Samoživiteľka a problémy na pracovisku. Ako reagovať?
Dobrý deň,
rada by som poznala názor niekoho nezainteresovaného.
Pracujem v kolektíve, kde je občas náročné zabezpečiť zastupovanie, keď niekto ochorie alebo musí zostať doma s dieťaťom. Som samoživiteľka a mám malé dieťa, ktoré má od útleho veku zdravotné problémy. Občas sa stane, že sa jeho zdravotný stav náhle zhorší a musím s ním zostať doma alebo vyhľadať lekársku pomoc.
Nedávno nastala situácia, keď som skoro ráno musela oznámiť, že neprídem do práce, pretože zdravotný stav dieťaťa si vyžadoval moju starostlivosť. Chápem, že to spôsobilo komplikácie, pretože v ten deň bola naplánovaná väčšia pracovná akcia a bolo potrebné riešiť zastupovanie.
To, čo ma však veľmi zaskočilo, bola reakcia jednej nadriadenej osoby. Počas telefonátu na mňa zvýšila hlas, povedala mi, že jej už takéto situácie lezú na nervy, a naznačila, že si zdravotné problémy dieťaťa vymýšľam alebo zneužívam ako výhovorku.
Priznám sa, že ma to veľmi ranilo. Rozumiem tomu, že zamestnávateľ rieši prevádzku a vznikajú mu komplikácie, ale obvinenie z klamstva v súvislosti so zdravím vlastného dieťaťa mi prišlo za hranou.
Ako by ste reagovali vy? Nechali by ste to tak, alebo by ste sa k tomu neskôr vrátili a otvorene povedali, že takýto spôsob komunikácie nepovažujete za správny?
Ďakujem za každý slušný názor.
Stručné zhrnutie
- Samoživiteľky často čelia náhlym absenciám z dôvodu choroby dieťaťa a majú podľa diskusie zákonné právo na OČR, pričom OČR a PN sú v diskusii rozlišované.
- Riešenia spomenuté v diskusii zahŕňajú hľadanie flexibilnej práce alebo práce s možnosťou HO, zabezpečenie náhradnej opatrovateľky („čiperná dôchodkyňa“, platená opatrovateľka) a využitie zamestnávateľských benefitov na čiastočné financovanie opatrovania; v diskusii sa uvádzali sumy napr. 50 € na týždeň alebo historicky 1000 SK za pomoc.
- Viacerí diskutujúci a zamestnávatelia poukázali, že časté a nepredvídateľné OČR/PN môže znižovať hodnotu zamestnanca pre firmu, viesť k zmluvám na pol roka/rok alebo v krajnom prípade k prepusteniu.
Najčastejšie otázky
Q: Aké práva má rodič pri náhlej potrebe zostať doma s chorým dieťaťom?
A: Rodič má podľa diskusie zákonné právo na OČR a tieto otázky upravuje zákonník práce; diskusia zároveň rozlišovala OČR od PN a jeden príspevok uviedol, že PN prvých 10 dní platí zamestnávateľ.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť kvôli častým OČR?
A: Diskusia uvádza, že v praxi niektorí zamestnávatelia považujú časté nepredvídateľné absencie za dôvod na nepredĺženie alebo ukončenie zmluvy; niektorí zamestnávatelia v diskusii uviedli, že dávajú zmluvy maximálne na rok alebo aj na pol roka, aby overili dochádzku.
Q: Ako si zabezpečiť náhradnú opateru pri chorobe dieťaťa?
A: Navrhované možnosti boli platená opatrovateľka, dohoda so susedmi alebo starými rodičmi, alebo „čiperná dôchodkyňa“; v diskusii sa spomínali konkrétne sumy približne 50 € na týždeň a historicky 1000 SK za služby.
Q: Čo môžem predložiť zamestnávateľovi ako dôkaz o starostlivosti o dieťa?
A: Odporúčali doručiť papier z UPSVaRu alebo súdny doklad o zverení dieťaťa a pri argumentácii spomínať smernicu o zosúladení pracovného a osobného života a ustanovenia zákonníka práce.
Q: Kde hľadať flexibilnú prácu vhodnú pre rodiča s častými absenciami?
A: V diskusii odporúčali pozície umožňujúce Home Office (HO), prevádzky s väčším personálom (príklad: stavebniny) alebo reštauračný/hotelový sektor, kde manažéri počítajú s 1–2 vypadnutiami.
Q: Sú pre samoživiteľky dostupné finančné alebo právne pomoci?
