Čo by ste robili na mojom mieste? Prebrala som švagrinej robotu..
Zdravim žienky..som tu na MK uz dlhsi cas ale teraz musim takto anonymne..Ide o moju prácu a moju svagrinu resp. aj zvysok manezlovej rodiny..Stahovala som s muzom uz tehotna do ineho mesta ..v tom istom meste byva aj svagrovci, a svokrovci..ked mi koncila materska svagrina vtedy otehotnela a kedze som bola zufala ze kde pojdem pracovat svagrina mi navrhla aby som ju isla zastupit do jej prace ze vsak ona ide na matersku teraz a za tie tri roky si najdem nieco zatial mozem pracovat tam ze mi to vybavi u sefky..jej sefka vtedy zacala hladat na jej miesto tak jej to prislo vhod..ta praca je zhodou okolnosti taka ktoru som aj ja robila predtym takze som mala skusenosti co sefke len vyhovovalo..takze som to miesto dostala..svagrina nastupila na matersku porodila..a odvtedy uz ubehli pomaly tri roky..svagrina sa chysta vratit na svoje povodne miesto ..ja som tu stale v tejto praci pretoze za tie tri roky som sa tu neskutocne uchytila.(skusala som si hladat aj pracu inde ale nikde to nebolo ani zdaleka tak dobre ako tu).neilen ze ma ta praca bavi a viem si dobre zarobit ( čo nam velmi pomohlo nakolko mame hypoteku, a dovtedy sme zili len tak od vyplaty k vyplate) ale velmi som si sadla aj so sefkou a kolegynami. Az tak dobre ze sefka uz nechce svagrinu zobrat naspat ale chce si tam nechat mna..vraj je somnou velmi spokojna a ze svagrinu tam drzala len preto lebo nemala za nu nahradu..vraj pracu velmi flakala robila často kiksy a stale sa na nieco stazovala...Svagrina sa to dozvedela a teraz som samozrejme po celej rodine vykreslena ako svina ktora jej prebrala miesto..svokrovci zacali na mna naliehat ze mam dat laskavo vypoved a uvolnit svagrinej jej povodne miesto..ze toto sa nerobi ze ona mi pomohla sa zamestnat a ja jej spravim toto..sefka a kolegyne chcu aby som zostala a sefka sa vyjadrila ze aj ked dam vypoved tak zoberie svagrinu naspat len kym za nu nenajde zas nahradu..lebo uz dlhsi cas rozmyslala ze ju vyrazi..co by ste robili vy na mojom mieste?..mna ta praca fakt bavi ..sefka mi vychadza v ustrety aj co sa tyka času lebo vie ze mam dieta v skolke..aj dobre zarobim vdaka comu sa zlepsila aj situacia u nas v manzelstve kedze sme sa dost zvykli hadat pre peniaze..teraz si vieme aj odlozit aj si dopriat..len svagrina ma teraz nenavidi..neboli sme ani predtym nejake kamosky ale tolerovali sme sa...moj muz nechce ani pocut o tom ze by som dala vypoved..so sestrou sa nikdy nemuseli takze mu je fuk ci bude urazena..
Stručné zhrnutie
- Podľa diskusie má zamestnankyňa, ktorá bola pred odchodom na materskú/rodičovskú dovolenku zamestnaná na dobu neurčitú, podľa Zákonníka práce nárok vrátiť sa na pôvodné pracovné miesto alebo primerané pracovné zaradenie po návrate z RD/MD.
- Zamestnávateľ môže po skončení zmluvy na zastupovanie (zmluva na dobu určitú) nepredĺžiť pracovný pomer, ponúknuť inú zmluvu alebo skúsiť organizačnú zmenu (zrušiť pôvodné miesto a vytvoriť nové), pričom takéto kroky boli v diskusii označené za bežnú prax aj za právne sporné.
- Odporúčané riešenia v diskusii boli: nechať personálnu otázku na vedení firmy, neodchádzať dobrovoľne bez núdze, zachovať neutrálne vystupovanie pred rodinou a v prípade právneho sporu uplatniť pracovnoprávne prostriedky (styk s právnikom, súd).
Q: Aké práva má zamestnankyňa po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii viacerí uviedli, že podľa Zákonníka práce (paragraf 157 ods.2) má zamestnankyňa, ktorá bola pred MD/RD na dobu neurčitú, nárok vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto alebo dostať pracovné zaradenie zodpovedajúce povodnému.
Q: Čo znamená zmluva na zastupovanie počas materskej a čo sa stane po jej skončení?
