Možnosť výpovede pri nesúhlase zamestnávateľa
Ak zamestnanec dostal výpoveď zo strany zamestnávateľa s 2- mesačnou výpovednou dobou, ale chcel by odìsť skôr, ale zamestnávateľ nesùhlasí, môže zamestnanec podať výpoveď, keď z jeho strany je 1- mesačná výpovedná doba? Nejde o prìpad zo SK.
@anonym_autor teoreticky moze. Ale ked by to malo ist pred sud, vypoved bude ta platna, ktora ma skorsi datum dorucenia, cize zamestnavatelova. Da sa to aj "nekorektne" riesit, ale musis ratat potom s tym, ze mozno mesacny plat ti bude zadrzany....
@vevesh Nie úplne súhlasím s tvojou odpoveďou.
Výpoveď zamestnávateľa aj zamestnanca sú rovnocenné právne úkony. Jeden nemôže vylučovať druhý úkon a tým, že výpoveď dá zamestnávateľ, tak právo zamestnanca dať výpoveď nie je dotknutá. Aj zamestnanec môže dať kedykoľvek výpoveď a bude rovnako platná, ako tá, čo dal zamestnávateľ.
Teoreticky sa teda môže stať, že prvý dá výpoveď zamestnávateľ. Ak je výpovedná doba pre zamestnávateľa dlhšia, ako pre zamestnanca (čo sa tiež môže v praxi stať z dôvodu odpracovaných rokov), tak po prevzatí výpovede od zamestnávateľa môže zamestnanec kľudne dať o pár dní na to tiež výpoveď. Obe výpovede sú platné. V takom prípade pracovný pomer skončí podľa tej výpovede, podľa ktorej je ukončenie pracovného pomeru skoršie. Pracovný pomer môže skončiť aj iným spôsobom, ako výpoveďou.
V praxi môže nastať napr. nastať prípad, že zamestnávateľ dá výpoveď, pričom zamestnancovi bude bežať nejaká výpovedná doba. Zároveň zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu za posledný mesiac. V takom prípade má zamestnanec právo skončiť PP okamžite, pričom má nárok na náhradu mzdy za 2 mesiace.
Alebo zamestnávateľ dá výpoveď a počas plynutia výpovednej doby sa dohodnú na ukoknčení PP dohodou ku skoršiemu termínu. Výpoveď v takom prípade nie je potrebné rušiť, jednoducho PP skončí tým právnym aktom, podľa ktorého ukončenie PP nastane skôr - teda dohodou.
Takže úvaha zadávateľky je v podstate správna. Ak by zamestnanec dal výpoveď, z ktorej výpovedná doba je kratšia, tak PP skončí výpoveďou zo strany zamestnanca.
To, čo píšeš ty, by platilo vtedy, ak by podľa oboch výpovedí skončil PP v rovnaký dátum. Vtedy platí to, že PP skončí tým právnym úkonom, ktorý bol urobený skôr.
@vevesh Nie úplne súhlasím s tvojou odpoveďou.
Výpoveď zamestnávateľa aj zamestnanca sú rovnocenné právne úkony. Jeden nemôže vylučovať druhý úkon a tým, že výpoveď dá zamestnávateľ, tak právo zamestnanca dať výpoveď nie je dotknutá. Aj zamestnanec môže dať kedykoľvek výpoveď a bude rovnako platná, ako tá, čo dal zamestnávateľ.
Teoreticky sa teda môže stať, že prvý dá výpoveď zamestnávateľ. Ak je výpovedná doba pre zamestnávateľa dlhšia, ako pre zamestnanca (čo sa tiež môže v praxi stať z dôvodu odpracovaných rokov), tak po prevzatí výpovede od zamestnávateľa môže zamestnanec kľudne dať o pár dní na to tiež výpoveď. Obe výpovede sú platné. V takom prípade pracovný pomer skončí podľa tej výpovede, podľa ktorej je ukončenie pracovného pomeru skoršie. Pracovný pomer môže skončiť aj iným spôsobom, ako výpoveďou.
V praxi môže nastať napr. nastať prípad, že zamestnávateľ dá výpoveď, pričom zamestnancovi bude bežať nejaká výpovedná doba. Zároveň zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu za posledný mesiac. V takom prípade má zamestnanec právo skončiť PP okamžite, pričom má nárok na náhradu mzdy za 2 mesiace.