A: Diskutujúci spomínali „peniaze na právnu pomoc pre jednorodičovské rodiny“ a „finančný príspevok z Bruselu“ a tiež možnosť využiť povinné zamestnávateľské benefity na čiastočné financovanie opatrovania.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dieťa by malo byť pre rodiča na prvom mieste a rodič má nárok ostať s chorým dieťaťom (OČR).
- Časté a nepredvídateľné absencie kvôli chorému dieťaťu negatívne ovplyvňujú fungovanie kolektívu a hodnotu zamestnanca pre firmu.
- Praktické riešenia zahŕňajú hľadanie flexibilnej práce, plán B pre opateru dieťaťa a/alebo platenú opateru.
Sporné názory
- Niektorí radia „držať ústa a byť rád, že mám prácu“ vs. iní radia otvorene konfrontovať nadriadeného a požadovať rešpekt pri komunikácii.
- Niektorí tvrdia, že OČR sa zneužíva a zamestnávatelia majú dôvod byť nespokojní, vs. iní tvrdia, že ide o legitímnu potrebu starostlivosti o choré dieťa a nie o zneužitie.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne kritériá a právne postupy zamestnávatelia používajú pri rozhodovaní o nepredĺžení zmluvy z dôvodu častých OČR?
- Aké presné finančné príspevky a právna pomoc sú reálne dostupné pre samoživiteľky na Slovensku a ako sa o ne žiada (konkrétne inštitúcie a podmienky)?
- Ako najefektívnejšie preukázať zamestnávateľovi, že OČR nie je zneužitie (aké konkrétne doklady, komunikácia)?
Spomenuté značky a firmy
modrykonik.sk, UPSVaRu, Brusel
Spomenuté produkty a metódy
OČR, PN, zákonník práce, smernica o zosúladení pracovného a osobného života, HO (home office), dovolenka, benefity zamestnávateľa, právna pomoc pre jednorodičovské rodiny, finančný príspevok
Miesta a osoby
Slovensko, Brusel
Si samoživiteľka prečo? Dieťa oca vôbec nemá? (otec nežujúci, príp. neznámy), alebo otca má ale nemá ho vôbec v starostlivosti? Nemohli by ste sa na očr-kách dohodnúť? Prípadne sa skladať na opatrovateľku v týchto situáciách? Tvojej nadriadenej sa vôbec nečudujem. Má nespoľahlivú zamestnankyňu.
Ono je to take osemetne. Na jednej strane samozrejme dieta je vzdy na prvom mieste, to vravim ako mama a plne chapem. Ale zase zamestnavatel tiez nemoze robit zazraky a ked mu rano vypadnes, odrobia to len kolegovia, ktori tiez asi nebudu nadseni. Co by som urobila ja je, ze by som si nasla pracu, ktora ma vysoky level flexibility. A k tomu niekoho na vypomoc ak nastane nejaka podobna situacia - nemas mamu, druhu babku, opatrovatelku…? Chapem ze je to narocne, ale jednoducho matky samozivitelky musia mat aj taketo plany B. Ono by dost pomohlo a teraz ma tu zeny neukamenujte, ak by clovek mal deti len vtedy ked zvazil aj moznost, ze sa on bude musiet postarat sam (lebo vselico sa moze stat) a po uvahe mu vyslo, ze to zvladne ci uz z financneho alebo logistickeho hladiska.
OCR si mate s ex striedat... no a k teme - ze bol na teba sef nasraty lebo musel nieco riesit a odriekla si mu to ten den je uplne pochopitelne. Vela zien to skutocne zneuziva, hlavne tie letne OCR 🤐 Akoze leto prijde bez pripravy a ze je skolka zavreta je uplna novinka no... Sama pises, ze mu rozumies, ze musel hladat nahradu. A ano takyto clovek je "problem" v kolektive a na hranici dostat vypoved... lebo objektivne je stale volakde inde, len nie v praci... a ako sef ho platim, aby tam bol a makal a nie riesil dokola svoje sukromie.
Pointa - sestra si nasla par rokov pracu v stavebninach, kde ju vedeli bez problemov nahradit.. Mali dost personalu a jeden kus hore-dole... odkedy chodi ten jej chorlavy maly do skoly, konecne ma pracu v obore.
