Ako motivovať manželku do pracovného života?
Ahojte, podnikám od 2017, posledné roky sa začalo veľmi dariť (nie len finančne, poskytujem ekonomické služby, ale aj iné). Tým, aký si vytváram prístup s investormi aj zhotoviteľmi sa mi otvorili dvere, napríklad teraz začínam podnikať aj Čechách. Problém je, že som na všetko sám. Manželke čoskoro končí materská, urobila si kurz účtovníctva. Každý mesiac je problém, keď pýtam pri pomoci k fakturácii (vystaviť FA, skontrolovať ju, zaniesť na poštu – ale málokedy) sa pohádame. Nevie byť samostatná, všetko jej musím vysvetliť, doteraz bola vždy zamestnanec. Dala si nejaké žiadosti o zamestnanie, kdesi jej ponúkli 1100v hrubom (cca750 v čistom). Cez deň bude v práci a ja budem musieť riešiť nielen firmy, ale aj nečakané udalosti – napríklad problém v školke, zš aj strednej škole (máme tri deti), nemám problém ísť k doktorovi, ale celé dni nemôžem byť doma (navšetko sú termíny a sám živím 5 ľudí). Myslíte, že ju nechať tak, alebo ju nejako motivovať? Mohla by pracovať kedy by sa jej chcelo, kľudne jej prenajmem nejaké autíčko, kanceláriu... Momentálne sa moja sestra rozchádza s frajerom, tak by som vedel zamestnať aj ju, len si to neviem predstaviť, výhody by musela mať aj sestra a žena by chodila do práce.... Podotýkam, že manželka je to najlepšie v mojom živote a nechcem, aby sme sa vzdialili, čo nastane ak budem nonstop robiť.... Poraďte.
Stručné zhrnutie
- Po návrate z materskej môže mať partnerka kurz účtovníctva, ale v praxi chýba samostatnosť pri fakturácii a administratíve; odporúčané riešenia zahŕňajú prijatie externého účtovníka, používanie elektronickej fakturácie a postupné zaškolenie.
- Alternatívou k práci vo vysoko flexibilnej podnikateľskej prevádzke je klasické zamestnanie s pevnou pracovnou dobou, v diskusii bola uvedená ponuka 1 100 € hrubého (cca 750 € čistého) ako konkrétny príklad.
- Riešenia z diskusie zahrňali tiež zamestnanie rodinného člena (sestra), platenie opatrovateľky alebo upratovačky a jasné rozdelenie domácich povinností, aby sa zabránilo preťaženiu tej, ktorá nastupuje do zamestnania.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zamestnať manželku v rodinnej firme bez právnych problémov?
A: Zamestnať ju na pracovnú zmluvu alebo Dohodu o pracovnej činnosti/Dohodu o vykonaní práce a platiť povinné odvody do SP a ZP; v diskusii sa upozorňovalo proti platenému „na čierno“.
Q: Čo robiť, ak partnerka po materskej nevie samostatne riešiť účtovníctvo?
A: Najpraktickejšie je prijať externú účtovníčku alebo živnostníčku, zaviesť elektronickú fakturáciu a zabezpečiť postupné zaškolenie, pretože kurz účtovníctva nemusí automaticky stačiť.
Q: Aké sú reálne finančné podmienky pri návrate do zamestnania po materskej?
A: V diskusii bola konkrétne spomenutá ponuka 1 100 € hrubého, čo bolo odhadnuté na priblične 750 € čistého; mnohé odpovede zároveň odporúčali zvážiť skrátený úväzok alebo flexibilné formy práce.
Q: Je rozumné zamestnať sestru namiesto manželky?
A: Áno, ak sestra má primerané vzdelanie a schopnosti; diskusia však zdôraznila, že rodinný vzťah nezaručuje kvalitu práce a treba zabezpečiť primerané odmeny a podmienky.
Q: Ako si rozdeliť starostlivosť o deti, keď obaja rodičia pracujú?
A: Odporúčané možnosti sú striedanie v opatere „raz on, raz ona“, platenie opatrovateľky alebo upratovačky, a nastavenie flexibilných úväzkov tak, aby boli pokryté školské a krúžkové povinnosti detí.
Q: Ako zefektívniť fakturáciu, aby nebola časovo náročná pre rodiča na starostlivosti o deti?
A: Prejsť na elektronickú fakturáciu namiesto papierovej, zadať fakturáciu externe účtovníčke alebo živnostníkovi a zaviesť jednoduché procesy a kontrolné body na začiatku zaškolenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nevynucovať vstup partnerky do podnikania, ak k nemu nemá vzťah alebo pocit kompetencie.
- Praktické riešenia sú prijatie externého účtovníka, použitie elektronickej fakturácie a postupné zaškolenie.
- Potreba rozdeliť domáce povinnosti alebo zaplatiť pomoc (opatrovateľka, upratovačka), ak obaja rodičia pracujú.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú, aby partnerka nastúpila do klasického zamestnania pre nezávislý príjem a sociálnu interakciu, zatiaľ čo iní tvrdia, že ak rodinu uživí partner, zostanie doma je adekvátna voľba.
- Niektorí považujú zamestnanie sestry vo firme za efektívne riešenie; protiargument je, že rodinné zamestnávanie nemusí priniesť požadované schopnosti alebo profesionálny prístup.
Otvorené otázky
- Chce partnerka sama pracovať vo firme, v bežnom zamestnaní alebo zostať doma — potrebuje sa to priamo preveriť s ňou.
- Aký typ zmluvy (pracovný pomer vs živnosť) a aké nastavenie odvodov je pre rodinného zamestnanca najvhodnejšie v dlhodobom horizonte?
- Ako nastaviť dlhodobý work-life balance, aby podnikanie jedného z partnerov neoslabilo vzťah a rodinnú starostlivosť?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
kurz účtovníctva, účtovníctvo, fakturácia, elektronická fakturácia, daňové priznanie, materská, rodičovská, živnosť, zamestnanecký pomer, odvody SP, ZP, skrátený úväzok, opatrovateľka, upratovačka, work-life balance
Miesta a osoby
Čechách
Nech sa zamestna, velmi rychlo zisti benefity pracovat v tvojej firme.
Ale ked nezvladne par fa popri rodicovskej tak je leniva.
Mam volna kolko potrebujem, cas na deti skola kruzky choroby, kedykolvek HO, kedykolvek vybehnut na kratku dofcu s muzom s kamoskami....ziadne od-do kazdy den, delenie dovolenky s kolegami...