Samoživiteľka a problémy na pracovisku. Ako reagovať?
Dobrý deň,
rada by som poznala názor niekoho nezainteresovaného.
Pracujem v kolektíve, kde je občas náročné zabezpečiť zastupovanie, keď niekto ochorie alebo musí zostať doma s dieťaťom. Som samoživiteľka a mám malé dieťa, ktoré má od útleho veku zdravotné problémy. Občas sa stane, že sa jeho zdravotný stav náhle zhorší a musím s ním zostať doma alebo vyhľadať lekársku pomoc.
Nedávno nastala situácia, keď som skoro ráno musela oznámiť, že neprídem do práce, pretože zdravotný stav dieťaťa si vyžadoval moju starostlivosť. Chápem, že to spôsobilo komplikácie, pretože v ten deň bola naplánovaná väčšia pracovná akcia a bolo potrebné riešiť zastupovanie.
To, čo ma však veľmi zaskočilo, bola reakcia jednej nadriadenej osoby. Počas telefonátu na mňa zvýšila hlas, povedala mi, že jej už takéto situácie lezú na nervy, a naznačila, že si zdravotné problémy dieťaťa vymýšľam alebo zneužívam ako výhovorku.
Priznám sa, že ma to veľmi ranilo. Rozumiem tomu, že zamestnávateľ rieši prevádzku a vznikajú mu komplikácie, ale obvinenie z klamstva v súvislosti so zdravím vlastného dieťaťa mi prišlo za hranou.
Ako by ste reagovali vy? Nechali by ste to tak, alebo by ste sa k tomu neskôr vrátili a otvorene povedali, že takýto spôsob komunikácie nepovažujete za správny?
Ďakujem za každý slušný názor.
Stručné zhrnutie
- Samoživiteľky často čelia náhlym absenciám z dôvodu choroby dieťaťa a majú podľa diskusie zákonné právo na OČR, pričom OČR a PN sú v diskusii rozlišované.
- Riešenia spomenuté v diskusii zahŕňajú hľadanie flexibilnej práce alebo práce s možnosťou HO, zabezpečenie náhradnej opatrovateľky („čiperná dôchodkyňa“, platená opatrovateľka) a využitie zamestnávateľských benefitov na čiastočné financovanie opatrovania; v diskusii sa uvádzali sumy napr. 50 € na týždeň alebo historicky 1000 SK za pomoc.
- Viacerí diskutujúci a zamestnávatelia poukázali, že časté a nepredvídateľné OČR/PN môže znižovať hodnotu zamestnanca pre firmu, viesť k zmluvám na pol roka/rok alebo v krajnom prípade k prepusteniu.
Najčastejšie otázky
Q: Aké práva má rodič pri náhlej potrebe zostať doma s chorým dieťaťom?
A: Rodič má podľa diskusie zákonné právo na OČR a tieto otázky upravuje zákonník práce; diskusia zároveň rozlišovala OČR od PN a jeden príspevok uviedol, že PN prvých 10 dní platí zamestnávateľ.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť kvôli častým OČR?
A: Diskusia uvádza, že v praxi niektorí zamestnávatelia považujú časté nepredvídateľné absencie za dôvod na nepredĺženie alebo ukončenie zmluvy; niektorí zamestnávatelia v diskusii uviedli, že dávajú zmluvy maximálne na rok alebo aj na pol roka, aby overili dochádzku.
Q: Ako si zabezpečiť náhradnú opateru pri chorobe dieťaťa?
A: Navrhované možnosti boli platená opatrovateľka, dohoda so susedmi alebo starými rodičmi, alebo „čiperná dôchodkyňa“; v diskusii sa spomínali konkrétne sumy približne 50 € na týždeň a historicky 1000 SK za služby.
Q: Čo môžem predložiť zamestnávateľovi ako dôkaz o starostlivosti o dieťa?
A: Odporúčali doručiť papier z UPSVaRu alebo súdny doklad o zverení dieťaťa a pri argumentácii spomínať smernicu o zosúladení pracovného a osobného života a ustanovenia zákonníka práce.
Q: Kde hľadať flexibilnú prácu vhodnú pre rodiča s častými absenciami?
A: V diskusii odporúčali pozície umožňujúce Home Office (HO), prevádzky s väčším personálom (príklad: stavebniny) alebo reštauračný/hotelový sektor, kde manažéri počítajú s 1–2 vypadnutiami.
Q: Sú pre samoživiteľky dostupné finančné alebo právne pomoci?
A: Diskutujúci spomínali „peniaze na právnu pomoc pre jednorodičovské rodiny“ a „finančný príspevok z Bruselu“ a tiež možnosť využiť povinné zamestnávateľské benefity na čiastočné financovanie opatrovania.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dieťa by malo byť pre rodiča na prvom mieste a rodič má nárok ostať s chorým dieťaťom (OČR).
- Časté a nepredvídateľné absencie kvôli chorému dieťaťu negatívne ovplyvňujú fungovanie kolektívu a hodnotu zamestnanca pre firmu.
- Praktické riešenia zahŕňajú hľadanie flexibilnej práce, plán B pre opateru dieťaťa a/alebo platenú opateru.
Sporné názory
- Niektorí radia „držať ústa a byť rád, že mám prácu“ vs. iní radia otvorene konfrontovať nadriadeného a požadovať rešpekt pri komunikácii.
- Niektorí tvrdia, že OČR sa zneužíva a zamestnávatelia majú dôvod byť nespokojní, vs. iní tvrdia, že ide o legitímnu potrebu starostlivosti o choré dieťa a nie o zneužitie.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne kritériá a právne postupy zamestnávatelia používajú pri rozhodovaní o nepredĺžení zmluvy z dôvodu častých OČR?
- Aké presné finančné príspevky a právna pomoc sú reálne dostupné pre samoživiteľky na Slovensku a ako sa o ne žiada (konkrétne inštitúcie a podmienky)?
- Ako najefektívnejšie preukázať zamestnávateľovi, že OČR nie je zneužitie (aké konkrétne doklady, komunikácia)?
Spomenuté značky a firmy
modrykonik.sk, UPSVaRu, Brusel
Spomenuté produkty a metódy
OČR, PN, zákonník práce, smernica o zosúladení pracovného a osobného života, HO (home office), dovolenka, benefity zamestnávateľa, právna pomoc pre jednorodičovské rodiny, finančný príspevok
Miesta a osoby
Slovensko, Brusel
@mama4444 také kolegyne ako TY, sú v kolektíve veľmi obľúbené. Vycerpu všetky Pecka na seba a na dieťa, potom OCR počas zatvorené skolky, potom ďalšia OCR. A my sprosté ťaháme. Na tvojom mieste by som bola vdacna, že ťa tam ešte držia.
@anonym_d8a633 tak netahaj, alebo si nájdu prácu, kde nie sú matky malých detí.Co ho má zatvoriť do pivnice?
Statna sprava. 🤣 Mesiac maka, rok oceerkuje a nikto na nu nema paky... 🐮
@julish samozrejme zostala doma, asi sa nerozumieme... tu ide o frekvenciu, výskytu tohto javu, dĺžku neprítomnosti, využívanie ostatných benefitov a o následné správanie na pracovisku voči kolegom, ktorí ma zastupujú. Príklad: ďakujem Vám,že ste potiahli teraz potiahnem na oplátku ja.. a tak. Pokiaľ sa ale niekto správa tak, že som sama s deckom poserte sa zo mňa, tak u mňa neuspeje.
Cítim, že som ti stupila na otlak,tak kľud a dýchaj😄😁.
@anonym_937392 stupila na otlak? Nuz, mam niekolko samoziviteliek v okoli a vidim, ako bojuju, ake su vycerpane atd. Silacke reci tych, co maju patent na rozum, bez empatie, ma naozaj dost st u.
@mama4444 Mala by si na personalne dorucit papier o tom, ze je ti zverene dieta do starostlivosti (ak mas od sudu po rozvode) alebo nieco podobne z UPSVaRu. V statnej sprqve by si mala viac dovolenky aj sprievodu k lekarovi, mozno je to urcene zakonnikom prace - nie som si ista. Existuje smernica o zosuladeni pracovneho a osobneho zivota - nastueuj, pomoze pri argumentacii. Silno drzim palce - a bedaj sa odradit premudrelymi konickarkami, ktore radia drzat hubu. Nie. Z toho “zleho Bruselu” sme eostali peniaze na pravnubpomoc pre jednorodicovske rodiny aj na financny prispevok - uz to poberas?
@julish len pre tvoju info, ten príspevok sa realne nevypláca, to.len nás ET ma plnú hubu reči. Po druhé, nie je to.pre všetkých, pokial veľa zaraba , ma smolu. A po tretie, tiez sú tam stretnutia v pracovnom čase, takže zase v praci.
dokedy som nemala osobnú skúsenosť s jednou prepatou kolegyňou, ktorá mala len plné ústa práv,ocr,pn, samoživiteľka,samorodič, dovtedy som ich naozaj iba obhajovala,bola empatická a neviem čo. Po tom ako som videla ako sa to dá zneužívať a používať, už to beriem triezvejšie.
