Maximálna podpora po rodičovskej
Ahojte. Podľa mojich informácií si môžem zvýšiť podporu po rodičovskej dovolenke takto: po skončení RD nastúpim do práce na jeden deň a zvyšnú dovolenku si nechám preplatiť. Následne ukončím pracovný pomer a prihlásim sa na úrad práce. Ako sa v tomto prípade vypočíta denný vymeriavací základ? (normálne je to súčet hrubých miezd deleno počtom dní). Teda v mojom prípade hrubá mzda (ktorú som dostala za nevyčerpanú dovolenku) deleno 1? To má vyjsť také nereálne vysoké číslo. Či sa mýlim?
Stručné zhrnutie
- Pre zvýšenie podpory po rodičovskej je bežná prax: ukončiť rodičovskú, nastúpiť na 1 deň do práce (alebo čerpať 1 deň dovolenky), nevyčerpanú dovolenku nechať preplatiť a ukončiť pracovný pomer dohodou (Dohoda o ukončení pracovného pomeru).
- Denný vymeriavací základ (DVZ) sa vypočítava ako súčet hrubých miezd za rozhodujúce obdobie delený počtom dní sociálneho poistenia; rozhodujúce obdobie je posledné 2 roky a podpora sa vypočítava ako 50 % z DVZ.
- Zamestnávateľ nemusí súhlasiť s dohodou ani s preplatením dovolenky; pri klasickej výpovedi plynie výpovedná lehota (predlžuje rozhodujúce obdobie a znižuje šancu na maximálnu podporu); treba sa registrovať na Úrade práce do 10 kalendárnych dní od skončenia PP.
Najčastejšie otázky
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššiu podporu po rodičovskej?
A: Najčastejšie odporúčaný postup je ukončiť rodičovskú dovolenku k dátumu 3. narodenín dieťaťa, prvý pracovný deň po tom čerpať 1 deň dovolenky alebo nastúpiť 1 deň do práce, nevyčerpanú dovolenku nechať preplatiť a pracovný pomer ukončiť dohodou; zamestnávateľ na to musí súhlasiť a za ten deň musia byť zaplatené odvody.
Q: Ako sa vypočítava denný vymeriavací základ a podpora?
A: Denný vymeriavací základ sa počíta ako súčet hrubých miezd v rozhodujúcom období delený počtom dní sociálneho poistenia, rozhodujúce obdobie sú posledné 2 roky, a podpora v nezamestnanosti predstavuje 50 % z DVZ.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nechce preplatiť dovolenku alebo nesúhlasí s dohodou?
A: Zamestnávateľ nie je zo zákona povinný súhlasiť s dohodou o ukončení PP ani s preplatením dovolenky; alternatíva je podať výpoveď, ktorá spustí výpovednú lehotu (rozhodujúce obdobie sa predĺži a DVZ sa zníži), alebo rokovať o odstupnom, ktoré sa započítava do DVZ.
Q: Môžem súbežne poberať rodičovský príspevok a podporu v nezamestnanosti v tom istom mesiaci?
A: Nie; dávky sa nesmú poberať súbežne v tom istom kalendárnom mesiaci, čo znamená, že ak za určitý mesiac dostanete rodičovský príspevok (RP), nárok na podporu nastúpi až v nasledujúcom mesiaci (príklad: RP za január vyplatený v februári znamená, že podpora môže byť priznaná až od februára).
Q: Kedy sa mám hlásiť na Úrade práce, aby som získala nárok na podporu a zdravotné poistenie?
A: Na Úrad práce (ÚPSVaR) sa treba hlásiť do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, ak chcete mať platené zdravotné poistenie spätne od dátumu skončenia PP a aby vám správne priznali nárok na podporu.
Q: Započítava sa odstupné a preplatená dovolenka do výpočtu podpory?
A: Áno; všetky položky, z ktorých sú odvedené odvody do Sociálnej poisťovne (napr. preplatená dovolenka, odstupné), sa zvyčajne zahrnú do vymeriavacieho základu a ovplyvnia DVZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Umiestnenie jedného aktívneho dňa (návrat do práce alebo deň dovolenky s odvodmi) následované dohodou o ukončení pracovného pomeru je bežne uvádzaný spôsob na navýšenie denného vymeriavacieho základu.
- Rozhodujúce obdobie pre výpočet DVZ sú posledné 2 roky a podpora sa počíta ako 50 % z DVZ.
- Zamestnávateľ nemusí so zámerom súhlasiť; dohoda o ukončení PP a preplatenie dovolenky vyžadujú jeho súhlas.