Alebo zamestnávateľ dá výpoveď a počas plynutia výpovednej doby sa dohodnú na ukoknčení PP dohodou ku skoršiemu termínu. Výpoveď v takom prípade nie je potrebné rušiť, jednoducho PP skončí tým právnym aktom, podľa ktorého ukončenie PP nastane skôr - teda dohodou.
Takže úvaha zadávateľky je v podstate správna. Ak by zamestnanec dal výpoveď, z ktorej výpovedná doba je kratšia, tak PP skončí výpoveďou zo strany zamestnanca.
To, čo píšeš ty, by platilo vtedy, ak by podľa oboch výpovedí skončil PP v rovnaký dátum. Vtedy platí to, že PP skončí tým právnym úkonom, ktorý bol urobený skôr.
@chrobak7 tak napriklad v nemecku nie. A ani na sk. Smerodatny je prvy datum dorucenia naprotivnej strane. Nemoze zamestnanec ako bolo tak pekne hore napisane "prebit" vypoved zamestnavatela. To by si kazdy odchadzal ako sa mu zachce a to tiez ma urcite pravidla od zamestnania k zamestnaniu. Takisto je to so zadrzanim vyplaty- je velmi malo moznosti, kedy mas pravo to ako zamestnavatel spravit. Ale mas. A na dalsej strane este stoji vymozitelnost ako zamestnanec- v niektorych pripadoch ta pravnik vyjde viac ako to, co ti ma zamestnavatel vyplatit alebo nie je co vymahat. Jednoducho je to pripad od pripadu a vstupuje do kazdeho aj este ine veci ako kolektivna zmluva atd.
@vevesh Nie úplne súhlasím s tvojou odpoveďou.
Výpoveď zamestnávateľa aj zamestnanca sú rovnocenné právne úkony. Jeden nemôže vylučovať druhý úkon a tým, že výpoveď dá zamestnávateľ, tak právo zamestnanca dať výpoveď nie je dotknutá. Aj zamestnanec môže dať kedykoľvek výpoveď a bude rovnako platná, ako tá, čo dal zamestnávateľ.
Teoreticky sa teda môže stať, že prvý dá výpoveď zamestnávateľ. Ak je výpovedná doba pre zamestnávateľa dlhšia, ako pre zamestnanca (čo sa tiež môže v praxi stať z dôvodu odpracovaných rokov), tak po prevzatí výpovede od zamestnávateľa môže zamestnanec kľudne dať o pár dní na to tiež výpoveď. Obe výpovede sú platné. V takom prípade pracovný pomer skončí podľa tej výpovede, podľa ktorej je ukončenie pracovného pomeru skoršie. Pracovný pomer môže skončiť aj iným spôsobom, ako výpoveďou.
V praxi môže nastať napr. nastať prípad, že zamestnávateľ dá výpoveď, pričom zamestnancovi bude bežať nejaká výpovedná doba. Zároveň zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu za posledný mesiac. V takom prípade má zamestnanec právo skončiť PP okamžite, pričom má nárok na náhradu mzdy za 2 mesiace.
Alebo zamestnávateľ dá výpoveď a počas plynutia výpovednej doby sa dohodnú na ukoknčení PP dohodou ku skoršiemu termínu. Výpoveď v takom prípade nie je potrebné rušiť, jednoducho PP skončí tým právnym aktom, podľa ktorého ukončenie PP nastane skôr - teda dohodou.
Takže úvaha zadávateľky je v podstate správna. Ak by zamestnanec dal výpoveď, z ktorej výpovedná doba je kratšia, tak PP skončí výpoveďou zo strany zamestnanca.
To, čo píšeš ty, by platilo vtedy, ak by podľa oboch výpovedí skončil PP v rovnaký dátum. Vtedy platí to, že PP skončí tým právnym úkonom, ktorý bol urobený skôr.
@chrobak7 dakujem.
