Muž sa nechce posunúť inam

20. apr 2023

Ženy ja sa musím vyrozprávať, lebo ma asi drbne, je mi až do revu 😞 neviem či len ja mám takého lenivého muža, alebo to máte niektoré tiež 🤷‍♀️ ide o to že pracuje roky v jednej firme v ktorej prešiel nejakým posunom len minimálne, mzda tiež nieje bohviečo. Nehovorím že ma minimálku, ale rozhadzovat si tiež nemôžeme dovoliť. Máme 3 deti ,ja som momentálne na materskej. No za 2 m už budem mať len rodičak. No a tu je ten kameň úrazu, môj muž má možnost ísť do inej práce kde by zarobil viac, ale on proste nechce. Lebo treba robiť kurz, na ktorý by sa musel učiť a to sa jemu nechce. Má 36r a hovorí to akoby bol už nejaký dôchodca ☹️ štve ma to, lebo nepozerá na nás, na deti že by nám to pomohlo. Ja som sa začala normálne zamýšľať nad tým ako to bude ďalej, keď on už teraz takto zlenivel a proste mu vyhovuje tá práca ktorú robí roky. Posledné dva roky v nej už nedostávajú ani vianočné odmeny, čo predtým mali každý rok. Pritom na tú prácu často nadáva, no odísť z nej nechce, nechápem 🤦‍♀️ Ja to v tej jeho práci už tiež nevidím perspektívne a štve ma, že on sa nechce posunúť niekam inam. Práve sme sa kôli tomu brutálne pohádali, samozrejme mi vyčítal že keď sa mi nepáči mám ísť do roboty.. Fakt už neviem ako to riešiť 😔

Zhrnutie diskusie

Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 18. jún 2026 · 233 príspevkov

Stručné zhrnutie

Mnohí rodičia v diskusii opisujú situáciu, keď zamestnanec odmieta zmenu práce z dôvodu strachu zo zmeny alebo neochoty učiť sa nový kurz, pričom dostupné riešenia zahŕňajú doplnenie kvalifikácie cez kurz/ certifikát alebo prepočet rodinného rozpočtu.
Praktické odporúčania z diskusie zahŕňajú spísanie príjmov a výdavkov, vypracovanie zoznamu „pre a proti“ pri zmene zamestnania, a alternatívu výmeny starostlivosti o deti (muž na rodičovskej, žena v práci).
Viaceré príspevky upozorňujú na riziká zmeny práce vrátane možnosti neúspechu počas skúšobnej doby a krátkodobej nezamestnanosti, pričom v diskusii sa spomínajú aj reálne náklady na starostlivosť o deti v zahraničí (daycare v Ontariu predstavuje tretinu až polovicu platu, v Londýne nájom cca 1 200 GBP za 2‑izbový byt).

Najčastejšie otázky

Q: Ako presvedčiť partnera, aby si urobil kurz a zmenil prácu?
A: Odporúčania zahŕňajú diplomatický prístup a spísanie výhod a nevýhod („napiste si spolu pre a proti“), chválenie a podpora namiesto hádok, a ponúknutie konkrétneho plánu, čo rodine zmena prinesie.

Q: Ako riešiť rodinný rozpočet, keď príde pokles príjmu počas materskej/rodičáku?
A: Viaceré návrhy radia sadnúť si a spísať príjmy, výdavky a plány (príspevok „sadnúť si a s chladnou hlavou hodit na papier prijmy, vydavky, plany“), a zvážiť dočasné riešenia ako platené zamestnanie oboch partnerov alebo výmenu na rodičovskej.

Q: Sú alternatívy ku kurzu pre zvýšenie príjmu?
A: Diskusia uvádza alternatívu výmeny úloh (muž na RD, žena do práce), hľadanie práce pre druhého partnera, alebo postupné zvyšovanie kvalifikácie ženou počas rodičovskej; všetky riešenia boli navrhované ako reálne možnosti.

Q: Aké sú konkrétne riziká zmeny práce v strednom veku?
A: Upozornenia zahŕňajú riziko, že nová práca nemusí vyjsť a zamestnanec môže byť po skúšobnej dobe prepustený, čo by znamenalo stratu príjmu pre rodinu; preto viacerí odporúčajú zvážiť istotu súčasnej práce proti potenciálnemu vyššiemu platu.

Q: Koľko stoja jasle / daycare v zahraničí podľa diskusie?
A: V príspevkoch sa uvádza, že v Ontariu daycares môžu predstavovať tretinu až polovicu platu a že vládna pomoc v Ontariu začala prispievať čiastkou, ktorú autorka uviedla slovne ako „platim šestinu platu“; v Londýne bol spomenutý nájom približne 1 200 GBP mesačne za 2‑izbový byt ako príklad vysokých životných nákladov.

Q: Čo robiť, ak sa partner bojí zmeny a používa „kurz“ ako výhovorku?
A: Diskusia odporúča úprimný rozhovor o príčinách strachu (obavy z neúspechu, istota v starej práci), zisťovanie konkrétnych bariér a navrhnutie postupných krokov alebo bezpečnostných plánov (napr. dohoda, že v prípade prepustenia je druhý partner pripravený pomôcť).

Závery z diskusie

Zhoda

Treba si spísať príjmy, výdavky a reálne plány (viaceré príspevky radili „sadnúť si a s chladnou hlavou hodiť na papier príjmy, výdavky, plány“).
Výmena rolí (muž na rodičovskej, žena v práci) bola opakovane navrhnutá ako praktická alternatíva k tomu, aby sa zvýšil rodinný príjem.
Strach zo zmeny a preferencia stability sú často citovanými dôvodmi, prečo niektorí ľudia odmietajú meniť prácu.

Sporné názory

Niektorí tvrdia, že žena by mala ísť do práce a zabezpečiť rodinu, zatiaľ čo iní tvrdia, že muž nemusí byť „lenivý“, ale preferuje stabilitu a istotu; obe pozície sú v diskusii zastúpené.
Niektorí účastníci považujú tlačenie partnera do zmeny práce za opodstatnené pri troch deťoch, iní považujú nútenie za kontraproduktívne a riskantné vzhľadom na možnosť straty príjmu.

Otvorené otázky

Či by navrhovaný kurz alebo zmena práce v skutočnosti viedli k dlhodobému zvýšeniu príjmu, alebo či by nový zamestnávateľ mohol byť rovnako neistý.
Ako vyvážiť starostlivosť o malé dieťa a nástup jedného z rodičov do práce bez prevládajúcej domácej šichty pre druhého partnera.
Koľko konkrétne stoja jasle/childcare v rôznych regiónoch Slovenska a či sú dostupné dotácie/podpora podobná spomínanej pomoci v Ontariu.

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

kurz, certifikát, psychotesty, skúšky, MBA, materská, rodičovská dovolenka (rodičák), jasle/daycare, predškolská príprava/kindergarten, skúšobná doba, spísanie príjmov a výdavkov, výmena rolí (muž na RD / žena do práce)