Ako riešiť problém s lenivou kolegyňou?
Ide si k vám po radu, neviem si poradiť sa nasledovnou situáciou.
V práci máme na administratívnych pozíciách dve ženy, z toho jedna dokopy niekedy aj pol dňa nerobí nič. Svoju prácu aj odbornú deleguje na mladú kolegyňu ktorá je tu cez úrad práce, je vdova s dieťaťom peniaze potrebuje ako soľ, preto prácu neodmieta, hoc nič z toho nemá v náplni práce.(Tá druhá robí poctivo svoju robotu, aj pri svojich deťoch)
Kolegyňa je staršia, pracuje tu už asi 25rokov. Niekedy pracovala ako krčmárka, už má aj vnúčatá.
Bývalý šéf, ktorý šiel do dôchodku v septembri, ani nová s ňou neboli/nie sú spokojní. Dala som jej čas aby sa tu oťukala, ale nezdá sa mi že by situácia chcela riešiť. Mali sme na túto tému už aj rozhovor.
A prečo to riešim ja? Lebo tá mladá vdova celý deň rieši jej agendu, nemá čas ani sa najesť,a robí nadčas nikým nezaplatený ,aby si stihla vlastnu prácu. Pred fajrontom furt zháňa niekoho, kto jej vyzdvihne dieťa.
Neviem či je lenivá, či prečo si vyberá iba určite činnosti z celej pridelenej agendy, lebo celý deň iba s niekým vykecava a kávičkuje.
Odhadla ako presne system funguje a vie v tom plavat vo svoj prospech . Takze otazka je ci nieje z vas nahodou najchytrejsia
Co je doma to sa pocita. Kto nekradne v robote kradne svojim detom... a podobne. Priority su dolezite a urcuju nase zivoty
Kto si v tomto príbehu a aký máš na to dosah, keď píšeš, že si sa s ňou o tom rozprávala? Vždy sa môžeš porozprávať s mladou a dať jej trochu rozumu, nech so sebou nenechá zametať, nech najskôr porobí svoje. Keď nespraví aj kolegynine, tak čo? Kto z toho bude mať problém? Zrejme kolegyňa, ktorá to má v agende. To ju naučí, že sa nemá spoliehať, aby za ňu robili druhí. Ak si tá mladá ty, postav sa za seba, povedz nie, opakovane to rieš s vedením.
Kto si v tomto príbehu a aký máš na to dosah, keď píšeš, že si sa s ňou o tom rozprávala? Vždy sa môžeš porozprávať s mladou a dať jej trochu rozumu, nech so sebou nenechá zametať, nech najskôr porobí svoje. Keď nespraví aj kolegynine, tak čo? Kto z toho bude mať problém? Zrejme kolegyňa, ktorá to má v agende. To ju naučí, že sa nemá spoliehať, aby za ňu robili druhí. Ak si tá mladá ty, postav sa za seba, povedz nie, opakovane to rieš s vedením.
@anonym_95d575 áno , rozprávala som sa s ňou, ale boji sa povedať nie
A bývalým šéfom som riešila tiež, ale on povedal že odchádza a už nič nechce meniť, nech to rieši nové vedenie. Nova ešte možno nemá úplný prehľad o všetkom
@anonym_autor a ty si v tom celom kto ? Nadriadena, či ako ?
Bože, jeden pohovor o nedostatočných výkonoch a neplnenia povinnosti - žiadna zmena - druhý rovnaký pohovor - žiadna zmena - zavoláte si ju zas a máte aj nachystanu výpoveď a rozlúčite sa . Jednoduché. Veď keď nerobí, nepodáva výkon, treba sa s ňou rozlúčiť a nie ísť sa pýtať na koňa. Veď to nie je žiadna dilema.
@anonym_autor a ty si v tom celom kto ? Nadriadena, či ako ?
@anonym_9e4d14 som vo vedúca jedného oddelenia, kancelárie máme vedľa seba. Dve administratívne pracovníčky sú ako štát v štáte, teoreticky priamo pod séfkou. Ale u nás je všetko pocit a vidieť a jej je to fuk.
Ako píšem je mi ľúto tej mladej baby ktorá sa bez vlastného zavinenia dostala do ťažkej situácie.
