Výpoveď dohodou verzus výpovedná lehota
Ahojte dnes ma vyhodili z prace zo sekundy na sekundu. Nedali mi najmenší náznak, že by som tam mala skončiť. Pracovný pomer som mala mat do decembra tohto roku, takže som to naozaj nečakala práve dnes. Dali mi výpoveď dohodou, no až teraz vlastne premýšľam, že je to vôbec možné takto? Nemala som mať mesačnú výpovednú lehotu aspoň? Stále som z toho v šoku.
Výpoveď dohodou ti dat nemohli. Jedna vec je výpoveď a druha vec je ukončenie pracovného pomeru dohodou. A dohoda znamená, že sa dohodnú obe strany. Ty si súhlasila s dohodou a podpísala si to?
Ahoj, to, čo opisuješ, znie ako skončenie pracovného pomeru dohodou, nie výpoveď. A to je zásadný rozdiel.
🔹 Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon – teda musíš s ňou súhlasiť. Ak si ju podpísala, znamená to, že si s ukončením súhlasila a pracovný pomer sa skončil ku dňu, ktorý je v dohode uvedený. V tomto prípade žiadna výpovedná lehota neplynie, lebo ste sa dohodli na konkrétnom dni skončenia.
🔹 Ak by ti zamestnávateľ dal výpoveď jednostranne, vtedy by platila výpovedná lehota – minimálne 1 mesiac, prípadne 2 alebo 3 mesiace podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.
🔹 Ak si tú dohodu podpísala pod nátlakom, bez vysvetlenia dôvodov, alebo si jej dôsledky nepochopila, môžeš sa brániť – napríklad podať podnet na inšpektorát práce alebo sa obrátiť na súd s návrhom na neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
🔹 Tiež si over, či ti vznikol nárok na odstupné – ak bol dôvod organizačný (napr. nadbytočnosť), mohla by si mať nárok na odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.
Výpoveď dohodou ti dat nemohli. Jedna vec je výpoveď a druha vec je ukončenie pracovného pomeru dohodou. A dohoda znamená, že sa dohodnú obe strany. Ty si súhlasila s dohodou a podpísala si to?
@abbey1 zle to naformulovala. Očividne podpísala dohodu, len to nazvala výpoveď
Keď si podpísala dohodu o ukončení prác. pomeru k dnešnému dnu, tak žiadna výpovedná lehota nie je
Ako dlho si tam pracovala?
Podpísala si dohodu o skončení. To ti dať mohli a ty s ňou svojím podpisom súhlasila. Podmienky skončenia si obe strany dohodnú a uvedú v dohode.
pozri si presne, co je na tom papieri, pripadne zacierni udaje a hod to sem. ako pisu baby, existuje vypoved - jednostranny ukon s vypovednou lehotou. a potom dohoda, s ktorou musis suhlasit - vela pravne neznalych ludi ju podpise a pripravi sa tak o vypovednu dobu.
Je mi až zle z toho, ako takto využívajú niektorí zamestnávatelia neznalosť ľudí. Bráň sa právne a začni hneď zajtra. Ziadny sud neuveri, ze si naozaj chcela ukoncit pracovny pomer v tvojej situacii a este k tomu len tak zo dna na den v normalny pracovny den!
Je mi až zle z toho, ako takto využívajú niektorí zamestnávatelia neznalosť ľudí. Bráň sa právne a začni hneď zajtra. Ziadny sud neuveri, ze si naozaj chcela ukoncit pracovny pomer v tvojej situacii a este k tomu len tak zo dna na den v normalny pracovny den!
@bystrozraky a ako sa bude branit ked im podpisala dohodu? Drzali jej pistol pri hlave? Ak niecomu nerozumiem vezmem si papiere a poradim sa nez nieco podpisem
Je mi až zle z toho, ako takto využívajú niektorí zamestnávatelia neznalosť ľudí. Bráň sa právne a začni hneď zajtra. Ziadny sud neuveri, ze si naozaj chcela ukoncit pracovny pomer v tvojej situacii a este k tomu len tak zo dna na den v normalny pracovny den!
@bystrozraky podpisom dohody suhlasis so skutocnostami v nej uvedenymi. Takze nema sa pred cim branit.
Vypoved dohodou NEEXISTUJE.... Toto by mali ucit uz na zakladnej skole a nie kedy dobyli Bastilu ci upalili Jana Husa. Nieco pouzitelne do tohto skur... drsneho zivota a nie sa odbavovat na datumoch.
