Ako získať prácu na skrátený úväzok?
Ako sa da dostať taka práca? Mam male dieťa a som na vsetko sama. Robím od 8:00 do 16:30. Škôlka je do 17:00. Prichadzam minútu pred zatvorenim. Vždy v škôlke posledný. Aj mi doma syn plače, preco ma tak tam dlho nechavas. Ráno ide medzi prvými. Kamaratke sa podarilo dostať skrátený úväzok, lebo požiadala zamestnávateľa. A este ma aj homeoffice. Sveta žit. U mna nemožné. Som úplne vyflusnuta, demotivovana. Aj som hľadala na profesií a nic neviem najist. Privítam akékoľvek rady.
Stručné zhrnutie
- Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o skrátený úväzok, pričom zamestnávateľ môže a nemusí vyhovieť.
- Skrátený úväzok typicky znamená nižší plat, pričom pracovná záťaž nemusí klesnúť.
- Praktické riešenia zahŕňajú vyjednávanie so zamestnávateľom, hľadanie čiastočných úväzkov v obchode (Lidl, Kaufland) alebo v korporátoch (50-80% úväzok), využitie home office a dočasnej pomoci (študentka, dôchodkyňa).
Najčastejšie otázky
Q: Ako oficiálne požiadať o skrátený úväzok?
A: V diskusii odporúčali podať žiadosť zamestnávateľovi písomne a oficiálne; bolo tiež spomenuté tvrdenie o „Zákonníku práce, paragraf 164 odstavec 2“ ako argument pri žiadosti (toto bolo v diskusii uvedené, nie je tu overené ako právna konzultácia).
Q: Kde hľadať pracovné ponuky na skrátený úväzok?
A: V diskusii konkrétne uviedli reťazce Lidl a Kaufland ako miesta, kde sa často nájde práca na skrátený úväzok, a tiež spomínali korporátne tímy, ktoré ponúkajú 50-80% úväzky.
Q: O koľko klesne plat pri čiastočnom úväzku?
A: Viaceré príspevky jasne uviedli, že skrátený úväzok znamená zníženie platu; v diskusii boli príklady percentuálnych úväzkov ako 80 % (6,5 h) a 75 % (= 6 h).
Q: Je home office riešením pre rodiča, ktorý potrebuje flexibilitu?
A: V diskusii bolo uvedené, že home office môže pomôcť s rannou organizáciou, ale mnohé práce vyžadujú byť online v štandardnej pracovnej dobe (príklad: byť online do 17:00), takže flexibilita nie je vždy reálna.
Q: Ako zabezpečiť vyzdvihovanie dieťaťa zo škôlky pri práci na plný úväzok?
A: Odporúčané riešenia v diskusii boli dohodnúť si platnú skrátenú pracovnú dobu, nájsť pomoc (študentka, dôchodkyňa) na vyzdvihovanie, alebo komunikovať s partnerom o zapojení do vyzdvihnutí.
Q: Má zmysel komunikovať potrebu skráteného úväzku už na pracovnom pohovore?
A: V diskusii viacerí uviedli, že otvorá komunikácia na pohovore (označiť limit už pri nábore) fungovala a pomohla im získať 6-hodinové alebo iné čiastočné úväzky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Je možné požiadať zamestnávateľa o skrátený úväzok.
- Skrátený úväzok obvykle znamená nižší plat.
- Retailové reťazce a niektoré korporátne tímy sú bežným zdrojom čiastočných úväzkov.
Sporné názory
- Home office je buď užitočný nástroj na zlepšenie ranného režimu rodičov, alebo je idealizovaný a v praxi často neznamená skutočnú flexibilitu (nutnosť byť online a odpracovať rovnaký objem práce).
Otvorené otázky
- Do akej miery zamestnávateľ povinne musí vyhovieť žiadosti o úpravu pracovného času podľa Zákonníka práce (paragraf 164)?
- Ako nájsť trvale dostupnú administratívnu prácu na 50-80% úväzok v menších mestách alebo na vidieku?
- Dá sa dlhodobo vyžiť zo zníženého platu ako samoživiteľka pri bežných nákladoch?
Spomenuté značky a firmy
Lidl, Kaufland
Spomenuté produkty a metódy
home office, skrátený úväzok, 1/2 úväzok, 50-80% úväzok, 80% (6,5 h), 75% (6 h), 6-hodinový úväzok, tabuľkový plat, Paragraf 164, OČR, dohoda
Miesta a osoby
Bratislava, Nemecko, Švajčiarsko
Ja som doteraz vzdy robila len na 6 hodinovy uvazok. Vzdy som to komunikovala priamo na pohovore, ze si jednoducho nemozem dovolit robit 8 hodin. Mala som vzdy stastie na dobrych zamestnavatelov. Ale na druhu stanu si uvedomujem, ze mne je tazko mudrovat, kedze mam vysoko specificku pracu. Kamoska ale napriklad pracuje na skrateny uvazok takisto kvoli detom v Lidli a ziadne specificke schopnosti k tomu nepotrebuje. Takze podla mna je zaklad to rovno so zamestnavatelom komunikovat. Verim tomu, ze ak je s Tebou zamestnavatel spokojny, radsej Ti vyjde v ustrety, ako by mal teraz hladat a zaucat niekoho noveho.
