[Je rozumné meniť pracovnú zmluvu pred materskou?]

Dobrý deň,

z toho, čo popisujete, je pomerne zrejmé, že cieľom navrhovanej zmeny je „vynulovať“ dĺžku Vášho pracovného pomeru a tým do budúcna znížiť alebo úplne eliminovať nárok na odstupné. Z právneho aj praktického hľadiska by som preto bola veľmi opatrná.

Ak by ste ukončili existujúci pracovný pomer, ktorý trvá už 8 rokov, a podpísali novú pracovnú zmluvu, vznikol by nový pracovný pomer s novou dobou trvania. V prípade budúcej výpovede po návrate z rodičovskej dovolenky by sa potom odstupné a ďalšie nároky posudzovali už len podľa tejto novej zmluvy, nie podľa pôvodných 8 rokov.

Samotná zmena názvu pracovnej pozície pritom vo väčšine prípadov vôbec nevyžaduje ukončenie pracovného pomeru. Dá sa riešiť dodatkom k existujúcej pracovnej zmluve. Preto ak zamestnávateľ tvrdí, že treba „zrušiť starú zmluvu a podpísať novú“, je namieste pýtať sa, prečo nestačí dodatok.

Ešte opatrnejšia by som bola v prípade, ak má nová zmluva vzniknúť s inou spoločnosťou patriacou tomu istému zamestnávateľovi alebo skupine. V praxi sa niekedy používa práve takýto postup, aby sa prerušila kontinuita pracovného pomeru. Formálne môže ísť o nového zamestnávateľa, ale súd by v prípade sporu skúmal aj skutočný obsah a účel celej operácie.

To však neznamená, že by ste sa vedeli úplne automaticky úspešne brániť. Ak dobrovoľne podpíšete dohodu o skončení pôvodného pracovného pomeru a následne novú zmluvu, z právneho hľadiska môže byť Vaša pozícia komplikovanejšia. Súd síce môže skúmať obchádzanie zákona alebo rozpor s dobrými mravmi, ale výsledok nikdy nie je úplne istý a spor by bol dôkazne náročný.

Z praktického hľadiska preto platí, že ak ste spokojná s podmienkami práce a ide len o zmenu názvu pozície, bezpečnejším riešením je dodatok k existujúcej pracovnej zmluve, nie ukončenie pracovného pomeru a podpis novej zmluvy.

Ak by zamestnávateľ na novom pracovnom pomere trval, odporúčam veľmi dôsledne preveriť všetky dôsledky – najmä čo sa týka kontinuity zamestnania, odstupného, výpovednej doby, dovolenky a budúcich nárokov po návrate z rodičovskej dovolenky. V ideálnom prípade si dať dokumenty skontrolovať ešte pred podpisom.

Úprimne, z toho, čo popisujete, návrh pôsobí viac v prospech zamestnávateľa než vo Váš prospech.