Čo odhalila analytička o príjmoch slovenských žien?
Čo na to vravíte?
Analytička si pri príležitosti MDŽ posvietila na podmienky slovenských žien! Alarmujúce čísla: Koľko zarábajú?
@lienka.7
kazdy to ma inak, su zeny ktore maju radi deti ale nebudu doma 2-3 roky a pokial su s tym v pohode, je to v poriadku. Mas pravdu - my sme mimo rodiny 🙃 ale aj keby sme mali babky dedkov blizko, tak sivto ruesim inak. Moji rodicia su fajn ale este mladi a pracujuci. Okrem toho mame odlusne predstavy o vychove - to uz ale ina téma 😁.
Tak u masich tie sople zial nezrvaju len 3 dni, to by bolo super. Skor som mydlela siple, zaoaly, horucky a kasle, ktore vysiluju ako teraz v nasom pripade. Pokial ide o bezny sopel a "dokadlanie", dieta fit aj za dvoch, tam niet o čom. Ale nam trvalo teraz mesiac, kym sme vyzdraveli. Ked prisiel maly do kolektivu, bol kazdu chvilku chorý. To keby som musela robit, by ma asi vsetci v praci "milovali". Mala som miniuväzok a som rada, sefke by to bolo jedno ake odskakali by si to kolegyne a to som nechcela. Nebolo by to fér.
@autor fajn link... hned to tam spomenuli ako prvy dovod, ze zeny pracuju na menej platenych poziciach... a potom na "zmiernenie" je tam, ze teda existuje glass ceiling... ale to hlavne kvoli materskej / rodicovskej... takze nie je co riesit, nevidim ziaden problem...
Ak by existoval stav, ze 2 ucitelia s rovnakym vzdelanim, praxou a uvazkom maju brutal rozdiel v plate (a je jedno, ktore pohlavie by malo vyssi plat), tak je to protizakonna diskriminacia... na to aj existuju zakony, ze platy sa maju "dorovnavat" (maju konvergovat)... ergo ak existuje rozdiel (z roznych dovodov), ten by sa mal postupne zmensovat...
Otázky, ktoré boli Európanom položené, boli zamerané na rozdiely v odmeňovaní, ale aj na ďalšie témy, ako sú povinnosti súvisiace so starostlivosťou o deti a rodové otázky v pracovnej oblasti.
Medzi najvýznamnejšie patria tieto zistenia prieskumu:
Pri otázke o závažnosti problému nerovnosti medzi ženami a mužmi v jednotlivých krajinách sa 52 % Európanov (58 % žien a 46 % mužov) vyjadrilo, že ide o „vážny“ problém, zatiaľ čo 45 % si myslí opak.
60 % Európanov si myslí, že nerovnosť medzi ženami a mužmi mala za posledných 10 rokov skôr klesajúcu tendenciu.
Európania sa domnievajú, že najväčším problémom nerovnosti medzi ženami a mužmi je násilie páchané na ženách (48 %), za čím tesne nasledujú rozdiely v odmeňovaní (43 %) a na treťom mieste sa s 36 % nachádza vykorisťovanie žien (obchodovanie so ženami a prostitúcia).
Konkrétnejšie boli otázky zamerané na to, ako Európania vnímajú rozdiely v odmeňovaní: 69 % (76 % žien a 62 % mužov) tento problém považuje za „vážny“.
Pokiaľ ide o úroveň, na ktorej možno problém rozdielu v odmeňovaní najlepšie riešiť, 47 % Európanov sa prikláňa k opatreniam na úrovni Európskej únie, 38 % k opatreniam na vnútroštátnej úrovni a 11 % k opatreniam na miestnej alebo regionálnej úrovni.
Respondenti takisto odpovedali na otázku, aké opatrenia by najviac prispeli k zníženiu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov. Pri tejto otázke možno konštatovať, že názory Európanov sa líšia v tom, či by účinnejšie boli „stimuly“ alebo „sankcie“. Veľmi podobný percentuálny podiel dosiahli odpovede: „uľahčenie prístupu žien a mužov ku všetkým typom zamestnania“ (27 %), „uvalenie finančných sankcií na firmy, ktoré nerešpektujú rodovú rovnosť“ (26 %) a „transparentné platové tarify vo firmách“ (24 %).
