• Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO
  • Odporúčame:  Mojasvadba.sk Modrastrecha.sk
  • Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO

Sú tehotné ženy chránené proti výpovedi?

11. októbra 2010 
halienka,
1. tvoj PP skončí 31.12.09, ak nebude chcieť zamestnávatel PP predlžiť. Nahlásiť treba na ZP s dokladom o poberaní materského. A pozor na prihlášku do SP podla bydliska!!! Najlepšie sa spýtať na to v SP aj presne s dátumom nástupu na MD, ukončenia PP (to je dôležité im povedať, že budeš nezamestnaná!!!)a dátumom pôrodu.
No "podla mna" (bola by som zvedavá, čo ti povedia na SP) ak porodíš cca 1.12.09 a tvoj PP skonči 31.12.09, tak si musíš dať prihlášku (ak chceš súvislé dôchodkové poistenie) najneskôr 1.1.2010, t.j. už v r.2009!!! (určite 1.1.09 nebudú úradovať ani na SP ani na pošte a spätne sa to vybaviť nedá) s dátumom vzniku poistenia 1.1.2010. NO toto ti netvrdím na 100%, čo soc.poistovna, to môže mať iný postup a záleží aj na koho natrafíš. Možno si radšej napíš mail na SP styk pre verejnosť a spýtaj sa takto. Budeš to mať aspon na papieri. Príp. daj vedieť, ako ti poradili. :wink:
2. ak máš v PZ 8hod. prac.pomer, tak nie, len s tvojim súhlasom.
3. odvody netreba doplácať ani nikde nahlasovať skrátený PP
4. vzhladom na to, že tvoj terajší PP, ktorý potrvá k nástupu na MD v r.2009 začal v 3/08, tak sa materské vyráta z obdobia 3-12/08 a nie z r.2009. Takže terajšia mzda(vymer. základ pre nem.poistenie ) neovplyvní výšku tvojej materskej.
25. máj 2009 o 18:05  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Gapa, strašne moc ti ďakujem, si poklad. Pôjdem si to zistiť na tú SP aby som čosi nezanedbala, bo oni tam majú také vyhlášky o ktorých bežný človek ani nechyruje :grinning:
S polovičným prac úväzkom som musela "dobrovoľne" súhlasiť, veď vieš ako je to teraz vo firmách, chceš - nechceš musíš. No niekto ma ešte postrašil, že ke´d robím na polovičný úväzok, tak sa mi to obdobie vôbec nezarátava do odpracovaných rokov do dôvhodku. Je to možné?
29. máj 2009 o 12:52  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
halienka,
blbosť, roky sa rátajú, ak ti trvá prac.pomer a nie len dohoda, no budeš mať nízky vym.základ.
29. máj 2009 o 21:24  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Gapa, dík, veď to budú len 4 mesiace a po materskej si budem hľadať zas prácu na normálny úväzok, tak snáď tie 4 mesiace za celý život až tak moc neovplyvnia môj dôchodok. :stuck_out_tongue_closed_eyes: A nevieš náhodou ako je to s dovolenkou? Budem mať na ňu teraz nárok, aspoň na polovičnú?
5. jún 2009 o 18:45  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
halienka,
ak máš odrobené v r.2009 aspon 60dní a nemáš neodrobených, napr. z dôvodu PN, očr viac ako 99dní, tak za rok 2009 máš nárok na celú dovolenku. čerpanie MD za ráta za odpracovanú dobu=výkon práce.
6. jún 2009 o 13:17  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ahojte, poprosila by som vas o radu.
Pracujem prostrednictvom agentury v jednej telekomunikacnej firme uz 3 roky. Som tehotna,na PN som 3 mesiace. Telekomunikacna firma bola oboznamena, ze este nastupim do prace, pravdepodobne od septembra, aspon na 3 mesiace, na matersku by som mala ist koncom novembra. Dnes mi volali z agentury, ze ku koncu augusta rozvazuju so mnou pracovny pomer. Podnet dala telekomunikacna firma z dovodu ukoncenia prac.
Plati tu nejaka ochrana pre tehotne? Pokial viem, tak tehotne nemozu prepustit. Ako to je aj napr. s dovolenkou, kto mi preplati zbytok?
Ako sa mi bude pocitat materska? Z vlanajsieho zarobku? Alebo z tohto roku?
Dakujem, mam vela otazok, ale som hrozne z toho vytocena.
10. aug 2009 o 16:22  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
petronelka,,
tuším cez agentúry neplatia nejaké §. Neviem. Matjerské ak sa ulž nezamestnáôš sa rata z r. ako píšeš.
10. aug 2009 o 18:08  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
som pozerala, nejaké výnimky sú v §48 ods.9. Ako máš robenú prac.zmluvu, ako máš ohraničené trvanie PP, na dobu neurčitú??? alebo ako?
10. aug 2009 o 18:13  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
samozrejme spomínam Zákonník práce :slight_smile:
10. aug 2009 o 18:13  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ahoj Gapa, dakujem.
Moja prac. zmluva znie: prac. zmluva o docasnom prideleni zamestnanca na vykon prace k uzivatelskemu zamestnavatelovi.
Bod 5 - prac. pomer je dohodnuty na dobu urcitu od ... do ukoncenia prac u uzivatelskeho zamestnavatela. Prac. pomer je dohodnuty so skusob. dobou na 3 mesiace.
Vcera mi bolo oznamene z agentury, ze telekomunikacna firma udala dovod - ukoncenie prac.
Som z toho znechutena, nakolko som na PN, ktomu tehotna a dostanem vypoved. To uz v tomto state neexistuje nejaka ochrana?
Cize, ako si pisala, materska sa mi pocita z vlanajsieho zarobku? Materska sa vyplaca prvych 6 mesiacov a potom je rodicovsky prispevok? Nemoze sa stat, ze budem mat vyplateny len rodicovsky prispevok a matersku nie?
Dakujem pekne Gapa
:wink:
11. aug 2009 o 11:22  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
petronelka,
no výpoved dostať nemôžeš, ale ty si nedostala výpoved, ale ti skončila doba, dohodnutá v prac.zmluve. Bohužial.
Ak ti trval PP aspon 270dní, čo trval, tak nárok na materské mať budeš. Teraz môžeš byť PN až do nástupu na mD a poberať nemocenksé. Od zamestnávatela si môžeš hned vypýtať potvrdenie zamestnávatela o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku, ktorú priložíš k žiadosti o materksé a odnesieš sama na SP pobočku zamestnávatela (zisti si, kam patria). Nárok bude.
11. aug 2009 o 18:29  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Dakujem Gapa, si zlata :slight_smile: .
Takze ked tomu dobre rozumiem, tak si od zamestnavatela, cize od agentury vypytam uz teraz tlacivo na ucely uplatnenia naroku na nemocensku davku? Ziadost o matersku si mam kedy dat (tlacivo mi daju na socialke)? Az v novembri, teda 6 tyzdnov pred porodom? A kedy je to potrebne spolu odnies na SP pobocku?
Viem, mam tolko otazok, ale nikdy som nebola v takejto situacii, nikdy ma ziadny zamestnavatel neprepustil, takze som z toho......
A este sa chcem spytat ohladom preplatenia dovolenky. Je potrebne dat agenture nejaku ziadost?
Dakujem ti velmi pekne. Peta
11. aug 2009 o 21:12  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
pitronelka,
žiadosť o materské ti dá gynekolég a potom ju odnesieš na SP pobočku tvojho zamestnávatala (teda nie podla tvojho bydliska, jedine, že sú totožné).
Dovolenku preplácajú automaticky, no skontroluj si.

