Ako presvedčiť mamu, aby si užívala dôchodok?
Ženy, ja už som zúfala z mojej mami. Nechce byť doma na dôchodku. Má vyše 65 rokov. Keď ju v práci nepotrebovali a nastúpila d dôchodku, tak ju "vyhodili". Zrazu, keď zistili, že im nemá kto robiť, tak ju zavolali naspäť. A ona sa tam odvtedy drží rukami, nohami. Už končila X krát. Teraz naposledy mala končiť 30.6. a dnes mi oznámila, že ona ešte ostáva, lebo jej treba peniaze a nemá kto robiť. Je to fyzicky náročná práca v kuchyni 5 dní v týždni, kde niekedy robí ešte aj soboty na svadbe vyše 15 hodín. Momentálne je tam na čierno a rozmýšľam, či mám byť taká sviňa a poslať im tam kontrolu, alebo zavolať vedúcej a povedať jej, nech ju "vyhodí". Nechcem aby sa tá žena dorobila. Má si užívať dôchodok, vnúčatá. Mimochodom má všetko dom s veľkou záhradou, ďalšie záhrady a pozemky. Peniaze na účte až až. Nám 3 deťom už dala veľa a vždy jej je málo. Poraďte mi, ako jej pomôcť. Máme výborný vzťah, no dnes, keď mi oznámila, že ostáva v robote, tak som sa s ňou prestala baviť.
Stručné zhrnutie
- Mnohí dôchodcovia pokračujú v práci kvôli pocitu užitočnosti a spoločenskému kontaktu; dostupné riešenia sú skrátený úväzok, brigáda, dobrovoľníctvo alebo terapia.
- Práca načierno u seniora znamená chýbajúcu pracovnú zmluvu a výplatnú pásku, žiadny nárok na PN a riziko pokuty pri zistení Inšpektorátu práce.
- Fyzicky náročná práca v kuchyni vrátane dvíhania cez 20 kg a 15‑hodinových smien zvyšuje riziko komplikácií (vysoký tlak, chudokrvnosť, srdcová arytmia); riešenia zahŕňajú presun na ľahšiu prácu, polovičný úväzok alebo formálne zamestnanie.
Q: Aké sú právne a zdravotné riziká práce načierno pre dôchodcu?
A: Práca načierno znamená, že pri úraze nedostane práceneschopnosť (PN) a môže byť sankcionovaný zamestnanec i zamestnávateľ, ak to preverí Inšpektorát práce; zároveň chýba oficiálna výplatná páska a poistné krytie (diskusia).
Q: Ako nahlásiť zamestnávateľa, ktorý zamestnáva ľudí načierno?
A: Diskusia odporúča podať podnet na Inšpektorát práce (IP); IP môže prešetriť pracovné pomery, uložiť pokutu alebo prinútiť zamestnávateľa k legalizácii pracovného pomeru, pričom zamestnávateľ môže reagovať oficiálnym uzatvorením zmluvy.
Q: Čo robiť, ak je práca fyzicky náročná a senior ju chce naďalej vykonávať?
A: Navrhované kroky sú ponúknuť kompromis (skrátený alebo polovičný úväzok), presun na ľahšie úlohy, brigády, prácu na objednávky (pečenie, studené misy) alebo hľadať iné miesto bez ťažkých smien.
Q: Čo znamená mať pracovnú zmluvu vs. robiť načierno z hľadiska benefitov?
A: S pracovnou zmluvou má zamestnanec výplatnú pásku, nárok na PN a poistné krytie; pri práci načierno tieto nároky chýbajú a hrozia pokuty od kontrolných orgánov.
Q: Aké konkrétne kompromisy odporúčali diskutujúci, aby sa znížila záťaž starších pracovníkov?
A: Navrhovali skrátený úväzok, prácu len na víkendy alebo svadby, pečenie na objednávky, presun na menej fyzickú prevádzku alebo brigády na polovičný úväzok.
Q: Je lepšie nechať dôchodcu pokračovať v práci alebo ho prinútiť prestať z dôvodu zdravia?
A: Diskusia je rozdelená: niektorí tvrdia, že aktivita a práca predlžujú život a dávajú zmysel, iní varujú pred prepracovaním a zdravotnými následkami; rozhodnutie závisí od individuálneho zdravotného stavu a povahy práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rešpektovať svojprávnosť dospelého dôchodcu a viesť s ním rozhovor namiesto nátlaku.
- Práca môže pre dôchodcov predstavovať významný zdroj sociálneho kontaktu a pocitu užitočnosti.
- Práca načierno je právne a zdravotne riziková (žiadny nárok na PN, možná pokuta pri zistení IP).
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú podať podnet na Inšpektorát práce a donútiť zamestnávateľa k zodpovednosti; iní varujú, že to poruší autonómiu a môže poškodiť vzťah s dôchodcom alebo viesť k nečakaným následkom.
Otvorené otázky
- Ako presvedčiť staršieho pracovníka k zníženiu fyzickej záťaže bez porušenia jeho svojprávnosti?
- Do akej miery zaručí nahlásenie zamestnávateľa ochranu zamestnanca‑dôchodcu vs. jeho ďalšie vystavenie riziku (legalizácia práce vs. strata práce)?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Jednota, DSS, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, výplatná páska, práca načierno, Inšpektorát práce, PN, pokuta, skrátený úväzok, polovičný úväzok, brigáda, eshop, minimálna mzda, "2000" (uvádzané ako príklad platu), transfúzia, vysoký tlak, anémia (chudokrvnosť), srdcová arytmia, invalidný stav, svojprávnosť
Miesta a osoby
Rakúsko
Tebe sibe? Co kde ja porovnavam? Nemylis i ma s niekym?
Len pisem, ze su ludia, ktori prosto robia do velmi vysokeho veku. Lebo chcu. Treba ich nechat. A su, zial, povolania, kde ich zamestnavatelia ukecavaju, aby robili, lebo nema kto. Napr.aj taki ucitelia.. ale aj mnohi doktori napriklad.
Sa prosim ta ukludni. Stale je to zivot tvojej mamy. Chapem, ze mas o nu obavu, ale aj tak je to jej zivot. Mozes jej dohovorit, dat nejaky priklad zo zivota...
Zase ak má vysoký tlak a ostala by sedieť doma a pribrala by veľmi ľahko dostane porážku... Pohyb a nízka hmotnosť je pri vysokom tlaku plus. Dobré je aj že robí len jednozmenku, nie nočné. To.by na tlak nebolo dobre. Za mňa dôchodca tiež skôr už polovičný úväzok a menej, nie 8 hodín od.pondelka do piatka. Ale zjavne to zvláda, keby nie, ver že skončí. Mám známu tiež 65, tiež vysoký tlak, pred dôchodkom si našla super prácu s fajn platom a robila ju na plný úväzok aj na dôchodku. Ale je to práca kde sú aj nočné a tie už nedáva zdravotne a k 30.6 končí hoci nerada. Určite aj mama keby to už nedávala tak skončí
Neboj sa, mám babky, ktoré milujú čas so svojimi vnúčatami, ale akceptujem aj to, že chodia do prace. To že ty máš s tým problém je len a len tvoj problém.