Muž ma núti nastúpiť do práce
Syn ide od septembra do škôlky, do starej práce sa nemôžem vrátiť. Zrušili firmu. Muz na ocr nenastúpi povedal. Chce aby som išla normálne počas skúšobnej doby na OČR ak bude treba. Hovorím že to ma rovno vyleju . Jeho slova sú ak ani nenastupim tak neviem a nájdem si potom novú pracu.. polovičný uvazok sa mi nedarí najist núdzu o miesta však nemám - no nechcem si spraviť zlu reputáciu. Kde je pravda? U muža u mna ? V strede?
Stručné zhrnutie
- Rodičia pri nástupe dieťaťa do škôlky často riešia, kto bude čerpať OČR pri chorobe dieťaťa; bežné riešenia sú striedanie rodičov, home office, platená opatrovateľka alebo pomoc starých rodičov.
- V diskusii sa uvádza protichodný postoj k OČR v skúšobnej dobe: niektoré skúsenosti tvrdia, že zamestnávateľ môže v skúšobnej dobe prepustiť, iné príspevky zdôrazňujú nárok na OČR a vysokú mieru tolerance u „normálnych“ zamestnávateľov; v diskusii sa spomína aj Rakúsko ako krajina s prísnejším prístupom.
- Pri vyjednávaní nástupu diskusia odporúča žiadať skrátený úväzok (napr. 6‑hod.), dohodu na home office (uvádzané 3–4 dni HO), vopred zabezpečiť svokru alebo platenú opatrovateľku (v diskusii spomenutá suma približne 400 €) a mať plán B (nezamestnanecké dávky, zmena odboru alebo práca mimo úzkych segmentov).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú riziká čerpania OČR počas skúšobnej doby?
A: V diskusii sú dve líniе: niektoré komentáre tvrdia, že časté OČR v skúšobnej dobe môže viesť k prepusteniu, iné hovoria, že OČR je bežný nárok a mnohí zamestnávatelia ho tolerujú; bola tiež spomenutá skúsenosť z Rakúska, kde vraj tolerancia môže byť nižšia.
Q: Ako vyjednať pracovný čas pri dieťati v škôlke?
A: V diskusii odporúčali žiadať 6‑hodinový úväzok, dohodu na čiastočnom úväzku alebo home office a otvorene vyjednávať s potenciálnym zamestnávateľom o flexibilite pri nástupe.
Q: Aké alternatívy mám pri častých chorobách dieťaťa, ak nechcem riskovať prácu?
A: Uvádzajú sa objednaná platená opatrovateľka (v diskusii spomenutá suma cca 400 €), pomoc svokry alebo starej mamy, využiť dovolenku otca, striedanie rodičov na OČR alebo hľadať prácu s možnosťou HO do 19:00 v súkromných zariadeniach.
Q: Môže zamestnávateľ v Rakúsku prepustiť zamestnanca počas PN alebo OČR?
A: V diskusii jedna účastníčka uviedla skúsenosť z Rakúska s nízkou toleranciou PN/OČR; ide o skúsenosť účastníkov diskusie, nie o právny výklad.
Q: Ako znížiť riziko poškodenia reputácie v úzkom odbore pri častom OČR?
A: Navrhované kroky sú: vyjednať podmienky pred nástupom, zamestnať sa do širšieho segmentu (v Bratislave sa spomínalo iba niekoľko firiem v úzkom odvetví), udržať kvalitu práce v čase prítomnosti a mať plán B (iné ponuky, nezamestnanecké dávky).
Q: Má rodič zákonný nárok na OČR?
A: V diskusii niektorí účastníci tvrdili, že nárok na OČR je zo zákona; zároveň iní upozorňovali, že reálna prax u súkromných zamestnávateľov a v skúšobnej dobe môže byť rozdielna.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodičia by sa mali o starostlivosť pri chorobe dieťaťa deliť, pretože dieťa je oboch rodičov.
- Bežné riešenia pri nástupe dieťaťa do škôlky sú: domluva na skrátenom úväzku, home office, striedanie na OČR, platená opatrovateľka alebo pomoc starých rodičov.
- Pred nástupom do práce sa odporúča vyjednávať podmienky (pracovný čas, HO) a mať záložný plán B (iné zamestnanie alebo dávky).
Sporné názory
- Či OČR počas skúšobnej doby automaticky vedie k prepusteniu: niektoré príspevky tvrdia áno, iné tvrdia, že normálny zamestnávateľ OČR toleruje a že ide o zákonný nárok.
- Kto by mal zobrať OČR/ostávať doma pri chorobe: jedna možnosť je, že to urobí rodič s nižším zárobkom; druhá možnosť je rovnomerné striedanie rodičov nezávislé od príjmu.
Otvorené otázky
- Ako konkrétny zamestnávateľ naloží s OČR počas skúšobnej doby v konkrétnej firme?
- Bude manžel ochotný počas skúšobnej doby reálne prevziať časť OČR, keď doteraz odmietal?
- Ovplyvní časté čerpanie OČR dlhodobo reputáciu v úzkom odbore (napr. v Bratislave, kde sa spomínajú len niektoré firmy)?
Spomenuté značky a firmy
BMW, Mercedes
Spomenuté produkty a metódy
OČR, home office (HO), skrátený úväzok 6 hodín, PN, platená opatrovateľka (spomenutá suma ~400 €), dovolenka, striedanie rodičov na OČR, nezamestnanecké dávky, rodičovský príspevok, 13. a 14. plat, účelová výpoveď, súdne vymáhanie práv
Miesta a osoby
Rakúsko, Bratislava
@zuzanockamt ja nikde nevidim ze chce byt doma. Ja citam, ze jej prekaza, ze muz sa od dietata uplne distancoval.
@babulkomale ďakujem presne ste to vystihla. Kde mi
Presne o tu fluktuáciu jednoducho nechcem premrhať šancu na dobre zamestnanie systémom pokus omyl.
Som aj velmi zodpovedný človek nikdy som nebola pn nemenila si službu flexibilita a spoľahlivosť boli moje silne stránky a cítim sa ohrozená týmto muzovym postojom.
@lvulik kazdy mame iny pohlad AJ na zaklade prezitych skusenosti, to je normalne. Moje dieta c skolke z tych poondiatych virusov a opakovanych soplov a kaslov dostalo astmu.
Do nastupu do skolky mal dvakrat sopel. Nic ine.
Ved ak je svokra na blizku a je ochotna sa cca hodinu alebo kolko denne venovat vnucatku… tak je to spestrenie aj pre nu aj pre dieta.
A hlavne vam na pomoc.
A k tomu zamestnávateľovi tam kde som zamlčala že mám dieťa Resp som to proaktívne neoznámila ma brali ihneď. Sú to prevažne mužské kolektívy keďže ako som písala vyššie pracovala som na burze s autami
Ja som to pochopila hned.
Ale tu akonahle niekto napise taketo nieco, hned za tym vidia ze chces byt nedajboze DOMA s dietatom par mesiacov a to je tu smrtelny hriech, take obmedzene stado zatazene na muklovanie na cudzom som este nikde v realite nestretla, len na koni.
Za kazdu cenu robit, aj keby deti umierali.
@zuzanockamt núti bolo myslené že mám začať normálny full time od prvého dňa skolky. Tak isto ma núti do ocr
@mircalla nema na prd imunitu. proste im do triedy dali soplave male deti a matkam bolo jedno ze sople mali zelenu farbu a nenormalny hrncovy kasel. a ked vyzdravela znova dosla do prostredia kde sa to stale tocilo. odvtedy nebola polroka chora, takze nemyslim ze na prt imunita.
Ak je svokra na dôchodku a ochotná, tak ju popros o pomoc. A môžeš jej aj vylepsit par eurami dôchodok napr...
@babulkomale ake citanie bez pochopenia? On to ma divne nastavenie v hlave, lebo nebude s vlastnym dietatom na OCR. Ona uz dnes vie, ze kvoli OCR ju vyhodia este v skusobnej dobe. Ak ma co zamestnavatelovi ponuknut, ak od prveho dna ukaze, ze je pre neho prinosom, tak jedna OCR v skusobnej dobe nic nezmeni na tom, ze si ju necha. Chyba nie je v tom, ze by sme nepochopili zadanie. Chyba bude u nich doma. U oboch.
@zuzanockamt o nic neprichadza, niekoho aj bavi sa venovat svojmu dietatu a nevidiet ho az vecer. ( Ano viem ze ty ho vidis skor ale ona nema taku prac.dobu).
Nie kazdy uteka od dietata prec, hlavne ked ma len jedno.
Ak ma napriklad autorka 35 rokov, este bude robit 30 rokov. Pripada ti to malo? Aj keby zostala hned prvy rok skolky doma, padne svet? Tvoj by asi padol, ale nie je kazdy taky labilny ze nevydrzi s vlastnou rodinou.
@viestta tu je kazdy divny co nebezi hned do prace a nerozvaza dieta s horuckami po babkach.
@babulkomale lenže dieťa autorky do škôlky pôjde. A nemusí byť vôbec choré, čiže venovať sa mu bude aj tak už len niekedy poobede.
@huxy pravdepodobne ide o tu pohotovost, moct ho nechat doma ked bude chore, ze.
Začína sa dosť ťažko, ale ja by som nastúpila a ak by dieťa práve bolo choré, tak nech si muž vezme na týždeň dovolenku, keď nechce mať OČR a tiež by ste sa mali porozprávať so svokrou, či by počas tých troch mesiacov aj ona opatrovala. Keby počas tých troch mesiacov išiel raz na OČR, to by ešte nevadilo, len aby to nebolo často.
@babulkomale Je uplne normalne dat dieta v 3 rokoch do skolky. Pre mna su labilne tie, co nemaju na to zvladat pracu aj dieta, je to pre nich stres, zataz a robotu navyse
@babulkomale Ty, ktora si tu oznacila pracujucu zenu za labilnu pises o povysovani?
@babulkomale tak asi máte s autorkou veštecké gule, že viete že dieťa bude často choré, a kvôli ocr ju vyhodia z práce počas skúšobnej doby
Pre mňa za mňa, nech nejde do práce vôbec, mne je to suma fuk. Akurát chápem postoj jej muža, že chce aby šla do práce. Tiež by som nechcela živiť niekoho, čo zbytočne sedí doma na riti (keď už dieťa v škôlke je). Dali to ostatné rodiny, tak tu asi nie sú toho schopní. Všetko sú len výhovorky.
@babulkomale cize vsetky zeny co sa vratili do prace po tom, co dieta nastupilo do skolky su labilne a nevydrzia s vlastnou rodinou? 🤣🫣 pane boze udri 🙏
Autorka pracovala si v mužskom kolektíve a máš kvantum skúsenosti s jesitnymi chlapmi. Tak hádam toho svojho zvládneš, vzťah nie je len tutuli mutuli spravím všetko len aby bol pán tvorstva spokojný, ber to ako chlap ako obchodné jednanie z ktorého sa snažíš vytrieskat najviac. Ty máš tiež nárok na kariéru a dieťa je spoločné.
@babulkomale vidíš, ja to vidím z úplne iného uhla pohladu. Ked mam prax a som profesne zaujímavá pre úzky segment zamestnávateľov a súčasne je po tej mojej pozícii dopyt + zamestnám sa uz od augusta (cize mam minimálne mesiac na to, aby zamestnávateľ videl, ze som vo svojom obore fakt schopná a bude si ma chcieť udržať), preco by ma mal vyhadzovať? Prečo by som mala byt fluktuant? Iba blbý zamestnávateľ by vyhodil schopného človeka kvôli OCR, ktorá hypoteticky nemusí ani nastať. A nájsť na trhu schopného človeka nie je ľahké.
Plus z môjho pohľadu by som si aspoň otestovala zamestnávateľa, ci je normálny a ľudský alebo idiot, ktorý si na vyhadzov nájde akýkoľvek dôvod a zamienku.