OČR a následné prepustenie.
Bola som na OČR s dieťaťom a šéfka ma chce prepustiť :(
Stručné zhrnutie
- V diskusii prevládal názor, že čerpanie OČR nemožno legitímne uviesť ako dôvod výpovede; odporúčané kroky sú neodmietať nepodpísanú dohodu a obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika.
- Dohoda o ukončení pracovného pomeru je podľa diskusie písomná dohoda medzi oboma stranami a bez podpisu druhej strany nemá právny účinok.
- Praktické riešenia odporúčané v diskusii sú: nepodpísať dohodu, požiadať písomne o výšku odstupného, alebo pri písomnej výpovedi riešiť záležitosť cez Inšpektorát práce alebo právnika.
Q: Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca kvôli čerpaniu OČR?
A: V diskusii viaceré účastníčky tvrdili, že OČR nemôže byť dôvodom na výpoveď; odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce a konzultovať s právnikom.
Q: Čo znamená „dohoda o ukončení pracovného pomeru“ a je platná bez podpisu?
A: Dohoda o ukončení pracovného pomeru je písomná dohoda oboch strán; ak zamestnanec nedá svoj podpis, dohoda podľa diskusie neplatí a nepodpísaná kópia nemá právny účinok.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ predloží dohodu, ktorú nechcem podpisovať?
A: Odporúčané kroky sú nepodpísať ju, zjednať písomne sumu odstupného ak ju zvážite, alebo odmietnuť a čakať na písomnú výpoveď, ktorú potom riešiť na Inšpektoráte práce alebo s právnikom.
Q: Aké postupy môže zamestnávateľ používať pred prepustením?
A: V diskusii bolo spomenuté, že zamestnávateľ môže najprv dávať vytýkacie listy, prípadne vypísať výpoveď z dôvodu zrušenia pracovného miesta, alebo ponúknuť dohodu o ukončení pracovného pomeru.
Q: Ako postupovať pri vyjednávaní odstupného?
A: V diskusii radili žiadať o písomné uvedenie sumy odstupného v dohode pred podpisom; bez písomnej dohody o sume nie je istota výplaty.
Q: Kde hľadať novú prácu, ak chcete odísť?
A: V diskusii bola spomenutá pracovná inzercia na portáli Profesia ako bežné miesto na hľadanie podobných pozícií.
Závery z diskusie
Zhoda
- OČR by podľa účastníčok diskusie nemalo slúžiť ako oprávnený dôvod výpovede.
- Dohoda o ukončení pracovného pomeru musí byť podpísaná oboma stranami; nepodpísaná kópia nemá platnosť.
- Ako prvé kroky odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo konzultovať situáciu s právnikom a žiadať písomné odstupné.
Sporné názory
- Či je OČR skutočným dôvodom prepustenia: jedna skupina tvrdí, že OČR nie je právny dôvod pre výpoveď; iná skupina upozorňuje, že zamestnávateľ môže hľadať zámienky (zrušenie pracovného miesta, preferovanie inej uchádzačky).
Otvorené otázky
- Ktorý konkrétny paragraf Zákonníka práce sa vzťahuje na ochranu pri čerpaní OČR pri ukončení pracovného pomeru?
- Aké konkrétne dôkazy musí zamestnávateľ predložiť, aby zákonne odôvodnil výpoveď súvisiacu s dochádzkou alebo výkonom?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Profesia
Spomenuté produkty a metódy
OČR, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, odstupné, vytýkacie listy, zrušenie pracovného miesta, Inšpektorát práce, PN, MD, RD
Miesta a osoby
žiadne
@koniarova Povedala, že je pre nich výhodnejšia a výnosnejšia nejaká mladá žena, čo nemá deti.
Fakturantku
Ďakujem vám za povzbudenie
Určite nepodpisuj výpoveď dohodou, ty si sa predsa nedohodlo. Na OCR máš zo zákona nárok a na odstupné ak ta chce vyhodit tak isto. Žiadaj odstupné a hľadaj novú prácu.
Bohužiaľ su firmy kde sú zamestnanci tlačený do dochádzky dosť nepríjemným spôsobom. Chceš OCR? Véd zavolaj na stráženie babku. Chceš PN? No ale kto bude za teba robiť? Nevadí ze máš chrípku a horúčky ved si dáš paralen. Chceš v lete dovolenku? Chceš dovolenku vkuse 14 dní? No ale kto bude za teba robiť, to sa predsa neda....Odmietas nadčas cez víkend? No vieš na tvoju pozíciu čaká ďalších 20 ľudí tak si to rozmysli...
Neznášam otrokarov s podobným psychologickým nátlakom, nemajú na to najmenšie právo a poslala by som ich do pitche. Keď tak motivovať zamestnanca dochádzkovým bonusom, nie nátlakom... Keď som bola mladá a blbá chodila som do práce aj chorá, nikdy viac. Je mi blbo ležím v posteli. Mam dieťa choré tak prvé dni kým jej je zle som s nou doma. Nezneužívam PN ký ale mávať so sebou nenechám. Personálne problémy (nemá kto za teba robiť) ma nezaujmaju, to je starosť firmy nie mna
Nemajú právo Ti dať výpoveď pre OCR. Teraz mnohé mamičky len vydierajú, práveže by som "nahrala" šéfku, ako Ti vraví, že si nepotrebná kvôli očr - naozaj si jej veľa nečerpala, a podľa zákona máme na to právo, kde si máme dať choré deti? ako to všetci zabudli, že aj oni mali deti??? a informovala by som sa na Inšpektoráte práce, že robia na Teba nátlak. Je to diskriminácia mamičiek, my to máme v práci tiež tak, nesmie sa diskriminovať, nesmie a práve tie mamičky diskriminujú! A prečo by si si mala hľadať inú prácu, ak si tam spokojná? a šéfka má deti?
@jarka212 pozri ziadny normalny zamestnavatel nevyhodi zamestnanca po 6 rokoch (je sice otazka kolko bolo realne odpracovanych a kolko na md +rd) ak su jeho vykony ok a ma obcas ocr zadavatelka pise o 10 dnoch za rok a necerpa pn a pod casto
tam su potom len dva dovody preco to zamestnavatel robi
bud je problem u neho ze chce nato miesto niekoho ineho po znamosti (co ale ak je dochadzka a vykony alebo potreba znizivat stavy )
alebo je tu nieco nedopovedane a su tam ibjektivne priciny preco chce PP ukoncit napr vykonnostny dochadzkovy alebo neznasanlivost v ramci oddelenia
a ako to je to si uz musi sama zadavatelka v sebe poriesit ale zamestnavatel ma financny a casovy naklad jednak pri prepusteni a jednak pri hladani a zaucani noveho cloveka
nech uz je to akokolvek treba sa na to pozriet kriticky aj zo strany zadavatelky zistit co je presne realny dovod a podla toho sa rozhodnut co dalej
Určite nie každý mesiac 10 dní.