Výpočet materskej a nárok na materskú
Prosím Vás, vie mi niektorá vysvetliť ako sa vypočítava materská a kedy mám na ňu nárok? Najprv sa poberá materská a potom rodičovský? Chceli by sme totiž bábo, ale bojím sa, či to vôbec z minimálnych miezd budeme schopní utiahnuť...
Stručné zhrnutie
- Na nárok na materské v SR treba byť nemocensky poistený minimálne 270 kalendárnych dní v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Výška materského je 65 % z priemernej hrubej mzdy dosiahnutej v predchádzajúcom roku a materská sa vypláca počas trvania materskej dovolenky (štandardne 34 týždňov), po ktorej nasleduje rodičovská dovolenka s rodičovským príspevkom (199,60 € pre rok 2013).
- Ak chýba nárok zo zamestnania, sú možnosti dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) s minimálnou dĺžkou 26 týždňov pre započítanie vyššieho vymeriavacieho základu alebo krátke zamestnanie na získanie odvodov; minimálny VZ je 393 € (DNP ≈ 130,27 €/mesiac) a maximálny VZ 1 179 € (DNP ≈ 414,41 €/mesiac).
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám nárok na materské?
A: Nárok vzniká, ak je osoba nemocensky poistená minimálne 270 kalendárnych dní v posledných 2 rokoch pred dňom pôrodu; za počet dní sa počíta aj PN počas pracovného pomeru, nie však obdobia bez poistenia.
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského je 65 % z priemernej hrubej mzdy dosiahnutej v rozhodujúcom období (väčšinou celý predchádzajúci kalendárny rok); pri výpočte sa používa denný vymeriavací základ a počet dní v mesiaci, dostupné sú online kalkulačky na ekonomika.sme.sk (kalkulátory).
Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a kedy pomôže?
A: DNP umožní mať nemocenské poistenie ak nechýba pracovný pomer; aby bol MD vypočítaný z VZ z DNP (nie z minima), musí DNP trvať aspoň 26 týždňov pred nástupom na materské; mesačné odvody sú pri min. VZ 393 € približne 130,27 € a pri max. VZ 1 179 € približne 414,41 €.
Q: Som nezamestnaná a tehotná — čo môžem urobiť, aby som dostala materské?
A: Možnosti sú (1) prihlásiť sa na DNP a platiť najmenej do nástupu na MD (prihlásiť sa ide napr. deň alebo dva pred nástupom na MD pre minimálne MD ≈ 255 €), alebo (2) nájsť krátke zamestnanie s odvodmi a odpracovať potrebné dni (napr. 90 dní v niektorých kombináciách) na získanie nároku.
Q: Čo je „ochranná lehota“ pri ukončení pracovného pomeru počas tehotenstva?
A: Ochranná lehota pre tehotné trvá 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru; ak bola osoba tehotná pri skončení PP, môže v tejto lehote nastúpiť na PN alebo materské (materské najskôr 6 týždňov pred pôrodom).
Q: Zaplatila som DNP oneskorene — stratím nárok na výhody?
A: Áno; ak platby DNP nie sú uhradené načas (termín platenia do 8. dňa nasledujúceho mesiaca), benefit z daného poistenia môže zaniknúť; jediná možnosť často uvádzaná v diskusii je prihlásiť sa a zaplatiť aspoň deň pred nástupom na MD, aby vznikol minimálny nárok.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na nárok na materské treba mať nemocenské poistenie aspoň 270 kalendárnych dní v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Materské sa počíta ako 65 % z priemernej hrubej mzdy dosiahnutej v rozhodujúcom období (zvyčajne predchádzajúci rok).
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) má pevné sumy pre minimálny a maximálny vymeriavací základ (393 € → ~130,27 €/mesiac, 1 179 € → ~414,41 €/mesiac) a jeho načasovanie ovplyvňuje nárok a výšku materského.
Sporné názory
- Možnosť platiť DNP vs. nájsť krátke zamestnanie: jedna pozícia odporúča DNP ako istotu pre MD, druhá upozorňuje, že DNP z minima sa ekonomicky často neoplatí (konkrétne výpočty ukazovali záporný rozdiel oproti neprispievaniu).
- Dôvera v informácie zo soc. inštitúcií: niektoré príspevky tvrdia, že informácie na úradoch môžu byť neúplné alebo mätúce, iné príspevky uvádzajú, že osobné overenie na pracovisku alebo SP je nutné a môže dať presné odpovede.
Otvorené otázky
- Ako presne sa má postupovať pri kombinácii viacerých kratších zamestnaní, PN a DNP na správny výpočet materského v zložitých prípadoch (viaceré prerušenia a zmeny VZ).
