Základný plat a skutočne priznaná mzda
Ahojte. Otazka na zenusky zo mzdovej kancelarie, pripadne legislativy znale. Kazda skupina narocnosti prace ma stanovenu svoju minimalnu mzdu. Ak prijmem cloveka do prace, ktory bude vykonavat pracu prisluchajuci druhej skupine, no v zmluve dohodneme minimalnu mzdu prisluchajucu prvej skupine plus odmeny - je to chyba? Ak v konkretnej mzde za vykonanu pracu bude hruba mzda vyssia ako minimalna mzda pre druhu skupinu? Resp. ak by odmeny boli nedostatocne na minimalny mzdovy narok, dostane vyrovnanie vo forme dorovnania do minimalnej mzdy pre druhu skupinu? Mzdu dostane spravne. Dik.
ano, je to chyba. treba dodrzat zakladnu mzdu podla mzdovej urovne
@majusqa77 nasla som tuto odpoved Mihala, ktora hovori, ze mzda moze byt dohodnuta aj pod minimalnou mzdou, dolezite je dodrzat minimalny mzdovy narok pri vypocte mzdy. Zmenilo sa nieco od roku 2022?
citujem:
Podľa § 119 Zákonníka práce platí, že mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde.
Pokiaľ ide o vzťah voči minimálnej mzde, resp. voči minimálnym mzdovým nárokom podľa § 120, nie je podstatné, či základná zložka mzdy je alebo nie je nižšia ako minimálna mzda, respektíve minimálny mzdový nárok. Podstatný je vzťah celkovej mzdy zamestnanca vrátane všetkých jej zložiek voči minimálnej mzde (minimálnemu mzdovému nároku).
Pozor, podľa § 120 ods. 2, pri posudzovaní výšky mzdy voči minimálnej mzde (minimálnemu mzdovému nároku) sa nezahrnú mzdové zvýhodnenia za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za prácu v sobotu a nedeľu, za prácu v noci, mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
V kolektívnej zmluve je možné dohodnúť vyššiu minimálnu mzdu, resp. vyššie minimálne mzdové nároky.
Príklad
Pán František má podľa pracovnej zmluvy základnú zložku mzdy určenú ako mesačnú mzdu vo výške 600 eur mesačne. Ďalšou zložkou mzdy je výkonnostná odmena na základe kvalitatívnych výsledkov práce, ktorú každý mesiac určuje jeho nadriadený, tá sa pohybuje od 0 do 100 eur mesačne.
V januári 2022 bola pánovi Františkovi priznaná výkonnostná odmena 80 eur. Výsledná mzda tak dosiahne 680 eur, čo je viac ako minimálna mzda (v roku 2022 je minimálna mzda 646 eur).
Vo februári 2022 bola pánovi Františkovi priznaná výkonnostná odmena len 10 eur. Výsledná mzda by tak dosiahla len 610 eur, čo je menej ako minimálna mzda. Zamestnávateľ preto musí pánovi Františkovi doplatiť ešte doplatok do minimálnej mzdy vo výške ďalších 36 eur. Výsledná mzda tak bude (600 + 10 + 36) presne vo výške minimálnej mzdy 646 eur.
Mne z toho vychadza, ze kludne dohodnuty zaklad dane moze byt nizsi ako minimalna mzda, avsak na vyplatnej paske musi dostat minimalne to minimum pre prislusny stupen obtiaznosti.
Dik za odpoved.
@majusqa77 nasla som tuto odpoved Mihala, ktora hovori, ze mzda moze byt dohodnuta aj pod minimalnou mzdou, dolezite je dodrzat minimalny mzdovy narok pri vypocte mzdy. Zmenilo sa nieco od roku 2022?
citujem:
Podľa § 119 Zákonníka práce platí, že mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde.
Pokiaľ ide o vzťah voči minimálnej mzde, resp. voči minimálnym mzdovým nárokom podľa § 120, nie je podstatné, či základná zložka mzdy je alebo nie je nižšia ako minimálna mzda, respektíve minimálny mzdový nárok. Podstatný je vzťah celkovej mzdy zamestnanca vrátane všetkých jej zložiek voči minimálnej mzde (minimálnemu mzdovému nároku).