Sme na chvoste EÚ
Dáta hovoria za všetko. Aktuálny rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami na Slovensku dosahuje 18,8 %. To nás stavia chvost EÚ, kde je priemerný rozdiel v odmeňovaní okolo 13 %. Keď sa rozpráva o percentách, tak je možno ťažšie predstaviť si to v praxi.
V praxi to znamená, že ženy musia pracovať približne o dva mesiace dlhšie, aby dosiahli rovnakú ročnú odmenu ako muži. Tento fakt nám jasne ukazuje, že nerovnosť v odmeňovaní je na Slovensku stále aktuálnym problémom. Treba poznamenať, že dáta boli vyzbierané na prípadoch rovnakej pozície a seniority.
Ženy v dôsledku platovej nerovnosti už do konca roka pracujú „zadarmo“. Až 35 % z nich nemá kvôli nízkym platom nič ušetrené
@autor k tomu (pred)poslednemu linku... kedze si ich dala viacej.. na finreporte... nedali ziaden zdroj, len opat vagna veta na zaciatku "..Muži zamestnaní v niektorých vedúcich pozíciách zarábajú až dvakrát toľko ako ženy pracujúce na tých istých postoch." ... v niektorych veducich poziciach a zeny na tych istych postoch... to tazko povedat, co tym myslia... akoze riaditel jednej firmy zaraba 2x tolko ako riaditelka inej firmy? Lebo opat a zasa nizsie ..:
1, Situáciu zhoršuje aj nižšie sebavedomie, ktoré je pre mnohé ženy prirodzené. Všetko sa začína hneď na pohovoroch, kde prikývnu aj na nižší plat (takze si asi na tych manazerskych poziciach vypytaju menej a preco by im niekto platil viac, ked pytaju menej...
2, a sami autori si to zaklincovali ... "Jedným z najvýznamnejších dôvodov nižších platov žien je aj to, že pracujú v odvetviach, ktoré nie sú príliš dobre ohodnotené. K nim sa radí predaj, starostlivosť a vzdelávanie. Presne naopak sú na tom muži. Tí dominujú v oblastiach, ako veda, technológie a inžinierstvo, ktoré sú charakteristické vyššími príjmami."
K tomu druhemu postu... to su "dojmy" respondentov... ako to citia... To nie su data... ze zistili sme, ze v 50% programatorok v Googli zaraba o 20% menej ako ich kolegovia (v Googli na rovnakej pozicii)...
Aj keď sa o zrovnoprávnení medzi ženami a mužmi hovorí v spoločnosti čoraz viac, mnohé rodové stereotypy stále ovplyvňujú naše životy. V Európskej únii je stále veľký rozdiel medzi pracujúcimi ženami a mužmi a tiež pretrvávajú veľké platové nerovnosti.
Slovensko sa umiestnilo v rebríčku rodovej rovnosti v rámci krajín Európskej únii na treťom mieste od konca. Podľa sociologičky Zuzany Kusej za to môže nízka zamestnanosť žien oproti iným krajinám. Tá sa podľa odborníčky pripisuje hlavne nedostatku pracovných miest a tiež skutočnosti, že v našej krajine chýbajú inštitucionálne zariadenia pre deti do troch rokov.
Rodová nerovnosť je rozvinutá aj na Slovensku. Ženy sa stále dostávajú ťažšie na mnohé pracovné pozície, pretože sú pre nich vnímané ako nevhodné. Ako sa dá proti tomu bojovať?
https://www.rtvs.sk/novinky/zaujimavosti/250477...
„Pokiaľ ide o kariérne ambície žien, vznikajú predsudky, ktoré si osvojujeme v rámci rodinnej výchovy a môžu byť tiež posilňované v rámci vzdelávacieho systému, ktorý sa nesnaží klásť dôraz na rovnocennú deľbu práce a povinností," dodala sociologička Zuzana Kusá.
