Dostanem maximálnu podporu po výpovedi dohodou a PN?

Dobrý deň,

ak sa vrátite do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný Vás zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.

Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný Vás zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Práca musí zodpovedať druhu práce uvedenému v pracovnej zmluve a mzdové podmienky musia zostať rovnaké.

Ak zaradenie alebo mzdové podmienky nezodpovedajú pôvodnej pracovnej zmluve, zostáva len ukončenie pracovného pomeru s nárokom na odstupné podľa § 157 ods. 1 a 2 Zákonníka práce.

Nárok na odstupné vzniká v prípadoch:

• zamestnávateľ sa zrušuje bez nástupcu,
• zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,
• zamestnanec sa stal nadbytočným v dôsledku organizačných zmien,
• zamestnanec stratil dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav,
• zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Ak však nechcete riešiť odstupné, môžete postupovať, ako ste uviedli.
Po skončení PN môžete ísť na ÚPSVaR a budete mať nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak ste za posledné dva roky nemali zdaniteľný príjem počas RD, dávka bude vysoká – pravdepodobne aj maximálna.

Ostatné informácie a odpovede nájdete v Poradni. Napr.:
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...