Vymeriavací základ pre materskú
Pôrod mám v polovici februára 2014, na materskú by som chcela ísť v polovici decembra 2013, čo by malo spadať do tých 8 týždňov pred pôrodom. Celý rok 2012 som odpracovala bez prestávky. V januári roku 2013 som zmenila zamestnanie a došlo tam k nedorozumeniu, takže som 1 deň nebola nikde evidovaná a ani som si nič neplatila, pretože som na to prišla až po týždni a keď som sa bola informovať na sociálnej poisťovni, tak mi povedali, že to sa nedá spätne doplatiť a že keď pôjdem raz na materskú, tak že ten jeden deň nebudú počítať, ale to mi bolo povedané len tak pri okienku.
Moja otázka teda znie, z akého príjmu sa mi bude počítať materská? Z príjmu z roku 2012 (ktorý bol značne vyšší), alebo z roku 2013?
Dik za odpovede 🙂
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; alternatívne sa nárok môže vytvoriť z nového zamestnania po odpracovaní najmenej 90 kalendárnych dní bez PN a OČR.
- Vymeriavací základ (VZ) pre materské sa väčšinou počíta z predchádzajúceho kalendárneho roka pred nástupom na materskú, ale pri novom zamestnaní sa použije príjem z tohto zamestnania, ak tam bude odpracovaných ≥90 kal. dní (príklad: pri nástupe do zamestnania 1/2013 a nástupe na materskú v 12/2013 sa počíta obdobie 01/2013–11/2013).
- Sú možnosti navýšiť budúce materské: krátkodobé zamestnanie na ≥90 kal. dní, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) so zaplatením mesačných príspevkov (v diskusii uvádzaná suma 414,41 € mesačne pre VZ 1 179 €) a zahrnutie 13. platu a odmien do VZ, ak za ne boli platené odvody.
Najčastejšie otázky
Q: Z akého obdobia sa počíta vymeriavací základ pre materské?
A: Vo väčšine prípadov sa vymeriavací základ počíta z predchádzajúceho kalendárneho roka pred nástupom na materskú; ak je v novom zamestnaní odpracovaných najmenej 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, použije sa príjem z tohto nového zamestnania (príklad: 01/2013–11/2013 pri nástupe na materskú v 12/2013).
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem na nárok na materské?
A: Potrebujete 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
Q: Ako zabezpečiť, aby sa materské počítalo z príjmu z nového zamestnania?
A: Odpracujte u nového zamestnávateľa najmenej 90 kalendárnych dní bez PN a OČR; zamestnávateľ uvedie predpokladaný vymeriavací základ do tlačív a pri splnení 90 dní sa materské počíta z príjmu tohto zamestnania.
Q: Môžem si platiť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a koľko to stojí?
A: Áno, DNP je možné platiť, ale na nárok na materské z DNP musíte mať 270 dní poistenia; v diskusii je uvedené, že pre dosiahnutie VZ 1 179 € by mesačná platba DNP bola 414,41 €.
Q: Ako sa vypočítava výška materského?
A: V diskusii sa uvádza: vypočíta sa denný vymeriavací základ (DVZ) ako súčet hrubých príjmov za rozhodujúce obdobie delený počtom kalendárnych dní poistenia (dni na PN a OČR sa nepočítajú), potom materské = 65 % z DVZ; pri celej odpracovanej schéme sa občas uvádza aj vzorec (súčet hrubých príjmov za 12 mesiacov / 365) * 65 %.
Q: Započítavajú sa do VZ 13. plat a odmeny?
A: Áno, 13. plat a bonusy, z ktorých boli platené odvody, sa započítavajú do vymeriavacieho základu a zvyšujú materské.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podmienkou nároku na materské je mať 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Ak zamestnanie u nového zamestnávateľa trvá najmenej 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, materské sa môže počítať z príjmu tohto nového zamestnania.
- Vymeriavací základ je hrubá mzda vrátane odmien a 13. platu a materské je 65 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ).
- Do výpočtu platia zákonné stropy: napr. maximálny VZ pre rok 2013 bol v diskusii uvedený 1 179 €, pre rok 2012 1 153,50 € a pre rok 2014 maximálny denný DVZ 39,6987 € (z toho materské 65 % DVZ).
Sporné názory
- Ochranná lehota a nástup na materskú: v diskusii sa spomínalo 8 týždňov pred pôrodom aj 6 týždňov pred pôrodom; v konkrétnych prípadoch účastníčky uvádzali rozdielne interpretácie pravidiel.
- Ktorý rok sa považuje za rozhodujúci: väčšina uvádza predchádzajúci kalendárny rok, no iní vysvetňovali, že rozhodujúce obdobie môže byť ľubovoľná časť súčasného alebo predchádzajúceho roka v závislosti od začiatku poistenia a odpracovaných 90 dní.
Otvorené otázky
- Presné začiatky a počítanie ochrannej lehoty v prípadoch ukončenia pracovného pomeru boli v diskusii konzistentne spochybňované a v niektorých prípadoch zabezpečenie nároku zamietla Sociálna poisťovňa, čo zostáva otázne pre jednotlivé prípady.
