Po siedmich rokoch do práce
Ahojte ženy 😊 mám menší problém. V auguste mi končí predlzeny rodičovský príspevok. Bola som rok navyše doma, Niko mal zdravotné problémy. A teraz je cas ísť do práce. Vlastne som už sedem rokov doma. Predtym som bola na RD so staršou dcérou. Prácu si už hľadám dlhšie, bývame pri Rakúsku, ale aj tam, keď poviem, že mám dve deti, ako by som mala lepru 😱 som kaderníčka, v obore som nepracovala, po pravde nechcem to robiť. Ako ste to zvládli vy ostatné,? Manžel robí na smeny, svokra tiež pracuje. Takže nejaké 12ky a poobedne nemôžem. A keď dieťa ochorie, dajú mi voľno? Toho sa bojím, že poletim, keď budú chorí. A vôbec, kde sa ja zamestnam? No som z toho na nervy. Ešte k tomu materská demencia 😆😆😆 sa bojím, že to nedám. budem rada, ak mi poviete vaše skúsenosti, alebo dobre rady. Ďakujem 😘
@amouramour
@alaguema aj ked v CV neuvedies,ze si bola/si na RD,tak pokial viem,pise sa i motivacny list a v nom sa zvacsa aj uvadza info o praxi,tam sa da uviest aj pocet rokov a ak je to nejednoznacne odtial,na pohovore sa to da zistit a vies aj podla inych skutocnosti,ci das ale o nie sancu..
Uz som to pisala inde - moj muz ako zamestnavatel ma najhorsie skusenosti prave s absolventmi.. V mojej byvalej robote to s absolventmi tiez nebola ziadna slava..
A moj drahy,co potrebuje vzhladom na odbor skor muzov,ma vseobecne problem najst kvalitneho zamestnanca.. Co ma znamych z vyssich postov ci majitelov firiem,vsetci maju ten problem..zhoduju sa v jednom - ludom sa nechce robit. Je to zovseobecnenie,jasne,je kopec takych.co by aj robili a dobre,ale prevazuju prave taki.. Lebo vsetci by najradsej boli manazeri s vysokym platom.. Chybaju prosto odbornici v mnohych oblastiach, s tymi uclistami jedna katastrofa,a potom taky clovek bez matury,ale v remesle sa vyznajuci a majuci chut pracovat v odbore,si moze pytat dost a slusne,az nadstandardne si zarobit a luxusne zit.. Pritom instalater..
a este ma napadlo, aby toho nebolo malo... ☹ dieta navstevuje skolu cca 15 min autom (hura, ideme proti spicke), odporucena sukromna skola cez cele mesto, potrebne terapie. takze v podstate moznost zamestnat sa jedine na 1/2 uvazok. ak by sa menila skola, tak benzin cca 100 mesacne (neda sa cestovat mhd), skolne cca 150, potrebne terapie 120 mesacne (cez poistovnu neexistuju). a hodil by sa aj nejaky kruzok 😒
@rainee ono je trochu problém aj v ľuďoch. Na SK ešte stále vidieť taký ten nedostatok sebaúcty v zmysle, že musím to, musím hento, aby som bola pre zamestnávateľa ako zamestnanec atraktívna. Je to také jednostrané zmýšľanie. Málokto má mentalitu, že tak nech firma tiež ukáže, čo mi môže ponúknuť. Veď to vidieť aj tu na fóre. Vyplýva to samozrejme zo situácie, ktorá na SK je. Ešte tu nebolo tak dobre, aby sa ľudia uvoľnili, aby nemuseli o tú prácu bojovať, aby jej bolo dosť. Ja som žila veľa rokov mimo SR a fluktuantka som nebola, ale kľudne som nechala prácu, kde mi to nevyhovovalo a našla som si ďalšiu, bez nejakých obáv, bez toho, aby som mala pocit, že sa musím absolútne vo všetkom prispôsobiť zamestnávateľovi. Nešla som na pohovor s tým, že ja musím ukázať, dokázať, alebo dokonca niekomu niečo vysvetľovať (napr prípadnú dieru v cv), ale že sa ideme dohodnúť, či môžme byť vzájomne užitoční jeden pre druhého. Treba si uvedomiť, že je to obojstranne výhodná dohoda a tak by to aj malo vyzerať. Len je to ťažké, keď je na pracovnom trhu situácia taká, aká momentále je. Tu si všímam, že ľudia proste držia a gro svojho času trávia v práci, kde trpia, málo zarobia, absolútne ich to nebaví, ale je to proste príjem. Aj keď z pohľadu človeka, ktorý príde z vonku, je ten príjem obvykle absurdný...dokonca aj v hlavnom meste. A to si poniektorí myslia, že si celkom slušne zarábajú.
@alaguema presne ,najlepsi komentar a zamestnavatelia tuto situaciu neskutocne zneuzivaju
@eeffka ten office time preberajú zo západu a je to idiotina na entú. Fungovala som tak celé roky. Kým som sa po nejakom nadčase cez zápchy preštrikovala domov, bolo aj osem hodín večer. Boli sme ešte vtedy bezdetní a absolútne si neviem predstaviť, ako by sme fungovali s deťmi. Babky sú bonus, ale nie každý ich má po ruke. Ty si úplne exemplárny príklad toho, o čom som písala. Prispôsobuješ celý svoj život práci a zamestnávateľovi a keď niekto chce "výhody", lebo sa asi inak nedá, tak to nevieš pochopiť. Ja to pochopiť viem, a keď sa on dohodne s vedením na inej forme spolupráce, tak je to jeho šikovnosť, nie? O tom to je, že nie iba hlávku skloniť, ale zariadiť si veci tak, aby som nefungovala ko nejaký otrok, ale ako človek. Inak..My sme sa odsťahovali na horniaky, lebo príroda a vieš ako dobre? Síce sa našoférujem denne dosť, ale nemenila by som. Tento život žijem len raz, škoda by bola, aby som ho trávila v meste, ktoré nemám rada, v zápchach a smrade, v práci, ktorú neznášam, s ľuďmi, ktorí len pozerajú, či náhodou nemám nejakú výhodu a ak áno, hneď mi ju závidia.
@siska53 súhlas. Prerábali sme dom, takže remeselníkov som tu mala celé stádo. Dokonca mám dojem, že práve oni sa v rámci strednej vrstvy majú najlepšie. Najviac zarobia, majú prácu, ktorú si zadirigujú sami, o zákazke sa rozhoduje, či ju vôbec vezme a aj keď sa narobia, tak zarobia a nikto nad nimi nestojí. Rádoví zamestnanci nadnárodiek na bežných postoch v porovnaní s nimi muklujú za smiešne prachy a celá ich existencia závisí od veľkých šéfov.
@alaguema suhlasím...niektorí zamestnávatelia by boli najradšej aby človek robil za ,,tanier polievky,,. Ale to je aj o našej mentalite - len skloniť hlavy.
Som bola na takom pohovore na administratívnu krysu - a tam mi ta personalistka pred pohovorom hovorí že veduca kričí na zamestnancov a ,,nikto neodchádza domov kým milosť pani veduca neodíde domov,, a plat???? Niečo vyše minima!!!! Rýchlo som sa skrutila na opätku a išla preč...dajme tomu ,,kašlat,, na peniaze ale ešte aj blby kolektív a veduca? To pojdem radšej dokladať tovar do Tesca...(aj ked nehovorím že to je lahké)
Chvala pánu Bohu na nebesiach že s mužom nam to tak finančne vychádza že možem robiť to čo ma baví - charitu v školstve 🙂 baví ma to, decká mám rada, kludne porobim aj navyše lebo vidím že som zveladila triedu, nakupila deckám hračky - z prispevkov rodičov samozrejme 🙂 a robota má pre mna zmysel, obohacuje ma.
Mne ked kamoška čo robí v otrokárkej firme IBM v Poluse hovorila čo za psie kusy tam musia stvárať....no des bes...Nič nemá zo života len furt prikutá k PC v robote, doma non stop napojená na net, server či kieho čerta to tam maju, moderný otrok. Máme čo sme chceli - tvrdý kapitalizmus...a nie že demokraciu!
