Šéf mi zrušil dovolenku, čo robiť?

Autorka: na Tvojom mieste by som dala výpoveď. Iné nepomôže. Máš možnosť ísť na úrad práce, kým si nájdeš novú prácu. Nárok na podporu by si mala mať.
Zamestnávateľ Ti môže "zobrať" deň dovolenky za celodennú absenciu v práci. Mala si absencie?

Autorka: keď aj inšpekcia našla všetko ok, tak treba odísť. Nech si nájdu inú osobu, čo im bude toto tolerovať.

Ja si myslím že ty výpoveď nedáš . Mám pravdu?

Ti tam serú na hlavu a ty im za to dobre že nepoďakuješ. Veď sa za seba trošku postav. Nechápem ako môže človek pracovať bez znalosti zákonníka práce. Jak ti zobral 15 dni dovolenky? Ty nevies kedy si v práci? Nevies si dopočítať koľko hodin ti chyba? Veď si daj dokopy 2+2 a nenechaj zo sebou zametať. Ja sa ani nečudujem že to robia úprimne, lebo ty si to necháš.

Zamestnavatelovi, ktory diskriminuje ludi na zaklade toho ci maju/nemaju deti, tak tomu by som velmi rychlo ja zamavala.

Ja som mala tiez take kolegyne, ktore mali deti, ked im to “vyhovovalo”, ale akonahle to bol argument zamestnavatela k niecomu, tak uz zrazu ho nema co zaujimat, ze maju deti.
Samozrejme plati to aj v opacnom garde.

Argumenty, ze si mas dat dovolenku mimo prazdnin su usmevne, lebo ak je celozavodna dovolenka, ak partner pracuje napr v tom skolstve, tak je to nemozne.

@nelca84 vychádzam len z toho, čo som mala uvedené v zmluve, nie jednej. Všade, kde som pracovala, som mala uvedené, že mám nárok na 20 dní dovolenky, z toho 10 dní mi môže zamestnávateľ nariadiť, vsunúť a dopĺňať do pracovného fondu, aby mi sedeli hodiny v mesiaci.
To isté ma aj manžel teraz. Ma v zmluve, že v roku ma nárok na 2 týždne neprerusenej dovolenky, mesiac musí dať vedieť dopredu, zvyšok po dohode so zamestnávateľom, nie vsak viac ako 3 dní vkuse.

@vyrovnanaosoba ale to je protizakonne, zamestnavatel ti nema co uberat z dovolenky, ked ti chybaju hodiny. Ma planovat smeny tak, aby hodiny sedeli. Dovolenku moze nariadit celu, nielen polovicu, ale nie ako nahradu chybajucicch hodin, ktore mal on zabezpecit, aby sedeli

@eleanor2510 🤷 Tak zjavne si zamestnávatelia môžu robiť čo chcú.

Bohužiaľ zamestnávateľ má na to právo aj keď je to diskriminácia. Toto sa deje vo väčšine firiem, uprednostňujú sa zamestnanci, ktorí majú deti. Treba im povedať, že teba to absolútne nezaujíma, je to ich súkromná vec, že majú deti. Nech sa zariadia aj oni ako vedia. Co ty máš s ich deťmi!??

Zvys si kvalifikaciu, Inak s tebou budu cvicit, nakolko budes vzdy lahko nahraditelny zamestnanec a s tym si robia, co chcu. Zamestnanaci sa boja, ze pridu o pracu a novu si nenajdu.

@vyrovnanaosoba mozu robit len to, co im zamestnanci toleruju a este aj podpisu 🙈 a doplnanie chybajucich hodin dovolenkou je uplne cez ciaru, to je na inspektorat prace...

@nelca84 napríklad manžel bol doma stvrtok piatok sobota nedeľa, pondelok, a na pondelok mu napísal dovolenku s tým, že toľko voľná nemôže mať, lebo mu chýbajú potom hodiny.

Nie je to fer no bohuzial ma na to pravo, kedze disponuje 100% dovolenky. Mala by si to riesit medzi kolegami, ze si takto nepriamo diskriminovana

a ty styri roky toto trpis? uz daaavno by som si hladala/mala inu pracu

Je to diskriminacia. Ani mnw by sa to nepacilo a hladala by som si nieco ine. Ale zas ked este nemate deti dovolenku si mozete dat inokedy- ved vzdy je niekde leto. A ist v oktobri ci marci do exotiky je viac " zavidenia" hodne ako jul august v chorvatsku🤣

Z tohto by som dala vypoved a dovi. Akoze zjavne tam neni nieco v poriadku, ked stale pracujes a nevychadzaju hodiny a pod. Mozno ich nahadzuje zle do systemu? Vyplaca ludi na ruku? Mas naozaj ten uvazok, aky si myslis?

hned by som tu dala nazov firmy, a pomaly chystala vypoved

@vyrovnanaosoba lenze to nie je problem zamestnanca. Maju mu naplanovat smeny tak, aby naplnil fond a ak mu hodiny chybaju, ma dostat za chybajuce nahradu mzdy, nie vyplnat dovolenkou. To, ze to manzel toleruje je jeho hlupost (s prepacenim).