Kedy budú ženy zarábať rovnako ako muži?
Už len 77 rokov! Presne toľko potrvá, kým budú ženy na Slovensku zarábať rovnako ako ich mužskí kolegovia. Aspoň také číslo vyšlo európskym odborárom. (Väčšina z tých, čo číta tento text sa toho pravdepodobne nedočká.) Nič nové. Stačí sa pozrieť do domácej štatistiky – Slovenky podľa nej zarábajú v priemere každý mesiac o 283 eur menej ako Slováci.
@anjelicek26 normálne sa to dá posúdiť. U nás je napríklad 20.000+ zamestnancov. HR ma tabuľky v zmysle veková skupina, pohlavie, plat, pozícia v tabuľke. Z dat vyšlo, že ženy majú na rovnakej pozícii (t.j. rovnaká zodpovednosť a kvalifikácia) menej, neviem presne o koľko, ale určite aspoň o 5%. A to mám pokrokového zamestnávateľa, kopec výhod s deťmi, platia mi babysitting a pod., podľa mňa jedných z naj v tomto ohľade.
Nie je to také ľahké. Je to systematicky problém, ktorý sa mení len ťažko. Však už len to, keď si niekto s neutrálnym menom dá Mr. do dobrého životopisu, je pozvaný za takmer všetky pohovory na manažérske pozicie. Bez Mr. bolo tých pozvaní výrazne menej. Je to ešte v povedomí ľudí ten starý model, možno aj samé máme nejaký bias v tomto a ani nevieme.
Napríklad rozdiel v príjmoch mužov a žien v roku 2021 sa na Slovensku zvýšil a to najmä u vekovej skupiny 45-54 rokov, pričom priemerne v krajinách EÚ v rovnakom období pokračoval trend mierneho znižovania rozdielov. Pri zhodnotení 30 rokov vývoja Slovenska sme venovali pozornosť aj evolúcii sociálnych noriem týkajúcich sa úloh žien a ich postavenia na pracovnom trhu.
Záver a odkaz Goldin je z nášho pohľadu jednoznačný. Za uplynulých dvesto rokov sme prešli veľký kus cesty, no z pohľadu rodovej rovnosti a k odstráneniu existujúcich nerovností a bariér nás ešte čaká dlhá cesta.
To, že majú ženy menšie platy, so sebou prináša aj riziko chudoby vo vyššom veku. V roku 2020 dostávali dôchodkyne nad 65 rokov v priemere o 28,3 % nižšie dôchodky ako boli dôchodky u mužov. Situácia medzi členskými štátmi sa tu tiež líši. Na Malte je to až 39,3 %, zatiaľ čo v Estónsku len 1,1 %. Na Slovenku predstavuje rozdiel v dôchodkoch 10,7 %.
@zic k tym povolaniam čo si menoval, tak napr. v školstve sa to v pomerne nedávnej minulosti brutálne prehlbovalo vďaka osobným príplatkom pre mužov (lebo vraj ich je v školstve málo, tak ich treba udržať; čiže za rovnakú prácu ako kolegyňa naozaj dostal viac). Tipujem, že dnes sa nič nezmenilo, ale už to nesledujem.
Od novembra v dôsledku platovej nerovnosti pracujú ženy na Slovensku do konca roka “zadarmo”
Doplním- zadarmo a živia deti. Mnohokrát samé.
Na Slovensku sú rodová aj platová nerovnosť doslova katastrofa, sme takmer najhorší v EÚ
Slovensko v otázke rodovej rovnosti zaostáva za väčšinou krajín Európskej únie
V rebríčku, ktorý mapuje rozdiely medzi ženami a mužmi v hlavných oblastiach politického rámca EÚ sa nachádzame na 26. mieste
Za posledných 10 rokov sme sa prepadli o sedem miest so skóre 52,4 zo 100 bodov
Platová nerovnosť pretrváva. Na rovnakú mzdu ako muži musia ženy pracovať o dva mesiace dlhšie
Hanba Slovenska: Ženy zarábajú až o pätinu menej než muži
❗️Hrozba nezamestnanosti❗️
Sadovská upozornila, že ženy sú viac ako muži ohrozené aj nezamestnanosťou. Kým evidovaná miera nezamestnanosti u žien dosiahla v závere minulého roka 7,04 %, v prípade mužov to bolo 4,94 %, ukázali štatistiky Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR).