A: V diskusii bolo zdôraznené, že zmluva na dobu určitú ako zastupovanie končí návratom matky; po skončení tejto zmluvy môže zamestnávateľ pomer neprerokovať ďalej, ponúknuť inú pozíciu alebo ukončiť pracovný pomer podľa pracovnoprávnych pravidiel.
Q: Môže zamestnávateľ zrušiť miesto a vytvoriť nové, aby si ponechal dočasnú zamestnankyňu?
A: V diskusii uviedli, že zamestnávateľ môže skúsiť zrušiť pôvodné miesto a vytvoriť nové pre inú osobu; tento postup bol v diskusii označený za možnú organizačnú taktiku, ale zároveň bol považovaný za právne sporný s rizikom súdneho sporu.
Q: Platí v diskusii zmienené tvrdenie, že pri neoprávnenej výpovedi môže byť nárok na „36 platov“?
A: V diskusii jeden príspevok spomenul možnosť nároku až na „36 platov“ pri neplatnej výpovedi; toto tvrdenie bolo v diskusii citované, avšak jeho presnosť bola označená ako sporná a nebolo v diskusii právne overené.
Q: Čo má urobiť dočasná zamestnankyňa, ktorá sa obáva rodinného tlaku, aby uvoľnila miesto?
A: Viaceré rady v diskusii odporúčali: neodchádzať dobrovoľne bez nutnosti, nechať riešiť personálnu otázku vedeniu firmy, nereagovať konfliktne v rodine a počkať na oficiálne rozhodnutie zamestnávateľa.
Q: Má rodina právomoc žiadať, aby dočasná pracovníčka odstúpila z miesta?
A: Diskusia jednoznačne uviedla, že rodina nemá právomoc požadovať výpoveď; rozhodnutie o prijatí alebo prepustení zamestnanca je v kompetencii zamestnávateľa a chráni ho Zákonník práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnankyňa na dobu neurčitú má podľa diskusie nárok vrátiť sa po MD/RD na svoje pôvodné pracovné miesto (odvolanie na Zákonník práce).
- Konečné rozhodnutie o tom, či zostane v práci dočasná zamestnankyňa alebo či sa vráti pôvodná zamestnankyňa, je v rukách zamestnávateľa a mal by to riešiť manažment.
- V diskusii bola konzistentná rada, aby dočasná zamestnankyňa nedávala výpoveď z vlastnej iniciatívy bez nutnosti a aby sa vyhla rozoberaniu prípadu s rodinou.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci považovali ponechanie miesta dočasnou zamestnankyňou za morálne pochybenie voči osobe, ktorá dohodla zastupovanie, zatiaľ čo iní považovali profesionálne udržanie práce (ak je výkon lepší) za legitímne.
- Niektorí tvrdili, že zamestnávateľ môže zrušiť miesto a vytvoriť nové pre inú osobu ako bežnú organizačnú prax, iní to označili za právne rizikové a ľahko napadnuteľné.
Otvorené otázky
- V diskusii zostávalo otvorené, či zamestnávateľ skutočne prepustí pôvodnú zamestnankyňu a aké konkrétne právne kroky by v tom prípade nasledovali.
- V diskusii nebolo jednoznačne vyriešené, za akých presných podmienok je zákonné alebo nezákonné zrušiť pôvodné pracovné miesto a okamžite vytvoriť identické nové miesto.
- Nie je vyriešené, či by dobrovoľné odstúpenie dočasnej pracovnice (kvôli rodinným vzťahom) bolo rozumné alebo potrebné.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, paragraf 157 ods.2, zmluva na dobu určitú, zmluva na dobu neurčitú, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, zastupovanie počas MD, zrušenie pracovného miesta, organizačná zmena, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, súd o neplatnosť výpovede, odstupné, prihlásenie sa na uvoľnené miesto, "36 platov" (v diskusii spomenuté tvrdenie)
Miesta a osoby
žiadne
Podstatnà je pracovnà zmluva,ktorú mà švagrinà uzatvorenú a zàkonník pràce. Nemôžte oebať ženu,len preto,že otehotnela a mà dieťa.
Nuž toto je niečo, s čím mohla tvoja švagriná rátať. Žiaľ, musí prijať fakt, že nebola vzorný pracovník a zvyšok rodiny by sa mal zamyslieť nad tým, aký by malo význam, keby ste bez práce obe a nie len jedna. Chápem, že sa to švagrinej bytostne dotklo, ale asi by sa tiež sama nechcela vrátiť do kolektívu, kde ju mala šéfka za flákačku a mala v pláne ju vyraziť.
@darinkaninka predne tak,všetko je v pracovnej zmluve,švag. by mohla zamestnàvateľa žalovať .