No a treba čítať aj iné príppevky, je tu vela info (na koníkovi a aj na nete celkovo). A budeš ich potrebovať. Napr. o dôch.poistení, do 45dní od pôrodu sa prihlásiť v SP podla bydliska!!!. No čítaj ... máš čas.
11. aug 2009 o 23:11  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ahojte.mam taky skoro podobny problem ako petronelka.9.januara som zacala marodit,no ku 31.1 mi skoncila zmluva,stale este marodim,mesiac na to som ostala aj tehotna,na matersku by som mala ist nejako v polovici septembra,len neviem ako dalej potom.doktorka mi da papier a mam ist na socialne a ukoncit marodku????mam sa nahlasit aj na urad alebo staci az po materskej.v tej firme som pracovala dva roky.tak materska sa mi ma pocitat este z toho platu co som mala ked sa nemylim
11. aug 2009 o 23:26  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
to beruska,
budeš marodovať v kuse až do nástupu na MD?
No ty si trochu iný prípad. LEbo petronelka je istotne nárok na materské, lebo ona nastupuje na MD v tzv. ochrannej lehote, lebo v čase ukončenia PP bola tehotná a vtedy platí ochranná lehota 6mesiacov. Do vtedy ak nastúpiš na MD, tak je nárok s istotou aj na materské (ak je zároven splnených aj 270dní NP v posled.dvoch rokoch pred pôrodom)

