Aké sú moje možnosti pri návrate do práce?

Dobrý deň,

po skončení rodičovskej dovolenky máte právo vrátiť sa do práce a zamestnávateľ je povinný Vám prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy. To však neznamená, že musí ísť o totožnú pozíciu ako pred odchodom, ale musí ísť o prácu zodpovedajúcu dohodnutému druhu práce v zmluve. Ak zamestnávateľ takúto prácu nemá, vzniká prekážka na jeho strane alebo pristúpi k organizačnej zmene (napr. zrušenie pracovného miesta).

Ak by bola Vaša pozícia skutočne zrušená, ide o dôvod na výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (nadbytočnosť). V takom prípade máte nárok na odstupné (pri dĺžke trvania pracovného pomeru, ktorú naznačujete, aj vo výške 5 mesiacov), a to buď pri výpovedi alebo aj pri dohode – ale len vtedy, ak je v dohode výslovne uvedený tento dôvod.

Kľúčové je pochopiť rozdiel medzi výpoveďou a dohodou. Výpoveď zo strany zamestnávateľa Vám garantuje zákonné nároky (výpovedná doba + odstupné). Dohoda je flexibilnejšia, ale riziková – ak v nej nie je uvedený dôvod nadbytočnosti, môžete prísť o odstupné alebo si zhoršiť postavenie pri dávke v nezamestnanosti. Preto ak podpísať dohodu, tak výlučne s uvedením dôvodu nadbytočnosti a s dohodnutým odstupným.

Pokiaľ ide o „trik“ s jedným dňom dovolenky, ten sám o sebe nič zásadné nemení. Pre výšku dávky v nezamestnanosti je rozhodujúci vymeriavací základ z posledného rozhodujúceho obdobia, nie to, či si vezmete jeden deň dovolenky. V niektorých prípadoch vie čerpanie dovolenky ovplyvniť výpočet (najmä ak by ste nemali žiadny príjem), ale vo Vašej situácii, kde pracovný pomer trvá, to nie je kľúčový faktor.

Najvýhodnejší postup pre Vás je preto nasledovný: najskôr sa reálne vrátiť do práce (alebo byť pripravená nastúpiť), neukončovať pracovný pomer z vlastnej iniciatívy a počkať, ako zamestnávateľ situáciu vyrieši. Ak pre Vás nemá miesto, nech iniciuje ukončenie on – ideálne výpoveďou z organizačných dôvodov alebo dohodou s jasne uvedeným dôvodom nadbytočnosti a odstupným.

Ak by ste ukončili pracovný pomer sama alebo podpísali „čistú“ dohodu bez dôvodu, riskujete nielen stratu odstupného, ale aj menej výhodné posúdenie pri dávke v nezamestnanosti.

Záverom, Vaša vyjednávacia pozícia je pomerne silná. Pracovný pomer trvá, vraciate sa z rodičovskej dovolenky a ak zamestnávateľ nemá pre Vás miesto, musí to riešiť on a niesť s tým spojené náklady.