Môžem mať dva pracovné pomery na plný úväzok súčasne?
ZodpovedanéDobrý deň,
obraciam sa na Vás s prosbou o právne posúdenie mojej situácie týkajúcej sa súbehu pracovných pomerov.
Som zamestnaná na trvalý pracovný pomer u zamestnávateľa č. 1. Z tohto pracovného pomeru som čerpala materskú a následne rodičovskú dovolenku, ktorá mi končí dňa 26. júna 2026 (dieťa dovŕši 3 roky).
Pracovný pomer u zamestnávateľa č. 1 bude ukončený dohodou ku dňu 1. júla 2026. Po skončení rodičovskej dovolenky (27. júna – 28. júna 2026 víkend) budem čerpať riadnu dovolenku dňa 29. júna a 30. júna 2026.
Popri rodičovskej dovolenke pracujem na dohodu u zamestnávateľa č. 2. Od 1. júna 2026 mám možnosť nastúpiť u zamestnávateľa č. 2 na trvalý pracovný pomer (plný úväzok).
Chcela by som sa opýtať:
1) Je možné mať v období od 1. júna 2026 do 1. júla 2026 súbežne dva pracovné pomery na plný úväzok (u zamestnávateľa č. 1 a č. 2)?
2) Je možné počas čerpania riadnej dovolenky u zamestnávateľa č. 1 (29. júna – 30. júna 2026) vykonávať prácu na plný úväzok u zamestnávateľa č. 2?
3) Vznikajú mi voči niektorému zo zamestnávateľov oznamovacie povinnosti v súvislosti s druhým pracovným pomerom?
4) Môže mať táto situácia vplyv na nárok na odstupné pri ukončení pracovného pomeru dohodou u zamestnávateľa č. 1 (v prípade, že dôvod ukončenia je na strane zamestnávateľa)?
Ďakujem.
Dobrý deň,
vo Vašej situácii je potrebné rozlíšiť viacero rovín, ale základná odpoveď je, že súbeh dvoch pracovných pomerov je v zásade možný, aj keď ide o plné úväzky, pokiaľ tým neporušujete zákonné obmedzenia.
Zákonník práce výslovne nezakazuje mať dva pracovné pomery na plný úväzok súčasne. Obmedzením je najmä dodržiavanie maximálneho pracovného času a odpočinku. V praxi to znamená, že súčet pracovného času nesmie viesť k porušeniu povinného denného a týždenného odpočinku. Pri dvoch plných úväzkoch je toto veľmi hraničné a často reálne nesplniteľné bez porušenia zákona, takže ide skôr o teoretickú možnosť, ktorú treba posudzovať veľmi opatrne.
Vo Vašom konkrétnom prípade obdobie od 1. júna do 1. júla 2026, kedy by ste mali dva pracovné pomery, je právne možné, ak budete schopná dodržať pracovnoprávne limity a zároveň nebudete vykonávať konkurenčnú činnosť bez súhlasu zamestnávateľa č. 1 (ak ide o rovnaký alebo obdobný predmet činnosti).
Pokiaľ ide o čerpanie dovolenky u zamestnávateľa č. 1 (29. – 30. jún), počas dovolenky nie je zákaz pracovať pre iného zamestnávateľa. Dovolenka znamená, že nevykonávate prácu pre konkrétneho zamestnávateľa, ale môžete vykonávať prácu inde, opäť za predpokladu, že nejde o konkurenčnú činnosť.
K oznamovacím povinnostiam: Zákon vo všeobecnosti neukladá povinnosť oznámiť druhý pracovný pomer, avšak v pracovnej zmluve alebo interných predpisoch môže byť dohodnutá oznamovacia povinnosť alebo zákaz konkurenčnej činnosti. Preto je potrebné skontrolovať zmluvu u zamestnávateľa č. 1. Ak ide o rovnaký predmet činnosti, súhlas je potrebný.
Pokiaľ ide o odstupné, samotný fakt, že máte druhý pracovný pomer, nemá vplyv na nárok na odstupné u zamestnávateľa č. 1. Rozhodujúce je, z akého dôvodu sa pracovný pomer končí. Ak ide o organizačné dôvody na strane zamestnávateľa a bude to správne právne kvalifikované (aj pri dohode), nárok na odstupné Vám vznikne bez ohľadu na to, že už pracujete inde.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk