Ako získať PN medzi materskou a rodičovskou?
Ahojte,
v auguste mi končím rodicak s 1.dietatom a ďalšia materska mi začína niekedy v decembri.
Brala som to ako samozrejmosť ze ma gynekológ vypíše na PN ze ho nejak presvedčím.
No lenže dneska mi moje plány zrušil ze nemá na to dôvod.
Do práce sa nechcem vrátiť na tu chvíľu a výpoveď s podporou si chcem nechať po ukončení RD po 2.dietati.
Je niečo za co by ma mohol obvodný vypísať?
Napríklad ze mam kŕčové žily alebo bolesť krížov ktoré sa s tehotenstvom zhoršujú?
Stručné zhrnutie
- Gynekológ má právo odmietnuť vystaviť PN bez medicínskej indikácie; bežné indikácie v tehotenstve uvedené v diskusii sú extrémne zvracanie s hospitalizáciou a infúziami, silné bolesti chrbta/krížov, komplikácie s kŕčovými žilami vyžadujúce cievne vyšetrenie a rizikové pracovné podmienky.
- Zákonné alternatívy k dlhodobej PN sú úprava pracovného času alebo preradenie zamestnávateľom podľa Zákonníka práce, vyčerpanie dovolenky, neplatené voľno, registrácia na Úrade práce s podporou alebo dohoda o ukončení pracovného pomeru s odstupným.
- Platená PN vyžaduje aktívne nemocenské poistenie; pri rizikovom pracovisku má zamestnávateľ povinnosť preradiť zamestnankyňu alebo vyplatiť náhradu mzdy, pričom nahrada mzdy môže byť vyššia než nemocenské dávky.
Najčastejšie otázky
Q: Aké zdravotné dôvody môžu viesť k vystaveniu PN v tehotenstve?
A: V diskusii súmenované dôvody zahŕňajú hyperemézu gravidarum s hospitalizáciou a infúziami, silné bolesti chrbtice/krížov, komplikácie s kŕčovými žilami (po cievnom vyšetrení) a rizikové pracovné podmienky vyžadujúce preradenie; pri bolestiach chrbtice sa často uvádzajú rehabilitácie ako súčasť liečby.
Q: Môže gynekológ odmietnuť vypísať PN, ak pacientka o ňu požiada z dôvodu, že si nechce ísť do práce?
A: Áno, gynekológ môže odmietnuť PN pri absencii medicínskej indikácie; v diskusii viacerí užívatelia uviedli, že lekári sú kontrolovaní Sociálnou poisťovňou a nemusia vystavovať PN bez dôvodu.
Q: Čo mám robiť, ak je moje pracovisko počas tehotenstva nevhodné?
A: Podľa diskusie je postup žiadať zamestnávateľa o úpravu pracovného času alebo preradenie podľa Zákonníka práce; ak preradenie nie je možné, zamestnávateľ má podľa účastníčok diskusie povinnosť vyplatiť náhradu mzdy.
Q: Mám nárok na platenú PN, keď som práve medzi materským a rodičovským a nemám aktívne nemocenské poistenie?
A: V diskusii bolo opakovane spomenuté, že platená PN vyžaduje aktívne nemocenské poistenie; ak poistenie nie je aktívne, bude podľa komentárov potrebné odpracovať pár dní, aby sa poistenie obnovilo.
Q: Aké sú bežné alternatívy k snahe získať dlhú PN medzi materským a rodičovským?
A: Uvedené alternatívy zahŕňajú vyčerpať nahromadenú dovolenku, požiadať o skrátený úväzok, vziať si neplatené voľno, podať žiadosť na Úrad práce o podporu, alebo dohodnúť s zamestnávateľom ukončenie pracovného pomeru s odstupným.
Q: Čo ak mi neberú dieťa do škôlky — ovplyvní to moje možnosti zostať doma?
A: V diskusii uviedli, že ak dieťa nie je prijaté do škôlky, môže vzniknúť nárok na predĺžený rodičovský príspevok alebo inú formu predĺženia starostlivosti; konkrétny právny postup treba overiť na Úrade práce alebo v Sociálnej poisťovni.
Závery z diskusie
Zhoda
- Lekár má právo nevypísať PN pri absencii medicínskej indikácie a PN sú predmetom kontrol Sociálnej poisťovne.