Pozor, podľa § 120 ods. 2, pri posudzovaní výšky mzdy voči minimálnej mzde (minimálnemu mzdovému nároku) sa nezahrnú mzdové zvýhodnenia za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za prácu v sobotu a nedeľu, za prácu v noci, mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
V kolektívnej zmluve je možné dohodnúť vyššiu minimálnu mzdu, resp. vyššie minimálne mzdové nároky.
Príklad
Pán František má podľa pracovnej zmluvy základnú zložku mzdy určenú ako mesačnú mzdu vo výške 600 eur mesačne. Ďalšou zložkou mzdy je výkonnostná odmena na základe kvalitatívnych výsledkov práce, ktorú každý mesiac určuje jeho nadriadený, tá sa pohybuje od 0 do 100 eur mesačne.
V januári 2022 bola pánovi Františkovi priznaná výkonnostná odmena 80 eur. Výsledná mzda tak dosiahne 680 eur, čo je viac ako minimálna mzda (v roku 2022 je minimálna mzda 646 eur).
Vo februári 2022 bola pánovi Františkovi priznaná výkonnostná odmena len 10 eur. Výsledná mzda by tak dosiahla len 610 eur, čo je menej ako minimálna mzda. Zamestnávateľ preto musí pánovi Františkovi doplatiť ešte doplatok do minimálnej mzdy vo výške ďalších 36 eur. Výsledná mzda tak bude (600 + 10 + 36) presne vo výške minimálnej mzdy 646 eur.
Mne z toho vychadza, ze kludne dohodnuty zaklad dane moze byt nizsi ako minimalna mzda, avsak na vyplatnej paske musi dostat minimalne to minimum pre prislusny stupen obtiaznosti.
Dik za odpoved.
@anonym_autor a tieto špekulácie chcete robiť, lebo..?
@majusqa77 nasla som tuto odpoved Mihala, ktora hovori, ze mzda moze byt dohodnuta aj pod minimalnou mzdou, dolezite je dodrzat minimalny mzdovy narok pri vypocte mzdy. Zmenilo sa nieco od roku 2022?
citujem:
Podľa § 119 Zákonníka práce platí, že mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde.
Pokiaľ ide o vzťah voči minimálnej mzde, resp. voči minimálnym mzdovým nárokom podľa § 120, nie je podstatné, či základná zložka mzdy je alebo nie je nižšia ako minimálna mzda, respektíve minimálny mzdový nárok. Podstatný je vzťah celkovej mzdy zamestnanca vrátane všetkých jej zložiek voči minimálnej mzde (minimálnemu mzdovému nároku).
Pozor, podľa § 120 ods. 2, pri posudzovaní výšky mzdy voči minimálnej mzde (minimálnemu mzdovému nároku) sa nezahrnú mzdové zvýhodnenia za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za prácu v sobotu a nedeľu, za prácu v noci, mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
V kolektívnej zmluve je možné dohodnúť vyššiu minimálnu mzdu, resp. vyššie minimálne mzdové nároky.
Príklad
Pán František má podľa pracovnej zmluvy základnú zložku mzdy určenú ako mesačnú mzdu vo výške 600 eur mesačne. Ďalšou zložkou mzdy je výkonnostná odmena na základe kvalitatívnych výsledkov práce, ktorú každý mesiac určuje jeho nadriadený, tá sa pohybuje od 0 do 100 eur mesačne.
V januári 2022 bola pánovi Františkovi priznaná výkonnostná odmena 80 eur. Výsledná mzda tak dosiahne 680 eur, čo je viac ako minimálna mzda (v roku 2022 je minimálna mzda 646 eur).
Vo februári 2022 bola pánovi Františkovi priznaná výkonnostná odmena len 10 eur. Výsledná mzda by tak dosiahla len 610 eur, čo je menej ako minimálna mzda. Zamestnávateľ preto musí pánovi Františkovi doplatiť ešte doplatok do minimálnej mzdy vo výške ďalších 36 eur. Výsledná mzda tak bude (600 + 10 + 36) presne vo výške minimálnej mzdy 646 eur.
Mne z toho vychadza, ze kludne dohodnuty zaklad dane moze byt nizsi ako minimalna mzda, avsak na vyplatnej paske musi dostat minimalne to minimum pre prislusny stupen obtiaznosti.
Dik za odpoved.
@anonym_autor áno je to tak, ako píše Mihal. Nazory odborníkov sa však rozchádzajú.
