[Je legálna likvidácia firmy a vznik novej na rovnakej adrese?]

Dobrý deň,

samotný fakt, že jedna firma vstúpi do likvidácie a následne vznikne nová firma na rovnakej adrese alebo s podobným predmetom podnikania, ešte automaticky neznamená nezákonný postup. Z právneho hľadiska môže podnikateľ založiť novú spoločnosť a pokračovať v podnikaní cez iný subjekt.

Vo Vašom prípade je však podstatné niečo iné – či v skutočnosti nedošlo k tzv. prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa Zákonníka práce. To znamená, že ak nový subjekt fakticky prevzal činnosť pôvodnej firmy, pokračuje v rovnakých projektoch, na rovnakom mieste, s rovnakými ľuďmi, klientmi, manažmentom či organizačnou štruktúrou, môže sa posudzovať, či nejde len o „formálne prezlečenie“ firmy.

Ak by išlo o prechod časti podniku alebo činnosti, pracovné pomery by v zásade mali prejsť na nového zamestnávateľa automaticky a zamestnanci by nemali prísť o svoje práva len preto, že sa zmenilo IČO firmy. Súd pri posudzovaní nepozerá len na názov spoločnosti, ale na reálny obsah – teda či hospodárska činnosť kontinuálne pokračuje.

To, čo popisujete – rovnaká adresa, rovnaké zameranie, pokračovanie projektov, presun zamestnancov a manažmentu – sú okolnosti, ktoré môžu byť právne významné. Obzvlášť citlivo sa súdy pozerajú na situácie, kde by reorganizácia mohla slúžiť na obchádzanie pracovnoprávnej ochrany zamestnancov, napríklad zamestnankýň na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Na druhej strane, ak pôvodná firma reálne ukončila svoju činnosť, projekty boli ukončené a nová spoločnosť len využila obchodnú príležitosť alebo časť trhu, nemusí ísť o nič nezákonné. Rozhodujúce sú konkrétne dôkazy a miera kontinuity medzi oboma subjektmi.

Dôležité je aj to, že ste dostali odstupné a pracovný pomer bol formálne ukončený. To ešte samo osebe nevylučuje možnosť, že by sa situácia dala právne napadnúť, ale komplikuje to posudzovanie.

Ak by ste mali podozrenie, že išlo len o účelové „zbavenie sa“ určitých zamestnancov, teoreticky prichádza do úvahy podanie podnetu na inšpektorát práce alebo individuálne súdne uplatňovanie práv. V takom prípade by však bolo potrebné vedieť preukázať kontinuitu činnosti medzi starou a novou firmou – napríklad rovnaké projekty, klientov, vedenie, interné procesy, pracovné pozície a podobne.

Záverom, to, čo opisujete, nemusí byť automaticky nezákonné, ale zároveň to nie je situácia, ktorú by súd alebo inšpektorát práce posudzovali len formálne podľa názvu spoločnosti. Ak nová firma fakticky pokračuje v tej istej činnosti pôvodného zamestnávateľa, právny význam to mať môže.