@sardinka333 presne tak...moderný otrok a ešte ho pohoršuje, ak chce niekto viac slobody
S tým zahraničím je to v každej krajine inak. Ja čo som mala kolegyne vo Francúzsku, tak deti mali družinu v rámci školy (už si presne tie časy nepamätám) povedzme do 17 hod a z družiny ich vyberala opatrovateľka, ktorá vybrala viac detí a mala ich u seba doma do cca 18.30 kým si ich po tej šiestej nezačali vyzdvihovať rodičia, ktorým končila pracovná doba okolo tej 18 hod. Klasický pracovný čas 9.00-18.00, pretože francúzi majú dlhú obednú pauzu, to vyplýva z ich kultúry, oni radi stolujú, nenahádžu obed len tak do seba 😀 . Keď boli kolegyne na služobke u nás na Slovensku tak sme sa raz na obede rozprávali o týchto časoch a týždennom rytme rodiny. Oni akurát vraveli, že večer je toho času už menej pretože rýchlo chystať večeru, trochu s deťmi úlohy, ale žiadny sťažovačný tón, že je to nemožné a ako je to zle nastavené a podobne. Proste normálka, nastavím to tak ako pracovná doba káže, žiadne že by pre toto nechodili do práce.
@alaguema vôbec si to nepochopila... ja stale hovorim o tom ze tym ze clovek porodi 1,2,3 deti nestava sa nejakym lepsim zamestnancom a ma automaticky narok na vyhody.
Hmm ja prisposobujem zivot praci.... 🙂 si ma pobavila , davno nezijem pre pracu, ja si tu chodim zarobit a mam rodinu takze nieco take ako zit pre nu uz davno nehrozi. Pracu mam rada, bavi ma , dobre zivi tak nechapem co je na tom zle.
Ak je clovek sikovny a ma co ponuknut isteze sa dohodne a vybojuje si osobnu vyhodu, len u nas je to este stadovite... neverila by si ale ak chce niekto zvysit plat napr pridu skupinka 😀 , to je u mna este taky skolkarsky prezitok. Ten zapadny officetime sa mi tiez nepaci, a prave preto nerozumiem preco niekomu vadi do 16,30. Nehovoriac o argumentoch ale inde koncia o 15,00 a maju kratke piatky ...
neveriacim Tomasom odporucam ist si popracovat na personalne odd nachvilku, trosku by sa vam zmenil pohlad na zamestnanca. Joj a este gol z minulého mesiaca neviem ci take este vôbec pamatate... clovek u nas 2t zamestnany a mi tu naklusal ze on chce zalohu 😀 . Nevadi ustala som to zo ctou.
@sardinka333 @alaguema baby uplne suhlasim. zaujimave ze na "zapade" vsetko ide, je aj moznost skrateneho uvazku, aj home office, platy ani nejdem komentovat. pre mna ako zamestnavatela by bolo dolezite aby bola praca dobre a vcas odvedena a urcite by som nenutila ludi trcat v robote do 18tej, casto je to umelo nastavene (hlavne vo firmach co spominate, mala som cest v jednej podobnej robit a veru dlho som tam nevydrzala). vela veci sa dnes da riesit z domu, notebook ci mobil su uz standardny prac.nastroj zamestnanca. ved ci poslem reporty z domu alebo prikovana v kancli je hadam jedno. dokonca by som setrila zamestnavatelovi energie 😉
a co sa tyka prac.trhu,bohuzial je tu velka nezamestnanost tak samozrejme ze to zamestnavatelia zneuzivaju a ludi vyuzivaju ako sa len da. a ti sa boja aj o to mizerne miesto tak drzia hubu a krok ako sa hovori. ja som raz bola na pohovore, jednalo sa o marketing.miesto na polovicny uvazok. ale plat vtipnych 2,70e brutto na hodinu, cize za pol dna cca 10evri. Na listky dam 2e, nedajboze si kupim este nieco jest a som pomaly v minuse, no comment 😝
To je pravda, skrátené úväzky veľmi chýbajú. A tiež mi vadí, že my Slováci máme takú mentalitu, urobiť si všetko sami, nevieme si na rôzne práce niekoho najať. Ja viem, že je to o prachoch, len je to začarovaný kruh. Keby sme dávali druhým prácu tak aj iní by dávali nám. Toto mi vadí. Sú veci, ktoré si dokážem urobiť sama, ale radšej si niekoho zavolám, zaplatím mu, on má prácu a ja mám čas, alebo môžem zarobiť ďalšie prachy. Pokiaľ sa toto nenaučíme tak to bude takto naveky.