Sporné názory
- Trvanie podpory: niektorí účastníci uviedli, že podpora by bola priznaná len 5 mesiacov, väčšina však uviedla opravu na plných 6 mesiacov (diskutované, oprava v diskusii).
- Legálnosť postupu: časť diskutujúcich označuje taktiku za zákonné využitie medzier v zákone, iní ju opisovali ako účelové zneužitie alebo morálne sporné; oba názory sú v diskusii prítomné.
Otvorené otázky
- Úrad práce môže v konkrétnych prípadoch predmetnú "účelovú" operáciu odmietnuť ako nevhodnú; v ktorých presných situáciách tak ÚP postupuje, zostáva nejednoznačné.
- Presný výsledný DVZ a či dosiahnete "maximálnu" podporu závisí na individuálnych príjmoch v rozhodujúcom období a počte dní dovolenky; konkrétny výpočet pre bežné kombinácie zostal bez univerzálnej odpovede.
Spomenuté značky a firmy
Tesco, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
Dohoda o ukončení pracovného pomeru, Výpoveď, Rodičovský príspevok (RP), Podpora v nezamestnanosti, Denný vymeriavací základ (DVZ), Rozhodujúce obdobie 2 roky, Preplatenie dovolenky, Odstupné, Hlásenie na Úrade práce do 10 dní, 50 % z DVZ
Miesta a osoby
žiadne
@lenusik296 za mňa ideálne
29.8. Skončiť rd
30. 8. Deň voľna
K 31.8. Ukončiť PP dohodou
A 2.9. Sa hlásiť na upsvar ako nezamestnaná ku 31.8.
A ostatné podmienky aby ti vyšla najvyššia podpora spĺňas?
@lenusik296 tak potom normálne ukonči RD 31.8. Dohoda o skončená PP bude k 2.9. - a nemusíš nič špekulovať. Máš toľko dní nevyčerpanej dovolenky, že DVZ bude vysoký aj keby si bola zrovna na minimálnej mzde - max. podpora ti vyjde. Len nezabudni aspoň mesiac pred skončením RD oznámiť návrat do zamestnania a tiež sa predbežne dohodni v práci ako to chceš riešiť. Nemajú totiž povinnosť PP skončiť týmto spôsobom.
Práve dnes sa idem do práce dohodnúť, len si chcem byť istá tými dátumami. Už som to tak dlho študovala- žiadny víkend, sviatok...že sa mi to celé pletie... rd môžem ukončiť teda aj cez sviatok? ten deň dovolenky rozumiem a potom 31.8. sa u nás nepracuje / môžem aj vtedy ukončiť dohodou? nemusí to byť iba cez pracovné dni?/ Iný príjem som počas RD nemala
@lenusik296 vo všeobecnosti nie je dôvod neukončovať PP aj počas víkendu či sviatku. No ty by si mala mať príjem z "aktívneho PP". A hlavne - ideš využiť dieru v zákone a umelo si navýšiť podporu - píšem umelo, lebo bežne na max. podporu z príjmu nemáš nárok - pokiaľ teda tvoj príjem nie je aj bežne nadštandardný. Ak budeš moc špekulovať - pre účelovosť ti ju nepriznajú a ja sa im diviť nebudem. Keď pohľadáš vo fóre - už tu aj min. týždeň práve o tom jedna písala - podala síce odvolanie - ale či pochodí nevie.
@lenusik296 ukončiť môžeš k akémukoľvek dátumu či už RD alebo PP, cez sviatok, víkend.
Pre výpočet podpory sa berie do úvahy vymeriavací zaklad a počet dni soc.poistenia.
Takze ak ukoncis RD a aj PP k 31.8. bolo by to nevýhodne. Nemala by si aktivne poistenie ani jeden deň.
Ahojte.
Chcem sa tiež poradiť ak je to tu ešte aktuálne.. 21.7. Mi končí RD
22.7.chcem čerpat dovolenku
23.7.vypoved
Vyde mi max podpora.. Prijem som nemala žiadny počas MD aj RD
Alebo to mam niako inak rozložiť tie dátumy?
Som zamestnaťvazelom som dohodnutá ze ukončíme pracovný pomer.. Dovolenky mam 25 dni
@xpetka1x kľudne môžeš aj takto, akurát ak ukončite prac.pomer k 23.7. si budeš čerpať dva dni dovolenku -22.a23.7. Prip.môžeš čerpať iba 22.7. a k rovnakému dátumu i skončiť.
Verím, je ti jasne ze sa nejedna o výpoveď ale dohodu o rozviazaní PP… Zo skúsenosti ju radšej podpíšte obaja čo najskôr.
