Výpočet materskej
Poprosim Vas o radu.Od 19,9,2011 pracujem na dobu urcitu, najskor skusobna 3 mes.a potom nova zmluva do 30,6,2012, cize pol roka. Chceli by sme druhe babo, no neviem ci mam splnenych odpracovanych 270 dni, kedze som pocas pracovneho pomeru bola na OčR s dcerou a raz som marodila.Alebo to nema vpliv na nemocenske poistenie(tych 270 dni)Babo by sme chceli skusit v juny, cize ako mi ma koncit prac.zmluva, lebo pochybujem ze mi ju predlzia, koli znizovaniu radu zamestnancov.Chcela by som este vediet ako sa pocita materska, kedze som mala vacsinou neuplnu vyplatu koli spominanymOčR , nezarobila som ani 280 eur.mesacne.Ochranna doba po ukonceni pracovneho pomeru je 8 mesiacov, kym nastupim na MD?A co taka PN po ukonceni prac. pomeru?Ak by som mala nahodou komplikacie pri tehotenstve.Dufam, ze mi niekto odpise.Dakujem velmi pekne.
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské v SR vzniká po splnení 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období (zvyčajne 2 roky pred nástupom na materskú).
- Ak má žena nové pracovné miesto, musí mať u tohto zamestnávateľa aspoň 90 dní plateného nemocenského poistenia bez PN/OČR, aby sa materské počítalo z príjmov u tohto nového zamestnávateľa; inak sa materské vyčíslí z predchádzajúceho zamestnania alebo z minima.
- Výpočet výšky materského: spočítajú sa vymedzujúce vym.základy v rozhodujúcom období, vydelia sa počtom dní nemocenského poistenia a vznikne denný vymeriavací základ (DVZ); denná materská je DVZ x 65% a mesačná sa násobí počtom kalendárnych dní v mesiaci.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem na nárok na materské?
A: V SR je štandardná podmienka 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období (zvyčajne posledné 2 roky pred nástupom na materskú).
Q: Koľko dní musím byť u nového zamestnávateľa, aby sa materské počítalo z tohto zamestnania?
A: Potrebujete najmenej 90 dní plateného nemocenského poistenia u nového zamestnávateľa bez trvania PN alebo OČR; počas PN sa za obdobie nepripisujú odvody.
Q: Ako presne sa vypočíta výška materského?
A: Súčet vym.základov v rozhodujúcom období sa vydelí počtom dní nemocenského poistenia a vznikne DVZ; potom platí DVZ x 65% = denná materská (mesačne sa násobí počtom dní v danom mesiaci).
Q: Počíta sa rodičovská dovolenka do 270 dní nemocenského poistenia?
A: Áno, obdobie rodičovskej dovolenky sa v diskusii uvádza ako započítateľné do 270-dňového obdobia nemocenského poistenia na nárok na materské.
Q: Ako sa započítavajú dni PN a OČR do nemocenského poistenia pri výpočte materského?
A: Dni PN počas pracovného pomeru sa rátajú do dní nemocenského poistenia (iba ak PN nepresiahne 52 týždňov); OČR sa počíta ako nemocenské poistenie iba počas prvých 10 dní každej OČR, od 11. dňa býva poistenie prerušené.
Q: Kde overiť počet odpracovaných dní a presný výpočet materského?
A: Overenie a presné informácie poskytne Sociálna poisťovňa na oddelení nemocenského poistenia alebo e‑mailom na poradna@socpoist.sk; tiež odporúčali konzultovať s inšpektorátom práce pri nejasnostiach ohľadom ukončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské v SR štandardne vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období a výška sa počíta podľa DVZ x 65%.
- Pre to, aby sa materské vypočítalo z príjmov u nového zamestnávateľa, je potrebné mať u neho najmenej 90 dní plateného nemocenského poistenia bez PN/OČR.
- Overenie stavu poistenia a počtu dní treba riešiť priamo v Sociálnej poisťovni (oddelenie nemocenského poistenia alebo poradna@socpoist.sk).
Sporné názory
- Možnosť predĺženia ukončenia pracovného pomeru PN: jedna interpretácia hovorí, že PN môže predĺžiť koniec pracovného pomeru v prípade výpovede z nadbytočnosti podľa § 63 Zákonníka práce; druhá interpretácia pripomína, že pri uplynutí dohodnutej doby určitej, dohode, skúšobnej dobe alebo pri výpovedi zo strany zamestnanca PN koniec pracovného pomeru nepredlžuje.