@sara07 a napr aj teraz v mojom okoli su mlade mamičky čo maju na strazenie staršiu susedku ci mamičku na materskej a co viem tiež im nedavaju zavratne sumy napr jedna plati 50 na tyzden ak je dieta chore ..Takže vždy je to o dohode
@anonym_6175da tak 50€ v pohode to sa da utiahnut
u nás máš 5-10 € na ruku za hodinu . čo pri tyždni už sú iné prachy čo nemaš šancu dat
OCR si mate s ex striedat... no a k teme - ze bol na teba sef nasraty lebo musel nieco riesit a odriekla si mu to ten den je uplne pochopitelne. Vela zien to skutocne zneuziva, hlavne tie letne OCR 🤐 Akoze leto prijde bez pripravy a ze je skolka zavreta je uplna novinka no... Sama pises, ze mu rozumies, ze musel hladat nahradu. A ano takyto clovek je "problem" v kolektive a na hranici dostat vypoved... lebo objektivne je stale volakde inde, len nie v praci... a ako sef ho platim, aby tam bol a makal a nie riesil dokola svoje sukromie.
Pointa - sestra si nasla par rokov pracu v stavebninach, kde ju vedeli bez problemov nahradit.. Mali dost personalu a jeden kus hore-dole... odkedy chodi ten jej chorlavy maly do skoly, konecne ma pracu v obore.
@anonym_efdaf7 ked je ex kreten . čo nastriedaš ako ho donutiš , proste nijak ho nedonutiš ničim
@anonym_efdaf7 ked je ex kreten . čo nastriedaš ako ho donutiš , proste nijak ho nedonutiš ničim
@sara07 tak je za to zodpovedná matka, že si urobila dieťa s kreténom... nie tu teraz plakať nad rozliatym mliekom
@mama4444 riesila som to tak ze som si nasla pracu kde ma nikto nemusel zastupovat ak som mala dieta chore alebo boli prazdniny, vedela som pracovat na HO alebo som vedela prist cez víkend keď bol doma manzel. Na tvojom mieste si tiez hladam inu pracu alebo sposob ako si poriesit dieta.
Matky mozu vypadnut kedykolvek ale potom sa necudujme ze ich zamestnavatelia nechcu zamestnavat ked to riesia tak ze zavolaju "dnes nepridem" a vybavene.
@sara07 tak je za to zodpovedná matka, že si urobila dieťa s kreténom... nie tu teraz plakať nad rozliatym mliekom
@anonym_4853c8 no niekedy prideš na to že je kreten neskoro
nie každy ma intuitivny dokonalost ako ty
to je tak tažké byt trochu ludsky a empaticky , podat pomocnu ruku, pochopit , podržat aspon občas
@mama4444 také kolegyne ako TY, sú v kolektíve veľmi obľúbené. Vycerpu všetky Pecka na seba a na dieťa, potom OCR počas zatvorené skolky, potom ďalšia OCR. A my sprosté ťaháme. Na tvojom mieste by som bola vdacna, že ťa tam ešte držia.
dokedy som nemala osobnú skúsenosť s jednou prepatou kolegyňou, ktorá mala len plné ústa práv,ocr,pn, samoživiteľka,samorodič, dovtedy som ich naozaj iba obhajovala,bola empatická a neviem čo. Po tom ako som videla ako sa to dá zneužívať a používať, už to beriem triezvejšie.
Keď to tak vezmete, tak prečo by som mala byť zamestnanec druhej kategórie a robiť za niekoho iného jeho prácu,za ktorú berie plat? Prečo by som ja mala ťahať za kratší koniec iba kvôli tomu, že som vydatá alebo že si to viem zariadiť? V práci sme predsa všetci na jedej úrovni.
@anonym_c22eea ako čo zneužívajú? Že idú zeny na OCR, alebo že vyhadzujú slobodné matky zato, že sú na OCR?
@anonym_f22fe3 hallo? Prečo ja mam robiť robotu niekoho iného- lebo OCR?
@mama4444 ono nie je problém očr, ale tá náhla očr, čiže ráno oznámiť že neprídem, to by som si naozaj niekoho zaplatila na tých 8 hodín hlavne kvôli serioznosti ku kolegom a úcte že ťa často zastupujú aj okrem náhlych očr, už dávno si to mala mať zabezpečené pre istotu aspon v niektorých prípadoch
@anonym_d9f0bf A táto žena má decko s duchom svätým? Otec neexistuje, ani starí rodičia z oboch strán, ani súrodenci, proste nie je tu nikto? Zasa jedna, čo nikoho na celom svete nemá a otehotnela, takže sa z toho majú všetci posrať?