Tebe končil PP 31.1.09 a predp.pôrod máš 11.11.09. Ešte cca 5.2.09 si dostala poslednú menštr. a teda si s istotou nebola dna 31.1.09 tehotná. Preto sa na teba nevzťahuje 6mesačná ochranná lehota, ale len 42dnová a tá už uplynula. Ak si začala poberať nemocenské, tak ho môžeš poberať až do ukončenia PN. Ale ak by si ho ukončila, tak už na dalšie nárok nemáš. T.j. ak nič nespravíš, tak nárok na materské mať nebudeš.

Najlepšie by bolo pred nástupom na MD ukončiť PP a sa zamestnať napr. aj tesne pred 1-2dni pred nástupom. Alebo aj skôr a potom ísť znovu na novú PN. Ak sa nebude dať, tak jedine dobr.nem.poistenie, no to by si získala nárok na materské rátané len z minim.mzdy, t.j. vo výške 295,5eur:30 x55% na 1kalend.den.

Takže najlepšie nový PP. POtom sa príp. porad, kedy ho začať a akú mzdu. Určite, ak krátkodobý, tak najistejšei začať ho v pondelok a na PN nastúpovať v piatok (aby sa vylúčili víkendy z obdobia od zač.PP do dna pred PN).
11. aug 2009 o 23:40  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Opravujem !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
v tretom odstavci malo byť správne " Najlepšie by bolo pred nástupom na MD ukončiť PN a sa zamestnať, napr. aj tesne 1-2dni pred nástupom na MD. ...
11. aug 2009 o 23:43  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
BERUšKA, ešte DOPLNAM
som musela vstať z postele, lebo som došla na to, že som nedokončila moju odpoved, t.j. neodpovedala ti úplne resp. úplne správne. A to je vždy pre mna postrach, že niekomu zle poradím. Ty si tuším prvá mamička, ktorá bola na PN ešte pred otehotnením a aj pred otehotnením jej skončil PP.

Som ta chcela potešiť, no nepoteším.
Budeš PN až do nástupu na MD???
Som najprv predpokladala, že ak PN potrvá do nástupu na MD, resp. ti potrvá "nárok na nemocenské" ku dnu nástupu na MD, tak by nárok na materské mal vzniknúť. Mal píšem preto, že som o takom prípade nečítala. V takom prípade je ale podstatné, aby bol nástup na MD až 6týždnov pred pravd.termínom pôrodu, tj. aby lekár nevypísal na MD už 8týždnov pred PTP, ako to lekári obvykle robia. Lebo v takom prípade vzniká nárok na materské až 6týždnov pred PTP. Je to uvedené v zákone o sociálnom poistení § 50, a myslela som, že sa ťa týka písm.b), obvykle pre mamičky platí § 48 ods.2, ale tebe zaniklo nem.poistenie.