Keď to tak vezmete, tak prečo by som mala byť zamestnanec druhej kategórie a robiť za niekoho iného jeho prácu,za ktorú berie plat? Prečo by som ja mala ťahať za kratší koniec iba kvôli tomu, že som vydatá alebo že si to viem zariadiť? V práci sme predsa všetci na jedej úrovni.
@anonym_937392 a ešte ďalšia vec. Matky samozivitelky si môžu brat dovolenky v júl -august
A ja co systém nezneuzivam až v septembri.
@anonym_d8a633 tak netahaj, alebo si nájdu prácu, kde nie sú matky malých detí.Co ho má zatvoriť do pivnice?
@anonym_2b770d aha? Najprv si narobiť deti a potom už nejak bude.
@anonym_937392 a ešte ďalšia vec. Matky samozivitelky si môžu brat dovolenky v júl -august
A ja co systém nezneuzivam až v septembri.
@anonym_d8a633 Mrzi ma, ze mas takeho nanic zamestnavatela, ktory manazersky nedokaze zvladnut takuto vec
@julish len pre tvoju info, ten príspevok sa realne nevypláca, to.len nás ET ma plnú hubu reči. Po druhé, nie je to.pre všetkých, pokial veľa zaraba , ma smolu. A po tretie, tiez sú tam stretnutia v pracovnom čase, takže zase v praci.
@anonym_4642ba Ten prispevok sa vyplaca, a su tam kriteria, ano
@julish samozrejme zostala doma, asi sa nerozumieme... tu ide o frekvenciu, výskytu tohto javu, dĺžku neprítomnosti, využívanie ostatných benefitov a o následné správanie na pracovisku voči kolegom, ktorí ma zastupujú. Príklad: ďakujem Vám,že ste potiahli teraz potiahnem na oplátku ja.. a tak. Pokiaľ sa ale niekto správa tak, že som sama s deckom poserte sa zo mňa, tak u mňa neuspeje.
Cítim, že som ti stupila na otlak,tak kľud a dýchaj😄😁.
@julish ale čo má iný zamestnanec spoločné s dieťaťom samozivitelky? Či iným dieťaťom?
@anonym_937392 má pravdu v tom že nie je povinnosťou zamestnanca ťahať za iného.
A to mám 3 deti z toho jedného autistu ale sú to moje deti nie deti zamestnávateľa či kolegov.
Nemám problém vymeniť smenu či prísť ak sa dá za kolegyňu. Ale nie každú chvíľu a to sa u nás stávalo často. Chvalabohu už nie keďže si už dupli všetci.
Lebo každý má určitú trpezlivosť.
Ja poviem iny priklad: roky som tahala co bolo treba v praci, nikdy nepovedala nie na ziadnu ulohu. Potom po navrate z rodicovskej prisiel preplesk, proste dieta schytalo horucku alebo silne sople, zvracanie zo dna na den a zrazu za man nemal kto potiahnut.
Prisla vsak zmena vo vedeni a zrazu nove vedenie povolilo HO. Takze som makala pri chrome.dietati a Este to je.prezentovane ako benefit pre mna. A to HO ma povolene AJ muz, takze dni ked musim but fyzicky v praci kvoli niecomj, bral on, alebo ked uz dieta sa len doliecovalo, angazovali sme babky.
Mat vsak HO a k tomu chore dieta je dost zaberak, hlavne ak to.mama.od neho chyti tiez,.co prvy rok bol pre mna v tomto uplny sok, ze ako to funguje.
Za Tri roky skolky som bol na OCr asi 3*, zbtoho raz mal.syn planovanie operaciu, o ktorej som informovala nasriadenu dost v predtiihu a vybavila vsetko, co sa dalo pred nastupom. raz som brala OCR v lete,.lebo vykryt 2 mesiace zatvorene skolky s malym dietatom, ked Este aj rodicia pracuju, je tiez celkom vyzva.
Ten stav akutnych a mozno castejsich OCR je docasny, u vacsiny deti sa mnozstvo chorob eliminuje casom, ked nadobudnu akutaku inunitu, co som SA rozpravala.s inymi rodicmi, tak najhorsie bol.prvy rok. Pokial sh na pracovisku normalne vztahy, ten cas sa vykryt povacsine da, ak maju vsetci zucastneni pragmaticky pristup.