Odporucam dať radšej základnú mzdu - 2.stupeň a nižšiu variabilnú zložku, odmeny. Tak či onak menej než výšku toho základu človek nedostane.
No môžeš aj dopisat, že garantovaná mzda neklesne pod zákonom stanovenú a uviesť konkretny právny predpis.
Ak by si to mala ako uvádzaš (aj bez úpravy) podľa mna je to v poriadku, dôležité je, že vždy človek zarobi minim.hranicu pre daný stupeň, avšak právne ti to nie každý odobrí.
@anonym_autor a tieto špekulácie chcete robiť, lebo..?
@anonym_ef8272 spekulacie? podla seba sudim teba? Pomoc ziadna, argumenty nula, ale komentar aj tak musi byt? Aj tak dakujem, i ked nie je zaco.
@anonym_autor áno je to tak, ako píše Mihal. Nazory odborníkov sa však rozchádzajú.
Odporucam dať radšej základnú mzdu - 2.stupeň a nižšiu variabilnú zložku, odmeny. Tak či onak menej než výšku toho základu človek nedostane.
No môžeš aj dopisat, že garantovaná mzda neklesne pod zákonom stanovenú a uviesť konkretny právny predpis.
Ak by si to mala ako uvádzaš (aj bez úpravy) podľa mna je to v poriadku, dôležité je, že vždy človek zarobi minim.hranicu pre daný stupeň, avšak právne ti to nie každý odobrí.
@tiika presne pre toto sa pytam. Lebo raz citam / pocujem tak, potom inak. Takze nie je v zakone presne a jasne napisane, ze mzda v zmluve musi byt minimum naroku podla prislusnej skupiny a aktualneho zakona. Pokial na vyplatnej paske ma minimum jemu prisluchajuce, resp. viac, tak je vsetko v poriadku? Chapem spravne? Dakujem.
@anonym_autor a tieto špekulácie chcete robiť, lebo..?
@anonym_ef8272 nie sú to špekulácie. Aj my to tak mame nastavené na niektorých pozíciách, najmä tých, kde podstatnú cast mzdy tvoria odmeny, napr.700€ + 1200-2000€ odmeny. Je to odkonzultované i právnikom. Je to férovejšie, keď sú ľudia odmeňovaní podľa výkonu a vtedy je i ten plat zaujímavejší a motivujucejsi než zaklad.
Ak má vykonávať prácu zaradenú v druhej skupine náročnosti, tak jeho minimálny mzdový nárok je viazaný na druhú skupinu bez ohľadu na to, čo si dohodnete v zmluve. Zmluva môže mať uvedenú aj nižšiu základnú mzdu, ale zamestnávateľ je povinný dorovnať celkovú odmenu za mesiac aspoň na úroveň minimálneho mzdového nároku pre druhú skupinu. Toto dorovnanie sa robí automaticky v rámci mzdy, ak odmeny alebo iné zložky nestačia.
@tiika presne pre toto sa pytam. Lebo raz citam / pocujem tak, potom inak. Takze nie je v zakone presne a jasne napisane, ze mzda v zmluve musi byt minimum naroku podla prislusnej skupiny a aktualneho zakona. Pokial na vyplatnej paske ma minimum jemu prisluchajuce, resp. viac, tak je vsetko v poriadku? Chapem spravne? Dakujem.
@anonym_autor nie, v zákone to tak uvedené nie je. Je ešte uvedené, že mzdu môže tvoriť pevná a pohyblivá zložka. A preto sa to interpretuje rôzne. Zmluva je odrazom zákonov a dohody, mzda ma byt garantovaná minimálne v tej výške, preto niekto tvrdí, že pevná cast mzdy ma byt podľa minim.nárokov.
Viac ti k tomu nemám čo napísať. V jednom momente sa už musis rozhodnut sama.
My sme velka firma, niektoré oddelenia to maju tak, druhé inak. Všetko je podľa pravnika správne.
@anonym_autor nie, v zákone to tak uvedené nie je. Je ešte uvedené, že mzdu môže tvoriť pevná a pohyblivá zložka. A preto sa to interpretuje rôzne. Zmluva je odrazom zákonov a dohody, mzda ma byt garantovaná minimálne v tej výške, preto niekto tvrdí, že pevná cast mzdy ma byt podľa minim.nárokov.
Viac ti k tomu nemám čo napísať. V jednom momente sa už musis rozhodnut sama.
