Ako previest daňový bonus na dieťa na seba?

Stručné zhrnutie

• Daňový bonus na dieťa je úľava z dane z príjmov fyzickej osoby a nie priama dávka na účet; znižuje sa ním daň vypočítaná zo mzdy a výsledkom je vyššia čistá mzda.
• Nárok na uplatnenie daňového bonusu má len osoba s príjmom zo zamestnania; uplatňuje ho zamestnávateľ po podpise vyhlásenia na nezdaniteľnú časť a predložení rodných listov detí.
• Rodinné prídavky rieši ÚPSVaR; presmerovanie prídavkov sa vybavuje na ÚPSVaR, kým daňový bonus rieši mzdová agenda zamestnávateľa.

Najčastejšie otázky

Q: Ako môžem zabezpečiť, aby sa daňový bonus na dieťa uplatňoval mnou?
A: Po nástupe do zamestnania podpíšete u zamestnávateľa vyhlásenie na nezdaniteľnú časť a odovzdáte rodné listy detí; súčasne treba oznámiť druhému rodičovi, aby zrušil poberanie daňového bonusu od mesiaca, v ktorom nastupujete.

Q: Môže ÚPSVaR priznať daňový bonus namiesto zamestnávateľa?
A: Nie; ÚPSVaR spravuje rodinné prídavky na dieťa, zatiaľ čo daňový bonus sa uplatňuje v mzdovej agende zamestnávateľa.

Q: Kedy začnem dostávať účinky daňového bonusu po nástupe do práce?
A: Daňový bonus sa zvyčajne uplatní najskôr v najbližšej výplate po predložení vyhlásenia a dokladov, teda od mesiaca, v ktorom ste nastúpili do zamestnania.

Q: Môže si daňový bonus nárokovať osoba, ktorá je na rodičovskej dovolenke bez príjmu?
A: Nie; daňový bonus je úľava z dane z príjmov, takže na jeho uplatnenie potrebujete zdaniteľný príjem zo zamestnania.

Q: Kto má nárok na daňový bonus pri rozvode alebo rozdelení starostlivosti o dieťa?
A: V diskusii boli dva protichodné názory: jeden tvrdí, že ak rodičia nežijú v spoločnej domácnosti a sú rozvedení, exmanžel nemá nárok; iný uvádza, že exmanžel môže mať nárok pri striedavej starostlivosti dieťaťa — otázka je sporná a závisí od konkrétnej situácie.

Q: Stačí pri polovičnom úväzku na plný daňový bonus minimálna mzda polovice pracovného úväzku?
A: V diskusii sa uvádzalo, že minimálna mzda 816 € a polovičný úväzok 408 € údajne postačujú na plný daňový bonus, avšak tento názor bol v diskusii nepodložený a sporný.

Závery z diskusie

Zhoda

• Daňový bonus je úľava z dane z príjmov, nie priamy mesačný prísun na účet.
• Daňový bonus sa uplatňuje cez zamestnávateľa, ktorý potrebuje vyhlásenie na nezdaniteľnú časť a rodné listy detí.
• ÚPSVaR rieši rodinné prídavky na dieťa, nie daňový bonus.

Sporné názory

• Rôzne názory na to, či exmanžel stratí nárok pri neexistencii spoločnej domácnosti versus možnosť nároku pri striedavej starostlivosti.
• Rôzne tvrdenia o tom, či polovičný úväzok na polovicu minimálnej mzdy (uvádzané 408 € pri minimálnej mzde 816 €) vždy zabezpečuje plný daňový bonus.
• Rôzne chápanie „prednosti“ matky pri nároku na daňový bonus verzus potreba formálneho zrušenia nároku druhým rodičom.

Otvorené otázky

• Ako sa právne rieši situácia, keď obaja rodičia tvrdia nárok na daňový bonus za ten istý mesiac?
• Aké presné doklady a termíny vyžaduje zamestnávateľ pri prechode nároku na daňový bonus pri nástupe počas kalendárneho mesiaca?
• Aký je oficiálny postup ÚPSVaR pri presmerovaní rodinných prídavkov medzi rodičmi v prípade rozvodu alebo striedavej starostlivosti?

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR

Spomenuté produkty a metódy

daňový bonus, daň z príjmov, vyhlásenie na nezdaniteľnú časť, rodinné prídavky, striedavá starostlivosť, minimálna mzda 816 €, polovičný úväzok 408 €

Miesta a osoby

žiadne