Z akého obdobia sa mi bude rátať materská?
Ahojte. Potrebujem poradit. Minuly rok som nastupila na TPP v oktobri (dovtedy som bola na materskej/rodicovskej so starsou dcerkou). Termin s druhym babom mam v oktobri 2013 ale kedze mam dost narocnu pracu tak predpokladam ze pracovat budem maximalne do konca juna a potom sa hodim na PN. Z akeho obdobia sa mi bude vyratavat materska? Z poslednych 270 dni pred porodom alebo z priemeru za minuly rok (rodicak + 3 mesiace v zamestnani)? Vopred dakujem za odpovede.
Stručné zhrnutie
- Materská (MD) sa zvyčajne vypočítava z vymeriavacieho základu (VZ) dosiahnutého v rozhodujúcom období pred nástupom na MD; pri dlhodobom zamestnaní sa ako rozhodujúce obdobie berie predchádzajúci kalendárny rok alebo konkrétne mesiace od nástupu do zamestnania do konca roka (napr. od 1.10. do 31.12.), ak pracovný pomer začal v októbri.
- Nárok na dávky závisí od dvoch bežne uvádzaných prahov: celkový minimálny nárok často vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období, a ak chce osoba použiť príjem z nového zamestnania na výpočet MD, musí mať u tohto zamestnávateľa odpracovaných aspoň 90 kalendárnych dní.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) umožňuje získať nárok na PN a MD z minima; v diskusii boli uvedené konkrétne sumy: minimálny vymeriavací základ 393 EUR, MD z minima cca 255 EUR, mesačná platba DNP cca 138,13 EUR (balík 3) alebo 130,27 EUR (balík 2), registrácia na jeden deň cca 4,50 EUR a jednorazová platba za 7 dní cca 35 EUR.
Najčastejšie otázky
Q: Z akého obdobia sa mi bude počítať materská?
A: Pri dlhodobom zamestnaní sa MD obvykle počíta z VZ dosiahnutého v predchádzajúcom kalendárnom roku (napr. za rok 2012 pre MD v roku 2013); ak nastúpila osoba do zamestnania v októbri, VZ sa môže brať od 1.10. do 31.12. daného roku.
Q: Koľko dní poistenia potrebujem, aby som mala nárok na materskú z platu?
A: Pre nárok na materskú sa v diskusii uvádza hranica 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období; ak chcete, aby sa MD počítala z príjmu z nového zamestnania, potrebujete mať u tohto zamestnávateľa odpracovaných aspoň 90 kalendárnych dní.
Q: Čo je DNP a aké sú konkrétne náklady a výsledky pri platbe z minima?
A: DNP je dobrovoľné nemocenské poistenie; pri plnení z minima (VZ 393 EUR) sa v diskusii uvádzalo mesačné poistné 138,13 EUR (balík 3) alebo 130,27 EUR (balík 2), MD z minima cca 255 EUR a PN z DNP približne 216 EUR; na registráciu sa spomínala jednorazová platba cca 4,50 EUR (deň) alebo cca 35 EUR za 7 dní.
Q: Ako sa počíta nemocenské (PN) počas tehotenstva?
A: PN sa podľa diskusie vypláca prvé 3 dni 25 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ) a ostatné dni 55 % z DVZ; DVZ je odvodený od hrubej mzdy použitím príslušných pravidiel výpočtu.
Q: Čo znamená „pravdepodobný denný vymeriavací základ“ pri výpočte MD?
A: Ak osoba nemala v rozhodujúcom období VZ z dôvodu poberania materského alebo rodičovského, pravdepodobný denný vymeriavací základ sa určí ako „jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na dávku“ (citát zo zákona používaný v diskusii).
Q: Môžem kombinovať MD zo zamestnania a z DNP a ako to administratívne urobiť?