@zuzinka888 to je fajn, ale ked maju rozpis na cely rok a mala to booknute v praci kdesi na zaciatku, tak ten partner si tiez nemoze menit terminy jeho dovolenky ako chce. Hlavne ked ma napr iba jedneho cloveka na zastup. Predpokladam, ze ti rodicia si to tam pekne dali hned na zaciatku roka ( kazdy vieme kedy su ake prazdniny)

@nelca84 tak ja som túto situáciu s manželom @vyrovnanaosoba pochopila tak, že zamestnanec si poziadal naplánovať zmeny tak, aby mal voľno 4 dni za sebou. Vedúci sa mu snaží vyjsť v ústrety, ale ak by mu dal 4 dni voľné za sebou, potom mu nedokáže naplniť fond. Takže mu vlastne naplánuje 1 zmenu na tie 4 dni (aby mu naplnil fond) s tým, že má automaticky schválenú dovolenku. Teda aj zamestnanec je spokojný, lebo má voľno ako chcel, aj vedúci je spokojný lebo má plný fond.

@zltalienka to by bola regulerna dovolenka, ona vsak vyslovene hovori o doplnani fondu a zjavne je to u nich pravidlom a nestalo sa to len raz
A zamestnanec si nemoze ziadat naplanovat zmeny tak, aby mu nevysiel fond. Zmeny urcuje zamestnavatel a je to jeho zodpovednost, aby bol fond naplneny.

@mamutka prepac, ale v niektorych dovolenkovych destinaciach v juni nemusi byt este tak teplo, alebo sa este neda kupat, neviem, preco by mali mat vzdy prednost deti?

vies co som spravila, aj kolegyne, ked sa toto opakovalo? drbla som sa na pnku, a to je jedno ze nebola dovllenka neviem kde, ale proste neprisla som do tej prace. A mohli mi fukat praskovy cukor do zadku. PReco by clovek co nema deti, nemohol cestovat ked potrebuje, nemohol ist k rodine, alebo nebodaj na dovolenku lebo ... deti niekoho ineho? Nech si najdu do prace viac bezdetnych ak je to problem.
A samozrjeme, ze kolegovia nemozu pomoct, lebo to by museli prist do prace. A jasne, ze durhy kolega to nemoze robit, lebo to by robil vela problemov? a co keby sa to naucil, alebo ho sef vymenil, ked to nevie robit? Riesenia su, nie je riesenie aby niekto si nahlasil vcas dovolenku, to sa schvalilo a potom prehadzovalo.
Ak si to nemala vcas nahlasene, neschvalene, bola by mozno moznost, u manzela si to zmenit na iny tyzden a v praci prehodit... ?

a ako ti mohol zobrat 15dni dovolenky? to ta nezaujimali dovody? v kaych paskach vyplatnych, kedy ti to preplacal? dochadzku si znacis? Podla mna u vas nieco nie je s kostolnym poriadkom.

Okamzite by som odisla, toto je taka odporna diskriminacia ze az.

Keď si ju mala v januári nahlásenu trvala by som na tom.Kolega je tlk a spraví viac chýb ako osohu tam tam pichli teba super zodpovednú.Ti kolegovia čo majú deti si nenahlasovali dovolenku v januári?či Ti sedia hodiny si vieš jednoducho spočítať píšeš, že si tam nonstop rok bez dovolenky ako ti môžu chýbať hodiny.Tak ako ti môže 15 dní zrušiť?a, keď už by som si ich nadrobila veď to musí byť veľa hodín ako ti toľko mohlo chýbať? a na dovolenke trvala to je tvoja psychohygiena.Toto je nespravodlivé a aj výpoveď či on by som si dala tak čo spravia, keď by si bola mesiac PN tak či tak by ťa musel kolega zastúpiť.A, keď je tlk čo píšeš načo tam robí?veď to je veľká zodpovednosť nemoct si zobrať pár dní voľna, aby som mala výčitky, že firma bezomna nepôjde ako má.Asi si príliš ustupciva nestalo sa to prvý x bojuj za seba

Más nárok na xy dovolenky a nie z toho čerpať vraj chýbajúce hodiny.

@mk1111111111 nepíšem, že majú mať prednosť vždy deti. Píšem, že je super, keď ma človek možnosť ísť niekam ešte koncom júna, nie v júli, keď už tam je more rodín s deťmi. A naozaj nie je rozdiel v počasí koniec júna/zac.jula.

@nelca84 z toho textu "napríklad manžel bol doma stvrtok piatok sobota nedeľa, pondelok, a na pondelok mu napísal dovolenku s tým, že toľko voľná nemôže mať, lebo mu chýbajú potom hodiny." nie je jasné, či si daný zamestnanec pýtal voľno na tých (dokonca) 5 dní spolu, ale predpokladala by som že áno. Je veľmi ťažké takto rozplanovat zmeny v 2 zmenke alebo nepretržitej prevádzke aby zamestnancovi vychádzalo také dlhé voľno a zároveň boli dodržané ostatné podmienky zo zákonníka práce. Nepredpokladám, že by mu vedúci takto rozplanoval zmeny sám od seba a potom dodatočne riešil že nesedí fond....