V tehotenstve je počet priepustiek neobmedzený, dovolenky len 1/12

A potom počas MD ti tiež vznikne dovolenka...

@anjelicek26 nie každý to tak ma Záleží od kolektívnej zmluvy. Mám kamarátky na ktoré sa to nevzťahovalo

@raduska12 ako moze byt taketo nieco protizakonne v kolektivnej zmluve?

@raduska12 ako moze byt taketo nieco protizakonne v kolektivnej zmluve?

@raduska12 zákon stojí nad každou kolektívnou zmluvou.

Podla mna, v kolektivnej zmluve sa moze dohodnut nieco nad ramec zakona, vyssie stravne, viac dovolenky atd, ale nie v rozpore so zakonom. Koli timu zakony mame predsa

@evula1984 Presne tak. Kolektívna zmluva nemoze ísť pod zakon

@raduska12

ano ano máte pravdu je to tak
pýtala som sa aj kamarátky ako to teda mala, čítala som zákon.. a vlastne tam ju dobehli viac menej na tom, že mala dvojzmenny pracovný čas a tak si lekára- nevyhnutný čas na vyšetrenie mala riešiť doobeda tie dni kedy mala poobednu...
@evittam
@evula1984
@anjelicek26

Ďakujem všetkým . So šéfkou sme sa bavili a že skrátka na 7+7peciek mám nárok na rok a kedy si ich vycerpam je na mne môžem ich vyčerpať aj teraz naraz a na dovolenku mám nárok 2 dní

@kylienka1312 tych 14 ti bude bohate stacit ale aj tak sa sefka myli 🤣

Zakonnik prace
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení:
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,