Môže si ma nadriadený nahrávať bez môjho vedomia?

Dobrý deň,

samotná skutočnosť, že Vás nadriadený počas pracovného stretnutia bez Vášho vedomia nahral, ešte automaticky neznamená, že konal v súlade so zákonom. Rozhodujúci je účel nahrávania, spôsob jeho použitia a to, či zamestnávateľ splnil povinnosti vyplývajúce zo Zákonníka práce, Občianskeho zákonníka a nariadenia GDPR.

Vo všeobecnosti platí, že zamestnávateľ nemôže zamestnancov skryto monitorovať alebo nahrávať bez existencie vážneho dôvodu spočívajúceho v osobitnej povahe činnosti a bez toho, aby boli zamestnanci o rozsahu a spôsobe monitorovania vopred informovaní. Ak by išlo o systematické alebo plánované nahrávanie pracovných stretnutí, zamestnávateľ musí vedieť preukázať jeho zákonnosť a splnenie informačných povinností.

Na druhej strane, ak si jedna osoba nahrá vlastný rozhovor, ktorého je účastníkom, slovenské právo takúto nahrávku výslovne nezakazuje. To však ešte neznamená, že ju môže bez obmedzení používať alebo spracúvať, najmä ak zasahuje do práv druhej osoby alebo porušuje pravidlá ochrany osobných údajov.

Ak neviete preukázať, že k nahrávaniu skutočne došlo, samotné podozrenie nestačí na vyvodenie právnych následkov. Okolnosti, ktoré opisujete (telefón otočený smerom k Vám, rozprávanie do telefónu a následné veľmi podrobné zachytenie obsahu rozhovoru), môžu podozrenie vyvolávať, samy osebe však nie sú dôkazom.

Ak by sa neskôr preukázalo, že nadriadený rozhovor skutočne tajne nahrával a nahrávku použil proti Vám alebo ju ďalej spracúval bez zákonného dôvodu, mohli by ste sa domáhať ochrany svojich práv, prípadne podať podnet na Úrad na ochranu osobných údajov SR alebo sa domáhať ochrany osobnosti na súde.

Odporúčam preto v prvom rade požiadať zamestnávateľa o vysvetlenie, či bol rozhovor zaznamenávaný a na akom právnom základe. Ak nahrávka existuje, môžete zároveň žiadať informáciu o tom, akým spôsobom sa spracúva, na aký účel bola vyhotovená a ako dlho bude uchovávaná.