Z akého obdobia sa mi bude rátať materská?
Ahojte. Potrebujem poradit. Minuly rok som nastupila na TPP v oktobri (dovtedy som bola na materskej/rodicovskej so starsou dcerkou). Termin s druhym babom mam v oktobri 2013 ale kedze mam dost narocnu pracu tak predpokladam ze pracovat budem maximalne do konca juna a potom sa hodim na PN. Z akeho obdobia sa mi bude vyratavat materska? Z poslednych 270 dni pred porodom alebo z priemeru za minuly rok (rodicak + 3 mesiace v zamestnani)? Vopred dakujem za odpovede.
Stručné zhrnutie
- Materská (MD) sa zvyčajne vypočítava z vymeriavacieho základu (VZ) dosiahnutého v rozhodujúcom období pred nástupom na MD; pri dlhodobom zamestnaní sa ako rozhodujúce obdobie berie predchádzajúci kalendárny rok alebo konkrétne mesiace od nástupu do zamestnania do konca roka (napr. od 1.10. do 31.12.), ak pracovný pomer začal v októbri.
- Nárok na dávky závisí od dvoch bežne uvádzaných prahov: celkový minimálny nárok často vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období, a ak chce osoba použiť príjem z nového zamestnania na výpočet MD, musí mať u tohto zamestnávateľa odpracovaných aspoň 90 kalendárnych dní.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) umožňuje získať nárok na PN a MD z minima; v diskusii boli uvedené konkrétne sumy: minimálny vymeriavací základ 393 EUR, MD z minima cca 255 EUR, mesačná platba DNP cca 138,13 EUR (balík 3) alebo 130,27 EUR (balík 2), registrácia na jeden deň cca 4,50 EUR a jednorazová platba za 7 dní cca 35 EUR.
Najčastejšie otázky
Q: Z akého obdobia sa mi bude počítať materská?
A: Pri dlhodobom zamestnaní sa MD obvykle počíta z VZ dosiahnutého v predchádzajúcom kalendárnom roku (napr. za rok 2012 pre MD v roku 2013); ak nastúpila osoba do zamestnania v októbri, VZ sa môže brať od 1.10. do 31.12. daného roku.
Q: Koľko dní poistenia potrebujem, aby som mala nárok na materskú z platu?
A: Pre nárok na materskú sa v diskusii uvádza hranica 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období; ak chcete, aby sa MD počítala z príjmu z nového zamestnania, potrebujete mať u tohto zamestnávateľa odpracovaných aspoň 90 kalendárnych dní.
Q: Čo je DNP a aké sú konkrétne náklady a výsledky pri platbe z minima?
A: DNP je dobrovoľné nemocenské poistenie; pri plnení z minima (VZ 393 EUR) sa v diskusii uvádzalo mesačné poistné 138,13 EUR (balík 3) alebo 130,27 EUR (balík 2), MD z minima cca 255 EUR a PN z DNP približne 216 EUR; na registráciu sa spomínala jednorazová platba cca 4,50 EUR (deň) alebo cca 35 EUR za 7 dní.
Q: Ako sa počíta nemocenské (PN) počas tehotenstva?
A: PN sa podľa diskusie vypláca prvé 3 dni 25 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ) a ostatné dni 55 % z DVZ; DVZ je odvodený od hrubej mzdy použitím príslušných pravidiel výpočtu.
Q: Čo znamená „pravdepodobný denný vymeriavací základ“ pri výpočte MD?
A: Ak osoba nemala v rozhodujúcom období VZ z dôvodu poberania materského alebo rodičovského, pravdepodobný denný vymeriavací základ sa určí ako „jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na dávku“ (citát zo zákona používaný v diskusii).
Q: Môžem kombinovať MD zo zamestnania a z DNP a ako to administratívne urobiť?
A: Áno; odporúčané kroky v diskusii boli: prihlásiť sa na DNP (RLFO v SP), zaplatiť krátke obdobie (napr. 7 dní ~ cca 35 EUR) aby vznikla ochranná lehot a OL, pri PN/pred MD použiť PN z DNP a záznamy z práce súčasne a deň pred nástupom na MD znova prihlásiť DNP (jednodňová platba cca 4,50 EUR) — takto je možné mať dávky z oboch zdrojov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská je 65 % z hrubej mzdy ako denný vymeriavací základ pri bežnom výpočte z VZ; PN má sadzby 25 % prvé 3 dni a 55 % ostatné dni z DVZ.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) je praktický spôsob, ako získať nárok na MD/PN, ak chýba poistenie zo zamestnania; v diskusii boli uvedené konkrétne sumy: minimálny VZ 393 EUR, MD z minima cca 255 EUR, mesačné poistné cca 138,13 EUR alebo 130,27 EUR.
- Pri zmene zamestnania platí, že na to, aby sa výpočet MD bral z príjmu nového zamestnania, musí byť u nového zamestnávateľa odpracovaných minimálne 90 kalendárnych dní.
Sporné názory
- Možnosť vrátiť sa do práce pred MD vs. zostať na PN: jedna možnosť zdôrazňuje získanie 90 kalendárnych dní u zamestnávateľa pre lepší výpočet MD, druhá navrhuje využiť PN alebo DNP pre ochranu zdravia bez rizika straty nároku; obe možnosti boli prezentované ako reálne stratégie.
- Vplyv PN na výpočet VZ: niektorí tvrdili, že PN „nemá vplyv“ (PN je vylučiteľná doba), iní upozorňovali, že ak je veľká časť rozhodujúceho obdobia PN, môže to prakticky znížiť spočítané dni s VZ a ovplyvniť výsledok výpočtu; obe tvrdenia sa v diskusii vyskytli a sú závislé od konkrétneho rozdelenia dní.
Otvorené otázky
- Presné administratívne postupy na pobočkách Sociálnej poisťovne sa líšia; nie všetky úrady poskytujú rovnaké informácie a prax môže kolísať.
- Budúce legislatívne zmeny môžu zmeniť pravidlá pre rozhodujúce obdobie a výpočty MD/PN; diskusia uvádzala situácie citlivé na zmenu zákona.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, Sociálny úrad / soc. úrad, SP (centrála BA)
Spomenuté produkty a metódy
Materská (MD), Dočasná pracovná neschopnosť (PN), Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), vymeriavací základ (VZ), pravdepodobný denný vymeriavací základ (1/30), balík 2 poistení, balík 3 poistení, minimálny VZ 393 EUR, mesačné poistné 138,13 EUR, mesačné poistné 130,27 EUR, jednorazová registrácia ~4,50 EUR (deň), registrácia 7 dní ~35 EUR, percentá: MD 65 %, PN 25 % prvé 3 dni / 55 % ostatné dni, ochranná lehota (OL), rodičovský príspevok, RLFO (registračný list fyzickej osoby)
Miesta a osoby
Bratislava
Prosim poradte dievcata. Ako je to s materskou v mojom pripade?
Mam jedno dieta 2r., no zamestnala som sa este pocas rodicovskej dovolenky u noveho zamestnavatela od 1.1.2013(dieta navstevuje jaslicky.) Pred materskou som mala ineho zamestnavatela. Chcela by som ale dalsie babo a uz tento rok. Potrebujem odpracovat min. 270 dni aby som dostala matersku z platu, alebo uz mozem ist na matersku aj skor. a z akeho obdobia sa mi bude ratat materska? Ktore obdobie je pre mna rozhodujuce pri vypocte materskej? Dakujem za odpoved.
Na babu este len pracujeme. Pracovny pomer sme ukoncili dohodou k 30.11.2012 (pocas rodicovskej som podala ziadost o ukoncenie) a novy zacal 1.1.2013. Pri prvom tehotenstve som si priplacala DNP, takze som mala matersku z maxima. Teraz si uz nepriplacam, lebo tam asi musim platit tych min. 26t., vsak?
Tak pekne po poriadku:
Zamestnana som bola od marca 2010, od februara 2011 som bola na PN a z nej som rovno prestupila na matersku v aprily 2011, materska koncila v decembri 2011. Rok 2012 cely na rodicovskom.
DNP som si uz po nastupe na matersku neplatila.
@adrika83 a čo s tou dovolenkou , čerpala si či si si ju nechala preplatiť? Ak Ti len preplatili dovolenku počas RD, tak tvoje nemocenské poistenie skončilo v decembri 2011 . Kedže si sa zamestnala, tak nepotrebuješ mať 270 dní zo zamestnania, ale kedže nie si tehotná tak tie dni potrebuješ, nemôžeš skončiť PP.