Bože, jeden pohovor o nedostatočných výkonoch a neplnenia povinnosti - žiadna zmena - druhý rovnaký pohovor - žiadna zmena - zavoláte si ju zas a máte aj nachystanu výpoveď a rozlúčite sa . Jednoduché. Veď keď nerobí, nepodáva výkon, treba sa s ňou rozlúčiť a nie ísť sa pýtať na koňa. Veď to nie je žiadna dilema.
@anonym_ed67ae Lenže ona "deleguje" a úlohy sú odpracované. Život ju naučil ako prežiť v práci bez ujmy na zdraví. A nová nebude riskovať neurobiť alebo spraviť chybu, lebo nikto nevie kto by za to zaplatil.
Bože, jeden pohovor o nedostatočných výkonoch a neplnenia povinnosti - žiadna zmena - druhý rovnaký pohovor - žiadna zmena - zavoláte si ju zas a máte aj nachystanu výpoveď a rozlúčite sa . Jednoduché. Veď keď nerobí, nepodáva výkon, treba sa s ňou rozlúčiť a nie ísť sa pýtať na koňa. Veď to nie je žiadna dilema.
@anonym_ed67ae bože keď nová šéfka vam povie že nerada prepúšťa zamestnancov
@anonym_9e4d14 som vo vedúca jedného oddelenia, kancelárie máme vedľa seba. Dve administratívne pracovníčky sú ako štát v štáte, teoreticky priamo pod séfkou. Ale u nás je všetko pocit a vidieť a jej je to fuk.
Ako píšem je mi ľúto tej mladej baby ktorá sa bez vlastného zavinenia dostala do ťažkej situácie.
@anonym_autor Ak Ti je ľúto tej mladej, tak si ju zober k sebe na oddelenie a tam môžeš ovplyvniť jej pracovné zaťaženie. Môžeš navrhnúť rotáciu s cieľom zvyšovania kompetencií a zastupiteľnosti a ako pilot rovno navrhni mená (aj s perspektívou zastupiteľnosti). Dohodni s niekým od seba, ak máš niekoho vyhárajúceho alebo ambiciózneho vo svojom tíme.
@anonym_autor Ak Ti je ľúto tej mladej, tak si ju zober k sebe na oddelenie a tam môžeš ovplyvniť jej pracovné zaťaženie. Môžeš navrhnúť rotáciu s cieľom zvyšovania kompetencií a zastupiteľnosti a ako pilot rovno navrhni mená (aj s perspektívou zastupiteľnosti). Dohodni s niekým od seba, ak máš niekoho vyhárajúceho alebo ambiciózneho vo svojom tíme.
@tanyan to sa nedá, na prácu a ,,mňa,, by potrebovala odborné vzdelanie, čo nemá. Ozaj nechcem ísť do podrobností. U mňa v tíme zostali dve , ostatnu prácu zvládne aj AI.
@anonym_ed67ae bože keď nová šéfka vam povie že nerada prepúšťa zamestnancov
@anonym_autor tak to s ňou treba prebrať, prečo má platiť zbytočne človeka, ktorý jej nič nerobí. Je síce pekné, že práca je urobená, ale nie dotyčnou osobou. A keby tam nebola tá pani z úradu, tak čo bude robiť? Predpokladám, že keď ťa z úradu k vám prišla, že ste si povedali čo bude robiť. Výpomoc ok, ale nie robenie práce za iného a na úkor jej vlastnej. Proste nepodáva výkon, neplní si povinnostiam to je asi holy fakt. Ona nemá čo delegovať všetku svoju prácu na iného. Veď za to ju neplatíte. To si tam môžete rovno nechat len tu z úradu a ešte a ušetríte.
@anonym_autor ak nie si jej nadriadena, tak nechapem, co sa do toho staras.
@anonym_9e4d14 som vo vedúca jedného oddelenia, kancelárie máme vedľa seba. Dve administratívne pracovníčky sú ako štát v štáte, teoreticky priamo pod séfkou. Ale u nás je všetko pocit a vidieť a jej je to fuk.
Ako píšem je mi ľúto tej mladej baby ktorá sa bez vlastného zavinenia dostala do ťažkej situácie.