- Počítanie ODREDENÍCH období pri komplikovaných kombináciách zamestnaní a evidencie na úrade práce: niektoré prípady v diskusii viedli k rôznym výkladom, pričom Sociálna poisťovňa vydá oficiálne rozhodnutie až po podaní žiadosti.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa administratívne posudzuje tehotnosť „v čase ukončenia poistenia“ pri uplatnení 8‑mesačnej ochrannej lehoty (konkrétny doklad/termín), keď sú v hre krátke lehoty a PN?
- Ako presne spojiť do rozhodujúceho obdobia viacero krátkych zamestnaní, obdobia evidencie na úrade práce a dobrovoľné platenie poistenia pri výpočte DVZ v konkrétnom prípade s viacerými prestávkami v poistení?
Spomenuté značky a firmy
sociálna poisťovňa, inšpektorát práce, úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovská dovolenka, ochranná lehota (8 mesiacov alebo 7 dní), nemocenské (DPN), OČR (prvých 10 dní sa počíta do poistenia), 270 dní nemocenského poistenia, 90 dní u nového zamestnávateľa, denný vymeriavací základ (DVZ), výpočet DVZ x 65% = denná materská, minimálny vymeriavací základ 441,50 €, § 60 Zákonníka práce, § 63 Zákonníka práce, poradna@socpoist.sk
Miesta a osoby
žiadne
Ahojte, potrebovala by som poradiť, čítam zákony ale akosi sa neviem dočítať .... či sa do obdobia 270 dní nem. poistenia (2 roky pred nástupom na MD) ráta aj obdobie, kedy som bola na rodičovskej dovolenke (prac. pomer mi vtedy trval aj počas rd aj niečo vyše mesiaca po ukončení rd, takže prerušenie nem. poistenia som mala vtedy obnovené). Dakujem
@zalka Ahojte, potrebovala by som prosím poradiť, (už som písala vyššie, ale asi zle som to označila, je to môj prvý príspevok,) čítam zákony ale akosi sa neviem dočítať .... @zalka - tvoje odpovede sú super, hlavne to, že sa tu tomuto venuješ a vieš poradiť, čo si veľmi cením...... či sa do obdobia 270 dní nem. poistenia (2 roky pred nástupom na MD) ráta aj obdobie, kedy som bola na rodičovskej dovolenke (prac. pomer mi vtedy trval aj počas rd aj niečo vyše mesiaca po ukončení rd, takže prerušenie nem. poistenia som mala vtedy obnovené). Dakujem
Ahoj, potešila si ma, no pre upresnenie ešte napíšem, že po RD som pracovala niečo vyše mesiaca, potom som poberala dávku v nezam. pol roka počas evidencie na úrade práce, potom cca pol mesiaca iba úrad práce bez príjmu a následne nástup v apríli do práce na TPP ale iba do konca júna na dobu určitú, počas ktorého som teraz pn už ako tehotná. ......Takže tých 270 dní by som splnila (aj bez tohto posledného zamestnania). Predpokladaný termín pôrodu bude 05.01.2018. Len neviem, z čoho by sa mi potom počítala materská, v tomto zamestnaní 90 dní nemám do konca júna (či už s pn alebo bez pn), v minulom roku som po rd odpracovala iba 32dní vrátane očr. Pred rd a md mi prac. pomer trval od r. 2011 do 02.10.2016. Ďakujem krásne
@zalka Ahoj zalka, moja odpoved je o príspevok vyššie a aj ďalšia otázka na teba, ak budeš vedieť poradiť, budem veeeľmi rada.
@limartinka no nárok na MD máš aj ked ti PP skončí lebo budeš v ochrannej lehote .. no a výšku, pravdepodobne len z minimálneho VZ .. nakoľko nemáš predošlí rok 90 dní odpracovaných ...
@zalka ďakujem za odpoveď, nebola som si istá, či to takto bude, keďže nemám tých 90dní, no čo už, aspoň niečo. Alebo vedela by som to ešte nejako zmeniť a ovplyvniť výšku materského, ak by som sa ešte zamestnala na tých 90 dni? TPP alebo dohodu? Aké by som mala potom rozhodné obdobie pre výpočet materskeho? Oplatilo by sa mi to? ďakujem
@limartinka ak by si mala 90 dní z nového TPP abo dohody bez PN a OCR a pri nástupe na MD by ti toto zamestnanie trvalo tak nárok bude z toho TPP.
@fatimuska ale nenapísala si nič konkretne a z tých info čo si napísala je jasné, že MD dostaneš zo zamestnania .. čo máš teraz ..
treba viac info