@eeffka je to stádovité, lebo si ľudia neveria. Ako tie skupinky to je fakt vtipné..myslím, že to už asi len na východe je možné 😀 Tým nechcem nikoho uraziť. Aj ja pochádzam z východu. Takže len konštatujem. Ale tu vidíš, že to, čo píšem, má hlavu aj pätu. Človek, ktorý si je vedomý, aké hodnoty pre firmu vyrába, by nemal problém ísť za šéfom sám a dohodnúť sa na výhodnejších podmienkach. Ale človek, ktorý sa non stop cíti v podriadenej pozícii si možno ani nevie uvedomiť, hodnotu vlastnej práce, alebo asertívne vyargumentovať so šéfom prípadné zmeny. A nemusí to byť ani extra mega odborník pre firmu dôležitý, ale ktokoľvek, kto už nejaký ten čas preukázal dôveryhodnosť a loajalitu. Hoci aj vrátnik, alebo dnes už recepčná 😀 A hoci aj tú zálohu, keď treba 😀
@alaguema s tymi remeselnikmi mas uplne pravdu, stavali sme dom a hovorim muzovi, naco trepat deti do vyssieho vzdelania... kominar , instalater, obkladac...to je praca. Bol u nas taky sikovny kominar na reviziu kominov kvoli kolaudacii, vysmiaty Rom v strednom veku, hodinku porevizoval 😉 , za kazdy komin 30 eciek a dovidenia.. 🙂 🙂
@alaguema presne tak...sme tak naučení, že jedného veduca odpinkne ako handru a nič k lepšiemu sa nezmení...ved to chce len jeden tak na neho ,,ssrat,, nie? Ked pride ,,ten školkarsky prežitok,, tak si nás spon niekto všimne že ,,aha, no, niečo sa deje,, a zrazu sa najdu aj riešenia....Samozrejme suhlasím s tým, že to nie je riešenie vzdy a na všetko - prist tam stadovito ale žial často je to jediná šanca ako sa na niečom dohodnuť.
Mne to pripomina ten vtip...len neviem či to takto cez net aj vtipne vyznie 🙂
Príde šef na novom červenom ferari pred budovu firmy, zaparkuje a vidí ako si to auto ,,lačno,, obzerá jeho radový zamestnanec príde k nemu a hovorí :
,, Vieš, ked budeš tvrdo pracovať, budeš flexibilnejší, pridáš aj nadčasy a možno aj víkendy, nebudeš tolko na dovolenke a vzdáš sa aj PNky tak o rok...pridem na ešte lepšom aute 🙂🙂🙂🙂 ,,
@alaguema to sa podla mna malokedy podari. skor ti sef povie ze na tvoje miesto caka x nezamestnanych a ked sa ti nepaci mozes ist. presla som uz par firmami a zazila veru vselico ako sa spravali zamestnavatelia voci zamestnancom (netykalo sa to priamo mna konkretne), slabsie povahy by to nevydrzali. a vazit si zamestnancov? ved kazdy je nahraditelny, maju z coho vyberat.
@sardinka333 ten vtip poznam, presne to vystihuje situaciu.
@sardinka333 dobryyyyy 😀 😀 😀
@eeffka dala si mi taku konkretnu otazku, ze ti na nu neviem odpovedat. neviem, ako by som ti to vysvetlila. ty si zhrnula vsetky matky, ktore potrebuju a naopak, ktore chcu vyhody do jedneho vreca. len som sa ti snazila naznacit, ze sa to necitalo lahko tej prvej skupine. tej, ktora to potrebuje.
a preco ked je skolka otvorena do 17, chce zena odist o 15,30...ak si to ta zena vie zdovodnit, tak preco hned utocit? dovody mozu byt rozne. napr. zena musi este okrem prace stihnut x veci mimo deti. taky nakup s detmi nie je bohvieco. banka, urady alebo mozno aspon kusok casu pre seba. co je na tom zle? ved svoj pracovny cas si odrobi.
@eeffka ty pises, ze zena sa detmi nestava lepsim zamestnancom... ja s tebou suhlasim, jednoznacne sa vsak stava inym zamestnancom. slobodny, bezdetny clovek moze napr. pracovat v priebehu 24 hod v podstate kedykolvek. ak je matka sama je obmedzena na cas cca 7-17hod. tato matka urcite potrebuje cast dovolenky cerpat pocas prazdnin, slobodny clovek nie... takze matka je jednoznacne na pracovnom trhu s hendikepom. pri zamestnani zdravotne postihnuteho (clovek s hendikepom) ma zamestnavatel od statu ulavy. na matky sa nemysli...
