Ahojte dievčatá.(Skúsim sa opýtať aj tu😊)
potrebujem poradiť. Som na reťazovej materskej a rodičák mi končí v decembri. Malá je narodená 22.12., takže nástup do práce by mal byť od 23.12.2025, že?
Teraz mám možnosť ísť si privyrobiť a ak by sa mi tam páčilo, chcela by som tam zostať nastálo. Zvažujem, že by som dala výpoveď v pôvodnej práci.
Viem, že počas rodičáku sa dá pracovať, ale potrebovala by som poradiť v týchto veciach:
1. Môžem pracovať aj na plný úväzok (8 hodín denne), keď som ešte na rodičovskej dovolenke?
2. Musím to niekde nahlásiť – napr. na úrad práce alebo zamestnávateľovi?
3. Ak by som chcela po skončení rodičáku nastúpiť do tejto novej práce, je pravda, že musím minimálne 2 mesiace vopred oznámiť pôvodnému zamestnávateľovi výpoveď?
V roku 2019, keď som odchádzala na materskú, som mala nárok na 32,5 dňa dovolenky, čiže by mi za ten čas malo ešte niečo pribudnúť. Rada by som si to nechala preplatiť.
Neviem, ako presne postupovať – čo je lepšie, čo, kedy a kde treba nahlásiť. Budem veľmi vďačná za vaše rady. 🙏
Ďakujem vám! ❤️
Ako pise kocka vyssie, ak sa ti naskytla praca a paci sa ti tam a mas kde nechat dieta, tak to ber, Je fer staremu zamestnavatelovi oznamit, ze sa vracat nebudes, co najskor.
- nie je to celkom tak, že nič nemusí... je potrebné pozrieť si pracovnú zmluvu, či v nej nie je konkurenčná doložka, ktorá vyžaduje súhlas zamestnávateľa pri vykonávaní konkurenčnej činnosti inde - ak ide o prácu v rovnakej alebo konkurenčnej oblasti (Zákonník práce par. 83)
- zákonník práce upravuje oznámenie 1 mesiac vopred či sa vrátiš alebo nie po rodičovskej dovolenke (Zákonník práce par. 166)
tebe by sa tiež nepáčilo, keby ti zamestnávateľ neoznámil, že s tebou už nepočíta na poslednú chvíľu
Dievčatá plánujem tam ostať pretože to mám minútu do práce jedna sa o obchod ranná 6-12hod poobedná od 12-19hod a minútu to mam do prace a kebyze sa vratim do starej prace 3zmeny 1tyzden ranná,tyzden poobedná,tyzden nočná cize lepsie by som uz nenašla . A čo sa týka dovolenky podľa vás ako je lepšie čerpať alebo si ju dať preplatiť? Čiže dajme tomu dalo by sa keď som v decembri na rodicaku že by som si ju už začala čerpať a môžem si ju čerpať aj keď som na rodičaku a popritom ešte pracovať mimo?
Dievčatá plánujem tam ostať pretože to mám minútu do práce jedna sa o obchod ranná 6-12hod poobedná od 12-19hod a minútu to mam do prace a kebyze sa vratim do starej prace 3zmeny 1tyzden ranná,tyzden poobedná,tyzden nočná cize lepsie by som uz nenašla . A čo sa týka dovolenky podľa vás ako je lepšie čerpať alebo si ju dať preplatiť? Čiže dajme tomu dalo by sa keď som v decembri na rodicaku že by som si ju už začala čerpať a môžem si ju čerpať aj keď som na rodičaku a popritom ešte pracovať mimo?
@marie1104 na RD nemôžeš čerpať dovolenku.
@nyusika akože nie...ja som na rodicaku..od septembra sa vraciam do práce a mám veeelmi veľa dovolenky tak ju od apríla čerpám...
na RD si poistenec štátu, ak čerpáš dovolenku si opäť zamestnanec v pracovnom pomere, akurát čerpáš dovolenku a súčasne poberáš rodičovský príspevok, ale už nie si poistenec štátu - zam. za teba platí odvody
@petrra12
na RD si poistenec štátu, ak čerpáš dovolenku si opäť zamestnanec v pracovnom pomere, akurát čerpáš dovolenku a súčasne poberáš rodičovský príspevok, ale už nie si poistenec štátu - zam. za teba platí odvody
@petrra12
@petrra12 ako píše
@lucka_ke , pokiaľ budeš počas RD zamestnaná, môžeš čerpať aj dovolenku. Zamestnávateľ s tým musí súhlasiť
1. Môžeš
2. Nemusíš
3. Je to tak odporúčané
Zatiaľ pôvodnému zamestnávateľovi nič oznamovať nemusíš, môžeš mať aj niekoľko pracovných zmlúv
Vyskúšaj - uvidíš - potom sa rozhodneš