Nadriadenej vadi moje obliekanie: Prispôsobiť sa alebo podať výpoveď?

Stručné zhrnutie

• Firmy môžu zaviesť a vynucovať dress code alebo pracovný poriadok, pričom zamestnanec podpisom často akceptuje povinnosť dodržiavať pravidlá obliekania.
• Pracovné pozície v kontakte so zákazníkmi alebo verejnosťou (banka, call centrum, škola, zdravotníctvo) bežne vyžadujú reprezentatívny vzhľad a obmedzenia ako „žiadne odhalené veci“ alebo „žiadne tielka na ramienkach“.
• Riešenia pre zamestnankyne, ktoré nechcú nosiť klasickú podprsenku, zahŕňajú braletky, bezšvové/tenké podprsenky, nalepky na bradavky, telové tejpy alebo zmenu zamestnania; v diskusii boli spomenuté obchody Intimissimi, Tezenis a Calzedonia.

Najčastejšie otázky

Q: Ktoré pracovné pozície z diskusie zvyčajne vyžadujú prísnejší dress code?
A: Diskusia uvádza banku, call centrum, učiteľky, lekárky a zdravotnícky personál ako príklady pozícií s prísnejšími pravidlami obliekania v styku so zákazníkmi alebo verejnosťou.

Q: Čo môžem urobiť, ak mi nadriadená povie, že mám nosiť podprsenku, ale ja ju nechcem nosiť?
A: Možnosti uvedené v diskusii sú: dodržať dress code uvedený v pracovnom poriadku, ponúknuť kompromis (nalepky na bradavky, telové tejpy, braletka alebo tenká podprsenka), alebo hľadať iné zamestnanie; v extrémoch diskutujúci spomenuli aj možnosť podať výpoveď.

Q: Aké alternatívy k podprsenke odporúčali diskutujúce?
A: V diskusii boli spomenuté braletky (Intimissimi), bezšvové/tenké podprsenky (Tezenis), nalepky na bradavky a telové tejpy (Calzedonia a Tezenis), a tielka s vnútornou výstužou dostupné v obchodoch ako Tesco.

Q: Znamená upozornenie nadriadenou na oblečenie automaticky šikanu?
A: Podľa diskusie nie; ak je dress code súčasťou pracovných pravidiel, upozornenie je vnímané ako oprávnené, pričom niektorí diskutovali, že šikana by bola iný, opakovaný alebo cielene zneužívajúci postup.

Q: Môže nedodržiavanie dress code viesť k prepusteniu alebo disciplinárnym krokom?
A: Diskusia obsahuje príklady, kde zamestnávateľ poslal pracovníka domov prezliecť sa alebo ho prepustil, takže nedodržiavanie dress code môže viesť až k ukončeniu pracovného pomeru.

Q: Ako riešiť situáciu, ak v predchádzajúcich zamestnaniach takéto pravidlá neriešili?
A: Diskutujúci odporúčajú overiť si konkrétny pracovný poriadok novej firmy a podľa neho sa prispôsobiť alebo si nájsť pracovisko s inak nastavenými štandardmi obliekania.

Závery z diskusie

Zhoda

• Firma môže mať dress code a zamestnanec by ho mal dodržiavať, ak s ním súhlasil alebo je uvedený v pracovnom poriadku.
• Viditeľné bradavky cez oblečenie väčšina diskutujúcich považuje za nevhodné na pracovisku.
• Existujú praktické kompromisy ako nalepky na bradavky, telové tejpy, braletky alebo tenké podprsenky.

Sporné názory

• Niektoré názory tvrdia, že viditeľné bradavky sú prirodzené a nemali by byť stigmatizované, zatiaľ čo protinázor považuje viditeľné bradavky za sexuálny alebo nevhodný prvok na pracovisku.
• Niektorí navrhujú okamžitú výpoveď pri nátlaku zo strany nadriadeného, iní odporúčajú prispôsobiť sa kvôli zachovaniu zamestnania a kolektívu.

Otvorené otázky

• Kde presne leží právna hranica medzi oprávneným dress codom a diskrimináciou podľa pracovného práva?
• Aký štandard primeranosti oblečenia by mal platiť pri práci, kde zamestnanec nie je v kontakte so zákazníkmi?
• Kedy upozornenie nadriadeného prekračuje hranicu oprávnenej korekcie a stáva sa šikanou?

Spomenuté značky a firmy

Intimissimi,Tezenis,Calzedonia,Tesco

Spomenuté produkty a metódy

podprsenka,braletka,bezšvová podprsenka,nevyztužená podprsenka,nalepky na bradavky,telové tejpy,tielka s výstužou,dress code,pracovný poriadok,výpoveď

Miesta a osoby

Tesco