Ja to beriem tak, ze nižší plat ze obeta zien voci deťom. System tuto obetu vnima a preto su väčšinou deti po rozvode prisudene matke. So striedavkou to muzu stale nemaju ruzove... No je jasne, ze ak zeny prestanú vykazovať tuto obetu, ked muži obetuju pre deti rovnako ako ženy, tak to ženy v tej zmenenej dobe paralelne na súdoch súdiac sa o deti nebudu mat take ruzove. Viac deti u mužov a viac striedaviek...
Ja som v tomto staromodna a myslím si ze dieta predsalen viac potrebuje matku. Ak to nie je tyranka a alkohokicka a podobne, ak je to klasická bezna matka, tak je podla mna dôležitejšia pre psychologický vyvoj dieťaťa nez otec. A tak ja ako žena takuto "obetu" vo forme platu, vediac ze ak by daco, dieta bude pri mne, vzdy rada podstupim.
Zeny maju nižšie platy pre vlastné rozhodnutia. System ich nediskriminuje. Ak by zeny mali systémovo nižšie platy, pre zamestnávateľa by bolo ekonomickejsie zamestnať zenu... Ale všetci dobre vieme, ze to tak nie je... Ze na nižšie platy existujú naozaj objektívne dôvody
Prečo existuje platová nerovnosť
1. Profesijné skreslenie
Niektoré odvetvia a profesie sú tradične spojené s jedným pohlavím viac, ako s druhým. To môže viesť k nespravodlivému rozdielu v odmeňovaní, keďže „ženské“ odvetvia sú často menej hodnotené ako „mužské“.
2. Vertikálna a horizontálna segregácia
Vertikálna segregácia znamená nerovnomerné zastúpenie žien a mužov na rôznych úrovniach hierarchie v organizáciách. Horizontálna segregácia znamená, že určité profesie sú dominované jedným pohlavím. Obe tieto formy segregácie prispievajú k nerovnostiam v platoch. Nakoľko učiteliek v materských škôlkach je viac ako učiteľov. No napríklad na manažérskych pozíciách dominujú muži. A teda učiteľky majú v porovnaní s manažérskou funkciou nižšie finančné ohodnotenie.
3. Materská a otcovská dovolenka
Ženy majú tendenciu prevziať väčšiu zodpovednosť za starostlivosť o deti, čo môže viesť k prerušeniam v ich kariérach. Materská dovolenka a následné návraty do práce sú často spojené so stratou príležitostí na postup a zvyšovanie platu. Navyše ostať s dieťaťom doma je prirodzené pre ženy, nakoľko žena je tá, ktorá dojčí. 🙂
4. Skrytá diskriminácia
Skrytá diskriminácia sa prejavuje vo forme nedostatočného ocenenia ženskej práce alebo v odôvodňovaní platových rozdielov neexistujúcimi dôvodmi, ako je napríklad „mužský prístup k riešeniu problémov“, „muži sú pragmatickí, ženy sa riadia srdcom“.
Únia chce riešiť platovú nerovnosť. Zamestnávatelia nevidia dôvod
Dôjde 100 rokov od prvého MDŽ v Československu k vyriešeniu platovej nerovnosti medzi mužmi a ženami? To je otázka za milión. Do boja sa po novom púšťa aj Európska únia, ktorá chce stáročia trvajúcu neprávosť vyriešiť cez smernicu o platovej transparentnosti. Tá umožní zistiť finančné ohodnotenie kolegov na tej istej pozícii, zavedie i povinnosť pre väčšie podniky zverejňovať platy v rámci firmy. Okrem toho ešte vznikne nárok na povinné finančné odškodnenie v prípade rodovo podmienených nerovností.
@zic bohatstvo... rozdiely... strasna hrubka... :(