Kariéra verzus rodina
Pred materskou dovolenkou som pracovala ako managerka reštaurácie, počas rodičovskej však prevádzka zanikla. Finančne sme na tom boli dobre, manžel mi dal teda čas, nech si nájdem opäť prácu, ktorá mi bude vyhovavať. Avšak kombinácia korona obdobia a nášho sťahovania ma prinútila zobrať prácu, ktorá mi nie je po chuti, kariérne som neskutočne klesla. Manželovi to nevadí, hovorí, že aktuálne nám to bude stačiť a ani domácnosť neutrpí (všetko je na mojich pleciach). Čím sa ale blíži dátum nástupu, mám pocit, že manželovi to vyhovuje, lebo doma bude všetko ako predtým (varenie, upratovanie, starostlivosť o dieťa), a ja si len odskočím do práce, keď bude dieťa v škôlke. Dcéra so mnou bola vždy 24/7, je na mňa naviazaná, tak sa jej nová práca veľmi nedotkne. Ale mňa to neskutočne žerie, že som zasa postavila rodinu pred seba. Ako sa Vám ženy podarilo byť kariérne úspešné a skĺbiť prácu a rodinu, aby všetko fungovalo?
Stručné zhrnutie
- Kombinovať prácu a rodinu bežne riešia skrátené úväzky (napr. 6 hodín denne), home office, škôlka alebo opatrovateľka a platené služby (upratovačka, záhradník, umývanie okien) ako dostupné kompromisy.
- Dlhšia prestávka na starostlivosť o deti (približne 3 roky podľa skúseností diskutujúcich) často znižuje šance vrátiť sa na predchádzajúcu kariérnu úroveň.
- Jasné dohodnutie rozdelenia domácich prác medzi partnermi alebo platenie externých služieb je v diskusii opakovane uvedené ako kľúčové riešenie na udržanie pracovnej sebarealizácie rodiča.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zladiť prácu na trvalý pracovný pomer s malým dieťaťom?
A: Možnosti uvedené v diskusii zahŕňajú nástup na skrátený úväzok (príklad: 6 hodín denne), kombináciu práce s home office, využitie škôlky alebo opatrovateľky a jasné rozdelenie povinností s partnerom.
Q: Pomôže skrátený úväzok udržať kariéru?
A: Diskutujúce matky uvádzajú, že skrátený alebo polovičný úväzok znižuje záťaž a umožní kariérnu kontinuitu, ale prináša nižší príjem; niektoré ženy v diskusii zároveň tvrdia, že viacročná prestávka (cca 3 roky) kariérne „klesnutie“ často nezvráti.
Q: Aké formy starostlivosti o dieťa sú bežne spomínané?
A: V diskusii sa spomínajú škôlka, opatrovateľka (domáca opatera), starí rodičia/rodinné prostredie a kombinácie týchto foriem.
Q: Ako prakticky rozdeliť domáce povinnosti s partnerom?
A: Diskutujúce navrhujú explicitné dohody o rozdelení úloh, zapojenie partnera do dennej starostlivosti o dieťa, alebo platenie upratovačky a ďalších profesionálnych služieb (upratovanie, záhradník, umývanie okien).
Q: Aké sú riziká finančnej závislosti na partnerovi?
A: V diskusii sa upozorňuje na riziko pri rozvode alebo chorobe živiteľa, stratu pracovnej praxe a nižší dôchodok; jedna poznámka uvádza (nepodložené tvrdenie v diskusii), že „rozvodovosť je okolo 50 %“.
Q: Čo robiť, ak nová práca nevyhovuje, ale rodina očakáva, že do nej nastúpite?
A: Diskutujúce odporúčajú nastúpiť do práce ako dočasné riešenie a paralelne hľadať lepšie zodpovedajúce zamestnanie, prípadne dohodnúť s partnerom prebratie domácich povinností alebo platenie externých služieb.
Závery z diskusie
Zhoda
- Obaja rodičia by sa mali podieľať na starostlivosti o dieťa a vedení domácnosti alebo je vhodné využiť platenú externú pomoc (opatrovateľka, upratovačka, služby).
- Skrátené úväzky, home office a škôlka/opatrovateľka sú praktické kompromisy na zlúčenie práce a starostlivosti o deti.
- Dlhšia prestávka od práce (približne 3 roky) môže viesť k ťažšiemu návratu na predchádzajúcu kariérnu úroveň.
Sporné názory
- Niektoré názory podporujú model, kde muž „živí rodinu“ a žena zostane doma s deťmi; opačné názory zdôrazňujú význam finančnej a profesionálnej nezávislosti ženy.
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že úplné zavesenie kariéry „na klinec“ je prijateľné, iní považujú za rizikové z hľadiska budúceho zamestnania a dôchodku.
Otvorené otázky
- Ako presne dosiahnuť spravodlivé a udržateľné rozdelenie domácich povinností v konkrétnej rodine?
- Do akej miery je dočasné „prijatie menej vhodnej práce“ skutočne reverzibilné pri zhoršenej ekonomickej situácii?
- Ako vyhodnotiť, či investovať do platených služieb (opatrovateľka, upratovanie) alebo do vlastnej pracovnej aktivity z dlhodobého hľadiska?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
opatrovateľka, škôlka, upratovačka, skrátený úväzok, polovičný úväzok, home office, TPP (trvalý pracovný pomer), PN (pracovná neschopnosť), striedavá starostlivosť, platené domáce služby (záhradník, umývanie okien), vlastný projekt, homologovať titul, 6 hodín denne
Miesta a osoby
Dolný Kubín, Karibik
@sasa1310 preco by mala byt zavisla?nikde nepise, ze nema usetrene ani euro z ktoreho teraz zije.Okrem toho je vela zien, ktore maju napr byt v podnajme a ine financne zaruky.Tu sa dost casto prezentuje nazor, ze zena, ktora zostane po RD doma bez klasickeho TPP je vlastne zavisla na muzovi a chuderka bez nazoru.A, keby aj bola zavisla je to zle?ved kolko zien na MD a RD ziju z muzovych penazi resp.spolocnych.
ja neviem mne pride ako ta nespokojna vrana v jednej bajke robit prevadzkarku v gastro neni za mna kariera a aktualne je gastro uplne out
nasla si si inu pracu robis na ciastocny uvazok ale o starostlivost o dieta sa delis s manzelom podla vasich uvazkov rano napr vozi do skolky on ty vyberas a pod ak bies nahradit jeho prijem tak si kludne vymente pomer prace vo vasej domacnosti a starostlivosti o vase dieta
ako neviem, preco maju ludia potrebu riesit "zavislost na niekom". Ak to páru vyhovuje, nic im nechyba, tak na co? Aby som si vedela tlieskat, ze sice mozem sediet doma a starat sa o deti, lebo chlap zarobi za troch, tak aj tak budem niekde za par eur 8hodin sediet a potom letiet domov a nervacit, ze nestiham? 🙂 Jednu vec neznasam, kd jeden sa derie a druhy lezi doma a mina zvesela tazko zarobene prachy, ale su domacnosti, kde si to tak par dohodne a vyhovuje im to, ze partnerka ma rozum, vie hospodarit, dokaze sa postarat o deti a domacnost a nemusia medzi 18 a 20tou hodinou vecer obaja lietata a carovat, aby vsetko stihli a nemaju chvilu oddychu :D ja kazdej zene, by som dopriala na mesiac, aby si to vyskusala, aky je to veget v sobotu vstat a mat vyriadene, nakupene, navarene a mozet leharit, vyletovat a nic nerobit... alebo prist s detmi vecer domov a nemusiet sa rozkrajat, ci varit, ci ucit sa, ci spratat,... ci vlastne co... u nas to ked sme obaja mimo dom kvoli praci, vyzera vecer divoko a to mam samostatne dieta, s ktorym sa takmer neucim.
