Môže mi zamestnávateľ počas PN nahradiť chýbajúce hodiny dovolenkou?
ZodpovedanéDobrý deň,
som zamestnaná u zamestnávateľa s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom, na 6-hodinovom úväzku a za september 2026 som mala odrobiť fond 132 hodín.
Problém a moja otázka nastáva z dôvodu, že som ostala PN od piatka do stredy budúceho týždňa v septembri. Hodiny som mala naplánované od piatka do nedele – tie tvorili dokopy 32,5 hodín za týždeň, pričom v stredu som mala 7-hodinovú zmenu, ktorú som si odrobila. Následne ďalší týždeň v pondelok a utorok som mala voľno a v stredu zmenu 7,5 hodín, čím sa ukončil september a fond sa mi skrátil akoby na 102 hodín.
Problém nastal, keď mi do dochádzky zarátali 24 hodín PN (za piatok, pondelok, utorok - dva dni, kedy som mala voľno - a stredu), čím vzniklo, že mi do splnenia fondu chýba 9 hodín. Mzdárka tvrdí, že je to z dôvodu, že som mala štyri naplánované zmeny počas tohto PN obdobia a keďže mám 6-hodinový fond, PN mi nahrádza za tieto štyri dni iba 6 hodín. Áno, náhradu mi budú platiť správne, ako sa má, za kalendárne dni. No, keďže mi do splnenia fondu chýba 9 hodín, vyčerpali mi dva dni dovolenky – z dôvodu, že fond hodín musí byť odpracovaný.
Je to tak správne? Má si odo Mňa zamestnávateľ žiadať odpracovanie týchto vymeškaných hodín? Môžu mi to hradiť tým, že mi zoberú dovolenku?
Ďakujem.
Dobrý deň,
z Vami opísaného postupu zamestnávateľa sa javí, že nie je správne „dorovnávať“ chýbajúce hodiny vzniknuté v dôsledku PN dovolenkou len preto, aby bol splnený mesačný fond pracovného času.
Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase je rozhodujúci vopred určený rozvrh pracovných zmien. Ak ste v deň PN mali podľa rozvrhu napríklad 10-hodinovú zmenu, ide o ospravedlnenú neprítomnosť počas tejto naplánovanej zmeny; nemožno ju pre evidenciu pracovného času jednoducho nahradiť „6 hodinami“ len preto, že máte dohodnutý 6-hodinový denný/priemerný pracovný čas. Pri nerovnomernom rozvrhnutí totiž jednotlivé zmeny nemusia mať rovnakú dĺžku a dodržanie dohodnutého pracovného času sa posudzuje v rámci príslušného vyrovnávacieho obdobia.
Treba pritom odlíšiť evidenciu pracovného času od platenia PN. Náhrada príjmu počas PN sa podľa § 7 zákona č. 462/2003 Z. z. poskytuje za kalendárne dni PN; od roku 2026 ju zamestnávateľ poskytuje najdlhšie do 14. dňa PN. Preto spôsob výpočtu peňažnej náhrady PN neznamená, že sa Vám do pracovného času za každú naplánovanú zmenu môže započítať iba 6 hodín.
Rovnako Vám zamestnávateľ nemôže spätne „zobrať“ dva dni dovolenky len preto, že po PN účtovne vychádza mínusový počet hodín. Podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce sa čerpanie dovolenky oznamuje najmenej 14 dní vopred; táto lehota môže byť výnimočne skrátená iba s Vaším súhlasom. Navyše podľa § 112 ods. 2 zamestnávateľ vôbec nesmie určiť dovolenku na obdobie PN.
Ak teda tých „chýbajúcich 9 hodín“ vzniklo iba tým, že zamestnávateľ počas PN nezohľadnil Vaše skutočne vopred rozvrhnuté zmeny, nemá od Vás požadovať ich dodatočné odpracovanie ani ich jednostranne pokryť dovolenkou.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk