Možnosť výpovede pri nesúhlase zamestnávateľa

@rozculena 🤣🤣🤣

Ak nejde o prípad na Slovensku, je potrebné napísať, o akú krajinu ide. Pretože je potrebné postupovať podľa zákonov danej krajiny. Čiže odpovedať môže ten, kto ovláda zákonník práce resp. iný adekvátny zákon daného štátu.

@anonym_679cf8 toto je fakt úroveň🤣🤣🤣

@anonym_autor Aj keby to bol prípad zo Slovenska, tak to aj tak nestíha. Predpokladám, že výpoveď zamestnanec už dostal, že mu bola doručená v auguste. Výpovedná doba teda začína plynúť od 1.9. Dnes máš 30.8., takže v auguste už zamestnanec nestihne doručiť výpoveď zamestnávateľovi. Doručí ju najskôr 1.9. a v tom prípade začne výpovedná doba plynúť od 1.10.. Takže pracovný pomer by skončil 31.10. v jednom aj v druhom prípade.

@chrobak7 dakujem, nejde aktualne o tie datumy, ktore spominas. Ale je to taka hypoteticka uvaha, kedze k danej situacii moze dojst v blizkej buducnosti.

@melanta to je mi jasne, ale mozno ma niekto skusenost, napr.aj zo SK alebo ineho statu. Snazila som sa do otazky uviest vsetko podstatne, ale vidim, ze treba maximalne detailne. (Ze ide o iny stat som uviedla, lebo som myslela, ze budu chodit odpovede, ale toto nemame na Sk takto, ze 2 mesiace a 1 mesiac apod.)

@anonym_autor ovládam zákonník práce SR a aj niektorých iných krajín. Ale nie, nedala si do otázky všetkom podstatné. Jediná podstatná informácia je, o akú krajinu ide. A to si nenapísala.

Aj na Slovensku máme rôzne výpovedné doby a množstvo aktivít. Ale všetko je to úplne nepodstatné, pretože jediná podstatná informácia je, o akú krajinu ide. Takže fakt nerozumiem, aké odpovede si čakala.

@anonym_autor ak je to hypotetická otázka a očakávaš, že k takejto situácii príde, máš čas sa na to pripraviť. Aké nie praxou na koni, kde čakáš odpovede bez toho, aby si v otázke uviedla podstatné informácie. Priprav sa na situáciu v rámci zákonov danej krajiny. Najideálnejšie pri výpovedi od zamestnávateľa dohodnúť sa na skoršom ukončení.

@anonym_autor teoreticky moze. Ale ked by to malo ist pred sud, vypoved bude ta platna, ktora ma skorsi datum dorucenia, cize zamestnavatelova. Da sa to aj "nekorektne" riesit, ale musis ratat potom s tym, ze mozno mesacny plat ti bude zadrzany....

@melanta taku odpoved, ako napisala @vevesh som ocakavala. Jasnu, strucnu a k veci.

@vevesh dakujem

Ak zamestnávateľ dal výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou, zamestnanec nemôže jednostranne „prebiť“ túto výpoveď vlastnou s kratšou dobou. Jediná možnosť, ako odísť skôr, je dohodnúť sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k skoršiemu dátumu (dohoda), alebo skončiť pracovný pomer okamžite, ale len ak sú splnené zákonné dôvody (napr. ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, alebo ak podľa lekára nemôže ďalej vykonávať prácu) apd.

@billy_jean dakujem

nič v zlom ale divim sa tým babam po tom ako reaguješ že su vôbec ochotne ti niečo napisat
aj ked sme v eu tak niektoré zákony má každá krajina absolutne rozdielne a to čo plati u nás nemusi u susedov napr v česku atd ..
trochu pokory a vdaky do života

@sara07 myslis mna, ako reagujem? Slusne sa pytam a odpovedam a vysvetlujem, ako som to myslela. Co konkretne ta irituje? To, ze ma jedna nazvala kravou ( uz to zmazala) ani nekomentujem.