@anonym_538e0d Toto co je za nazor? Mozno uz nema rodicov alebo chorlavych, starych, co sa uz nedokazu postarat o tak male deti. A viem, ze male deti chcu hlavne mamu, ak su chore.
Ja som nastastie mala pomoc, ale vzhladom na vek, mohli pomoct len moji rodicia, teda najma mama. A muz si akosi ocr nebraval. Nastastie som vela neoceerkovala, ale zas som ja casto od deti ochorela. Som vdacna, ze to firma, kde pracujem, akceptovala, doteraz nerobia problemy s ocr ci pn kolegom, stava sa, ze niekto je castejsie ci dlhsie. Ak mimo toho podava pozadovany vykon, je vsetko ok.
Ano, mal by pomoc aj otec, ale..
A opatrovatelku? Kto je vie zaplatit? A k choremu dietatu, ak ma podavat lieky? No neviem... Toto by som osobne riskovat asi neriskovala.
V našej firme kedysi neriešili OCR ale časy sa menia aj nadriadeny. No a už sa riešia.
Dve baby prepustil šéf, neskôr nahradil mužmi.
Ostatný zamestnanci nechceli riešiť prácu iných ani nadčas potiahnuť tak povedal že stačilo. Chápe raz za čas ale nie často a nie vtedy keď máme akcie alebo očakávané návštevy.
Jedna vec je že OCR je legálna, druhá že zamestnávateľ takých ľudí nechce.
@mama4444 ked si otvoris usta a povies, ze takyto sposob komunikacie nepovazujes za spravny, si prva na listine ktoru najblizsie vyhodia...alebo budu na teba vyvijat tlaky aby si odisla.
@mama4444 najlepšie je nemať deti a hlavne nebyť chorý. Úplne najlepšie zo všetkého. Teraz už len trpieť zato, že tie deti máš a máš ich s debilom. Čo už?
Ja zijem v zahranici, som restaurant manager v hoteli. Aktualne mam v time 4 slobodne mamy. Dieta ako vyhovorku vyuziva len jedna. A presne viem kedy. Druha uz ma 14 rocneho, funguje normalne. Dalsia 14 rocnu, ale dievca pred pol rokom zacalo s depresiami. Lieci sa u psychiatra, nechodi ani do skoly. Planujem jej zmeny podla navstev lekara, ale stane sa, ze rano zavola, ze dcera je na tom hrozne a nemoze ju nechat samu, lebo sa boji, ze si nieco urobi. Ako co jej mam povedat? Prid, inak ta vyhodime? Dalsia ma este malicke deti, tiez rano zavola, ze nepride, lebo ma jedno horucku, zvracia a pod. Na druhy den uz ma zvycajne strazenie. Vzdy, ked robim rozpis ratam s tym, ze 1,2 vypadnu. A nie len mamy. Mladi, co byvaju v mama hoteli su omnoho horsi vo vymeskavani. Kludne si nepridu, lebo v noci boli na zurke do 5., o 17., ked uz su schopni zivota idu k lekarovi po pnku a nemozes mu nic, aj ked vies, ze to nie je crevna chripka, ale opica.
@mama4444 Zenam matkam stale spolocnost kladie polena pod nohy 😒 akokeby nestacilo ze su fyzicky, psychicky aj finacne zranitelne. Urcite ziadne dodatocne obhajovanie, vysvetlovanie. Tvarila by som sa ze je legalne zostat necakane s dietatom doma. Ale tvoje sefka to nepochopi aj tak 🙄
@mama4444 Mala by si na personalne dorucit papier o tom, ze je ti zverene dieta do starostlivosti (ak mas od sudu po rozvode) alebo nieco podobne z UPSVaRu. V statnej sprqve by si mala viac dovolenky aj sprievodu k lekarovi, mozno je to urcene zakonnikom prace - nie som si ista. Existuje smernica o zosuladeni pracovneho a osobneho zivota - nastueuj, pomoze pri argumentacii. Silno drzim palce - a bedaj sa odradit premudrelymi konickarkami, ktore radia drzat hubu. Nie. Z toho “zleho Bruselu” sme eostali peniaze na pravnubpomoc pre jednorodicovske rodiny aj na financny prispevok - uz to poberas?
dokedy som nemala osobnú skúsenosť s jednou prepatou kolegyňou, ktorá mala len plné ústa práv,ocr,pn, samoživiteľka,samorodič, dovtedy som ich naozaj iba obhajovala,bola empatická a neviem čo. Po tom ako som videla ako sa to dá zneužívať a používať, už to beriem triezvejšie.