A: Áno; odporúčané kroky v diskusii boli: prihlásiť sa na DNP (RLFO v SP), zaplatiť krátke obdobie (napr. 7 dní ~ cca 35 EUR) aby vznikla ochranná lehot a OL, pri PN/pred MD použiť PN z DNP a záznamy z práce súčasne a deň pred nástupom na MD znova prihlásiť DNP (jednodňová platba cca 4,50 EUR) — takto je možné mať dávky z oboch zdrojov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská je 65 % z hrubej mzdy ako denný vymeriavací základ pri bežnom výpočte z VZ; PN má sadzby 25 % prvé 3 dni a 55 % ostatné dni z DVZ.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) je praktický spôsob, ako získať nárok na MD/PN, ak chýba poistenie zo zamestnania; v diskusii boli uvedené konkrétne sumy: minimálny VZ 393 EUR, MD z minima cca 255 EUR, mesačné poistné cca 138,13 EUR alebo 130,27 EUR.
- Pri zmene zamestnania platí, že na to, aby sa výpočet MD bral z príjmu nového zamestnania, musí byť u nového zamestnávateľa odpracovaných minimálne 90 kalendárnych dní.
Sporné názory
- Možnosť vrátiť sa do práce pred MD vs. zostať na PN: jedna možnosť zdôrazňuje získanie 90 kalendárnych dní u zamestnávateľa pre lepší výpočet MD, druhá navrhuje využiť PN alebo DNP pre ochranu zdravia bez rizika straty nároku; obe možnosti boli prezentované ako reálne stratégie.
- Vplyv PN na výpočet VZ: niektorí tvrdili, že PN „nemá vplyv“ (PN je vylučiteľná doba), iní upozorňovali, že ak je veľká časť rozhodujúceho obdobia PN, môže to prakticky znížiť spočítané dni s VZ a ovplyvniť výsledok výpočtu; obe tvrdenia sa v diskusii vyskytli a sú závislé od konkrétneho rozdelenia dní.
Otvorené otázky
- Presné administratívne postupy na pobočkách Sociálnej poisťovne sa líšia; nie všetky úrady poskytujú rovnaké informácie a prax môže kolísať.
- Budúce legislatívne zmeny môžu zmeniť pravidlá pre rozhodujúce obdobie a výpočty MD/PN; diskusia uvádzala situácie citlivé na zmenu zákona.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, Sociálny úrad / soc. úrad, SP (centrála BA)
Spomenuté produkty a metódy
Materská (MD), Dočasná pracovná neschopnosť (PN), Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), vymeriavací základ (VZ), pravdepodobný denný vymeriavací základ (1/30), balík 2 poistení, balík 3 poistení, minimálny VZ 393 EUR, mesačné poistné 138,13 EUR, mesačné poistné 130,27 EUR, jednorazová registrácia ~4,50 EUR (deň), registrácia 7 dní ~35 EUR, percentá: MD 65 %, PN 25 % prvé 3 dni / 55 % ostatné dni, ochranná lehota (OL), rodičovský príspevok, RLFO (registračný list fyzickej osoby)
Miesta a osoby
Bratislava
@zalka ešte posledná otázočka,moja materská bude 200e plus tá z DNP,kolko budem mať teda celkovu materskú,sestra mi vravela že prvých 6mes.materskej platí posledný zamestnávateľ tak či to DNP bude vlastne ktomu či ako....kolko budem mať teda celkovú materskú,keď pojdem na to DNP....či sa mi to vôbec oplatí.Ď
@tinka177 si nezamestnaná, ak neurobíš čo som povedala tak nedostaneš nič ... len po narodení rodičovský príspevok .
Ak spravíš čo som povedala tvoja MD bude 6t pred narodením 255 e ... a potom aj 28t po narodení ... a potom bude rodičovský príspevok .
No a materskú nikdy neplatí zamestnávateľ ... ale SP ... a kedže si pri skončení PP nebola tehu , tak na MD ti nárok nevznikne ... jedine ak si založíš DNP.