Je mi až zle z toho, ako takto využívajú niektorí zamestnávatelia neznalosť ľudí. Bráň sa právne a začni hneď zajtra. Ziadny sud neuveri, ze si naozaj chcela ukoncit pracovny pomer v tvojej situacii a este k tomu len tak zo dna na den v normalny pracovny den!
@bystrozraky na sude neuspeje. Pracovny pomer sa standardne konci ku koncu mesiaca. Podpisala dohodu, dvojstranny pravny akt ako slobodny prejav vole dvoch zucastnenych stran.
presne tak, zostava len brat to ako poucenie do buducnosti.
@bystrozraky a ako sa bude branit ked im podpisala dohodu? Drzali jej pistol pri hlave? Ak niecomu nerozumiem vezmem si papiere a poradim sa nez nieco podpisem
@bystrozraky Ako dokáže nátlak? Pokiaľ je osoba svojprávna, vie čítať, podpísať sa, ťažko bude preukazovať, že ju nátlakom nútili podpísať.
@bystrozraky ok , mozes sa jej povenovat ak si o tom presvedceny ze to dokazes. V realite je 70% zamestnancov tak blbych ze podpisu co im daju pod nos a az doma sa zamyslia
Velakrat sa tu objavi otazka a to a to sa moze? A to kde je napisane? Zakonnik prace by mal byt povinne citanie
@bystrozraky prosim ta netaraj, to by musela mat svedkov, ze bola pod natlakom. Ani ona sama neuviedla, ze na nu tlacili. Predlozili jej dohodu a ona ju podpisala. Standardny postup. Ak nechcela, nemala ju podpisat, to je cele.
@bystrozraky Ako dokáže nátlak? Pokiaľ je osoba svojprávna, vie čítať, podpísať sa, ťažko bude preukazovať, že ju nátlakom nútili podpísať.
@abbey1
@nelca84 ty si pravnicka?
@billy_jean
Odporucam tento clanok: https://premium.najpravo.sk/natlak-zamestnavate...
Ja som bola vypovedat na policii, spolu s nadriadenym a riaditelom spolocnosti, kvoli tomu, ze sme ponukli zamestnancovi dohodu a on ju podpisal. Prisiel domov a zrazu si to rozmyslel. CIze TO na zamestnavatela. Trvalo to 20 min a TO zamietnute.
Ja som bola vypovedat na policii, spolu s nadriadenym a riaditelom spolocnosti, kvoli tomu, ze sme ponukli zamestnancovi dohodu a on ju podpisal. Prisiel domov a zrazu si to rozmyslel. CIze TO na zamestnavatela. Trvalo to 20 min a TO zamietnute.
@billy_jean Ak ste mu jasne povedali, ze s tym nemusi suhlasit a podpisat to, tak je vsetko ok. Ale ak nie, tak to pekne zavana....
@billy_jean Ak ste mu jasne povedali, ze s tym nemusi suhlasit a podpisat to, tak je vsetko ok. Ale ak nie, tak to pekne zavana....
@bystrozraky Dohodu už nenapadneš, obzvlásť keď máš svedkov. Vždy si na podpis či už výpovede alebo dohody volám dvoch svedkov.
@autorka nabudúce, keď ti bude niekto hocico dávať podpisovať pod nátlakom (napr. zmluvu, výhodnú poistku, najlepšiu pôžičku) v tej chvíli zbystri zrak a nepodpisuj. Potrebuješ čas na premyslenie. Nemusíš dokonca podpísať ani prevzatie výpovede. Maju si to poriešiť oni.
Výpovednú dobu by si mala, ak by si nepodpísala suhlas s dohodou. Zamestnávateľ by ti musel dať potom jedine výpoveď a i to môže len z nejakych dôvodov (nie akýchkoľvek).
@bystrozraky pracujem v oblasti pracovneho prava. A ten link si si aj precital? Lebo tam len potvrdzuju to, ze takyto postup je v sulade so zakonom. Ponukli jej dohodu, ona ju podpisala. Nic neporusili. Dohoda je dvojstranny pravny ukon. Na jej uzavrerie sa vyzaduju podpisy oboch zucastnenych stran (v tomto pripade zamestnanca aj zmestnavatela). Jej podpisom obe strany vyjadruju svoj suhlas s tym, co je v dohode uvedene.
@bystrozraky Dohodu už nenapadneš, obzvlásť keď máš svedkov. Vždy si na podpis či už výpovede alebo dohody volám dvoch svedkov.
