Neviem si nájsť prácu napriek vysokej kvalifikácii - čo robím zle?
Dievčatá, ja už som zúfalá. Mám po 35ke a dve deti, mladšie má 17 mesiacov. Problém je, že máme vysokú hypotéku a teda musím ísť do práce, z jedného príjmu to neutiahneme. Vyčerpala som materskú, potom podporu v nezamestnanosti a o dva mesiace už bude končiť aj mužova materská. Naozaj sa musím zamestnať. Staršie dieťa je v škôlke, o mladšie by sa mi postarala maminka, ktorá je už na dôchodku.
Je tu ale problém. Nikdy som nemala problém nájsť si prácu, práveže som si vždy mohla skôr vyberať. Teraz je to ale o tom, že posielam životopisy, ale nikde ma nechcú. Reagujem len na pracovné pozície, kde spĺňam všetky požiadavky, napriek tomu sa mi ani neozvú. Som z toho frustrovaná, naozaj už neviem ako ďalej.
Mám viac než desať rokov manažérskych skúseností v riadení obchodu - sales a account management, robila som 4 roky aj ako HR manager. Mám vysokú školu, doktorát, hovorím plynule anglicky, našoférovaných mám cez pol milióna kilometrov. Ovládam účtovníctvo (jednoduché aj podvojné), mzdy, sklad. Viem robiť verejné obstarávanie, orientujem sa vo finančných výkazoch, ovládam word, excel, Omegu, SAP... Nemám problém robiť v teréne, pokojne aj nadčasy. Mám kopec školení obchodníckych zručností atď.
Napriek tomu si už viac než pol roka neviem nájsť prácu. Bola som na troch pohovoroch, v jednom som sa dostala aj do druhého kola, ale dali prednosť uchádzačovi - mužovi...
Personalistka, taká mladá žaba, mohla mať tak 24 rokov mi povedala, že čo chcem, že som v najhoršom veku. Na to som jej odpovedala, že ja už ďalšie detičky neplánujem a že mám o ne postarané, že nebudem vymeškávať. Výsmešne mi povedala, že to hovorila aj moja predchodkyňa a vraj hneď po troch mesiacoch šla na rizikové tehotenstvo.
Tak ja už teda neviem... ako si nájsť prácu? Mám im doniesť potvrdenie, že som si dala vyoperovať maternicu? Poraďte, čo robím zle? Ak si do dvoch mesiacov nenájdem prácu, obávam sa, že budem musieť ísť robiť za pás do automobilky... ☹
Stručné zhrnutie
- V regiónoch ako Žilinský kraj je podľa diskutujúcich ťažšie nájsť manažérsku alebo špecializovanú prácu, pričom účinné riešenia sú oslovenie personálnych agentúr (napr. Grafton), headhunting a aktívne oslovovanie firiem cez LinkedIn.
- Personalisti často vnímajú uchádzačky s malými deťmi ako riziko budúcich Materských dovoleniek, čo vedie k diskriminačným postupom v nábore; možnosť právneho postupu proti takému jednaniu bola v diskusii spomenutá, ale jej efektivita zostala otvorená.
- Praktické kroky odporučené viacerými diskutujúcimi sú zamerať CV a motivačný list presne na konkrétnu pozíciu, posielať sa aj na inzeráty, kde kandidát spĺňa približne 75 % požiadaviek, zvažovať flexibilné formy (home office, skrátený úväzok), dočasné zamestnanie, freelancing alebo podnikanie.
Najčastejšie otázky
Q: Aké personálne agentúry alebo kanály využiť pri hľadaní manažérskej práce na Slovensku?
A: V diskusii bola konkrétne spomenutá personálna agentúra Grafton a LinkedIn (vrátane plateného členstva) ako užitočné kanály; odporúčalo sa tiež osloviť headhunterov a lokálne personálne agentúry.
Q: Ako upraviť životopis po dlhšej prestávke na MD, keď mám viacročné manažérske skúsenosti?
A: Odporúčané kroky sú skrátiť CV na relevantné údaje, vyhodiť nepotrebné detaily (napr. očakávaný plat), prispôsobiť opis skúseností konkrétnej pozícii a pridať jedinečný motivačný list pre každú ponuku.