A celková MD bude 255 e ... nič viac nič menej ... ak počúvneš ... ak nie .. tak od narodenia dieťaťa dostaneš z UP 199,60 eur rodičovský príspevok .. nič viac nič menej.
zalka ty si taka odborníčka, chcem sa opytať: minuly rok som cely robila mal som min. mzdu od 1.1.2013 som v novej firme a mam hrubu mzdu 700€.od 2.4.2013 chcem ist na PN, vychadza to , že mam teda odpracovanych 90kal. dní budem mať materskú tych 455€ po dobu 8 mesiacov?V zml. mam skušobna doba 3 mesiace a potom už na dobu neurčitú, neviem, či to neako ovplivní skušobna doba, či? Ďakujem krasne vopred za odpoveď 🙂
@zalka zalka ty si taka odborníčka, chcem sa opytať: minuly rok som cely robila mal som min. mzdu od 1.1.2013 som v novej firme a mam hrubu mzdu 700€.od 2.4.2013 chcem ist na PN, vychadza to , že mam teda odpracovanych 90kal. dní budem mať materskú tych 455€ po dobu 8 mesiacov?V zml. mam skušobna doba 3 mesiace a potom už na dobu neurčitú, neviem, či to neako ovplivní skušobna doba, či? Ďakujem krasne vopred za odpoveď Dnes o 13:50 • Odpovedz • 0 • •
ahoj, potrebujem radu, teraz do 30.apríla mám dobu určitú, plánujeme bábätko. Asi mi zmluvu predĺžia na 2 mesiace a potom doba neurčitá./tak urobili aj novej kolegyni/ chcem sa opýtať, či budem mať nárok na materskú súbežne s opatrovateľským príspevkom na rodičov - opatrujem ich. V novej práci som cca pol roka a predtým som súvisle pracovala 2 roky a prechod do druhej práce som mala prerušený len PN na 2 týždne - zápal sedacieho svalu. budem rada, ak mi vieš poradiť. potom by sme chceli ešte jedno babätko, len neviem ako mi budú počítať materskú, či vrátane príspevku na opatrovanie /je to sociálna dávka/. Opatrovateľské mám od tohoto mesiaca. v prípade že mi neobnovia zmluvu, budem mať nárok na materské pri druhom dietati, alebo si musím zaplatiť balík dobovolného pripoistenia? ďakujem
@danielle37 hm.. ak budeš tehu pri prepustení .. a máš dosť dní poistenia v poslednýžch dvoch rokoch tak MD mať budeš ...
ahojky, no pracovala som súvisle od roku 2010/aj predtým/ 2x PN inak stále pracujúca
a nevieš či môžem mať opatrovateľský na rodičov súbežne s materskou? ďakujem
@danielle37 toto neviem ... či môžeš mať súbeh, napíš na SP dotaz opíš situáciu a určite ti to vysvetlia ... napíš dotaz na BA centrálu.
@zalka
Môžem sa spýtať ? tých 90 dní musí byť odpracovaných v roku, z kt. sa počíta materské - teda v prípade Gotimi 2012 alebo celkovo u toho zamestnávateľa???
Ahojte, som tu prvy krat neviem ako to tu presne chodi, chcem Vas poziadat o radu, z coho sa mi bude ratat materska dovolenka, (nie som este tehotna, planujeme IVF) 07/2013 mi skoncil pracovný pomer, v prípade ze sa nam to podari a buduci rok by som isla M? teraz v ochrannej lehote chem ist na PN.volala som na SP kde mi povedali ze by som dostavala hned rodicovsky prispevok. Mam sa skusit zamestnat, alebo ake mate skusenosti. Prosim Vas o radu, velmi pekne dakujem ☹
@lenka2602 Ochranná lehota pre tehotné je 8 mesiacov po ukončení PP. Vás sa ochranná lehota zrejme týkať nebude, nakoľko ešte nie ste tehotná. Ak Vám nárok na materské nevznikne z ochrannej lehoty alebo z pracovného pomeru (to v prípade, že by ste sa zamestnali), tak budete mať nárok na rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa z úradu práce soc. vecí a rodiny.
dakujem pekne, len sa chcem este spytat, este by mi to vedel moj zamestnavatel zmenit na ukoncenie pracovneho pomeru dohodu k 30.9. s tym ze september by mi dal neplatene volno.... a by sa nam to predsa len podarilo, vtedy by som bola v ochrannej lehote alebo nie???
ak mi viete este poradit velmi sa tesim na vasu odpoved...dakujem
@lenka2602 To by ste museli tehotenstvo stihnúť do 31.8.2013, pretože ak v 9/2013 budete na naplatenom volne tak odvody mať nebudete a tým pádom v tomto mesiaci Vám zamestnávateľ musí dať prerušenie poistenie.