@anonym_937392 Za to, ze niekto nedokazal spravit lepsie rozhodnutie, mozu stat generacie ludi pred nim. To po prve. Po druhe - clovek na OČR ci PN nikdy neberie rovnake peniaze, naopak, prijem poriadne klesne - a peniaze idu od statu, nie zamestnavatela… atd atd, pani spravna (prepac, strasne mi idu na nervy ludia, co maju nulovu predstavivost a empatiu)
@julish nemaš pravdu. PN Ti prvych 10 dni plati zamestnavateľ. Máš od neho prachy (sice menej), nepracuješ, a ešte musi riešiť aj nahradu. Teraz to nie je nic voči autorke alebo mamam chorych deti ale iba k tej PN.
Ja som sama mama a moj syn byval často chory, muž vkuse na služobkach. Nebyť toho ,že mam typ prace kde sa da robiť aj HO ,plus že mi pri "doliečovani " pomože moja mama ,tiež si to možem s prepáčením hodiť. Raz som pracovala aj v noci z nemocnice do 5h rana tak ,že moj syn bol vedľa napojený na kyslík.Nechcela som aby si moju nepritomnosť odniesol celý tím.
Ja už citim veľký tlak keď mame dovolenky. Pretože ja zastupujem kolegyne ale mna kolegyne plne zastupiť v mojej pozicii nevedia. Takže aj dovolenka vyzera tak ,že na 150% pred ňou makam a po navrate detto.
Pri chorom dieťati detto. Dobieham po večeroch potom pracu. Muži to maju v tomto ľahšie, lebo vačšinou prebera štafetu s chorymi deťmi žena. Preto niekedy v pozicii šefov nemaju pre toto pochopenie, lebo to sami nezažili.
Neviem si predstaviť byť samoživiteľka a nemať nikoho, kto by Ti pomohol. To je fakt na mašľu. Plus ten tlak okolia potom.
@julish nemaš pravdu. PN Ti prvych 10 dni plati zamestnavateľ. Máš od neho prachy (sice menej), nepracuješ, a ešte musi riešiť aj nahradu. Teraz to nie je nic voči autorke alebo mamam chorych deti ale iba k tej PN.
Ja som sama mama a moj syn byval často chory, muž vkuse na služobkach. Nebyť toho ,že mam typ prace kde sa da robiť aj HO ,plus že mi pri "doliečovani " pomože moja mama ,tiež si to možem s prepáčením hodiť. Raz som pracovala aj v noci z nemocnice do 5h rana tak ,že moj syn bol vedľa napojený na kyslík.Nechcela som aby si moju nepritomnosť odniesol celý tím.
Ja už citim veľký tlak keď mame dovolenky. Pretože ja zastupujem kolegyne ale mna kolegyne plne zastupiť v mojej pozicii nevedia. Takže aj dovolenka vyzera tak ,že na 150% pred ňou makam a po navrate detto.
Pri chorom dieťati detto. Dobieham po večeroch potom pracu. Muži to maju v tomto ľahšie, lebo vačšinou prebera štafetu s chorymi deťmi žena. Preto niekedy v pozicii šefov nemaju pre toto pochopenie, lebo to sami nezažili.
Neviem si predstaviť byť samoživiteľka a nemať nikoho, kto by Ti pomohol. To je fakt na mašľu. Plus ten tlak okolia potom.
@anonym_c7d2b3 PN nie je OČR…!
@anonym_c7d2b3 PN nie je OČR…!
@julish spominas v jednej vete "Po druhe - clovek na OČR ci PN nikdy neberie rovnake peniaze, naopak, prijem poriadne klesne - a peniaze idu od statu, nie zamestnavatela" , takze fakt nerozumiem odpovedi s vykričnikom PN nie je OČR
@julish spominas v jednej vete "Po druhe - clovek na OČR ci PN nikdy neberie rovnake peniaze, naopak, prijem poriadne klesne - a peniaze idu od statu, nie zamestnavatela" , takze fakt nerozumiem odpovedi s vykričnikom PN nie je OČR
@anonym_c7d2b3 autorka spomina očr. Potom niekto pise o pn aj očr, ty si to zredukovala napn, tak kruh vraciam k očr 🙂
@anonym_937392 a co by si robila, keby si bola na dieta sama a to ti zrazu v noci zacne teplotovat? Co by si robila?
@julish samozrejme zostala doma, asi sa nerozumieme... tu ide o frekvenciu, výskytu tohto javu, dĺžku neprítomnosti, využívanie ostatných benefitov a o následné správanie na pracovisku voči kolegom, ktorí ma zastupujú. Príklad: ďakujem Vám,že ste potiahli teraz potiahnem na oplátku ja.. a tak. Pokiaľ sa ale niekto správa tak, že som sama s deckom poserte sa zo mňa, tak u mňa neuspeje.
Cítim, že som ti stupila na otlak,tak kľud a dýchaj😄😁.