Aké oznamovacie povinnosti mi vyplývajú voči úradu práce a zamestnávateľovi?
Zodpovedané22. apr 2024
Dobrý deň,
syn má 2 roky aj 3 mesiace. Muž plánuje ísť na otcovskú dovolenku a ja musím prerušiť rodičovskú dovolenku. Zamestnávateľ mi chce ponúknuť polovičný úväzok.
Aké oznamovacie povinnosti mi z toho vyplývajú voči úradu práce a zamestnávateľovi?
Budem pracovať pokiaľ bude muž na otcovskej dovolenke a po jeho skončení môžem opäť poberať rodičovský príspevok a zároveň pracovať na 1/2 úväzok pri práce z domu.
Môže syn chodiť do škôlky?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Aké je rozhodujúce obdobie, keď som bola vedená u dvoch zamestnávateľov?
- Počas akého obdobia je potrebné platiť poistné s vyšším základom, aby bolo ma...
- Môžem počas garden leave odísť na dovolenku do zahraničia?
- Schvália mi nižšiu podporu?
- Ako sa mi počítajú posledné 4 roky do nároku na podporu?
- Ako si môže SZČO navýšiť výšku materskej dávky?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Je možné súčasne poberať rodičovský príspevok a pracovať na plný úväzok?1
- Aké mám povinnosti voči úradom a zamestnávateľovi z prvej práce, keď zruším r...1
- Povinnosti zamestnanca pri práci u zamestnávateľa v Rakúsku0
- Prerušenie rodičovskej dovolenky a povinnosti voči zamestnávateľovi2
- Nová práca počas rodičovskej7
- Po rodičovskej znovu na materskú - oznamovacia povinnosť5
Dobrý deň,
stačí sa so zamestnávateľom dohodnúť na dátume nástupu.
Požiadať o odňatie rodičovského príspevku je potrebné najneskôr odo dňa, od ktorého si otec dieťaťa uplatní nárok na materské. Po skončení poberania materskej otcom opätovne môžete požiadať o rodičovský príspevok, popri RP môžete neobmedzene pracovať a dieťa môže byť v škôlke.
Ak dieťa chodí do škôlky počas poberania materskej otcom, SP v takýchto prípadoch už posudzuje, že otec sa prestal starať po celý čas o dieťa. Podľa Sociálnej poisťovne je jeho povinnosťou túto skutočnosť oznámiť, mal by túto skutočnosť oznámiť hneď pri podávaní žiadosti do SP.
S prianím pekného dňa,
Lenka