Čo sa týka DNP, zrejme by si ešte stihla cca 15m lehotu od skončenia poistenia ( posledný deň MD ) Takže ked by si sa dnes prihlásila na DNP tak by si mala nárok na dávku z nej. Ale ked sa prihlásiš bajočko niekedy v marci tak potrebuješ platiť 138,13 eur minimálne počas 9 mesiacov aby Ti opäť vznikol nárok na dávky z DNP.
Je veľká škoda, že si skončila PP. Pretože keby si si ho nechala a zamestnala sa u nového zamestnávateľa a otehotnela, tak by Ti vznikol nárok na MD aj z 1 zamestnania aj z 2 zamestnania.
tak o tej 15m lehote od skoncenia poistenia pri DNP som nevedela, ze to este mozem vyuzit. tak to si zistim. Viem, ze existuje 8 mesacna lehota. .. Dokonca dnes mam cestu na soc. urad kvoli niecomu, tak sa to skusim rovno opytat a dam vediet
A tu dovolenku som cast vyuzila a cast som si dala preplatit. Teraz presne neviem kolko dni som vyuzila, nemam to pri sebe.
Ale aj tak co s tym ma tych 15 mesiacov? Ved aj tak na matersku by som mohla odist tak zaciatkom septembra a dovtedy by som si musela DNP platit uz po novom, ci? Uz sa asi neda prihlasit a platit po starom.
Inak MD mi skoncila koncom decembra 2011
@adrika83 tých 15m DNP znamená toľko, že ak sa prihlásiš teraz na DNP a pôjdeš na PN tak PN bude platená aj z DNP a budú ti pribúdať dni .. a tak sa to dá využiť aj na MD.
Ak sa prihlásiš v apríli .. tak aj keby si šla na PN tak si DNP musíš platiť a PN z toho nedostaneš až po 9 mesiacoch ...
@zalka Tak to je super, len v mojom pripade PN nebude mozna, lebo ja tu teraz do septembra aj dobre zarobim, takze nechcem sa dat vypisat. Takze beriem to tak, ze sa budem musiet prihlasit po novom a platit si aspon z minima DNP. Je potrebne to platit min. tych 6 mesiacov?
Inak dakujem ti Zalka za vsetky tvoje odpovede 🙂
Je to oficialne 600 eur. takze oficialne je to malo, ale neoficialne je to ine. aj tak by som si nieco musela priplacat aspon z minima.
@adrika83 no z toho by bola MD vo výške 390 eur.
No asi ti iné neostane len sa čím skôr prihlásiť na DNP aspon z toho minima ak chceš v budúcnosti v priebehu pár mesiacov čerpať PN a potom MD. Lebo ak to urobíš neskôr tak nárok na PN ti už potom nevznikne.
Platí sa 138,13 eur z minima pri balíku 3 poistení,
alebo 130,27 z minima 393 eur pri balíku 2 poistení.
Dakujem velmi pekne za ochotu a odpovede. 🙂 tieto konretne veci si este pozistujem, ale nasmerovana som 🙂
@zalka Este jedna vec mi napadla. To ze si spominala ze musim mat 90 dni odpracovanych tak tam sa PN asi nerata vsak? Lebo mi tuklo ze kedze robim 12ky cca 15 dni v mesiaci a rata sa to od oktobra, tak musim odrobit minimalne do konca marca/aprila kym sa mi oplati dat sa na PN. A dalsia vec co mi vrta hlavou. Materska sa mi teda bude vyratavat z priemeru hrubej mzdy len za 3 mesiace, ktore som odpracovala minuly rok 2012, alebo sa k tomu bude priemerovat aj materska/rodicak, ktore som poberala 9 mesiaco predtym? Dakujem vopred za opovede a prepac ze sa tolko vypytujem ale chcem v tom mat na 100 % jasno. Dakujem
@gotima MD sa ti bude rátať z VZ dosiahnutého od oktobra odo dňa nástupu do zamestnania 2012 do 31.12.2012, za predpokladu, že do nástupu na MD budeš mať z toho zamestnania 90 dní odpracovaných.