My sme velka firma, niektoré oddelenia to maju tak, druhé inak. Všetko je podľa pravnika správne.
@tiika dakujem velmi pekne
@anonym_ef8272 nie sú to špekulácie. Aj my to tak mame nastavené na niektorých pozíciách, najmä tých, kde podstatnú cast mzdy tvoria odmeny, napr.700€ + 1200-2000€ odmeny. Je to odkonzultované i právnikom. Je to férovejšie, keď sú ľudia odmeňovaní podľa výkonu a vtedy je i ten plat zaujímavejší a motivujucejsi než zaklad.
@tiika preto som sa pýtala, lebo prvý komentár od osoby ktorá tomu rozumie hovorí niečo iné
@anonym_ef8272 spekulacie? podla seba sudim teba? Pomoc ziadna, argumenty nula, ale komentar aj tak musi byt? Aj tak dakujem, i ked nie je zaco.
@anonym_autor ale áno, je to špekulácia. Pretože štandardne sa pohyblivá zložka mzdy dáva preto, aby s ňou mohol zamestnávateľ hýbať, od toho je odvodený pojem pohyblivá. Čiže aby jej priznaním či nepriznaním mohol zamestnanca motivovať, či už pozitívne alebo negatívne. Ak však zákonom stanovenú výšku mzdy rozdelíš do fixnej a pohyblivej, tak pohyblivá stráca význam, pretože tú minimálnu výšku mu musíš vyplatiť vždy. Čiže nemá žiadny logický význam rozdeľovať na papieri zákonom stanovenú mzdu na fixnú a pohyblivú, pretože tú pohyblivú mu tak či tak musíš vyplatiť vždy, aby si dodržala zákon o minimálnej mzde.
Čo sa ale týka tvojej otázky, áno, zákon v tomto nehovorí jasne. Preto je dôležité pozrieť sa na to z pohľadu možného súdneho sporu, ak by ste zamestnancovi vyplatili čo len cent menej ako prikazuje zákon. A tam by ti riadny firemný právnik mal povedať, že odporúča dať do zmluvy/mzdového dekrétu fixnú mzdu v zákonom stanovenej minimálnej výške. Nie je dôvod neurobiť tak, pokiaľ firma nechce špekulovať. Problém je, že menšie a malé firmy firemného právnika nemajú a nie sú ochotné platiť či už jednorázovo alebo paušálne za právne poradenstvo.
@anonym_autor ale áno, je to špekulácia. Pretože štandardne sa pohyblivá zložka mzdy dáva preto, aby s ňou mohol zamestnávateľ hýbať, od toho je odvodený pojem pohyblivá. Čiže aby jej priznaním či nepriznaním mohol zamestnanca motivovať, či už pozitívne alebo negatívne. Ak však zákonom stanovenú výšku mzdy rozdelíš do fixnej a pohyblivej, tak pohyblivá stráca význam, pretože tú minimálnu výšku mu musíš vyplatiť vždy. Čiže nemá žiadny logický význam rozdeľovať na papieri zákonom stanovenú mzdu na fixnú a pohyblivú, pretože tú pohyblivú mu tak či tak musíš vyplatiť vždy, aby si dodržala zákon o minimálnej mzde.
Čo sa ale týka tvojej otázky, áno, zákon v tomto nehovorí jasne. Preto je dôležité pozrieť sa na to z pohľadu možného súdneho sporu, ak by ste zamestnancovi vyplatili čo len cent menej ako prikazuje zákon. A tam by ti riadny firemný právnik mal povedať, že odporúča dať do zmluvy/mzdového dekrétu fixnú mzdu v zákonom stanovenej minimálnej výške. Nie je dôvod neurobiť tak, pokiaľ firma nechce špekulovať. Problém je, že menšie a malé firmy firemného právnika nemajú a nie sú ochotné platiť či už jednorázovo alebo paušálne za právne poradenstvo.
@melanta no z jednej strany to moze byt spekulacia. Z druhej - ked uz teda pojdeme do konkretneho pripadu - v konecnom dosledku zamestnanec dostane podstatne viac, nez mu prislucha minimalna mzda. A dostane viac aj keby bol zaradeny do poslednej skupiny narocnosti prace. Len je problem s tym zaradenim do prislusnej skupiny.
Kedze ani toto nie je taxativne vymenovane, v pripade kontroly sa tato moze vyjadrit, ze bol zaradeni nespravne a teda fixna ciastka v zmluve je nespravna a bude chciet udelit pokutu. Lenze na vyplatnych paskach je daleko prevysujuca hruba mzda, cize zamestnanec nikdy nedostal to minimum. A preto ma zaujima, ze ak ho ja zle zaradim a v zmluve mu dam minimalnu mzdu pre nespravnu skupinu, no na vyplate bude mat spravnu, dokonca vyssiu mzdu, ci som tym padom kryta proti sankciam. Ci som dodrzala zakon.
Takze nie, nejde o spekulaciu. Len sa mi nechcelo pisat okolo toho cele litanie. Vyznam otazky bol jasne dany a ci to je alebo nie je spekulacia, spravnu odpoved to nemoze ovplyvnit.
napis si na IBP. mam skusenost, ze pozerali zakladnu mzdu a prislusne zaradenie do platovej triedy
napis si na IBP. mam skusenost, ze pozerali zakladnu mzdu a prislusne zaradenie do platovej triedy
@majusqa77 ano, aj to je riesenie. Lenze ak ich informacie maju rovnaku hodnotu ako informacie na infolinke financnej spravy, dokonca u nich aj pisomne vyjadrenie je len informativne, tak mi to moc nepomoze.
@melanta no z jednej strany to moze byt spekulacia. Z druhej - ked uz teda pojdeme do konkretneho pripadu - v konecnom dosledku zamestnanec dostane podstatne viac, nez mu prislucha minimalna mzda. A dostane viac aj keby bol zaradeny do poslednej skupiny narocnosti prace. Len je problem s tym zaradenim do prislusnej skupiny.
Kedze ani toto nie je taxativne vymenovane, v pripade kontroly sa tato moze vyjadrit, ze bol zaradeni nespravne a teda fixna ciastka v zmluve je nespravna a bude chciet udelit pokutu. Lenze na vyplatnych paskach je daleko prevysujuca hruba mzda, cize zamestnanec nikdy nedostal to minimum. A preto ma zaujima, ze ak ho ja zle zaradim a v zmluve mu dam minimalnu mzdu pre nespravnu skupinu, no na vyplate bude mat spravnu, dokonca vyssiu mzdu, ci som tym padom kryta proti sankciam. Ci som dodrzala zakon.
Takze nie, nejde o spekulaciu. Len sa mi nechcelo pisat okolo toho cele litanie. Vyznam otazky bol jasne dany a ci to je alebo nie je spekulacia, spravnu odpoved to nemoze ovplyvnit.
@anonym_autor len k tvojmu argumentu (viac nebudem reagovať na túto úbohosť), že zamestnanec dostane viac ako minimálnu mzdu - je smiešne a trápne argumentovať, že niekto dostane viac ako minimálnu. Ak si seriózny zamestnávateľ, tak takúto diskusiu by sme vôbec neviedli, pretože minimálna mzda by ťa vôbec nezaujímala a netrápila a ľudí by si odmenila adekvátnou fixnou mzdou. Takže ktokoľvek potrebuje riešiť minimálnu mzdu na papieri, pre mňa nie je seriózny a ak premýšľaš, ako nedať celú minimálku ako fix, tak duplovane. Môžeš to argumentovať a ospravedlňovať čímkoľvek, nič to nemení na realite, že keby si bola seriózny zamestnávateľ, tak táto diskusia by nevznikla.
@anonym_autor len k tvojmu argumentu (viac nebudem reagovať na túto úbohosť), že zamestnanec dostane viac ako minimálnu mzdu - je smiešne a trápne argumentovať, že niekto dostane viac ako minimálnu. Ak si seriózny zamestnávateľ, tak takúto diskusiu by sme vôbec neviedli, pretože minimálna mzda by ťa vôbec nezaujímala a netrápila a ľudí by si odmenila adekvátnou fixnou mzdou. Takže ktokoľvek potrebuje riešiť minimálnu mzdu na papieri, pre mňa nie je seriózny a ak premýšľaš, ako nedať celú minimálku ako fix, tak duplovane. Môžeš to argumentovať a ospravedlňovať čímkoľvek, nič to nemení na realite, že keby si bola seriózny zamestnávateľ, tak táto diskusia by nevznikla.
@melanta pani premudrela. Obchodny zastupca - kazdy jeden je odmenovany minimalnou mzdou plus percenta z obratu, na tom nie je nic zle. Pan si zarobi mesacne aj 4000 EUR, dostava auto aj na sukromne ucely, pouziva pracovny telefon. Ma notebook od firmy. Dokonca dostava aj oblek od firmy, pre ktoru to je nedanovy naklad. Pretoze sa nevieme zhodnut, do ktorej skupiny obchodny zastupca patri. Mame tri nazory a musime zvolit jedno riesenie. Ak by zaklad v zmluve nevadil nizsii, kym mzda bude dore, tak to hodime na stred a hotovo. Tu ide cisto o krytie firmy voci uradom. Len ty si ta spravna a my vsetci sme zli, spekulanti a neseriozni. Pre tvoju info - ja ani nie som zamestnavatel. Ale ty vies vsetko a najlepsie. Pekny den.
@anonym_autor ano, je to takto v poriadku
@melanta pani premudrela. Obchodny zastupca - kazdy jeden je odmenovany minimalnou mzdou plus percenta z obratu, na tom nie je nic zle. Pan si zarobi mesacne aj 4000 EUR, dostava auto aj na sukromne ucely, pouziva pracovny telefon. Ma notebook od firmy. Dokonca dostava aj oblek od firmy, pre ktoru to je nedanovy naklad. Pretoze sa nevieme zhodnut, do ktorej skupiny obchodny zastupca patri. Mame tri nazory a musime zvolit jedno riesenie. Ak by zaklad v zmluve nevadil nizsii, kym mzda bude dore, tak to hodime na stred a hotovo. Tu ide cisto o krytie firmy voci uradom. Len ty si ta spravna a my vsetci sme zli, spekulanti a neseriozni. Pre tvoju info - ja ani nie som zamestnavatel. Ale ty vies vsetko a najlepsie. Pekny den.
@anonym_autor blbe je, že sa neviete zhodnúť na stupni náročnosti, lebo na to kritéria sú a tiež vysvetlenia si vieš dohľadať. Prip. ja volím vždy radšej vyšší stupeň alebo úpravu zmluvy, ktorú som poradila vyššie.
Ale ako píšem, je to bežná prax, zákon neporusujete, dôležité je to, či sa vyplatí minim.mzda a to vy spĺňate. Práve na takých pozíciách - zástupca, predajca to tak byva normalne nastavené. Nepovažujem to za neseriózne, pokial sa plat pohybuje okolo 2,5-4 tis.€ cieľom je motivovať a ohodnotiť, mat maly zaklad a najvyssiu cast tvori odmena za rentabilitu. U nás podobne zaklad 500-700€+ ohodnotenie 2000-3000€ (a viac).
Ja som to nenastavovala, avšak nestretla som sa s tým, ze by to niekedy niekomu (vrátane mna a iných firiem, z brandže) pripadalo špekulatívne, neférové. Asi iba niekomu, kto s tým priamo nerobi. 🤷♀️
@anonym_autor blbe je, že sa neviete zhodnúť na stupni náročnosti, lebo na to kritéria sú a tiež vysvetlenia si vieš dohľadať. Prip. ja volím vždy radšej vyšší stupeň alebo úpravu zmluvy, ktorú som poradila vyššie.
Ale ako píšem, je to bežná prax, zákon neporusujete, dôležité je to, či sa vyplatí minim.mzda a to vy spĺňate. Práve na takých pozíciách - zástupca, predajca to tak byva normalne nastavené. Nepovažujem to za neseriózne, pokial sa plat pohybuje okolo 2,5-4 tis.€ cieľom je motivovať a ohodnotiť, mat maly zaklad a najvyssiu cast tvori odmena za rentabilitu. U nás podobne zaklad 500-700€+ ohodnotenie 2000-3000€ (a viac).
Ja som to nenastavovala, avšak nestretla som sa s tým, ze by to niekedy niekomu (vrátane mna a iných firiem, z brandže) pripadalo špekulatívne, neférové. Asi iba niekomu, kto s tým priamo nerobi. 🤷♀️
@tiika dakujem velmi pekne, nahodou nevies napr. odkaz, kde su dobre vysvetlenia? Lebo co ja nachadzam, tak je to skor vseobecne + jeden ci dva priklady. Pozerala som aj Poradu a tam jedna dokonca 6tku odporucila. Ale dala tam smaila a tak neviem, ci to bola seriozna odpoved.