@anonym_autor hned prvá tvoja odpoved napr uplne stačí
slušne podla tvojich meritok , mna neirutuješ to bolo len také pozastavenie, povzdychnutie ale vidím že niekomu ani ked si s prepačením hubu nabije nepomôže k normálnosti

@sara07 myslis smajlika? To vazne? A to ze ma komentujuca nazvala kravou ti nevadi? Ten druhy zmazany koment od nej som zial nestihla precitat. Len zo zvedavosti, preco komentujes, ked neodpovedas na polozenu otazku? Nie je to pre teba strata casu?

@vevesh zamestnavatel ti nema pravo zadržať výplatu. Ma pravo následne žiadať nahradu škody, ak mu nejaká vznikla. Co tiež musí preukázať, ale nie ti nevyplatit mzdu. Cize pozor na to.

@lienka.7 toto je tancovanie na tenkom lade a vymahatelnost, no.....ano, nemoze bez akehokolvek dovodu zadrzat mzdu, takisto ako zamestnanec ma nejake povinnosti a ked napriklad ti nepride zo dna na den do prace, lebo medved, mozes uvazit, ci ti nevznikla taka skoda, ze mu tu mzdu (alebo cast z nej) zadrzis...

@anonym_autor lenže ona ti vôbec nedala odpoveď k veci. Pretože ak nevieme, o akú krajinu ide, tak nevieme, či aj v danej krajine platí to, čo ona napísala. Úprimne, ani sa nečudujem, aj očakávaš výpoveď. Ja by som ťa pri takomto spôsobe komunikácie ani neprijala. A teda vďaka takým ako ty ani človek nemá chuť tu ešte radiť a nechať laikov, nech radia hlúposti. Napriek tomu ti prajem všetko dobré.

@vevesh jedna vec je nevyplatiť mzdu ak pracovník nepríde do práce. Druhá vec je škoda spôsobená tým, že zamestnanec nepríde do práce. Sú to dve rozdielne situácie a každá má v rámci zákona svoje riešenie. Takže ich netreba spájať.

@anonym_autor meleta ti to tu napísala aj za mna
ja tie dve som nevidela vôbec, a tiež sa nedivím že ta idu vyhodit ak takto komunikuješ aj v praci

@melanta ved nevies, o co ide, nevies, ci sa pytam zo strany zamestnavatela (nie mna ako zamestnavatela, ale niekoho v mojom okoli) alebo zamestnanca, ake su dovody ( rusi sa cela firma alebo ine...). Alebo len diskutujem s partnerom a chceme veidet, ako to je. Netreba brat vsetko tak vazne,hlavne nie na socialnych sietach, kde nevies ,kto je kto.

@sara07 ty si super, sa mi paci tvoj styl komunikacie. Toto je socialna siet, nie realita

@melanta mne tato odpoved stacila, nato., na co ju potrebujem. Je uplne logicka, jz sme ju aj vygooglili
Dakujem este raz @vevesh. Vyhrala som 🍺, kedze som mala pravdu🙂

@anonym_autor vieš, je zbytocne písať, že nejde o prípad na SK, pokial nenapíšeš konkrétnu krajinu. Každý napíše len hypoteticky to, čo plati na SK (a to môže i bez tvojej poznámky) a relevantnú odpoved nedostaneš.
U nás by po podaní výpovede zamestnávateľom bola mozna dohoda o skončení prac.pomeru, ale i spatvzatie výpovede zamestnávateľom (po tvojom súhlase), nie neskoršia výpoveď zo strany zamestnanca, pretože výpoveď zamestnávateľa je už platna a nedá sa zneplatniť.
Pokial by si nezotrvala vo vypovednej dobe, zamestnávateľ môže požadovať nahradu škody vo výške tvojho priem.zárobku a počtu mesiacov vypov.doby. Najskôr som myslela, že
@vevesh ma na mysli toto ustanovenie
@melanta

@anonym_autor Na Madagaskare ak si robotník, tak ak dáš výpoveď Ty, tak výpovedná doba je cca 10 dní. Ak robíš v administratíve, tak je to 1 mesiac. Toto si chcela vedieť?