NO ale tam je presne napísané:
§ 50 zákon o sociálnom poistení
Ak poistenkyni "zaniklo nem.poistenie v období tehotenstva", má nárok na materské od začiatku 6-teho týždna pred očakávaným dnom pôrodu určeným lekárom alebo odo dna pôrodu, ak porodila skôr, ak
a) .....
b) ku dnu začiatku šiesteho týždna pred očakávaným dnom pôrodu určeným lekárom alebo skutočným dnom pôrodu poberala nemocenské alebo ošetrovné.

No a vlastne, čo som si zase neuvedomila, tebe síce bude trvať poberanie nemocenského ku dnu nástupu na mD (že ti uplynie podporná doba nepredpokladám), no "nezaniklo ti nem.poistenie v období tehotenstva"!!!. Takže ak sa pracovníčka, čo ti bude posudzovať nárok na materské vyzná, tak bude chcieť od lekára aj doklad o tom, či si bola 31.1.09 tehotná a to si nebola a aj z pravd.termínu pôrodu je to už zrejmé.
Preto vlastne platí moja prvá rada, aj ked som myslela, že som sa kiksla a že ťa poteším.
:frowning2:
Ešte dodám, pre tie mamičky, čo by boli podobný prípad, ale im prac.pomer skončil počas tehotenstva, že zákon o sociálnom poistení nerieši v tomto prípade, z ktorého obdobia sa materské počíta. Rieši len prípad, ak nastúpi žena na MD v ochrannej lehote. NO predpokladám, že postupujú tak ako pri ochrannej lehote, t.j., kedy sa určuje rozhodujúce obdobie tak, akoby bol nástup na MD v posledný den prac.pomeru/nem.poistenia. No to neviem iste. Väčší problém je v prípade, ak v rozhodujúcom období nie je vymeriavací základ. No to už nebudem rozoberať. Teba sa tento posledný odstavec netýka. Týkal by sa ťa v prípade, ak by tvoj PP skončil cca o mesiac neskôr. Bohužial.
:frowning2: :frowning2:
12. aug 2009 o 02:01  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
no ja uz budem marodit do konca az na nastup na matersku.mne to vychadza tak ze nemocenske mozem poberat do oktobra podla posudkoveho .no uvidim co mi povedia.tak to m pade by som dostavala len tych 4500 ci kolko je materska alebo ako
12. aug 2009 o 16:39  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
vedel by mi niekto poradit? Mojej znamej konci o 3 mesiace zmluva so zamestnavatelom a je tehotna. Je si ista, ze zmluvu jej chcu predlzit, ale obava sa, ze ked im povie o tehotenstve, tak jej zmluvu nepredlzia. Lenze za chvilku to uz bude na nej vidiet, takze im to bude musiet povedat. Existuje nejaky zakon, ktory by ju chranil proti nepredlzeniu zmluvy?
12. aug 2009 o 22:06  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
betka

moja skusenost je taka, ze som mala zmluvu na 1 rok, medzitym som otehotnela, povedala zamestnavatelovi a zmluvu mi nepredlzili :frowning2: (pritom som mala pokec so sefom /predtym ako som otehotnela/, ze so mnou pocitaju aj nadalej a este so zvysenim platu!)

takze teraz viem, ze by som to este raz nerobila.. :pensive:

