Riešenie konfliktov s dominantnou kolegyňou

Pracujem v menšej verejnej inštitúcii, kde máme úzke pracovné vzťahy a často spolupracujeme na spoločných projektoch. Naša vedúca kladie veľký dôraz na iniciatívu – očakáva, že budeme prichádzať s novými nápadmi, aktivitami a vecami nad rámec bežnej práce. Ja som ten typ, ktorý rád tvorí, vymýšľa a hľadá riešenia, takže ma za to aj často chválila.

Lenže v poslednom čase sa jej pozornosť presunula na moju kolegyňu – veľmi milú, ochotnú, navonok „dobrú dušu“. Pomáha každému, ale mám pocit, že jej ochota je niekedy viac o potrebe byť videná ako o skutočnej pomoci. Neustále sa pripája k veciam, ktoré riešim ja – či už ide o projekty, nápady alebo úlohy, ktoré mám na starosti. Sama od seba písala vedúcej ohľadom niečoho, čo spadá do mojej kompetencie, a to dokonca mimo pracovného času.

Okrem toho má aj tendenciu mi neustále dávať nevyžiadané návrhy a nápady – a opakuje ich dovtedy, kým ich aspoň nezvážim alebo nezapracujem. Keď jej asertívne poviem, že to takto robiť nechcem, povie „dobre, ako chceš“, ale cítim, že jej to nie je po vôli. Je typ, ktorý síce pomôže, ale potrebuje mať veci po svojom – pôsobí až panovačne.

Viem, že k napätiu prispieva aj štýl vedenia – naša vedúca má vždy „oblúbenca“, ktorého si vytiahne do popredia, a teraz je to práve ona. Uvedomujem si, že ma to trochu škrie, hoci jej úspech doprajem. Skôr ma trápi, že ma to vnútorne rozlaďuje a neviem, ako to v sebe nastaviť, aby som z toho nebola podráždená.

Máte niekto skúsenosť s takýmto typom kolegyne – navonok ochotnej, ale v skutočnosti veľmi riadiacej a stále „pri všetkom“? Ako ste sa s tým naučili fungovať bez konfliktov, ale aj bez pocitu, že vás niekto prekrýva?