- Presné pravidlá a maximálne denné vymeriavacie základy aplikovateľné pri prechode rokov (diskusia v thread-e ukázala nejasnosti medzi údajmi pre rok 2012 a 2013).
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa, ekonomika.sme.sk (kalkulátory), matrika
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, rodinné prídavky, príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok k nemu, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), denný vymeriavací základ (DVZ), ochranná doba/ochranná lehota, PN (pracovná neschopnosť), OČR (ošetrovné), minimálny vymeriavací základ 393 €, maximálny vymeriavací základ 1 179 €, kalkulačky na ekonomika.sme.sk
Miesta a osoby
žiadne
@dena1973 to by nebolo dobre,ak by mi vznikol nárok len z prvej firmy za mesiace 11-12/2013,pretože tam by mi išla mzda na polovicu. Myslíš,že zvyknu opakovane zamestnavatelia prihlasovať na nemocenske poistenie? Veď ani v tej prvej firme nebudem mať v takom prípade 270 dni,termín porodu mam 14.7.2014
Skusim to zistiť v prvej firme,pretože aj zmluva bola riesena,len ako dodatok k pôvodnej z roku 2008.
@miriammar13 V prvej firme by si mala 270 dní, lebo by sa počítalo aj z toho poistenia, ktore by bolo ukončené. Z jednej firmy ( z tej 1. firmy) by si mala určite nárok.....Zisti si ako to bolo s tým poistením, či ostalo to pôvodné alebo vzniklo nové od 1.11.2013. Lepšie by bolo keby ti trvalo celý rok v kuse, lebo tak by sa ti bral príjem za celý rok....
@dena1973 ešte jednu info, v prípade, ak by sa mi počítala materská len z dvoch miezd 11-12/2013, berie sa z toho priemer a z priemeru 65%? Ináč ďakujem krásne za info, si veľmi zlatá.
Z každého poistenia sa to počíta zvlášť. Po prepočte na 1 kal. deň t.j. tých 65% z vym. základu. No z toho druhého poistenia sa bude počítať iba v prípade, že nazbieraš 270 dní poistenia do dňa pôrodu....Vypísať žiadosť o materské od gynekológa si môžeš dať 2x. Na každé poistenie zvlášť.....uvidíš, či tých 270 dní v tom druhom zamestnaní nazbieraš....
@dena1973 z toho druhého poistenia nepočítam, lebo 270 dní tam nebude. Takže len z prvého zamestnania, len jeden mesiac 11/2013 som mala odmeny a 12/ 2013 nie. tak neviem, ako sa to bude počítať
@miriammar13 No v každom prípade sa ti za ten mesiac, v ktorom si mala odmeny budú do príjmu počítať. Len nie je jasné, či sa bude počítať príjem za celý rok 2013 alebo jen za 2 mesiace (11-12/2013). Podľa toho, či si bola znova poistená, alebo si mala poistenia v jednom kuse celý rok.
@miriammar13 Max. denný vymeriavací základ od 1. 1. do 31. 12. 2014 = 39,6987 EUR z toho 65% 25,8041 na 1 kal. deň.
@dena1973 písala mi ekonómka, že ma neodhlasovala ani neprihlasovala z titulu zmeny úväzku, takže by mi mali počítať materskú z celého roku 2013 z jedného zamestnania
@miriammar13 Tak, ak si bola celý rok v jednom kuse poistená v tej istej firme, tak sa bude počítať z celého roka 2013.
@dena1973 tak to som rada, lebo mi to vie dosť ovplyvniť výšku materskej ako keby sa mi zohľadňoval príjem len za dva mesiace a to len 50%, ďakujem za radu
Dobrý deň
posledných 5 rokov som pracovala kde som mala na zmluve 500e v cistom co som dostavala na ruku a sama vkladala na ucet. Od 1.4.2013 pracujem u nového zamestnávatela ktroy vsetko pekne odvádza a moja výplata na vyplatnej paske sa v hrubom pohybuje okolo 1100e. Plánujeme babo ale o tri mesiace mi tu konci zmluva a asi tu nebudem pokracovat. Nemocenske a aj ostatne odvody mam platene zamestnávatelom. Sama si nic neplatim ani nedoplacam.
Ako budem mat pocitanu matersku ak by mi klesol plat ked budem pracovat inde?
Ďakujem za odpoved
Keby som otehotnela v priebehu tychto troch mesiacov kym som tu zamestnana materska sa mi pocita z tejto vyplaty alebo z tej co budem mat v inom zamestnani ktore si najdem?
