Môže odo mňa zamestnávateľ žiadať peniaze za dovolenku počas materskej?
ZodpovedanéDobrý deň,
popíšem Vám moju situáciu. Som zamestnanec od 01.10.2025. Som tehotná a termín pôrodu mám stanovený na 24.01.2027. Posledný deň v práci chcem byť 30.11.2026, a na materskú dovolenku by som chcela nastúpiť od 1.12.2026, teda 8 týždňov pred pôrodom.
Zamestnávateľ mi najprv navrhol ukončenie pracovného pomeru dohodou k 31.12.2026, vraj chce ušetriť na dovolenke za 8 mesiacov počas materskej dovolenky. To som odmietla. Teraz prišiel s návrhom, že buď sa nechám čo najskôr vypísať na PN, alebo budem normálne pracovať do konca novembra, ale v tom prípade mám ja zaplatiť im 1 050 EUR, čo je prepočítaný nejaký náklad počas materskej dovolenky, pravdepodobne preplatenie dovolenky. Chce o tom spísať papier. Moja hrubá mzda je 1 200 EUR.
Ja som to najprv pochopila, že mi dovolenku nepreplatia, na čo by som ešte so zavretými očami pristúpila, ale pravdepodobne nakoniec ide o to, že ja mám tie peniaze zaplatiť im. Čiže ma stavia do zlej situácie, lebo by som aj tak pracovala mesiac zadarmo.
Čo môžem urobiť? Rozmýšľala som, že si vypýtam ten papier a potom poviem, že ho pošlem na inšpektorát práce, ale bojím sa šikany. Prosím o radu. Čo povedať, aby prestal s touto nemiestnou snahou ušetriť jednu výplatu na tehotnej žene?
Ďakujem.
Dobrý deň,
postup Vášho zamestnávateľa, ako ho opisujete, nemá oporu v Zákonníku práce. Zamestnávateľ od Vás nemôže požadovať zaplatenie sumy 1 050 EUR ako kompenzáciu za to, že nastúpite na materskú dovolenku a počas jej trvania Vám vznikne nárok na dovolenku.
Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa materská dovolenka v trvaní 34 týždňov, prípadne dlhšie pri splnení zákonných podmienok. Podľa § 167 ods. 1 Zákonníka práce nastupuje žena na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Pri predpokladanom termíne pôrodu 24. januára 2027 teda môžete nastúpiť na materskú dovolenku už 29. novembra 2026. Vami plánovaný nástup 1. decembra 2026 je preto v súlade so zákonom.
Podstatné je, že podľa § 144a ods. 1 písm. a) Zákonníka práce sa obdobie materskej dovolenky na účely dovolenky posudzuje ako výkon práce. Počas materskej dovolenky Vám teda môže vznikať nárok na dovolenku, hoci fakticky nepracujete. Ide o zákonné právo zamestnankyne, nie o náklad, ktorý by bol zamestnávateľ oprávnený preniesť na Vás.
Zamestnávateľ Vám zároveň nemôže jednostranne nariadiť, aby ste namiesto výkonu práce nastúpili na PN iba preto, že chce znížiť svoje náklady. Dočasná pracovná neschopnosť musí vyplývať zo zdravotného stavu a rozhoduje o nej príslušný lekár. PN navyše nemá z hľadiska vzniku nároku na dovolenku rovnaké právne účinky ako materská dovolenka.
Rovnako nie ste povinná súhlasiť so skončením pracovného pomeru dohodou. Podľa § 60 Zákonníka práce sa pracovný pomer skončí dohodou len vtedy, ak s tým súhlasia obe strany. Ak pracovný pomer naďalej trvá, zamestnávateľ je povinný rešpektovať Vaše zákonné práva súvisiace s tehotenstvom a materskou dovolenkou.
Pokiaľ ide o požadovanú sumu 1 050 EUR, odporúčam nepodpisovať žiadny dokument, ktorým by ste uznali povinnosť túto sumu zaplatiť, súhlasili s jej zrážkou zo mzdy alebo sa vzdali svojich zákonných nárokov. Zamestnávateľ Vám musí za vykonanú prácu vyplatiť mzdu podľa pracovnej zmluvy a zákona. Prípadné zrážky zo mzdy podliehajú podmienkam ustanoveným v § 131 Zákonníka práce.
Odporúčam zamestnávateľovi písomne oznámiť, že nesúhlasíte s požadovanou úhradou, keďže ide o nárok vyplývajúci priamo zo zákona. Súčasne ho môžete požiadať, aby Vám písomne uviedol konkrétny právny základ požadovanej platby. Ak bude na svojom postupe trvať, môžete podať podnet na príslušný inšpektorát práce a priložiť k nemu komunikáciu či návrh dohody.
Zároveň upozorňujem, že § 13 Zákonníka práce zakazuje diskrimináciu z dôvodu tehotenstva a materstva. Ak by Vás zamestnávateľ finančne znevýhodňoval práve preto, že nastupujete na materskú dovolenku, mohlo by ísť aj o porušenie zásady rovnakého zaobchádzania.
Záverom uvádzam, že zamestnávateľ nemá právo podmieňovať pokračovanie Vášho pracovného pomeru alebo výkon práce do nástupu na materskú dovolenku zaplatením sumy, ktorá má predstavovať jeho náklady na Vašu zákonnú dovolenku.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk