Aký papier doniesť zamestnávateľovi?

Tetka trepe az sa hory zelenaju. Jednak novy zakon na ochranu dat plati az od 25.5.2018 a druhak neobsahuje ziadne zmeny povinnosti zamestnanca voci zamestnavatelovi. Pisomne jej to dat na stol a ziadat potvrdenie prevzatia. Ak sa firme nepaci format, moze personalitka pisomne uviezt, preco nie takto a akym sposobom je to spravne. By som sa sakra na to pozrela, aby so mnou nejaka dolezita slepica cvicila.

co jej na tehu knizke vadi, to jej zaskrtaj 🙂 ja som zakryla vsetky udaje z vysetreni, ma len prvu stranu, kde su moje osobne udaje a z druhej okienko s terminom porodu

@vroni ak je tam ofotena napriklad krvna skupina/vaha/vyska - toto by naozaj nemalo v osobnom spise co robit 🙂

@majusqa77, isteze to zamestnavatel nepotrebuje vediet a nesmie tieto udaje dalej pouzit. Ale kym ich zamestnanec poskytne dobrovolne (ci dokonca na vlastnu ziadost), nemoze pozadovat ine - platene - potvrdenie. A zaciernit krvnu skupinu ci vahu/vysku nie je problem.

@vroni s tym nie celkom suhlasim. pri kontrole z uradu na ochranu osobnych udajov sme zo spisov vyberali urcite veci/potvrdenia... aj ked ich zamestnanci poskytli dobrovolne, v spise proste nesmu byt

@majusqa77, na toto neexistuje vseobecny predpis. A priori zamestnavatel nema pravo zbierat udaje, ktore primarne nepotrebuje. Ak takyto udaj pomimo obsahuje aj potvrdenie, ktore sluzi inemu ucelu, musi byt zamestnanec informovany a suhlasit, ze ide o udaj navyse a zamestnavatel ho nepouzije a ani nebude evidovat. Nieco podobne je, ak firma poskytuje prispevok na oblecenie. Tiez nesmies viest evidenciu, kto ma ake cislo oblecenia (to je citlivy osobny udaj), ale ked ti donesie niekto blok a na nom bude oblecenie s cislom velkosti, musis to riesit zaciernenim alebo prilozenym suhlasom odovzdavajuceho. Nie ziadanim noveho potvrdenia.