@loginexistuje nebola som “prevádzkarka” v nejakej piatej cenovej, takže to je obrovský rozdiel, mala som našliapnuté na dobré miesto v office. Pointa je v tom, že z tejto pozície kariérne klesnem.
No manžel ani nebude musieť dieťa voziť do škôlky, to je základ, že aj tak sa u mňa nič nezmení, iba pribudne práca.
ja som myslela ze to je len ine vyjadrenie prevadzkarka restauracie alebo manazerka restauracie ze je to to iste
ja nepodcenujem ziadnu pracu a praca v office vobec nemusi byt nejako nadstandardne platena
tak si hladaj pracu aku chces a kde sa budes citit ok co ti v tom brani ?
tuto bud odmietni alebo to mas ako docasne riesenie
zena po troch rokovh doma a s malym dietatom karierne klesne takmer vzdy
pri manazerskych alebo vysokospecializovanych poziciach sa vracias skor a o hodne ako tri roky
@loginexistuje súhlasím, ja som klesnúť nechcela, tak pracujem kontinuálne počas MD aj RD z domu, dokonca som počas prvej MD rozbehla ešte nový projekt, čiže som sa paradoxne kariérne posunula. Ale áno, väčšinou žena po rokoch začína takmer odznova, ak je doma 3 roky, ani sa niet čo čudovať..
nie celkom rozumiem čo chceš svojim príspevkom povedať, ale jedno viem určite, staré dobré známe klišé: Spokojná mama = spokojná rodina... na tvojom mieste by som si v prvom rade urobila poriadok v tom, čo chcem a následne to prebrala s manželom a hľadala prácu, ktorá Ťa bude tešiť a napĺňať energiou. Mne končí RD o mesiac a už posledný rok, možno aj 1,5 som hľadala a zisťovala čo by bolo pre mňa to najlepšie. V prvom rade aby netrpela rodina a deti a v druhom, aby som sa aj ja pracovne vyžila a nebola iba žienka domáca. Naozaj záleží na tom aký si typ... ale myslím si, že dlhodobo nemôžeš fungovať na úkor seba a v niečom, čo Ti nevyhovuje, lebo to niekde "vybuchne".
@loginexistuje uplne s Tebou suhlasim 'manazerka' restauracie nie je ani podla mna ziadna zavratna kariera (akekolvek to uz je nazvane) 🙂
To, ze manžel nebude musieť, neznamena že nemôže dieťa nosiť do škôlky... Kľudne mu úlohy naloz.
@ingelika78 po prvé, neišlo o “prevádzkarku” krčmy v Dolnom Kubíne, po druhé, nechcela som zotrvať na tejto pozicií, ale posunúť sa do kancelárie, kde by som nebola nútená robiť do večera, príp. cez víkendy a po tretie, pre každého predstavuje “kariéra” niečo iné.
No tak si mala nejaku predstavu a ta nevysla.Zivot sa meni kazdy den...pokym sa gastro rozbehne budu to mesiace roky....ved nikto netvrdi, ze sa nikdy do gastra nevratis.Vela zien po RD netuzi robit "karieru" chcu niekam ist medzi ludi, zarobit a nemat zodpovednost za velke rozhodnutia.
Nerozumiem hore pises, ze restsuracia zanikla a teraz, ze si mohla mat pracu v kancelarii v gastre.
@lianka123 neviem prečo sa zaťahuješ ty do tej pozície, ja som hovorila všeobecný prípad, ktorý vidím okolo seba častejšie. Pohybujem sa v prostredí podnikateľskom, často mužskom a vidím že ak má kolega mimomanželský vzťah tak je to kolega ženatý s manželkou ktorá je doma a teda je finančne závislá - nehovorím o manželke na materskej... a toto vidím pomerne často u kolegov ktorí majú milenky.
@katarinaina v takom prostredi som sa pohybovala roky, kazdy si z toho zoberie co potrebuje. Moje hodnoty to nenarusilo.


@lianka123 a to ti vyhovuje byť na niekom závislá?