@billy_jean To nič nemení na veci, že ak mu niekto povie: „Nemáme pre teba už žiadnu prácu, a preto budeme musieť ukončiť s vami pracovný pomer. Tu je dohoda o ukončení pracovného pomeru,“ tak to je podľa mňa jasný podvod. Ale ja nie som sudca. Morálne je to však pekné svinstvo a mnohým ľuďom to extrémne sťažuje život a ničí osudy najma single rodicom. Ak mu jasne poviete, že s tým nemusí súhlasiť a má iné možnosti, tak by s tým nikto nesúhlasil, že áno? A ty to vieš. A preto je to jasné zavádzanie a natlak a tým pádom neplatné.
@billy_jean To nič nemení na veci, že ak mu niekto povie: „Nemáme pre teba už žiadnu prácu, a preto budeme musieť ukončiť s vami pracovný pomer. Tu je dohoda o ukončení pracovného pomeru,“ tak to je podľa mňa jasný podvod. Ale ja nie som sudca. Morálne je to však pekné svinstvo a mnohým ľuďom to extrémne sťažuje život a ničí osudy najma single rodicom. Ak mu jasne poviete, že s tým nemusí súhlasiť a má iné možnosti, tak by s tým nikto nesúhlasil, že áno? A ty to vieš. A preto je to jasné zavádzanie a natlak a tým pádom neplatné.
@bystrozraky moralne je to samozrejme sporne, ale neznalost zakona neospravedlnuje a zamestnavatel nema povinnost varovat cloveka a informovat ho o inych moznostiach. toto by sa malo ucit v skolach (a niekde sa to aj uci), aby si na to ludia dali pozor a nedali sa "nachytat", ak realne s dohodou nesuhlasia a chceli by radsej vypoved (ktora je v tomto pripade zrejme korektnejsim a moralne cistejsim riesenim). ale ako niekto pise, na sude s tymto neuspejes, TO zamietnu a sud v ramci sukromneho prava prehras a este budes platit poplatky/trovy.
@bystrozraky moralne je to samozrejme sporne, ale neznalost zakona neospravedlnuje a zamestnavatel nema povinnost varovat cloveka a informovat ho o inych moznostiach. toto by sa malo ucit v skolach (a niekde sa to aj uci), aby si na to ludia dali pozor a nedali sa "nachytat", ak realne s dohodou nesuhlasia a chceli by radsej vypoved (ktora je v tomto pripade zrejme korektnejsim a moralne cistejsim riesenim). ale ako niekto pise, na sude s tymto neuspejes, TO zamietnu a sud v ramci sukromneho prava prehras a este budes platit poplatky/trovy.
@deedol To mi je jasné, že nemá povinnosť, ale keď to podá takým spôsobom, že neznalý človek – čo je väčšina – to bude chápať tak, že inú možnosť nemá, tak je to podvod, aj keď možno legálny.
@billy_jean To nič nemení na veci, že ak mu niekto povie: „Nemáme pre teba už žiadnu prácu, a preto budeme musieť ukončiť s vami pracovný pomer. Tu je dohoda o ukončení pracovného pomeru,“ tak to je podľa mňa jasný podvod. Ale ja nie som sudca. Morálne je to však pekné svinstvo a mnohým ľuďom to extrémne sťažuje život a ničí osudy najma single rodicom. Ak mu jasne poviete, že s tým nemusí súhlasiť a má iné možnosti, tak by s tým nikto nesúhlasil, že áno? A ty to vieš. A preto je to jasné zavádzanie a natlak a tým pádom neplatné.
@bystrozraky Konkrétne aké zavádzanie a nátlak? Vieš, čo tie 2 pojmy znamenajú?
@deedol To mi je jasné, že nemá povinnosť, ale keď to podá takým spôsobom, že neznalý človek – čo je väčšina – to bude chápať tak, že inú možnosť nemá, tak je to podvod, aj keď možno legálny.
@bystrozraky preto ty (a aj autorka) ako zamestnanec/kyna musite byt o krok napred a mat tieto veci nastudovane. a zakladna zasada: nikdy nic narychlo nepodpisovat 🙂
@deedol To mi je jasné, že nemá povinnosť, ale keď to podá takým spôsobom, že neznalý človek – čo je väčšina – to bude chápať tak, že inú možnosť nemá, tak je to podvod, aj keď možno legálny.
@bystrozraky Ty keď si ideš niečo kúpiť do Tesca, berieš za podvod, že ťa Tesco neinformuje, že v Kauflande môžeš kúpiť lacnejšie?
Robila si normálne alebo na živnosť?