Toto je ta tragedia na Slovensku, ze sa na matky s detmi vsetci pozeraju cez prsty aj skrz toto. Kolkokrat tu prispievala anjelicek26, ako pracuje s 5 detmi a ze "da sa to", tak len valim oci, lebo ocividne v Nemecku sa da, ale tu sa nic neda...☹
@anonym_02e79c ale samozrejme že sa dá aj na Slovensku pracovať aj s malými deťmi...len to že je problém nájsť si s malým dieťaťom novú prácu si spôsobili mamičk sami, lebo väčšina je viac na OČR ako v práci....zatvorená škôlka v lete? veď nevadí, mamička ide na celú dobu s dieťaťom na OČR a ostatní zamestnanci majú problém dostať dovolenku lebo nemá kto robiť....nič nie je len čierne alebo biele....pravdou je, že veľa mamičiek býva aj na fiktívnych OČR s deťmi v časoch napr.sviatkov, preto je aj probĺém nájsť novú prácu.....veď na čo je zamestnávateľovi zamestnanec ktorý ostane neplánovane doma a s deťmi je to jednoducho tak....
@bomba36 zial nie je to s peniazmi až take ruzove. Buduje si svoj sen. Raz lepšie, raz horšie. Bez prijmu úplne ostať ja nemozem, ale nizsi úväzok by som prijala aj by sme to vedeli ustáť.
@anonym_autor v tom prípade si musíš určiť priority aj ty, keďže chlap už tak urobil.
Toto je ta tragedia na Slovensku, ze sa na matky s detmi vsetci pozeraju cez prsty aj skrz toto. Kolkokrat tu prispievala anjelicek26, ako pracuje s 5 detmi a ze "da sa to", tak len valim oci, lebo ocividne v Nemecku sa da, ale tu sa nic neda...☹
@anonym_02e79c no to ano, ze v Nemecku to ide. ale tiez nie na kazdej pozicii a u kazdeho. Len dotycna pracuje ako top managerka vo velmi specifickej oblasti a ma muza doma, co jej vypomaha.
@anonym_autor na Slovensku je starostlivosť o matky s deťmi rovnaká ako všade inde vo vyspelom svete, takže nulová. Makať a makať. Prepáč, ale ten tvoj muž stojí za hovno. Ešte ho obhajujes, ale tvoj syn plače, ty z vyplazeným jazyk a on má svoj sen. Krásne od neho. Ja by som mu tie jeho sny zatrhla, aj tvoje decko má sen. Byť doma s matkou o 3.👍
Toto je ta tragedia na Slovensku, ze sa na matky s detmi vsetci pozeraju cez prsty aj skrz toto. Kolkokrat tu prispievala anjelicek26, ako pracuje s 5 detmi a ze "da sa to", tak len valim oci, lebo ocividne v Nemecku sa da, ale tu sa nic neda...☹
@anonym_02e79c ano v Nemecku je ciastocny uvazok pre zeny matky standard. Dokonca existuje zakonny narok na ciastocny uvazok (za urcitych podmienok) Nepoznam jednu matku zo skolky/skoly, co by bola na plnom. O 14:30 az 15:00 sa (skoro) vsetky stretneme v skolke 😅 a nasleduje maraton kruzkov a playdates.
K muzovi / rodinnej dynamike sa vyjadrovat nejdem. Aby vydata zena napisala “na deti som sama”, drsne.
Najdi si studentku, prip. dochodkynu, ktora bude maleho vyzdvihovat o tretej a 2 hodky s nim pobudne.
Toto je ta tragedia na Slovensku, ze sa na matky s detmi vsetci pozeraju cez prsty aj skrz toto. Kolkokrat tu prispievala anjelicek26, ako pracuje s 5 detmi a ze "da sa to", tak len valim oci, lebo ocividne v Nemecku sa da, ale tu sa nic neda...☹
@anonym_02e79c aj u nás sa to dá, ale je potrebné si uvedomiť, že dieťa má aj otca, nie len matku. Ale to je taký "trend", že chlap zvyčajne (netvrdím, že každý) funguje po skončení RD matky naďalej, ako keby ona bola ešte stále na RD. Aj tu je to vidieť. Stále len, muž si buduje svoj sen, muž podniká, muž nestíha, nevie, nechce a pod. A žena sa zvyčajne prispôsobi, zariadi, lebo jeden rodič predsa musí.
U teba nie je problém tvoj pracovný čas, ale nulový podiel starostlivosti a záujmu o dieťa zo strany otca. Neexistuje, že pokiaľ chlap nerobí niekde 24h služby ako napríklad doktor v nemocnici, že nie je schopný si zariadiť jedno vyzdvihnutie alebo odovzdanie syna v škôlke. Ale hlavne, že treba chlapa podporiť v budovaní sna a ešte to ani finančne nie je cítiť 🙈
@sisa_s nie som samozivitelka. Na dieťa som sama. Muž podniká a pracuje veľa, vela, veľa.
@anonym_autor treba zamestnat cloveka,co mnohe veci bude riesit miesto muza,muz bude len odsuhlasovat a bude mat vela,vela,casu aj na dieta aj teba.Ale vela chlapov to tak nerobi az nakoniec sa aj tak vztah rozpadne a aj podnikanie pojde do kytek.
@anonym_autor
Podla zakonnika prace Paragraf 164, odstavec 2 mozes poziadat o zamestnavatela o skrateny uvazok a musia ti vyhoviet. Poziadaj napr o 80% uvazok ( 6,5 hod.) alebo 75%= 6h denne a budes stihat skolku.
Podla zakonnika prace Paragraf 164, odstavec 2 mozes poziadat o zamestnavatela o skrateny uvazok a musia ti vyhoviet. Poziadaj napr o 80% uvazok ( 6,5 hod.) alebo 75%= 6h denne a budes stihat skolku.
Ozaj a este v tom paragrafe NIE JE spomenute, ze musis byt osamela zena, aby sa ta to tykalo.
@anonym_626278 však má muža, nie je aama
@anonym_4f549d ale to v príspevku písané nebolo