A súbeh dávok nebudete mať. Za júl dostanete celý RP v auguste
Od 27.7 sa budete hlásiť ako nezamestnaná a podporu vám uznajú od 1.8 a vyplatene bude v septembri. Takže bez peňazí nebudete.
Dobrý deň, viete mi poradiť. Malý bude mať 3 roky 13.9 - piatok . Kedy mám nastúpiť do práce, resp. zobrať ten deň dovolenky ? Môžem si zobrať deň dovolenky 13 a v ten deň aj ukončiť pracovny pomer ? Mám vyše 40 dní dovolenky .
A čo v prípade, že zamestnávateľ mi neumožní preplatiť také množstvo dovolenky ? Ďakujem
@barbora2626 všetko záleží od toho či sa vo firme robí cez víkend alebo nie. Ale pri 40 dňoch dovolenky by nemal byt problém ani víkend.
Každopádne najskôr sa treba dohodnúť so zamestnávateľom ci súhlasí s ukončením PP dohodou - vtedy musí vyplatiť dovolenku to je zo zákona pri ukončení PP.
Ak súhlasitns dohodou nebude, musíš dat výpoved a vtedy ti plynie výpovedná lehota a väčšinou vtedy ľudia čerpajú dovolenku a zamestnávateľ ju vyplatí týmto spôsobom. Ale ri ukončení PP je zo zákona dane ze zamestnávateľ musí vyplatiť všetku dovolenku aj keby si tam mala 200 dní
@eva233 Pracovala som v Tescu takže sa tam robí aj cez víkend. Už som tam volala a vraj sa to bude dat ukončiť dohodou . Len som chcela vedieť kedy si ten deň vyčerpať , aby mi tá max podpora vyšla.
@barbora2626 ak sa dá v nedeľu zobrať dovolenka a víkend nerobí problém je to veľmi jednoduché
V deň narodenín dieťaťa koniec rd
Ďalší deň dovolenka
Ďalší deň ukončenie PP dohodou a preplatenie zvyšku dovolenky.
A od dátumu ukončenia PP sa hlásiť do 10 kalendárnych dní na upsvare ako nezamestnaná.
Ešte sa opýtam pre istotu... Počas posledných dvoch rokov si nepracovala ani nemala príjem z PN alebo dovolenky?
@eva233 nie. Ja som zase čítala, že v ten istý deň sa musí vybrať deň dovolenky aj ukončiť PP . Ja sa v tom vôbec nevyznám a neviem , čo bude najlepšie. Je mi blbé sa ísť za to pýtať na niaky úrad, keďže to je "diera v zákone ".
@barbora2626 ono je to v podstate jedno a ešte pri tak vysokom počte dovolenky. Tam ide o to aby sa jednak obnovilo nemocenské - vrátenie sa späť do práce a zároveň 1 deň dovolenky - zamestnávateľ zaplatí odvody a zároveň potom ukončiť PP. Tak tam vznikne vysoký vymeriavací základ. Podpora sa totiž vypočítava z denného vymeriavacieho základu z rozhodujúceho obdobia. Keďže pred tým si nemala iný príjem tak to rozhodujúce obdobie je ten 1 deň dovolenky. Je jedno ci sa tam napíše 14 alebo 15 tam viac menej ide o to aby to dobre pochopil zamestnávateľ. 1 deň dovolenky a zvyšok preplatiť - zaplatiť odvody a na ten druhy deň už neplatiť a od toho dňa si nezamestnaná.... Ale ri tak vysokom počte dní dovolenky ti vyjde vysoký vymeriavací základ aj kebyže máš dovolenku dva dni.... Tam majú problém baby ktoré majú tak 5 - 6 dní dovolenky tie si musia na to dávať pozor.
@eva233 ďakujem moc . Takže môžem 14 ukončiť pracovny pomer a od 15 nedeľa byť nezamestnaná ano ?
@barbora2626 áno dá sa aj takale treba si dať pozor aby toho 14teho boli zaplatené odvody
Ak mi zamestnávateľ odmietne preplatiť dovolenku a dá mi ju vyčerpať už asi nebudem mať nárok na max podporu ,že?
@barbora2626 tam nejde o nárok... Podpora sa vždy ráta ako 50% z denného vymeriavacieho základu z rozhodujúceho obdobia. Ak bude rozhodujúce obdobie dlhšie, je málo pravdepodobné, že vyjde najvyššia podpora
@alenah31 Ďakujem !!! Dovolenku mám ešte 35dní