@melanta pani premudrela. Obchodny zastupca - kazdy jeden je odmenovany minimalnou mzdou plus percenta z obratu, na tom nie je nic zle. Pan si zarobi mesacne aj 4000 EUR, dostava auto aj na sukromne ucely, pouziva pracovny telefon. Ma notebook od firmy. Dokonca dostava aj oblek od firmy, pre ktoru to je nedanovy naklad. Pretoze sa nevieme zhodnut, do ktorej skupiny obchodny zastupca patri. Mame tri nazory a musime zvolit jedno riesenie. Ak by zaklad v zmluve nevadil nizsii, kym mzda bude dore, tak to hodime na stred a hotovo. Tu ide cisto o krytie firmy voci uradom. Len ty si ta spravna a my vsetci sme zli, spekulanti a neseriozni. Pre tvoju info - ja ani nie som zamestnavatel. Ale ty vies vsetko a najlepsie. Pekny den.
@anonym_autor napriklad vo firme, kde pracujem ja, maju vsetky pracovne pozicie takto koncipovanu zmluvu. Mame zamestnancov, ktori su predajcovia a mame zamestnancov, ktori su administrativna zlozka a ti si jednoducho nevedia zarobit na variabilke nijak, lebo su tzv. neproduktivni zamestanci a nemaju vplyv na vysku svojej vyriabilnej zlozky ako napr predajca, ktory dokaze jeden mesiac nepredat nic a druhy preda. Je to strasne neprijemne v tom, ze ked si napr na PN alebo OCR, tak mas na vyplate “nic” a musis uvazovat nad tym, ci prides do roboty so soplom alebo so zlomenou nohou a to hovorim ako zamestnanec, ktori nechodi na PN a bola som na PN raz a nestacila som sa cudovat.
@tiika dakujem velmi pekne, nahodou nevies napr. odkaz, kde su dobre vysvetlenia? Lebo co ja nachadzam, tak je to skor vseobecne + jeden ci dva priklady. Pozerala som aj Poradu a tam jedna dokonca 6tku odporucila. Ale dala tam smaila a tak neviem, ci to bola seriozna odpoved.
@anonym_autor vyuzivam mzdové centrum, možno by poradil aj IP a sice v pravnych otázkach býva chat gpt nespoľahlivý, v tomto milo prekvapil a zrozumiteľne vysvetlil (povodne som riešila len pracovnú napln 🙂).
@anonym_autor napriklad vo firme, kde pracujem ja, maju vsetky pracovne pozicie takto koncipovanu zmluvu. Mame zamestnancov, ktori su predajcovia a mame zamestnancov, ktori su administrativna zlozka a ti si jednoducho nevedia zarobit na variabilke nijak, lebo su tzv. neproduktivni zamestanci a nemaju vplyv na vysku svojej vyriabilnej zlozky ako napr predajca, ktory dokaze jeden mesiac nepredat nic a druhy preda. Je to strasne neprijemne v tom, ze ked si napr na PN alebo OCR, tak mas na vyplate “nic” a musis uvazovat nad tym, ci prides do roboty so soplom alebo so zlomenou nohou a to hovorim ako zamestnanec, ktori nechodi na PN a bola som na PN raz a nestacila som sa cudovat.
@anonym_867094 no ale ved PN sa pocita z vymeriavacieho zakladu, kde sa zaratavaju aj odmeny, takze aj v pripade PN clovek moze dostat pekne peniaze. Takze aj pri kratkodobych PN si clovek vie dobre zarobit, kedze po tyzdni ci dvoch je opat v pracovnom svungu. Problem moze byt na zaciatku, alebo po dlhom case bez dobreho zarobku.
@anonym_autor vyuzivam mzdové centrum, možno by poradil aj IP a sice v pravnych otázkach býva chat gpt nespoľahlivý, v tomto milo prekvapil a zrozumiteľne vysvetlil (povodne som riešila len pracovnú napln 🙂).
@tiika oki, pozriem. Este raz velke dakujem. Hlavne za mily pristup.
@anonym_867094 no ale ved PN sa pocita z vymeriavacieho zakladu, kde sa zaratavaju aj odmeny, takze aj v pripade PN clovek moze dostat pekne peniaze. Takze aj pri kratkodobych PN si clovek vie dobre zarobit, kedze po tyzdni ci dvoch je opat v pracovnom svungu. Problem moze byt na zaciatku, alebo po dlhom case bez dobreho zarobku.
