Práca, materská, rodičovská a práca na dohodu zároveň
Mám taký problém verím, že nie som jediná. Bola som zamestn
ano pokazila ti to ta dohoda .. bolo to treba skor riesit nez si ju podpisala teraz uz neurobis nic pripravila si sa o podporu vo vyske 800 eur mesacne na pol roka
No teraz to je už neskoro riešiť to viem. No chcela som si pri materskej prilepšiť keďže som sama s malou a teraz si môžem iba tak hlavu búchať.
@gogolienuska Ako pise
@loginexistuje . A stacilo to riesit ešte pred podpisom dohody-stacilo mať dohodu na nepravidelný príjem a mohla si mat peknu podporu. Bohuzial uz je neskoro.
@gogolienuska stačilo aj PP ukončiť počas RD a nečerpať dovolenku a bola by si mala podporu vyrátanú z platu z VW... takto si sa neporadila, čerpala dovolenku a tým pádom si si pokazila aj normálnu podporu.
No škoda obrala som sa o veľa peňazí. Teraz už je neskoro. Keď som sa na to informovala tak mi povedali že dohoda nemá vpliv na podporu. No už viem, že som spravila chybu...
@evittam
Pýtala som sa priamo na sociálnej. A dnes mi povedali niečo iné. Mám infarktovy stav z toho.
@gogolienuska No, zase sa mi potvrdilo,ze verit tetuskam na úradoch sa neoplati. Cest vynimkam.
@evittam to áno... No nič idem hľadať prácu lebo taká podpora je na hanbu.
Akurát nechápem predtým ako som dala výpoveď som bola s malou na OCR a tam mi číslo na deň 21€ tak sa ťa dohoda nepočítala???
@gogolienuska nie nepočítala, lebo sa ti OCR počítala zo zamestnania z VW, ale podpora sa ráta z priemeru platov za dva roky .. škoda toho trebalo sa radšej tu opýtať ako tetušiek na SP,
a ak sa chceš niečo pýtať na SP tak sa pýtaj radšej tu http://www.socpoist.sk/kontakty/48000s co je psáno to je dáno, slovo odveje vietor.
No viem, že už neskoro, ale čítala som zopár článkov kde to báb potom prepocitavali a zarátali aj príjem pred materskou len to riešili cez právnika. Tak mám mať stretnutie z jednom právnikom čo také
Čo také už riešil a nakoniec baba dostala najvyššiu podporu. Tak idem skúsiť aj ja boj... 😉
@gogolienuska podla mna zbytočne zaplatíš právnika, a nič nevysúdi lebo ak si bola na RD do veku 3 rokov dieťaťa .. tak zákon nepustí, pozri si sama zákon o sociálnom poistení je tam veľa podmienok, Možno tie prípady čo si našla sa týkali mamičiek čo boli na RD kratšie ako do 3 rokov dieťaťa. No ale držím palec, len nestrať na právnikovi ešte viac ako si stratila tou dohodou.
§ 108
Výška dávky v nezamestnanosti
Na začiatok
(1) Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
(2) Denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti alebo poistné na výsluhový príspevok podľa osobitného predpisu, 2) dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Z rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa vylučujú obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti podľa § 140 alebo poistné na výsluhové zabezpečenie podľa osobitného predpisu.2) Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
(3) Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 nie sú dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia. Ak poistenec nemal v rozhodujúcom období podľa odseku 2 vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa určí z vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5, ktorý je platný ku dňu vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor. Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 je len obdobie poistenia v nezamestnanosti získané prerušením povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. To platí aj pri opakovanom čerpaní rodičovskej dovolenky, ktorá bezprostredne nadväzuje na obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca počas poskytovania materského. Takto určený denný vymeriavací základ nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ podľa druhej vety.
(4) Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 je len obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca, za ktoré nemá vymeriavací základ, a obdobie poistenia v nezamestnanosti dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z vymeriavacieho základu dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti, ak získala najmenej 26 týždňov poistenia v nezamestnanosti ako osoba dobrovoľne poistená v nezamestnanosti; ak toto poistenie v nezamestnanosti trvalo menej ako 26 týždňov, výška dávky v nezamestnanosti sa určí podľa odseku 3 druhej vety.
(5) Na vymeriavací základ zamestnanca, ktorý dosiahol v období materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, sa pri určení denného vymeriavacieho základu na určenie sumy dávky v nezamestnanosti neprihliada, ak na základe neho určený denný vymeriavací základ je nižší ako denný vymeriavací základ určený podľa odseku 3 tretej vety.
(6) Denný vymeriavací základ na určenie výšky dávky v nezamestnanosti je najviac vo výške určenej ako podiel 2-násobku všeobecného vymeriavacieho základu a čísla 365. Denný vymeriavací základ podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
(7) Všeobecný vymeriavací základ podľa odseku 6 je
a) v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti,
b) v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Nechtiac som to odoslala skôr a neviem ako to zmeniť tak to napíšem sem.
Mám taký problém verím, že nie som jediná. Bola som zamestna potom som po 8 rokoch nastúpila na materskú neskôr na rodičovskú. Počas rodičovskej sa mi podarilo zamestnat sa na dohodu, že si trochu prilepšiť. V pôvodnej práci som bola stále evidovaná ako zamestnaná. A prišlo koniec rodičovskej. Tak som si ešte vyčerpala posledné dni dovolenky čo som mala u zamestnávateľa a dala vypoved. Taktiež som ukončila dohodu tu už o 3 mesiace skôr ako mi skončila rodičovská. Tak som sa prihlásila na úrad práce. Tam mi povedali, že mi vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti. Potešila som sa, že môžem byť ešte doma pokiaľ si mala zvykne v škole. Po mesiaci keď mi nechodil výmer tak som sa šla spýtať na sociálnu poisťovňu v akom štádiu to je. A pani ešte nahadzovala údaje a ukázala mi na monitore koľko budem mať podporu a že 60€ na mesiac. Som skoro dostala infarkt. Veď to je 2€ na deň. To je ešte menej ako rodičovský. Prosím je tu nejaká mamina ktorá pracovala tiež popri rodičovskej na dohodu a išla potom na podporu??? Pred materskou som robila vo Volkswagene takže viem, že podpora odtiaľ vychádza vysoká. Pani na sociálnej poisťovni mi povedala, že mi to pokazila ťa dohoda. Neviem či ste pochopili čo som napísala lebo som v úplnom šoku z toho čo mi ukázala, že mi bude chodiť.