Súkromie na pracovisku: Ako sa brániť sledovaniu?
Ahojte , je normálne keď zamestnávateľ nás pravidelne pozoruje a odpočúva pri vykonávaní práce ? A ešte sa tým ani netají. Ja v robote normálne svedomito pracujem a aj tak je mi to nepríjemné. Mám tú prácu rada, ale mám pocit že mi neustále niekto dýcha na krk. Doma deti na mne stále a v robote zamestnávateľ. Ja už hádam ani nie som ja chápete ma 🥲Je možné voči tomu nejako bojovať keď nechcem prácu zmeniť?
Stanovisko Národného inšpektorátu práce k monitorovaniu a zvukovému záznamu:
V zmysle § 13 ods. 4 Zákonníka práce môže zamestnanec kontrolovať zamestnanca len z vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa. V zmysle menovaného ustanovenia zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil.
Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania.
Zamestnávateľ má právo kontroly pracovnej činnosti svojich zamestnancov, ale musí k tomu zvoliť vhodné prostriedky a formy, ktoré nebudú v rozpore s právnou úpravou ochrany súkromia zamestnanca. Kamerový systém môže zamestnávateľ použiť, ak nedôjde k zásahu do ochrany súkromia zamestnanca a ak účel, ktorý tým zamestnávateľ sleduje, nemôže dosiahnuť inak. Účelom takejto formy monitorovania môže byť napr. zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku, kontrola dodržiavania pravidiel a podobne.
Ak sa zamestnanec domnieva, že monitorovanie kamerovým systémom je nezákonné a došlo k zásahu do jeho súkromného života, alebo bola porušená ochrana osobnosti, v zmysle § 13 ods. 5 Zákonníka práce má zamestnanec právo podať zamestnávateľovi sťažnosť alebo sa podľa § 13 ods. 7 Zákonníka práce môže obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany.
Zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
Upozorňujeme, že aj v zmysle Občianskeho zákonníka sa smú písomnosti osobnej povahy, podobizne, obrazové snímky a obrazové a zvukové záznamy týkajúce sa fyzickej osoby alebo jej prejavov osobnej povahy vyhotoviť alebo použiť len s jej privolením.
pred 20 r na kolegu ktorého sa chceli zbaviť dali kameru.
@anonym_autor bola si o kamerách informovaná a podpísala si súhlas? Potom moc nenarobis. Ja som mala kamery so zvukom v predajni a bola som z ane vďačná napríklad.
kamery bez zvuku boli v obchode a v sklade,nikde inde,ani v kancli,ani v jedálni,ani vo fajčiarni....všetko bolo označené
Obchod -kamery sme vždy mali(predajňa casť a príjazd, parkovisko) aj sa tie zábery niekedy zišli.
Síce tam už nepracujem, ale došlo nové vedenie a nové móresy,tak sa kolegovia sťažujú. Zatvára sa o 21:30. Niekedy hodinu pred fajrontom nikto nechodí, tak ich drbú už keď si sadnú na chvíľu či zoberú mobil do ruky. Manažér má príplatok za to že si po pracovnej dobe doma kuka na kamery a drbe zamestnancov. Mám dvoch bývalých kolegov po 60ke, ktorý už tak fit nie sú a boja sa o prácu
To ze je pracovisko nahravane, musis byt informovana a musis dat k tomu pisomny suhlas. Okrem toho musi byt viditelne znacenie ze priestor je nahravany kamerami. Casto to uz zahrnu rovno do zmluvy a clovek si to nevsimne a podpise to