Zákonník práce a reprodukčná medicína
Ahojte.Mate niekto skusenost oblasti zamestnavania a reprodukcnej mediciny? Je mozne aby so mnou zamestnavatel ukoncil pracovnu zmluvu z dovodu vyuzitia asistovanej reprodukciu? Je v zakonniku prace ukotvane ze so zenou ktora ma aplikovanu asistovanu reprodukciu nemoze byt ukoncena pracovna zmluva pocas pokusoch alebo uz pocas tehotenstva, aj ked reprodukcia bude neuspesna? Dakujem
ako pise stenin nemoze.dokonca mas narok na pn a pocas pn ta vyhodit tiez nemoze a ked otehotnies uz vobec nie, ale moze si najst dovod ako to spravit aby to nebolo protizakonne
Dobre baby a co ked vo vypovedi uvedie nenapadnutelny dovod?
@leplezetlen pocas pokusov vyuzitia reprodukcnej medicíny nie si zakonom chranena pred vypovedou /ale teda dovod musi byt iny/ chranena si jedine ak predlozis zamestnavatelovi pisomne oznamenie o tehotenstve t.j. prefotenu tehotensku knizku
ako ak by mu vadilo to ze vynechavas pracu /resp. beries P cka pri pokusoch nie su neobmedzene ako pri tehotenstve... tak isto ma nejake paky ako to riesit ... ja by som sa skusila dohodnut ...
zakonnik prace stanovuje dovody pre ktore moze byt PZ so zamestnancom ukoncena zo strany zamestnavatela vypovedou. Vyuzitie asistovanej reprodukcie medzi tieto dovody nepatri. Zamestnavatel teda nemoze takyto dovod pre vypoved pouzit, nemoze ist nad ramec toho, co mu umoznuje ZP.