a o ziadnom zakone neviem :confounded:
12. aug 2009 o 22:40  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
iliandax, to mi je luto, ze Ti nepredlzili zmluvu. Takze kamoske asi nic nepradim. Jedine snazit sa to utajit a dufat, ze bude mat male brusko. Ale to uz bude v 6tom mesiaci.
14. aug 2009 o 15:53  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
betka,
nie je žiadny zákon, ktorý by ju chránil pre ukončením PP dohodnutého na dobu určitú, resp. zaemstnávatelovi nikto nemôže prikázať, aby PP predlžil, ked je tehotná.
18. aug 2009 o 13:28  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ahojte, potrebovala by som radu, možno, že niekto z Vás mala podobný problém, a gapa sa v tom vyzná super :slight_smile: Teraz som v 6 tt. Ešte nemám to oznámené v práci. Ešte tento rok by som mala dostať z roboty výpoveď. :angry: Mám neurčitý PP. Viem, že je ochranná doba, keď som tehotná nemôžem dostať výpoveď. Ale náš prípad je iný, lebo zruší sa celá firma. Otázka je, keby som oznámila, že som tehotná, nemôžu mi dať výpoveď? Len vtedy, keď už celá firma koncí? Takto by som získala ešte 2 mesiace. Lebo najprv chcú dať výpoveď mne, potom na konci všetkím. Tak aj ja by som patrila do druhej skupiny? Mali by sme dohodnúť či výpoveď alebo dohoda, tiež neviem sa rozhodnúť.
Na Soc.poistovni som už informovala, na materské by som mala nárok, lebo od dátumu zrušenia PP mám 6 mesačnú ochrannú lehotu do nástupu na materskú dovolenku (čo by bolo 20.3.2010) a to výjde. Materské by vypočítali z roku 2008, keď zrušia PP v roku 2009. A prípadne PN-ku by tiež rátali z roku 2008. Ale neviem, čo v takomto prípade, keď napr. od 1.novembra nebudem mať prácu, a na materské by som mala nastúpiť v marci. :astonished: Novú robotu už určite neviem-nechcem nájsť. Na úrad práce by som nechcela ísť, kvôli tomu aby som nevyčerpala ten nárok 6 mesiacov,možno, že neskôr to budem potrebovať. Tak by som išla na PN-ku. Ale neviem, či ma vypíše, len tak, že by som chcela dať vypísať až do nástupu na materskú. Na Soc.poistovni hovorili, že je to na mne. Dr. som ešte nespýtala. Vtedy by som nemusela nikam nahlásiť, len ísť k Dr. a dať vypísať PN-ku? Mala by som mať aj vychádzky?
Od mája 2009 platím DNP, aj z toho by som mala nárok na materskú (ak nezmenia zákon). A v prípadnej PN-ky mám nárok na niečo z DNP? Platím z minima.
dopredu ďakujem, a sorry, že som bola dlhá :slight_smile:
8. sep 2009 o 10:24  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
orchidea,
asi by som na tvojom mieste oficiálne t.j. písomne s dokladom od lekára oznámila v zamestnaní tehotenstvo. Aspon sa ti, ako hovoríš natiahne o 2mesiace PP. Aj to je niečo. TEbe musia skončiť PP len podla § 63 ods.1 písm.a) a nie podla písmena b) t.j. z nadbytočnosti.

Po ukončení PP môžeš íst bud na PN alebo na UP a čerpať podporu, ak máš nárok. Ak chceš byť dobrovolne nezamestnaná, t.j. ani PN, ani UP, tak si budeš musieť platiť sama zdrav.poistenie.

či máš nárok z DNP na nemocensié po ukončení PP, tak to by som bola aj sama zvedavá. Skôr by som povedala, že nie, no nie som si istá, či ti nemôžu ku dnom DNP prirátať aj dni ukončeného zamestnania, nakolko k nároku na PN zo zamstnannia nie je potrebné dosiahnuť 270dní. talže tieto dni by sa ti zarátali pre potreby DNP. Pri nároku na materské už musíš mať splnených do pôrodu 270dní aj z DNP zvlášť.
8. sep 2009 o 23:21  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ďakujem gapa, ja som tomu rozumela tak, že keď po zrušení PP ostanem doma na PN, tak nikde nemusím ísť nahlásiť, je to tak? Len ísť k Dr, nech ma vypíše.

ešte raz díky, si zlatá! :slight_smile:
9. sep 2009 o 08:36  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
len na ZP s dokladom o poberaní nemocenského. No zavolaj si na svoju pobočku ZP, lebo nemajú úplne rovnaké postupy.
9. sep 2009 o 10:13  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ahoj zienky Potrebujem radu Pracovala som od 3.7.06-28.2.09 vypoved z organizacnych Marodit som sla este v ochrannej 31.3.-30.4. u obvodneho a od 1.5. som PN na rizikovom ,ostala som tehotna okolo 23. 2. Termin porodu mam 16.11.
Chcem poradit ako a ci ukoncit PN a nastupit na MD alebo co je najlepsie aby som mala narok na Mdavky lebo na SP mi vraveli ze na MD narok mat asi nebudem len na rodic.prisp. Dr. ma chcela uz 21.9. vypisat na MD Vopred diky
22. sep 2009 o 17:51  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ukulelembo,
podstatné je, či ti môže lekár napísať potvrdenie, že si bola 28.2.09, t.j. v den ukončenia PP tehotná. To je podstatné!!! Prvý den poslednej menštr. si mala cca 10.2.09, tak by som bola zvedavá, či ti také potvrdenie lekárka vystaví.

