Idem s dieťaťom na očkovanie, vedúca mi nechce dať paragraf

@janinah aky inspektorat, ked v ten den nema sluzbu...ma volny den, takze samozrejme ze nema narok na P-ecko

z toho co pridala
@patka06 je pre autorku @maminatimka najpodstatnesie, uz niekolko krat omielane, toto:
"...Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna.
...Zamestnávateľ však nie je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak bolo možné vyšetrenie alebo ošetrenie absolvovať mimo pracovného času zamestnanca a tiež tak, aby jeho bezprostredné následky nezasiahli do pracovného času zamestnanca....."

Cize autorka, ty si 3 tyzdne dopredu povedala, ze pojdes k lekarovi a veduca ti na ten den dala volno. Cize prva veta (Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna) je splnena.
Ty chces tvrdohlavo aj tak priniest Pcko a zamestnavatel ti ho odmiente, lebo jednak mas osobne volno a v case osobneho volna ti netreba preukazovat, ze si nebola v praci a keby aj, tak mozu postupovat podla tej dalsej vety (Zamestnávateľ však nie je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak bolo možné vyšetrenie alebo ošetrenie absolvovať mimo pracovného času zamestnanca a tiež tak, aby jeho bezprostredné následky nezasiahli do pracovného času zamestnanca) a budu v prave.

Ine by bolo, keby nastala akutna situacia zo dna na den, ci z hodiny na hodinu, a je nutne akutne lekarske vysetrenie v case, keby mas planovanu smenu, a keby si mala byt v praci. Vtedy zavolas do prace, povies co sa stalo (co ja viem, zlomena ruka, noha, akutna bolest zuba, zlomeny zub, choroba xyz), ze musis k lekarovi. U neho si nechas potvrdit Pcko, pripadne PN alebo OCR ak je to potrebne, a to potom vydokladujes v praci. To akceptovat musia.
To co chces urobit ty a tak ako to chces urobit, nie. A zbytocne sa rozculujes, lebo ci sa ti to paci, alebo nie, pravdu v tomto pripade veduca.

@patka06 pokiaľ majú nejaký mesačný rozpis služieb.kde v deň očkovania mala predpísanú smenu a zrazu sa tam narýchlo objavilo voľno.tak to celkom v poriadku nebude a inšpektorát práce im to vysvetlí...ale odborník nie som.len mám nazor

@janinah vyššie som dala link Inšpektorátu práce na túto tému.
Podľa neho je to úplne v poriadku, oznámila termín vopred, dali jej na ten dátum voľno.

@maminatimka ešte raz. Keby si nešla na očkovanie, mala by si zajtra smenu? Bola by si v práci? Ak áno, tak paragraf môžeš použiť. Aj na celý deň. Nech ti lekár napíše na paragraf, že platí celý deň.
Ak by si nemala zajtra smenu, tak ti paragraf neplatí....

@januarova je uplne jedno ci ju tam teoreticky mala alebo nie. Ona ju tam nema, ma tam volno, takze Pcko si mozu s prepacenim za vyraz strcit tam kde slnko nesvieti.

Mala lekara dopredu oznamit? Ano. Oznamila? Ano. Ma jej zamestnavatel udelit volno, ak sa da, ano. Urobil tak? ano. Vsetko v medziach zakona.
Ak mala mat smenu, oznamila lekara, a zamestnavatel jej mohol vyjst v ustrety, ze jej mohol dat volno, a dal jej ho, je vsetko ok. Opacne, ak by mala nahlasene volno, a aj by ho v smenach mala, ale nieco by sa v robote pototo, zeby ju potrebovali a chceli by jej smenu dat, vtedy jedine s jej suhlasom. Ak by nesuhlasila, smenu jej na poslednu chvilu nariadit nemozu. Ale volno jej dat mozu, aj zo dna na den, ak im to umoznuju prevadzkove dovody.