@alaguema uplny suhlas s tym co si napisala, celou diskusiou sa nesie retazova materska. ja viem, ze clovek po 10 rokoch je pre zamestnavatela neatraktivnejsi, ale podriadovat tomu odstup medzi detmi mi pride ako cudna a pre mna neprijatelna obet
este raz vas poprosim, skuste sa pozriet na moju situaciu a pomozte vyriesit
@baryana presne, ked som sikovna a pracu stiham,chodim skor rano do roboty, nevykecavam po kancloch, nechodim na cigaretove pauzy alebo dvojhodinove obedy, preco neodist aj skor? ved 8,9 hodin mam odrobenych. len pre sefov co chodia na 9-10 alebo poniektori zacnu rovno obedom sa na to zle kuka, kedze oni su este len v polovici prac.casu 😀
@rainee každý je nahraditeľný, samozrejme. Ale žiadny normálny šéf nemá záujem na tom, aby v kuse menil zamestnancov. MM ešte keď sme žili vonku, pracoval pre firmu, kde mali snáď toho najlepšieho šéfa, akého kto kedy poznal. Ústretový, chápavý, benefity, výborné platy, večere z času na čas, spoločné obedy pre celú firmu takmer každý mesiac, kolektív perfektný ...no, niečo, čo sa len tak často nevidí. Za tie roky, čo tam pracoval, neodišiel nikto, šéfa si každý vážil a každý robil čo bolo treba, žiadne tendencie "vybabrávať so systémom". Firma patrila tiež po veľkú nadnárodú, ale bola to malá lokálna pobočka s vlastnými pravidlami. Chalani boli síce špecialisti, ale tiež rovnako nahraditeľní ako ktokoľvek iný. Ale on nemal záujem meniť ľudí. Jednak šlo o dosť špecifický odbor a jednak mal ľudí, ktorí boli vo svojom fachu každým rokom lepší, skúsenejší, to je značka ideál. Ak toto nevie jeden šéf pochopiť, tak vymeniť treba v prvom rade jeho.
@alaguema takych sefov na Slovensku musis lupou hladat, ja mam velmi zle skusenosti so slovenskymi manazermi, neviem ci je to mnou, ze mi viac vyhovuju zahranicny, ale ti slovenski mi pridu vacsinou ritolezi co za dobry plat zapredaju aj vlastnu mat 😅 😅 cest vynimkam (musim hladat lupou). je to smutne, no...
@libka1 možno je to tým, čo si tak na SK všímam, že tu sa po páde komunizmu ľudia chytili tej myšlienky importovanej z USA a západu celkovo, že kariéra je základ, úspech rovná sa zarábanie množstvá peňazí. Len tá myšlienka prišla na celkom inú pôdu, do skromnejších pomerov, do úplne inej mentality, takže niet divu, že sa u nás chová inak. A zatiaľ čo na západe sa už dosť ľudí od tej myšlienky odkláňa, tu ešte fičí na plno. Tam ľudia oveľa viac chcú a aj robia, čo ich baví a zároveň to zarába. Tu je priorita proste robiť a hlavne zarábať. Sme kreatívny národ a málo z toho potenciálu využívame, lebo väčšina ide na nejakú iluzórnu istotu do nejakej veľkej firmy radšej, než by trebárs robili niečo na vlastné triko a išlo do nejakého rizika, alebo neistoty. Istota pritom neexistujee.
@lenkove ak by si aj platila 5,-/hod.x 10 = 50 x 4 tyzdne =200,-, co urcite nie je polovica platu a za ten dusevny klud a udrzanie dobrej prace, stoji. Tych chorob bude stale menej, moja skolkarka bola teraz prvykrat od septembra chora (vtedy platim80,-€ vratane stravy a teta sa jej fakt venuje). Inak vodi starsiu do ZUS (zacina 14,00 - nemam sancu), na plavanie, atd., dokonca tam boli deti cely vikend, ked som musela odcestovat a muz odovzdaval dolezitu zakazku.
Aj po 4 rokoch vravim, ze ona je nas dar z neba.