Ako riešiť lekárov a choroby deti?
Ahojte,mám skolkara a rozmýšľam dopredu ako riešiť keď bude treba s ním ísť k lekárovi(zubárka,alergolog)asi si zobrať pecko.Kolko to je 7 dní za rok na dieťa?A dlhodobé choroby,ísť na ocr?Čo keď bude často chorý,to ma môžu aj z roboty vyhodiť.A čo prázdniny jesenné,vianočné,jarné a letné?Ako ste to vy riešili?Ja som zatiaľ ešte doma poberám podporu.V novembri pôjdem do práce na jednu smenu.No keď budú lekári alebo chore dieťa tak budem musieť zakaždým chýbať z roboty.Neviem dokedy by to zamestnavatel toleroval.Pomoc od rodiny alebo od manžela nehrozí
Stručné zhrnutie
- Rodič má nárok na 7 dní LO na seba a 7 dní LO na členov rodiny dokopy; 7 dní predstavuje 52,5 hodiny.
- Bežné riešenia pri chorobách detí sú striedanie s partnerom, čerpanie dovolenky alebo náhradného voľna, platená opatrovateľka a využitie home office alebo nadčasov.
- Zamestnávateľ môže v skúšobnej dobe ukončiť pracovný pomer bez vysvetlenia, preto sa odporúča minimalizovať absencie počas prvých mesiacov.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní OČR alebo LO má rodič k dispozícii?
A: Nárok je 7 dní LO na seba a 7 dní LO na rodinného príslušníka dokopy; v diskusii bolo uvedené, že 7 dní predstavuje 52,5 hodiny.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť kvôli častým absenciám pre choré dieťa?
A: Oficiálne ťa za oprávnené OČR či PN nemajú prepustiť automaticky, ale v skúšobnej dobe ti môže zamestnávateľ pracovný pomer ukončiť bez udania dôvodu a pri dobe určitej ti nemusia zmluvu predĺžiť.
Q: Ako plánovať návštevy u lekára, aby som nestrácala prácu?
A: Odporúčané postupy v diskusii sú objednávať vyšetrenia poobede, plánovať preventívne kontroly počas dovolenky, dohadovať výmenu zmien s kolegami a využívať home office, ak je k dispozícii.
Q: Má na OČR nárok aj otec dieťaťa?
A: Áno, OČR môžu čerpať obaja rodičia; v diskusii boli spomenuté aj profesie, kde OČR využívajú muži (príklady: rušňovodič, vodič autobusu, lekár, hasič).
Q: Ako riešiť prázdniny a zatvorenie škôlky počas leta?
A: Materské školy bývajú podľa diskusie väčšinou zatvorené len približne 1 mesiac v lete; riešenia sú striedanie dovoleniek medzi rodičmi, platená opatrovateľka alebo denné tábory/letné skupiny.
Q: Dá sa navýšiť podpora po skončení práce pred nástupom do zamestnania?
A: V diskusii bolo uvedené, že niektoré ženy si nechajú preplatiť dovolenku pred poberaním podpory, čím sa môže zvýšiť vymeriavací základ; v jednej reakcii sa spomínala orientačná suma podpory cca 1 200 eur.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na LO/OČR je 7 dní na seba a 7 dní na rodinného príslušníka dokopy.
- Praktické riešenia zahŕňajú striedanie s partnerom, čerpanie dovolenky alebo náhradného voľna, platenú opatrovateľku a využitie home office.
- V prvých mesiacoch po nástupe do práce je výhodné minimalizovať absencie.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že zamestnávateľ býva tolerantný voči ospravedlneným absenciám; iní varujú, že v skúšobnej dobe alebo pri opakovaných absenciách môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer.
- Niektorí účastníci považujú za štandardné, že sa otec strieda na OČR; iní uvádzajú, že mnohí muži OČR odmietajú a starostlivosť zostáva na matke.
Otvorené otázky
- Ako dlho môže zamestnávateľ efektívne tolerovať časté absencie rodiča bez negatívnych dôsledkov na pracovné miesto?
- Ako zabezpečiť prakticky, aby partner prevzal časť OČR, ak odmieta spoluúčasť na lekárskych návštevách a starostlivosti?
- Aké dlhodobé riešenia sú najdostupnejšie pre rodiča bez rodinnej podpory v mieste bydliska?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
OČR, LO, PN, dovolenka, náhradné voľno, neplatené voľno, opatrovateľka, home office, paragraf (LO na lekára), pandemická OČR, preplatená dovolenka na zvýšenie vymeriavacieho základu, nadčasy, letná škôlka, denný tábor, podpora cca 1 200 eur, 7 dní, 52,5 hodiny
Miesta a osoby
Rakúsko, MT
@alchemilkazltozelena áno, môže sa stať keď vypočítavali podporu z predplatenej nevycerpanej dovolenky, keď tam ešte nabehlo odstupné, tak vymeriavací základ na podporu vie riadne poskočiť.
@alchemilkazltozelena Toto bežne ženy po RD využívajú, že si dajú preplatiť dovolenku a poberajú maximálnu podporu.
@alchemilkazltozelena Netuším, nepoberala som nikdy podporu. Ani neviem, koľko to vychádza.
@zuzanockamt V akých profesiách pôsobia muži, ktorí si berú OČR na striedačku so ženou? No predsa v takých istých, ako ženy, ktoré si ju berú. Prečo by muž, pracujúci napríklad v kancelárii, nemohol ísť na OČR? Prečo by muž, pracujúci kdekoľvek, nemohol ísť na OČR? Žena musí "môcť" vždy? Aj ženy majú dôležité profesie.
@h2 presne, pracujem v admistrative výrobnej spoločnosti, a muži z každého oddelenia sa striedajú so ženami a sú ocr, alebo idú s dieťaťom na jednodňové vyšetrenie alebo na materskú... ci z výrobného úseku, skladnici, konštruktéri, údržbár, nákupca..
@h2 čudujeme sa, že sú také rozdiely v platoch aj v nahliadani na ženy, nedajbože matky, ako zamestnancov, keď niektoré ženy ešte stále hája to, že matka ako zamestnanec robí len nedolezite profesie, a muži "nemôžu" byt plnohodnotným rodičmi, lebo oni sú "dôležiti". Podľa niektorých, a žiaľ aj žien, je normalne akceptovať, tvrdiť, že matka nemá rovnakú hodnotu na pracovnom trhu ako hociktorý muž.
@h2 môj manžel robí profesiu,ktorú ženy zvyčajne nevykonávajú...nikde neriešim to, koho profesia je dôležitejšia...btw. zajtra ostáva so soplíkujúcim dieťaťom doma a potom večer ide slúžiť 12-tku 😉
@zuzanockamt a keby aj bol každý mesiac, čo je na tom? Zákon mu to umožňuje a lojalita k zamestnávateľovi, zodpovednosť a nenahraditelnost sú tak imaginárne pojmy... Keď dôjde na lámanie chleba, aj tak nič nezavazia.
@zuzanockamt no práve preto, že sa striedaju s manželkami tak ani oni ani ich ženy nemusia byť každý mesiac ocr...
@zuzanockamt Ja som ti len odpovedala na tvoju otázku, v akých profesiách robia muži, ktorí chodia na OČR.
A prečo myslíš, že každý mesiac? Pokiaľ sa strieda so ženou, tak by dieťa muselo byť 2x do mesiaca choré. Ani deti, ktoré bývajú choré často, nebývajú dlhodobo choré 2x za mesiac.
@kingstonka Naše staršie dieťa bývalo v MŠ choré každé dva týždne, takže áno bolo treba byť raz do mesiaca na očr pri striedaní.
@h2 Náš starší syn bol chorý zhruba každé dva týždne. Bol to hororový rok a pol pre všetkých. Kto nezažil, ťažko pochopí.
@zuzanockamt tak toto nezávidím, ale nie je pravidlo, že každé dieťa je takto často choré... možno ani u autorky to nebude tak zle ( u nás to ani zďaleka nebolo tak casto)
Tak s tým naozaj nemám skúsenosť, ale to je skôr extrém, len výnimočne bývajú deti tak často choré. Ale práve preto by sa to malo rozdeliť medzi oboch rodičov, lebo ak by to mal celé brať na seba len jeden (matka), tak naozaj môže dať rovno výpoveď. ☹️
@zuzanockamt a práve preto to treba rozdeliť medzi rodičov. Nie je normálne ak sa žena "obetuje" a riskuje stratu zamestnania pre časté absencie, aj keď ospravedlnene a oprávnené.
Ja choroby detí riešim home officom. Ešte niky som nebola na OČR. Práca na HO je taká, že nemusím byť v danú chvíľu na telefóne, mailoch. Proste robím keď ma akurát nepotrebujú a tiež doháňam poobede a večer keď je už muž doma. Som veľmi vďačná za túto možnosť, veľká pomoc.
Ak je na choroby matka sama tak uz asi sú len dve možnosti bud nebude pracovať,kým doteraz z chorôb "nevyrastie" alebo si nájsť opatrovateľku.

Chyba v úvahách. On nebude platiť za teba. On bude platiť to co jeho rodina potrebuje. Moje, tvoje, naše. Toto treba prehodnotiť.