Keď to tak vezmete, tak prečo by som mala byť zamestnanec druhej kategórie a robiť za niekoho iného jeho prácu,za ktorú berie plat? Prečo by som ja mala ťahať za kratší koniec iba kvôli tomu, že som vydatá alebo že si to viem zariadiť? V práci sme predsa všetci na jedej úrovni.
@anonym_937392 pretoze si clovek, matka, zena a nie hyena
Toto vám povie, čo je to za osobu viac, než celá diskusia. A ešte odporúčam ďalšie témy, ktoré založila...
@anonym_538e0d
+ používa AI, takto bezchybne ona nepíše
@anonym_937392 pretoze si clovek, matka, zena a nie hyena
@julish prosím? hyena?😅 To si myslím, že je veľmi silné slovo.
To, že si niekto v živote urobil bordel a zle sa rozhodoval znamená, že má mať 18r iného prístupu od zamestnávateľa a ostatných kolegov? To odmietam.Berie rovnaké peniaze,tak má aj rovnaké povinnosti a zodpovednosť a ako hyena sa teda necítim.
ja vlastnim a prevadzkujem 3 obchody. Som mama, ktora je tiez sama s detmi a preto som chcela dat prednost do zamestnania zenam s rovnakou situaciou. I napriek tomu, ze viem, co vsetko to obnasa, bolo to vsetko velmi narocne, kedze dievcata pracovali kratky-dlhy tyzden. Ked rano zavolali, ze nepridu, tie situacie sa obcasne riesit dali, lebo som to ocakavala, avsak bolo toho fakt vela. Az tak, ze niektora predajna zostala zatvorena, lebo ju nemal kto zastupit, kedze ja som bola v inej. Ja, ako majitelka som navrhovala najst pani na strazenie, je vela ochotnych, cipernych dochodkyn, dokonca , kedze podnikatel ma povinnost mensie percento z obratov davat na benefity pre zamestnancov, navrhla som im benefit prave ten, ze z toho fondu sa ciastocn tetuska bude platit. Bohuzial, na Slovensku mame mentalitu stale nastavenu tak, ze s chorym dietatom (myslim takym, ze uz sa len doliecuje) ma byt matka, ze dat ho "tetuske" na strazenie "sa neda". Toto nastavenie je bohuzial tak silne, ze v dnesnej dobe zamestnavam matku samozivitelku uz len jednu (ma pani na strazenie). vezmite si z tohto mini pribehu, co len chcete....
dokedy som nemala osobnú skúsenosť s jednou prepatou kolegyňou, ktorá mala len plné ústa práv,ocr,pn, samoživiteľka,samorodič, dovtedy som ich naozaj iba obhajovala,bola empatická a neviem čo. Po tom ako som videla ako sa to dá zneužívať a používať, už to beriem triezvejšie.
Keď to tak vezmete, tak prečo by som mala byť zamestnanec druhej kategórie a robiť za niekoho iného jeho prácu,za ktorú berie plat? Prečo by som ja mala ťahať za kratší koniec iba kvôli tomu, že som vydatá alebo že si to viem zariadiť? V práci sme predsa všetci na jedej úrovni.
@anonym_937392 Ja som v bývalej práci mala kolegyňu, ktorá musela ísť s "maličkou" k zubárovi, musela si vziať dovolenku, lebo "maličká" má kašlík. Nič divné, keby "maličká" nemala 24 rokov 🤔 Tiež využívala všetky Pčka na seba, na "maličkú", na PN stále chodila, cez leto sme mohli mať max 10 dní dovolenky, ona mala kľudne aj 21 dní. Lebo to vedela na šéfku, ja keď som chcela hneď bola huba zdutá. My sme sa museli zastupovať, takže sme sa museli dohodnúť aby tam aspoň jedna bola. Ja som nemohla mať dovolenku cez Vianoce, Veľkú noc, leto - lebo ja som nemala rodinu.
Obdivujem všetky ženy samoživiteľky ako to dokážu zvládať- finančne, pracovne, s chorobami, bez mužov. Ale niekedy to už preháňajú, lebo len oni sa majú zle, poznajú všetky práva, ale povinnosti nie. Aj vydaté ženy sa naháňajú, platia tábory, babky, opatrovateľky. Je to len o prístupe a myslení. Je kopec tváriacich sa samoživiteliek a pritom žijú s nejakým partnerom, len dieťa nie je jeho. A áno, aj štát a aj zamestnávatelia by sa mohli v niečom zmeniť - kratšie úväzky napr. Ale tu more ľudí zneužíva systém. V zahraničí sú radi, ak sú rok s dieťaťom doma. A čuduj sa svete, deti sú v pohode, systém im funguje, lebo chcú.