NO a potom je podstatné nedať sa vypísať na MD skôr ako 6týždnov pred pravd.termínom pôrodu. Lebo pozri si zákon o sociálnom poistení § 50, ty si uplatnuješ nárok ani nie v ochrannej lehote (t.j. do 6mesiacov od ukončenia PP) ale mal by ti vzniknúť nárok na materské, ak si bola v čase ukončenia PP/nem.poistenia tehotná a poberáš nem.dávku(nemocenské) k nástupu na MD 6týždnov pred pravd.termínom pôrodu (nespomína sa možnosť získať nárok skôr a ak by bola PN ukončená skôr, tak by nárok nevznikol)!!!.
No osobne som sa ešte s takýmto prípadom v praxi nestretla, aj ked mamičky viackrát o tom písali, vždy radšej ešte uzatvorili nejaký PP, aby to bola istota.

Takže ak ti nechá lekárka pravdepodobný termín pôrodu 16.11.09, tak bysom sa nastúpila na MD určite 5.10.09, t.j. presne 6týž.pred pôrodom. PN sa asi bude musieť ukončiť, aj ked by bolo istejšie ju ponechať. No to neviem či sa dá aj po nástupe na MD.

Daj vedieť, ako si u lekárky dopadla a tiež neskôr v SP.
Vela šťastia. Ak by bol v SP problém, tak daj vedieť, snád niečo poradíme. :wink:
22. sep 2009 o 21:46  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ahojte baby, uz som pisala aj do temy tehotenstvi a vypoved, ale asi som mala sem.

dnes za mnou v praci dosiel HR lead (ma presne takuto funkciu), ze situacia je zla, kriza, bla bla, nie je na vyplaty, ze by sa so mnou chcel dohodnut na odchode. tak som mu oznamila ze som tehotna. hned som si vytlacila oznamenie a dala si podpisat na personalne (mame dve personalistky, hlavne mzdarky). mzdarka mi to ochotne podpisala, len ma upozornila, ze ona nie je HR lead.

mam si to dat podpisat este jemu? mam taky blby pocit ze by mi to nechcel podpisat. Nestaci mi podpis od zodpovednej osoby z personalneho oddelenia?

a teda kedze som nedostala vypoved a dnes som to oznamila, som v ochrannej dobe? nemozu mi dat vypoved, vsak?
myslim si ze sa budu chciet dohodnut, aby som sla na PN. mozem trvat na tom, ze na PN nepojdem? ze jednoducho potrebujem do materskej zarabat a basta, nie?
20. jan 2010 o 14:29  •  2 deti  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
alenk,
myslím, že to mzdárke stačí, ale pozor na predloženie lekárskeho potvrdenia o tehotenstve vid § 40 ods.6 Zákonníka práce, citujem:

Tehotná zamestnankyna, na účeyl tohto zákona je zamestnankyna, ktorá svojho zamestnávatela písmne informovala o svojom stave a predlotžila o tom lekárske potvrdenie.

Ja som priložiala kopiu tehotenskej knižky (strany s mojim menom a pečiatkou lekára) a do listu som napísala, že predkladám lekárske potvrdenie, no viem, že baby si vybavovali aj extra potvrdenie od lekára o tehotenstve. A hlavne v tvojom prípade by som si na toto dala bacha. A samozrejme na kopii potvrdenia napísalné prevzal a dátum. Kto je u vás kompetentný však musíš zistiť sama.
20. jan 2010 o 22:51  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Tvoj príspevok