Pracovné pohovory - vtipné zážitky

Stručné zhrnutie

• Kandidáti často prídu na pracovný pohovor nepripravení, bez znalosti firmy alebo pracovnej náplne, čo personalisti riešia predselekciou a telefonickým screeningom.
• Na pohovoroch sa bežne vyskytujú nevhodné či zákonom sporné otázky o rodinnom stave a deťoch, pričom v diskusii personalisti uviedli, že takéto otázky "sa nesmú pýtať".
• V diskusii sa opisujú aj praktiky ako neplatené skúšobné obdobia ("14stka") a nerealistické požiadavky zo strany zamestnávateľov, preto sa odporúča overiť podmienky (zmluva, typ pracovného pomeru, mzda) ešte pred nástupom.

Najčastejšie otázky

Q: Ako sa najlepšie pripraviť na otázku "Prečo máte záujem o prácu u nás?"
A: Pred pohovorom si prečítajte web firmy a informácie o produktoch či službách; viacerí diskutujúci uviedli príklady uchádzačov, ktorí "absolútne nič" o firme nevedeli.

Q: Ako odpovedať na otázku "Kde sa vidíte o 5 rokov?"
A: Skúsená personalistka v diskusii odporučila formulovať odpoveď zameranú na rozvoj kompetencií a záujem o prácu, ktorá baví, namiesto vymenovania konkrétnej pozície.

Q: Do akej miery zaváži vzhľad pri pohovore?
A: Personalisti v diskusii tvrdili, že vzhľad a úprava "závažia vždy", pričom vhodné môže byť aj decentné oblečenie ako tmavé rifle s pekným sakom, ak to zodpovedá dresscode firmy.

Q: Ako napísať motivačný list, keď mením profesiu a nemám priame skúsenosti?
A: V motivačnom liste zdôraznite svoje kompetencie a silné stránky relevantné k práci, priraďte konkrétne príklady z minulosti a nevymýšľajte nereálne povinnosti; výstražný príklad z diskusie: uchádzač, ktorý ponúkol variť vietnamské jedlá, namiesto relevantných zručností.

Q: Ako efektívne robiť predselekciu kandidátov?
A: Personalistka v diskusii popísala postup: z 100 prijatých CV vybrať približne 10, obtelefonovať a po krátkom rozhovore pozvať na pohovor 3–5 vybraných uchádzačov.

Q: Sú otázky o manželstve a deťoch prípustné?
A: V diskusii personalisti uviedli, že takéto otázky sú nevhodné a HR ich varovala, že "na to sa nemá právo pýtať"; právna interpretácia však v diskusii detailne nebola rozpracovaná.

Q: Stáva sa, že zamestnávatelia požadujú neplatenú skúšobnú prácu?
A: Viacerí diskutujúci popisovali neplatené skúšky, napríklad "prídete si vyskúšať 14stku" a spomínali aj prípady "3 týždne zadarmo".

Závery z diskusie

Zhoda

• Mnohé problémy na pohovoroch sú spôsobené nedostatočnou prípravou kandidátov, najmä neznalosťou firmy a pracovnej náplne.
• Vzhľad a úprava uchádzača ovplyvňujú prvý dojem a výsledok pohovoru.
• Existujú prípady neetického alebo nevhodného správania na pohovoroch (sexuálne návrhy, zasahovanie sprevádzaných osôb, neplatené skúšobné obdobia).

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci tvrdia, že absolventi vysokých škôl (napr. EUBA) prichádzajú do praxe nepripravení a "nepoužiteľní", zatiaľ čo iní bránia vysoké školy a tvrdia, že existujú kvalitné fakulty a absolventi.
• Jedna skupina advokuje dôkladnú predselekciu a volanie len vybraných CV, iní opisujú situácie, kde manažéri prikazovali robiť pohovory s mnohými kandidátmi bez ohľadu na skúsenosti.

Otvorené otázky

• Ako systematicky vymáhať zastavenie nelegálnych alebo sexuálne nevhodných otázok počas pohovoru?
• Ako zvýšiť kvalitu predselekcie tak, aby zamestnávatelia nezvádzali čas na nekvalitných uchádzačov?
• Ako ukončiť prax neplatených skúšobných období a zabezpečiť právne krytie uchádzačov?

Spomenuté značky a firmy

Tesco,SAP,Vodafone,EUBA,Human Resources,socialna poistovna

Spomenuté produkty a metódy

motivačný list,životopis,predselekcia,telefonický screening,jazykový test,skúška 14stka,neplatená skúška,zmluva,dohoda,minimálna mzda,PN

Miesta a osoby

Bratislava,Košice,Petrzalka,Samorina