V takomto prípade sa Vám predĺži iba riadny pracovný pomer, ale nemocenské poistenie sa ukončí 31.8.2013(september 2013 bude preruš. poistenie).
dakujem pekne a uz posledna otazka, ak mi da neplatene volno na zaciatku mesiaca a posledne dni mesiaca budem cerpat dovolenku tak potom to je lepsia alternativa???? ak nie kaslem na to ukoncim pomer, pojdem na PN a budem cakat ci sa predsa nezamestnam, asi.. dakujem za odpoved.... mna len na tom vsetkom stve ze clovek robi od skoly jedno ukoncenie pracovneho pomeru a nemam nakok na MD v pripade uspesnej IVF. dakujem
@lenka2602 Ja by som radšej išla na nemocenské z ochrannej lehoty do tých 7 dní po ukončení PP a snažila si nájsť nové zamestnanie. Ono s tým prerušením poistenia a následnej dovolenky, by mohlo vzniknúť, že by nemocenské bolo platené iba z príjmu, ktorý by ste mali zaplatené za dovolenku, nakoľko pred tým bolo prerušenie poistenia a to sa berie ako ukončenie poistného pomeru.
@andrea28380 teraz som veľmi nepochopila ... ale 90 dní môže byť odpracovaných aj na prelome rokov ... proste ak je nová zmluva tak od začiatku tej novej zmluvy musí byť 90 dní až potom to má zmysel .
@zalka Ahoj moje pomocnicky 🙂 zalka, mala som problem s vypovedou, tak ako som hore uvadzala, PP mi pomer mi skoncil dohodou 31.7., este som mala moznost ze mi ho prerobia ukoncenie do 30.9. ale vysli s alternativou cerpania dovolenky a nasledne NP a pytala som sa ze keby nam vyslo IVF a stihli by sme to do 30.9. ci by mi prinalezala MD od posledneho zamestnavatela, vidim ze nie... 😒 tak teraz to uz nebudem kombinovat, necham tu prvu alternativu, pojdem dnes k lekarke na PN, a budem dufat ze si najdem coskoro pracu.
Ale predsalen, ak si najdem robotu a bude na dobu urcitu napr. tych 90 dni, riesi to nieco cerpanie MD?
Alebo sa mam DNP? pomoze mi to??? alebo co mam robit??? alebo mam ist na UP a z neho na PN??? mna to len zoziera lebo som mala pekny Vymer.zaklad... a skoda
dakujem krasne a cakam na odpoved
@lenka2602 hm... koľko dní si čerpala dovolenku, lebo dnes je 6.8. a nárok na platenú PN budeš mať len v prípade, že si čerpala 6 dní dovolenky .. teda PP po RD trval aspon 6 dní ... ak si čerpala 1 den dovči tak OL po skončení zamestnania bude len 1 deň .. tj. si to prešvihla ... ak chceš platenú PN tak sa musíš v takom prípade nahlásiť na DNP a PN dostaneš minimálnu 216 e
fuuuu, pekne 🙂 nerozumiem, ked mi skoncil pomer 31:7 a mala som v tom mesiaci 2 dni dovolenku, tak s akym datum som mala mat vystavenu PN aby som bola v tej ochrannej lehote??? prosim odpis, mozno to skusim este zachranit
dakujem
dakujem krasne, a spytam sa ked mi to nepodari spatne tak ked sa zaevidujem na urad prace tak potom mozem ist na PN?
@tinka177 musíš na UP nahlásiť, že poberáš PN ... a vlastne o výšku PN ti budú krátiť dávku v hmotnej núdzi ... PN bude cca vo výške 216 e ...