Q: Je legálne pýtať sa na deti alebo vek počas pracovného pohovoru?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že otázky o deťoch a veku považujú za nelegálne a spomenuli možnosť právneho riešenia; účinnosť takýchto právnych krokov v praxi však v diskusii zostala sporná.
Q: Kedy sa oplatí znížiť platové nároky alebo prijať „hocijakú“ prácu dočasne?
A: Diskutujúce odporúčali prijať dočasnú menej prestížnu prácu, kým sa nájde vysnívané miesto, a pritom časom presadiť postup; v diskusii bola uvedená konkrétna orientačná suma 1 200 EUR ako požiadavka jednej uchádzačky a zmienka, že niektoré diskutujúce by boli ochotné ísť na približne 1 000 EUR, ale menej už odmietli.
Q: Ako prekonať problém „prekvalifikovanosti“ pri prijímaní do práce?
A: Odporúčania boli prezentovať sa ako výkonný kandidát namiesto striktne manažérskeho profilu, upraviť CV tak, aby vyzdvihovalo vykonávacie zručnosti, reagovať aj na pozície, kde kandidát spĺňa cca 75 % požiadaviek, a využiť personálne agentúry a kontakty.
Závery z diskusie
Zhoda
- Upravené a cielené CV a motivačný list posielané priamo na mieru ponuke zvyšujú šancu na pozvánku na pohovor.
- Personálne agentúry (napr. Grafton), headhunteri a aktívne sieťovanie cez LinkedIn sú bežne odporúčané ako efektívne kanály pre nájdenie manažérskych pozícií.
- Flexibilné riešenia ako home office, skrátený úväzok, dočasné zamestnanie alebo vlastné podnikanie sú praktické alternatívy pri núdzi o príjem.
Sporné názory
- Možné príčiny neúspechu pri hľadaní práce: jedna skupina pripisuje problém diskriminácii kvôli deťom/veku, druhá skupina považuje hlavný problém za „prekvalifikovanosť“ alebo prílišný dojem vysokej sebahodnoty v CV.
- Účinnosť LinkedIn: niektorí diskutujúci tvrdia, že LinkedIn funguje najmä v Bratislave, iní udávajú úspechy cez LinkedIn aj mimo BA.
- Platové očakávania: niektorí radia znížiť nároky alebo ich nevypisovať v CV, iní odporúčajú trvať na minimálnej sume (v diskusii uvedená suma 1 200 EUR ako príklad).
Otvorené otázky
- Ako účinne a prakticky riešiť diskrimináciu pri nábore (legálne kroky vs. stratégie obídenia predsudkov) zostáva v diskusii nezodpovedané.
- Do akej miery sú flexibilné formy práce (home office, skrátený úväzok) reálne dostupné v konkrétnych sektoroch, kde uchádzačka má skúsenosti (sales/account management/HR).
- Prečo niektoré firmy nereagujú opakovane na zaslané CV, aj keď inzerát zostáva zverejnený; v diskusii to bolo pozorované, ale príčiny zostávajú nejasné.
Spomenuté značky a firmy
Grafton, Linkedin, Upsvar, SAP, Omegu, Onegu, Kiu, Kia, HP, Lenovo, Dell, IBM, Henkel, AT&T, Swiss Re, KROS, Lidl
Spomenuté produkty a metódy
CV, motivačný list, platené členstvo LinkedIn, personálna agentúra, headhunting, home office (HO), skrátený úväzok, dočasné zamestnanie, podnikanie/živnosť, jednoduché účtovníctvo, podvojné účtovníctvo, mzdy, verejné obstarávanie, SAP, Omega/Omegu, MRP, KROS, „uchádzať sa pri 75 % požiadaviek“, „prekvalifikovanosť“, diskriminácia pri nábore, ÚPSVaR
Miesta a osoby
Žilina, Žilinský kraj, Bratislava (BA), Košice, Martin, Liptov, TN kraj, Chorvátsko
@filange Veď obchodných zástupcov napr. ak by ťa to bavilo hľadajú stále. Pre mňa je toto jednoduchšie. Lekárov tiež hľadajú skoro stále.
@filange k nám do vydavateľstva hľadáme obchodnú zástupkyňu pre predaj inzercie, pre nový časopis, výhodou je možnosť homeoffice a ďalšie benefity ...písala som ti už včera ip
@janulienocka No to by ma zaujímalo ako sa v dnešnej dobe, keď je všetko na nete predáva nový časopis.O čom to je keď by som si to mala kúpiť? Resp. zaplatiť inzerciu?