@anonym_autor ak to nie je tvoja priama podriadená a ty za ňu nezodpovedá, tak nerieš. Ak sa do toho zamotas, nemôžeš dopadnúť dobre. Proste si to musí vyriešiť niekto iný, tvoj problém to nie je. A je pekne, ze s kolegyňou máš súcit, ale s tebou ho nikto mat nebude, ak budeš rýpať do niečoho, čo očividne nikto nechce riešiť a robiť problémy, kde ich nikto nechce ani len vidieť
No ak nie si priama nadriadena a nedokazes to zmanazovat „poza bucky“ lebo novej sefke sa do toho nechce, mozes akurat tak mentorovat mladu kolegynu. Vsetko dokumentovat, spisat si scope of work, ak robi nieco navyse, pre kolegynu, dat sefku na kopiu s nejakou banalnou otazkou, celkovo pracovat na svojej visibilite, bitch move by bolo hodit sa marod/OCR v den ked vyprsi deadline pre ulohu ktoru jej nepravom hodila starsia kolegyna…
No ak nie si priama nadriadena a nedokazes to zmanazovat „poza bucky“ lebo novej sefke sa do toho nechce, mozes akurat tak mentorovat mladu kolegynu. Vsetko dokumentovat, spisat si scope of work, ak robi nieco navyse, pre kolegynu, dat sefku na kopiu s nejakou banalnou otazkou, celkovo pracovat na svojej visibilite, bitch move by bolo hodit sa marod/OCR v den ked vyprsi deadline pre ulohu ktoru jej nepravom hodila starsia kolegyna…
@anonym_761fde všetka agenda, ktorá má deadline,na ktorú je potrebna práca na viac dní skončii automaticky pri tej druhej kolegyni, ona je služobne staršia tak si vyhradzuje právo rozdeliť úlohy. Čo zostáva jej sú veci na polhoďku. Potom kafečko a ďalšia pohoďka
potom sa prejde na poštu zas polhoďka a už je obed. Veľa krát má očr ,Pčko aj pnku, jej sú termíny ukradnuté. Stary šef neriešil deľbu práce, neriešil kto co robil,len aby bolo hotové.
Mladá si už spravila kurz vo voľnom čase na vlastné náklady aby mala aspoň.nejakú šajnu o práci ktorá u nej pravidelne pristane.
Mladá ešte ani raz nebola očr ani PN, neoficiálne je dievča pre všetko. Nie som personalista, tak presne neviem ani by som kvôli anonymite nenapisala.
@anonym_761fde všetka agenda, ktorá má deadline,na ktorú je potrebna práca na viac dní skončii automaticky pri tej druhej kolegyni, ona je služobne staršia tak si vyhradzuje právo rozdeliť úlohy. Čo zostáva jej sú veci na polhoďku. Potom kafečko a ďalšia pohoďka
potom sa prejde na poštu zas polhoďka a už je obed. Veľa krát má očr ,Pčko aj pnku, jej sú termíny ukradnuté. Stary šef neriešil deľbu práce, neriešil kto co robil,len aby bolo hotové.
Mladá si už spravila kurz vo voľnom čase na vlastné náklady aby mala aspoň.nejakú šajnu o práci ktorá u nej pravidelne pristane.
Mladá ešte ani raz nebola očr ani PN, neoficiálne je dievča pre všetko. Nie som personalista, tak presne neviem ani by som kvôli anonymite nenapisala.
@anonym_autor možno by nebolo zle tej usilovnej aspoň zvýšiť mzdu, keď už musí toľko robiť za tú druhú, aby aspoň niečo z toho mala, keď vedenie nechce tu lemru lenivu, vychcanu,, prepustiť.
@anonym_autor možno by nebolo zle tej usilovnej aspoň zvýšiť mzdu, keď už musí toľko robiť za tú druhú, aby aspoň niečo z toho mala, keď vedenie nechce tu lemru lenivu, vychcanu,, prepustiť.
@nunkas finančné ohodnotenie zamestnancov zvyšovanie miezd tiež nie je v mojej kompetencii, ak by už chcel niekto oceniť jej úsilie, mohli jej preplatiť aspoň nejakú časť nadčasov.
Mimochodom admin zas zmenil názov...
dalsi troll