@anonym_autor a ludia su len zdravi a nikdy sa im nic nevyskytne vsak?
@anonym_autor a ludia su len zdravi a nikdy sa im nic nevyskytne vsak?
@anonym_867094 prosim? Ale ak do doby, ked ochorie zaraba kazdy mesiac, tak predsa PN ci OCR ma pocitanu z vymeriavacieho zakladu, bez ohladu na to, ci je vyplacani MM+odmena, alebo pevne stanovenej ciastky. Ak sa stane uraz, ze clovek nemoze vykonavat svoju pracu, tak zial musi skoncit PP bez ohladu na funkciu. Ale to nema vplyv na jeho dalsie zakonne naroky, kedze platil odvody z celej ciastky vratane odmien. Obchodny zastupca - jeho prvou a hlavnou ulohou je zabezpecit obchod firme. Z toho dostane svoj podiel - odmenu. Ak nie je schopny vykonavat svoju pracu, nevie to, alebo sa mu nechce, tak musi zmenit zamestnanie. Presne ako kazdy iny zamestnanec v kazdom jednom zamestnani.
@anonym_867094 prosim? Ale ak do doby, ked ochorie zaraba kazdy mesiac, tak predsa PN ci OCR ma pocitanu z vymeriavacieho zakladu, bez ohladu na to, ci je vyplacani MM+odmena, alebo pevne stanovenej ciastky. Ak sa stane uraz, ze clovek nemoze vykonavat svoju pracu, tak zial musi skoncit PP bez ohladu na funkciu. Ale to nema vplyv na jeho dalsie zakonne naroky, kedze platil odvody z celej ciastky vratane odmien. Obchodny zastupca - jeho prvou a hlavnou ulohou je zabezpecit obchod firme. Z toho dostane svoj podiel - odmenu. Ak nie je schopny vykonavat svoju pracu, nevie to, alebo sa mu nechce, tak musi zmenit zamestnanie. Presne ako kazdy iny zamestnanec v kazdom jednom zamestnani.
@anonym_autor ake prosim? Necitala si to vyssie? U nas su takto odmenovani aj zamestnanci administrativni, tzv neproduktivni, ktorych ulohov nie ke zabezpecit obchod firme ale ine ulohy a dostanu prd ked su na pn. Bola som raz na takejto pn, lebo som zial musela a ta vyplata co mi prisla bola tragedia.
@anonym_autor ake prosim? Necitala si to vyssie? U nas su takto odmenovani aj zamestnanci administrativni, tzv neproduktivni, ktorych ulohov nie ke zabezpecit obchod firme ale ine ulohy a dostanu prd ked su na pn. Bola som raz na takejto pn, lebo som zial musela a ta vyplata co mi prisla bola tragedia.
@anonym_867094 u nas sa odmeny,ktore vtedy su ludia dostanu aj ked su pn.Muz mal 2dni odrobene,odmena 600eur a celkovo 1200eur v cistom.Teraz mal tiez par dni odrobene,lebo od 17.11 nastupil do roboty po pn a plat aj s 14tym platom 1900,este mu pride zo soc.650eur za pnku.Ale pokazila mu pnka priemer,teda aj priemer za dovolenku a pod.
No su to take odrby s tymi pohyblivymi ciastkami,prak.sa ludom platy nikdy nezvysia,lebo prave tam uberu a budu realne este horsie na tom ako predtym.Teraz ked sa ma zvysovat min.mzda a chudaci ludia dostanu este menej ako tento rok
@anonym_autor ake prosim? Necitala si to vyssie? U nas su takto odmenovani aj zamestnanci administrativni, tzv neproduktivni, ktorych ulohov nie ke zabezpecit obchod firme ale ine ulohy a dostanu prd ked su na pn. Bola som raz na takejto pn, lebo som zial musela a ta vyplata co mi prisla bola tragedia.
@anonym_867094 a co s tym mam ja? Nerob tam a hotovo. Ja neurcujem platovu politiku. Niekto tobi cisto len za minimalnu mzdu a co mam ja teraz s tym urobit? Stale nechapem o co ti ide.
ano, je to chyba. treba dodrzat zakladnu mzdu podla mzdovej urovne