Obdivujem všetky ženy samoživiteľky ako to dokážu zvládať- finančne, pracovne, s chorobami, bez mužov. Ale niekedy to už preháňajú, lebo len oni sa majú zle, poznajú všetky práva, ale povinnosti nie. Aj vydaté ženy sa naháňajú, platia tábory, babky, opatrovateľky. Je to len o prístupe a myslení. Je kopec tváriacich sa samoživiteliek a pritom žijú s nejakým partnerom, len dieťa nie je jeho. A áno, aj štát a aj zamestnávatelia by sa mohli v niečom zmeniť - kratšie úväzky napr. Ale tu more ľudí zneužíva systém. V zahraničí sú radi, ak sú rok s dieťaťom doma. A čuduj sa svete, deti sú v pohode, systém im funguje, lebo chcú.
@anonym_1de885
@jankadr presne o tomto hovorím a mám rovnaké skúsenosti a aj názor. Takže by sa to malo brať vysoko individuálne a nebrať to automaticky tak, že samoživiteľka=obeť a matka Tereza v jednom.
perlička, podľa zmeny zákona si môže vybrať samorodič jeden deň v mesiaci deň voľna navyše ..a hádajte čo, ta osoba v mojom prípade mávala papierom, že ona ma nárok presne v posledný deň mesiaca aj keď sekery padali, systém sa menil alebo boli uzavierky.Bolo jej to uuuplne jedno čo sa deje v práci. Takže pri zmluve na d.určitú jej ju nepredĺžili.
A berte to ako chcete, ideálne ako poučenie.
@julish prosím? hyena?😅 To si myslím, že je veľmi silné slovo.
To, že si niekto v živote urobil bordel a zle sa rozhodoval znamená, že má mať 18r iného prístupu od zamestnávateľa a ostatných kolegov? To odmietam.Berie rovnaké peniaze,tak má aj rovnaké povinnosti a zodpovednosť a ako hyena sa teda necítim.
@anonym_937392 Za to, ze niekto nedokazal spravit lepsie rozhodnutie, mozu stat generacie ludi pred nim. To po prve. Po druhe - clovek na OČR ci PN nikdy neberie rovnake peniaze, naopak, prijem poriadne klesne - a peniaze idu od statu, nie zamestnavatela… atd atd, pani spravna (prepac, strasne mi idu na nervy ludia, co maju nulovu predstavivost a empatiu)
@anonym_937392 Za to, ze niekto nedokazal spravit lepsie rozhodnutie, mozu stat generacie ludi pred nim. To po prve. Po druhe - clovek na OČR ci PN nikdy neberie rovnake peniaze, naopak, prijem poriadne klesne - a peniaze idu od statu, nie zamestnavatela… atd atd, pani spravna (prepac, strasne mi idu na nervy ludia, co maju nulovu predstavivost a empatiu)
@julish asi by bolo, ale dobré tú empatiu občas použiť aj opačne.A o moju predstavivosť mať strach nemusíš. Uzavriem to tym, že kto chce nech empaticky ťahá aj za 3 kolegyne a kto nie,tak ten sa vyhraní a určí si hranice,a vôbec to nemusí znamenať že je hyena.
Pekný večer želám.
@julish asi by bolo, ale dobré tú empatiu občas použiť aj opačne.A o moju predstavivosť mať strach nemusíš. Uzavriem to tym, že kto chce nech empaticky ťahá aj za 3 kolegyne a kto nie,tak ten sa vyhraní a určí si hranice,a vôbec to nemusí znamenať že je hyena.
Pekný večer želám.
@anonym_937392 a co by si robila, keby si bola na dieta sama a to ti zrazu v noci zacne teplotovat? Co by si robila?
@anonym_d9f0bf tak s tým čo popisuješ to zvládne každá ,aj s bodákom v zadku ako sa vraví -
@sara07 To áno, len je dobré nezabudnúť na to, že nie každý má zázemie, nie každý má pomoc.Moje kolegyne to vedeli, šéfka nechcela vedieť...ale ako som písala, človek ťažké obdobie preklenie, drží hubu a krok, lebo deti vyrastú a su samostatné aj v prípade choroby