@saslavka73 myslíš prečo by si mala nejaká firma zaplatiť inzerciu? Nerozumiem úplne
@janulienocka Prečo by som si mala zaplatiť vo Vašom časopise, NOVOM, inzerciu?
@saslavka73 no ty asi nie, inzerciu si zaplatí firma ktorá sa chce propagovať
@janulienocka Prečo by som si ako firma mala vo Vašom NOVOM časopise zaplatiť inzerciu?
@janulienocka
@janulienocka toto bývajú také roboty, že si na živnosť, na vlastnom aute obiehaš ako blbec a nezarobíš ani na ten benzín, mýlim sa?
@saslavka73 pretože veľa ľudí si aj napriek internetu rado prečíta časopis ... ale to je o inom. Prispela som do tejto témy, pretože autorka píše že sa jej neozvu ani len s ponukou pozície obchodný zástupca a ono to tak nie je
@extempore obchodný zástupca dostane mobil, notebook, príplatok na cestovné, vo výške 100%, koncoročnú odmenu a ďalšie
@janulienocka a je to taká ponúka, že ju zamestnáte na TPP, dáte jej auto, telefón a aspoň 700€ btto? Lebo v opačnom prípade je to zdieľanie a to vám nikto robiť nepôjde
@filange S tym hladanim "jednoduchsej" prace opatrne.. Aby to nebolo nieco uplne mimo.. Moze sa ti totiz stat, ze to bude dead end a stvrdnes tam rok- dva a v konecnom dosledku to bude nieco, co ti pri opatovnom hladani prace, ktora by ta naplnala, uskodi.. Aspon ja mam taku skusenost.. Kvoli detom (jedno som mala, druhe bolo v plane v kratkej dobe) som vzala pracu mimo moj obor (samosprava takze skvela prac. doba a celkovo ustretovy pristup) a ked som po 2. materskej hladala pracu v technickom obore , v ktorom mam vzdelanie aj skusenosti, toto sa javilo ako problem... To bolo, okolo coho, sa na pohovoroch vsetci velmi tocili (preco prave taka praca a bla bla).. Takze mozno upustit od predstav o idealnej praci, ale nie uplne mimo..
Mne este napadlo, podla toho, co si pisala o svojom CV, je mozne, ze tvoje prac. skusenosti tam uvedene nekoresponduju s pozadovanym platom.. Ci sa im nezda, ze CV spickove, skusenosti na vysokej urovni, az sa ta boja, ale plat priemerny.. Ze to "smrdi" zufalstvom...
Inak ti viem poradit len to, co uz to bolo viac krat napisane... Uvadzat toho menej do CV, mozno ho aj "spriemernit" - vyhodit kod, fotku, napisat vo worde a posielat v pdf a pisat motivacne listy na mieru.. Drzim place!
@janulienocka čo je príplatok na cestovné? Auto nedávate? To má obchoďák chodiť MHD? Práca je na živnosť alebo pracovný pomer?
@extempore môže využiť firemne auto, v prípade cesty vlak, bus ... sa cestovné v plnej výške prepláca, práca je na živnosť
@janulienocka to chcem vážne vidieť obchoďáka, čo obieha klientov vlakom, resp. busom 😂😂😂
@filange Držím palce. Nechce sa mi veriť, že si nevieš nájsť prácu. Je to neuveriteľné.
Inak, ženy, to kam sme dospeli? Aby šikovný, vzdelaný človek musel robiť zo seba podpriemerné ho loosera aby našiel robotu? Lebo personalisti sú zakomplexované kravy? Úspech sa asi nenosí, ach jaj. Dám si spraviť lobotomiu 😢
@extempore hej je to skôr výnimka, ale napr. keď som sla pred mesiacom s redaktorkou na tlačovku vinárskej spoločnosti kde bola aj ochutnávka vín tak sme sli vlakom :D
@extempore Tiež uvažujem o tej lobotómii.
@janulienocka No lebo ste chlastali. To je jasné.
@saslavka73 no ale čo jednoduchšie? čo? to keď príde lekárka po MD späť do roboty tak jej dajú umývať chodbu?