@chrobak7 tak napriklad v nemecku nie. A ani na sk. Smerodatny je prvy datum dorucenia naprotivnej strane. Nemoze zamestnanec ako bolo tak pekne hore napisane "prebit" vypoved zamestnavatela. To by si kazdy odchadzal ako sa mu zachce a to tiez ma urcite pravidla od zamestnania k zamestnaniu. Takisto je to so zadrzanim vyplaty- je velmi malo moznosti, kedy mas pravo to ako zamestnavatel spravit. Ale mas. A na dalsej strane este stoji vymozitelnost ako zamestnanec- v niektorych pripadoch ta pravnik vyjde viac ako to, co ti ma zamestnavatel vyplatit alebo nie je co vymahat. Jednoducho je to pripad od pripadu a vstupuje do kazdeho aj este ine veci ako kolektivna zmluva atd.
@vevesh vdaka. Mne islo v otazke len o vypovednu dobu , nie o vyplatu a podobne. Zamestnanec chce odist z firmy, ale chce, aby dostal vypoved od zamestnavatela. Ale tam je potom dlhsia vypovedna doba. To bolo gro otazky.
@vevesh vdaka. Mne islo v otazke len o vypovednu dobu , nie o vyplatu a podobne. Zamestnanec chce odist z firmy, ale chce, aby dostal vypoved od zamestnavatela. Ale tam je potom dlhsia vypovedna doba. To bolo gro otazky.
@anonym_autor Ty si taka troska mimo. Vsetci pisu, zalezi od krajiny. To, ze si Ty myslis, ako si teraz napisala, nemusi byt pravda.
A k tomu 🤣🤣🤣🤣
preco je dolezite aby dostal zamestnanec vypoved a nie on podal vypoved ? Ide o odstupne?
preco je dolezite aby dostal zamestnanec vypoved a nie on podal vypoved ? Ide o odstupne?
@mamina7070 môže ísť aj o podporu napr.niekde keď dáš vypoved ty, nemáš narok, lebo si dobrovolne odišla z práce
preco je dolezite aby dostal zamestnanec vypoved a nie on podal vypoved ? Ide o odstupne?
@mamina7070 v nemecku nemas narok na podporu 3 mesiace, ak podas sam(a) vypoved.
@vevesh vdaka. Mne islo v otazke len o vypovednu dobu , nie o vyplatu a podobne. Zamestnanec chce odist z firmy, ale chce, aby dostal vypoved od zamestnavatela. Ale tam je potom dlhsia vypovedna doba. To bolo gro otazky.
@anonym_autor ide o Nemecko a nárok na podporu? A čo, ak mu zamestnávateľ tu výpoveď nedá (to nie je zaručene, ďalšia vec, že tak môže urobit len zo zákona stanovených dôvodov) alebo mu ju da až o par mesiacov? To by bol taký rozdiel vydržať ten jeden mesiac navyše?
@anonym_autor ide o Nemecko a nárok na podporu? A čo, ak mu zamestnávateľ tu výpoveď nedá (to nie je zaručene, ďalšia vec, že tak môže urobit len zo zákona stanovených dôvodov) alebo mu ju da až o par mesiacov? To by bol taký rozdiel vydržať ten jeden mesiac navyše?
@tiika ta 2- mesacna je priklad,ide o viac mesiacov, kedze je to dlhorocny zamestnanec. Ale vdaka
@tiika ta 2- mesacna je priklad,ide o viac mesiacov, kedze je to dlhorocny zamestnanec. Ale vdaka
@anonym_autor teda poberanie podpory je dovodom ? nuz kym nenapises presnu situaciu nedostanes presnu odpoved
@tiika ta 2- mesacna je priklad,ide o viac mesiacov, kedze je to dlhorocny zamestnanec. Ale vdaka
@anonym_autor keby teda teoreticky nastala tebou opísaná situácia, prac.pomer by skončil skôr (po 1-mesac.vypov.dobe), bol by ukončený z dôvodu výpovede zo strany zamestnanca; nie zamestnávateľa.
V tom prípade by bolo teda jedno, či da ako prvý výpoveď zamestnávateľ, zamestnancovi to nepomôže (ak o to ide, napr. kvôli podpore), len ak sa podľa toho i PP naozaj ukonči.
@anonym_autor Na Madagaskare ak si robotník, tak ak dáš výpoveď Ty, tak výpovedná doba je cca 10 dní. Ak robíš v administratíve, tak je to 1 mesiac. Toto si chcela vedieť?
@vulka citala si otazku?