@lussy1305 Ak by si otehotnela ešte u tohto zamestnávateľa, tak nárok na materské ti vznikne aj po ukončení PP, pretože stihneš ochrannú lehotu (8 mes. po ukonč. PP). No, aby sa ti príjem počítal z tohto zamestnania, tak ti NESMIE vzniknúť nové poistenie. Ak neotehotnieš do ukončenia pracovného pomeru a vznikne ti nové poistenie (nástup do nového PP), tak ak odpracuješ 90 kal. dní (bez PN, ošetrovného...), v prípade, že otehotnieš nárok by vznikol z príjmu od nového zamestnávateľa.
Ahojte, vie mi niekto poradiť, PP som skončila k 31.9.2013 (po 9 rokoch), nasledovala evidencia na ÚP a od 17,10,2013 som sa zamestanala na dohodu na nejakú 1 hodinu denne, za nejaký smiešny minimum cca40€, momentálne som v 7 týždni tehotenstva (predpokladaný termín pôrodu 26,12,2014) a chcela by som tú "prácu" ukončiť. Mám nárok na nejakú materskú, alebo dostanem len rodičovský príspevok? Vopred ďakujem
@sfera ak chceš mať MD 26 eur mesačne ... tak kludne si dohodu nechaj, resp. ju ukonč a nič nerob .
Ak chceš mať vyššiu MD, tak sa zamestnaj na 90 dní bez PN a MD bude rátaná z toho platu čo zarobíš v novom zamestnaní.
A ak ti neskončil PP po skončení RD, tak sa vieš ešte prihlásiť na DNP z VZ 1207,50 eur ( najneskôr do 8t tehu) a po splnení podmienky 26t poistenia budeš mať MD rátanú z toho DNP . Pozor mesačne sa platí cca 400e, počas PN sa neplatí.
ahojte.
o tom kedy a ako ma zena narok na matersku uz mam nastudovane. vsetko relativne zariadene, len sa chcem spytat este jednu vec.
viem, ze ked nebudem mat pred nastupom na matersku v novom zamestnani odpracovanych minimalne 90 dni tak sa mi materska rata z predchadzajuceho kalendarneho roka. viem, ze v case nastupu na matesku musim byt nemocensky poistena ( v mojom pripade novym zamestnavatelom ). okrem toho musim mat za posledne 2 roky od terminu porodu 270 dni plateneho nemocenskeho. to tiez mam v minulom kalendarnom roku urcite. teraz ma zaujima takato vec. to nove zamestnanie aby mi zamestnavatel platil nemocenske a teda aby mi mohli vyratat matersku a vsetko to ohladne materskej bolo splnene aby som na nu narok mala, tak musim byt zamestnana na trvaly pracovny pomer alebo staci aj dohoda??????
@zalka Ahoj Zalka a vsetky baby, ktore sa vyznate do materskej urcite viac ako ja 🙂 Chcela by som sa opytat, ci by ste mi vedeli tiez poradit...Planujeme s manzelom babo a samozrejme, ze aj ja by som chcela ziskat max matersku...doteraz som studovala, cize NP za mna platene nebolo...Od oktobra do januara - t.j. 4 mesiace som si platila DNP s minimalneho zakladu...A teraz od 1.5.2014 som nastupila do prace, tak sa chcem opytat, aky hruby plat by som si mala dat, aby mi vysla max. materska...a este sa chcem opytat, ak by sa podarilo a do troch mesiacov by som otehotnela a po 90 dnoch v praci by som sa dala na rizikove tehotensktvo, ci by som aj takto splnala podmienky na ziskanie tejto materskej...Velmi pekne dakujem za vsetky rady 🙂
@miriammar13 Ak si bola v prvej firme nanovo prihlásená na nem. poistenie z dôvodu zmeny pracovnej zmluvy, tak príjem sa bude počítať z mesiacov 11-12/2013. Ak zmena poistenia nebola, tak z celého roka 2013. Z druhej firmy, ak si nastúpila 1.11.2013, tak sa berie príjem za obdobie 11-12/2013. Ale nárok z tej druhej firmy by ti vznikol iba vtedy ak by si do dňa pôrodu nazbierala 270 dní poistenia z tejto firmy, čo neviem, či sa podarí, nakoľko ako píšeš prav. pôrod máš v júli 2014. Keď počítam kal. dni od 1.11.13 (od nástupu do PP) 270 dní vychádza na 28.7.2014. Ak by si mala pôrod v tento deň, tak podmienku 270 dní by si mala mať splnenú a nárok vznikne aj z tej druhej firmy....