Preplatenie rekreačného poukazu počas PN
Zdravím chcem sa informovať ohľadom rekreačného poukazu som na PN a manželka z deťmi bola na chate ja som bol doma chcem si to dat preplatiť v práci mi povedali ze nemôžem ked som na PN na faktúr je moje meno ale je jasne napísané ze ho využila manželka z deťmi stretol sa s tým niekto Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Rekreačný poukaz môže byť použitý na úhradu pobytu pre zamestnanca a jeho rodinu, ale zamestnávateľ často vyžaduje, aby sa zamestnanec pobytu osobne zúčastnil, ak bol v čase pobytu na PN, zvyčajne nebude uznaný nárok na preplatenie.
- Zákonná zmena od 1. 1. 2025 rozširuje oprávnené výdavky tak, že príspevok možno uplatniť aj na rodiča zamestnanca bez účasti zamestnanca; preukázanie preplatenia rodičovi musí zamestnanec doložiť napr. prevodom na účet.
- Doklady o pobyte treba zvyčajne odovzdať zamestnávateľovi do 30 dní od skončenia pobytu; niektorí zamestnávatelia môžu výnimočne prijať neskoršie doklady, ale to nie je zaručené.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem požiadať o preplatenie rekreačného poukazu, ak som bol počas pobytu na PN?
A: V bežnej praxi zamestnávatelia odmietajú preplatenie, ak sa zamestnanec počas pobytu nezúčastnil z dôvodu PN; konkrétne pravidlá si však môže stanoviť zamestnávateľ v internom predpise.
Q: Môže si manželka bez mojej prítomnosti uplatniť rekreačný poukaz, ak je faktúra na moje meno?
A: Väčšina zamestnávateľov požaduje, aby sa kýmkoľvek, na koho sa vzťahuje poukaz, bol zamestnanec prítomný; praktické riešenia sú prepísanie faktúry na manželku alebo predloženie dokladov, ak zamestnávateľ takú úpravu akceptuje.
Q: Čo sa zmenilo v pravidlách rekreačných poukazov od 1. 1. 2025?
A: Od 1. 1. 2025 sú oprávnenými výdavkami aj výdavky na rekreáciu rodiča zamestnanca, pričom zamestnanec sa s rodičom nemusí zúčastniť a musí preukázateľne rodičovi preplatiť náklady (napr. prevodom na účet), ako uvádza článok na Podnikajte.sk.
Q: Do akého termínu treba odovzdať faktúry za rekreačný pobyt zamestnávateľovi?
A: Bežná lehota je do 30 dní od skončenia pobytu; niektorí zamestnávatelia môžu byť zhovievaví a akceptovať doklady aj po tejto lehote, nie je to však pravidlom.
Q: Môžem poukaz využiť počas rodičovskej dovolenky alebo otcovskej dovolenky?
A: Áno, počas materskej/rodičovskej dovolenky a otcovskej dovolenky (odcovská) zamestnanec nemusí byť na PN a môže sa považovať za účastníka rekreácie, takže nárok na preplatenie je bežne priznaný.
Q: Kde získať oficiálne vyjadrenie, ak sa zamestnávateľ bráni preplateniu?
A: Odporúča sa kontaktovať Finančnú správu / daňovú správu, inšpektorát práce alebo požiadať zamestnávateľa o písomné zdôvodnenie; na web Finančnej správy sú informácie o príspevkoch na rekreáciu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak bol zamestnanec počas pobytu na PN, väčšina praxí a zamestnávateľov preplatenie rekreačného poukazu zamietne.
- Doklady o pobyte sa zvyčajne odovzdávajú do 30 dní od skončenia pobytu; niektorí zamestnávatelia môžu byť výnimočne zhovievaví.
Sporné názory
- Možnosť uplatniť poukaz bez účasti zamestnanca: jeden názor tvrdí, že zamestnanec sa musí osobne zúčastniť, druhý názor poukazuje na legislatívne zmeny (1.1.2025) a argumentuje, že existujú prípady, keď účinná účasť zamestnanca nie je potrebná.
- Riešenie prepísania faktúry: niektorí považujú prepísanie faktúry na manželku alebo rodiča za praktické riešenie; iní upozorňujú, že treba splniť ďalšie podmienky a zamestnávateľ to nemusí akceptovať.
Otvorené otázky
- Dokonalá výkladová neurčitosť zostáva v tom, či súčasná legislatíva (pred 1.1.2025) explicitne vylučuje preplatenie, keď sa zamestnanec nezúčastnil pobytu z dôvodu PN.
- Nie je jednotné pravidlo o tom, do akej miery môže zamestnávateľ vychádzať v ústrety pri prekročení 30-dňovej lehoty na predloženie dokladov.
- Nie je jednotné stanovisko, či faktúra na meno zamestnanca, kde sa pobytu zúčastnila iba manželka a deti, automaticky zakladá nárok bez ďalších preukázaní.
Spomenuté značky a firmy
Finančná správa, Podnikajte.sk, Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, SME (primar.sme.sk)
Spomenuté produkty a metódy
rekreačný poukaz, rekreačný príspevok, §152a ods 4, zmena pravidiel od 1. 1. 2025, 30-dňová lehota na odovzdanie dokladov, prepísanie faktúry na manželku alebo rodiča, prevod na účet ako preukázanie preplatenia rodičovi, čerpanie počas PN, čerpanie počas MD/RD, kontaktovanie Finančnej správy / inšpektorátu práce
Miesta a osoby
žiadne
Datum pobytu a datum tvojej PN sa zhoduje,takze ti ho nepreplatia a ani nenajdes nijaku cestičku k tomu,aby preplatili.
https://podpora.financnasprava.sk/601211-Príspe...
...
Oprávnenými výdavkami sú aj vyššie uvedené oprávnené výdavky zamestnanca na manžela, vlastné dieťa..., ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.
@martin192 To dá logiku,že vtedy to nemôžeš uplatniť .Dátum sa musí zhodovat s práceschnosťou.Je to vlastne pte Teba a tvoju rodinu. My sme to využili len raz ako rodina, lebo muž má dovolenku iba v lete a to chodíme k moru a inokedy môže max.jeden deň voľno popri dvanástkach.Nevyužívame vôbec.
No toto neviem ako vykorčuľovat z toho, mali ste ísť mimo PN, my chodíme každý rok, v podstate predĺžený zaplatený víkend
Mal si dat pobyt/faktúru napísať na svojich rodičov.
Mal si dat pobyt/faktúru napísať na svojich rodičov.
@anonym_ccaaf3 to nie je také jednoduché, tam treba splniť viac podmienok.
Skôr to mali napísať na manželku. Teraz už nič nevymyslia.
V práci ho správne informovali.
Mal si dat pobyt/faktúru napísať na svojich rodičov.
@anonym_ccaaf3 ved ja mam na faktúre zo to využila manželka z deťmi nie ja iba faktúra je na mňa to musí byť ked to dávam do prace je
@anonym_ccaaf3 ved ja mam na faktúre zo to využila manželka z deťmi nie ja iba faktúra je na mňa to musí byť ked to dávam do prace je
@martin192 budem hnusná, ale to si fakt hotentot.
Nestačí, že je faktúra na teba, ty sa musíš na tej rekreácii aj osobne ZÚČASTNIŤ. A keďže v tom čase si bol PN, tak je to nemožné preplatiť, lebo logicky si na rekreácii nemohol byť.
Mal si dat pobyt/faktúru napísať na svojich rodičov.
@anonym_ccaaf3 a čo by tým docielil? Ak nebol účastníkom aj on, tak neba nárok.
@martin192 nemozes si uplatnit tvoj rekreacny poukaz aknsi ho nevyuzil na pobyt aj ty co si pocas PN nemohol
ved to je jasne hadam
@anonym_364789 nie, nie je to tak. Ja som uplatnovala rekreacny poukaz na mamu a syna, ja som bola doma, oni v kupeloch. Faktura bola na moje meno, oni boli uvedeni ako ubytovani. Ak je faktura na neho, ubytovani boli jeho rodinni prislusnici, tak rekreacny poukaz mu maju preplatit
@anonym_ccaaf3 ved ja mam na faktúre zo to využila manželka z deťmi nie ja iba faktúra je na mňa to musí byť ked to dávam do prace je
@martin192 furt nechces pochopit,mohol si byt na pobyte kludne aj ty,zmenil by si adresu pobytu pocas PN v soc.poistovni napr.by ste vsetci boli v kupeloch ako samoplatcovia,ale poby by ti nepreplatili,lebo si na PN,zamestnavatel ti plati PN prve dni tak nebude este platit aj rekreaciu,ked osoh z teba vtedy nema nijaky
@martin192 budem hnusná, ale to si fakt hotentot.
Nestačí, že je faktúra na teba, ty sa musíš na tej rekreácii aj osobne ZÚČASTNIŤ. A keďže v tom čase si bol PN, tak je to nemožné preplatiť, lebo logicky si na rekreácii nemohol byť.
@anonym_762a1c 1️⃣ Základné pravidlá rekreačného príspevku
Rekreačný príspevok (alebo poukaz) je benefit zamestnanca, ktorý je oficiálne držiteľom poukazu.
Poukaz je určený pre zamestnanca a jeho rodinu, takže teoreticky môže byť využitý aj inými členmi domácnosti (manželkou, deťmi).
---
2️⃣ Čerpanie počas PN
Ak ste na PN, stále ste zamestnanec, takže právne nie je problém, aby rekreačný poukaz čerpala vaša manželka namiesto vás.
Zamestnávateľ môže mať v internom predpise špecifickú podmienku, že pobyt sa musí týkať aj zamestnanca osobne. V praxi však väčšina zamestnávateľov akceptuje, že poukaz sa využíva pre rodinu.