- Ekonomická únosnosť DNP (či sa oplatí platiť uvedené mesačné čiastky ako 414,41 €) zostala v diskusii nevyhodnotená a závisí od konkrétnych cieľov poistenca.
- Konkrétne prípady, kde Sociálna poisťovňa priznala iný "maximálny" vymeriavací základ než účastníčka očakávala, zostali bez jednotného vysvetlenia v rámci diskusie.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (UPSVaR), ekonomika.sme.sk
Spomenuté produkty a metódy
DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), PN rizikové (rizikové PN), OČR (ošetrovateľská PN), materské (materská dávka), rodičovský príspevok (RP), prídavok na dieťa, jednorázový príspevok pri narodení dieťaťa, ochranná lehota pre tehotné, podmienka 270 dní nemocenského poistenia, podmienka 90 kalendárnych dní u nového zamestnávateľa, výpočet: súčet hrubých príjmov / počet kalendárnych dní poistenia = DVZ, materské = 65 % z DVZ, zákon 461/2003 §54 ods. 2 písm. b)
Miesta a osoby
žiadne
@nuklia bola si už tehotná ešte pred ukončením pracovného pomeru? Lebo ak, áno tak ochrannú lehotu by si mala stihnúť, pretože podľa toho čo ja viem 8 mes. sa počíta do nástupu na materské.....do pôrodu sa počíta podmienka 270 dní nemoc. poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom....Ja by som na tvojom mieste nechala žiadosť o materské na Soc. poisťovni a mali by ti poslať rozhodnutie o tom, či je resp. nie je nárok....
@nickye Ak z obidvoch zamestnaniach si riadne NEMOCENSKY poistená a spĺňaš podmienku 270 dní nemoc. poistenia v posledných 2 r. pred pôrodom, z každého poistenia (zamestnania) zvlášť, tak nárok ti vznikne z oboch poistení.....vtedy sa dáva žiadosť o materské 2x - z každého zamestnania zvlášť.
Dobry den je tu toho strasne vela tak sa spytam na moju situaciu...Minuly rok 2013 som bola 3 mesiace na absolventskej praxi a potom od aprila do decembra zamestnana...lenze zamestnavatel mi dal zmluvu az 10.januara 2014 ktoru mam do 10.januara 2015 a na MD idem 10.oktobra 2014...kedze som bola tych 10 dni akoze dobrovolne nezamestnana ale doplatila som si len zdravotnu moze sa mi vymeriavat materska z tohto roka pred nastupom na MD?
@veron9 Ahoj, skúsim si to zrekapitulovať. Nástup na MD máš 10.10.2014. Zamestnaná si u aktuálneho zamestnávateľa od 10.1.2014. Materská sa ti bude rátať z tohto posledného zamestnania, keďže tam pracuješ viac ako 90 dní, a to z obdobia 10.1.-2014 až do 30.9.2014 (§ 54 odsek 2 b) 461/2003)
@havana_frost dakujem velmi pekne to som chcela pocut...fuuu uz som myslela ze mi vyjde o 100€ mensia materska...
@veron9 Tak je dobre 🙂 Môjmu mužovi aj vyšla o stovku menej, lebo sa nechal uprosiť a nastúpil do zamestnania o 3 dni skôr (na konci roka), a práve z tých sa mu rátala materská 😒 Čert mu to bol dlžný.
@havana_frost ved som nadavala ze mi dali zmluvu az od 10.1.2014 a ma aj odhlasovala uctovnicka31.12.2013 ale keby nedostala prikaz na odhlasenie tak by sa mi to ratalo z minuleho roka. a teraz nakoniec mi to prislo vhod 🙂
@veron9 A 270 dní poistenia máš? Lebo len z tohto prac. pomeru tento rok nie... neviem ako sa ráta absolventská prax, z toho sa normálne platia odvody?
@havana_frost to mam urcite lebo zmluvu som mala 10.4.2013 - 31.12.2013 a potom 10.1.2014-nastup na MD 10.10.2014. z absolventskej sa neplati nic to je prispevok statu...
@veron9 Ahaaa, ty si tú absolventskú prax mala ešte predtým, zle som to prečítala. No ale máš tam tých 10 dní pauzu, čo by malo byť zánik a vznik nemocenského poistenia, takže platí to čo som napísala. Keby si to mala plynule, tak by sa to ozaj rátalo z minulého roka. Dúfam, že sa nemýlim 😝
@havana_frost aj ja dufam ze to tak bude lebo nie ze mi skoncila zmluva ale ma aj odhlasovala zo socialky a prihlasovala az 10.1.2014 takze malo by to platit len som nevedela ci to moze byt aj v rovnakej firme...
Baby aj ja mám otázočku, pokiaľ mám v práci, normálne na TPP min. mzdu, plus mám k tomu ešte dohodu, kde mám príjem vyšší, aj z toho za mňa platia odvody, bude sa mi materská vyrátavať z oboch príjmov alebo len z TPP? Ako to je v takom prípade, nemáte niekto skúsenosť alebo vedomosť?
Vopred ďakujem