@anonym_364789 nie, nie je to tak. Ja som uplatnovala rekreacny poukaz na mamu a syna, ja som bola doma, oni v kupeloch. Faktura bola na moje meno, oni boli uvedeni ako ubytovani. Ak je faktura na neho, ubytovani boli jeho rodinni prislusnici, tak rekreacny poukaz mu maju preplatit
@viestta a priznala si sa,ze si tam nebola? Boli na fakture mena ubytovanych hosti?
Zmena oproti predchádzajúcim rokom nastala v tom, že oprávnenými výdavkami od
1. 1. 2025 sú nielen výdavky zamestnanca, ale aj rodiča zamestnanca. Rodičom zamestnanca je biologický rodič alebo osvojiteľ. Rodičom nie je na tento účel napríklad partner rodiča, ktorý nahradil druhého biologického rodiča. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí. To znamená, že oprávneným výdavkom je aj výdavok na rekreáciu rodiča zamestnanca bez účasti tohto zamestnanca. Výdavky na rekreáciu rodiča zamestnanca však v takom prípade musí rodičovi, ktorý si pobyt uhradil, o príspevok žiadajúci zamestnanec preukázateľne preplatiť (napríklad prevodom na účet, čo preukáže výpisom z účtu).
Okrem toho zostáva zachované, že za oprávnené výdavky použité na vyššie uvedený účel, sa považujú aj výdavky iných osôb, ktoré sa zúčastňujú na rekreácii so zamestnancom alebo s rodičom zamestnanca, a to na:
manžela zamestnanca alebo manžela rodiča zamestnanca,
dieťa zamestnanca,
dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené pred rozhodnutím súdu o osvojení,
na inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/r... © Podnikajte.sk
Zmena oproti predchádzajúcim rokom nastala v tom, že oprávnenými výdavkami od
1. 1. 2025 sú nielen výdavky zamestnanca, ale aj rodiča zamestnanca. Rodičom zamestnanca je biologický rodič alebo osvojiteľ. Rodičom nie je na tento účel napríklad partner rodiča, ktorý nahradil druhého biologického rodiča. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí. To znamená, že oprávneným výdavkom je aj výdavok na rekreáciu rodiča zamestnanca bez účasti tohto zamestnanca. Výdavky na rekreáciu rodiča zamestnanca však v takom prípade musí rodičovi, ktorý si pobyt uhradil, o príspevok žiadajúci zamestnanec preukázateľne preplatiť (napríklad prevodom na účet, čo preukáže výpisom z účtu).
Okrem toho zostáva zachované, že za oprávnené výdavky použité na vyššie uvedený účel, sa považujú aj výdavky iných osôb, ktoré sa zúčastňujú na rekreácii so zamestnancom alebo s rodičom zamestnanca, a to na:
manžela zamestnanca alebo manžela rodiča zamestnanca,
dieťa zamestnanca,
dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené pred rozhodnutím súdu o osvojení,
na inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/r... © Podnikajte.sk
@viestta Ale toto nie sú zmenené doteraz platné podmienky, to je navyše novinka od 1.1.2025 - uplatnenie RP na rodiča zamestnanca. Autor je ale iný prípad.
@anonym_ccaaf3 a čo by tým docielil? Ak nebol účastníkom aj on, tak neba nárok.
@melanta ak "dám" svoj rekreačný poukaz mojim rodicom, tak nemusim ist na pobyt aj ja.
@anonym_364789 nie, nie je to tak. Ja som uplatnovala rekreacny poukaz na mamu a syna, ja som bola doma, oni v kupeloch. Faktura bola na moje meno, oni boli uvedeni ako ubytovani. Ak je faktura na neho, ubytovani boli jeho rodinni prislusnici, tak rekreacny poukaz mu maju preplatit
@viestta porovnavas uplne ine situacie, nemusis byt vzdy najmudrejsia, ty si nebola PN 😉
RP vieš využiť aj na letný tábor pre deti, a tiež sa neúčastníte.
Neviem kde je uvedená podmienka, že musí byť prítomný aj zamestnanec.
@anonym_762a1c autor uplatnuje na manzelku a dieta
@viestta koľkí aj tebe máme napísať, že sú to dve rozdielne situácie? Ty si nikdy chybu nepriznaš, takže škoda sa viac vyjadrovať.
A to píšu ženy, čo s tým robia.
@anonym_762a1c najdi paragraf, ktory vylucuje vyplatenie rekreacneho prispevku PN ziadatela
RP vieš využiť aj na letný tábor pre deti, a tiež sa neúčastníte.
Neviem kde je uvedená podmienka, že musí byť prítomný aj zamestnanec.
@mondolina zákon rieši toto v dvoch paragrafoch. Jeden rieši deti , napríklad spomínaný tábor. A druhý paragraf rieši nárok zamestnanca alebo rodiča. Zamestnanca alebo rodiča. Autor má situáciu, že nebol on a neboli ani rodičia. Žena a deti majú nárok ak sú so zamestnancom, čo neboli keďže bol PN.
@martin192 nemozes si uplatnit tvoj rekreacny poukaz aknsi ho nevyuzil na pobyt aj ty co si pocas PN nemohol
ved to je jasne hadam