- Tehotná zamestnankyňa má podľa Zákonníka práce právo žiadať o úpravu pracovného času alebo preradenie a zamestnávateľ má povinnosti riešiť rizikové pracovné podmienky.
- Alternatívy k dlhému PN sú vyčerpanie dovolenky, neplatené voľno, dohodnuté skrátenie úväzku alebo pomoc z Úradu práce.
Sporné názory
- Možnosť A: Niektorí diskutujúci obhajovali využitie PN alebo iných sociálnych nárokov, ak si to osoba vie legálne zariadiť.
- Možnosť B: Iní tvrdili, že vystavovanie PN bez reálnej medicínskej indikácie je zneužívanie systému, škodí poctivým poistencom a vedie k prísnejším kontrolám lekárov.
Otvorené otázky
- Ako presne sa reálne overuje nárok na platenú PN pri prerušení nemocenského poistenia a koľko dní je potrebné odpracovať na obnovenie poistenia?
- Do akej miery a na akom princípe Sociálna poisťovňa ukladá kvóty alebo obmedzenia pre vystavovanie elektronických PN lekármi?
- Aké konkrétne diagnózy gynekológ považuje za dostatočné pre viacmesačnú PN v tehotenstve (rozdiel medzi jednorazovým PN a dlhodobou PN)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
PN, materské, rodičovský príspevok (rodičák), neplatené voľno, skrátený pracovný čas, vyčerpanie dovolenky, OČR, cievne vyšetrenie, rehabilitácie, nahrada mzdy pri preradení, predĺžený rodičovský, Zákonník práce, elektronické PN, kontroly Sociálnej poisťovne
Miesta a osoby
Slovensko, Fico
@gabika0825 to že, čo budem robiť ja teba absolútne nemusí zaujímať. Neprídem si od teba vypýtať peniaze na rožky, dokonca ti neprinesiem ani splátkový kalendár na hypotéku aby si mi ju platila.
Čo keby si sa začala starať o seba? O svoje problémy? O to aby ste boli vy šťastní a zdraví? A aby vám v živote nič nechýbalo? Dopraj a bude ti dopriate, také jednoduché.
Pn by si ani nedostávala keďže nemáš obnovené nemocenské ..musela by si pár dní od robiť...
Inak môžeš ísť na UP .
@ki__ tu nejde o to že bola 3 r na MD a že je znovu tehotná.Ved to je jej rozhodnutie. Mňa zaráža to zmýšľanie ..Má prácu a ide na to úplne zle. To mohla využiť a mať pre prvé dieťa miesto v škôlke, a už len tým by si trochu uľahčila pri novorodencovi. Mala zákonnú možnosť na úpravu pracovného času čo by bolo kompatibilné s odvedením a vyzdvihnutim dieťaťa zo škôlky. Ak by sa len na týždeň vrátila tak by nebolo až také okate ísť na tú PN.
@lentilka78 tak ale ty si trochu iný prípad. Práca v stoji( autorka má sedavé zamestnanie ako napísala)Ty si to nejaký čas vydržala a je pochopiteľné že ti 12h smeny na energii ako tehotnej nepridali. Zamestnávateľ má zákonnú povinnosť umožniť tehotnej upraviť prác čas( ak to prevádzkové pomery umožňujú )alebo preradiť na inú pozíciu ak to je možné a dokonca ak tá iná pozícia je platovo nižšia má nárok na nejakú vyrovnávaciu dávku od SP.
@marianeta hm. Ja som nikde nevidela, že by písala že dieťa do škôlky nedala. Možno dala, len ho nezoberú. Je XY dôvodov, prečo dieťa do škôlky nevezmú. Napríklad, keďže onedlho bude ajtak doma, uprednostnili dieťa, ktorému rodičia pracujú.
Alebo možno, od septembra do škôlky pôjde. Ale možno im to pracovný čas, nedovolí ho brať do a zo škôlky. Keďže nie každý má prácu snov, a niekto musí robiť aj tú "stokarsku" robotu a pracovať 12, 16 či dokonca aj 24 hodín.
Tu si len pár žien niečo vymyslelo, tak to musí tak byť. Lebo oni vedia všetko najlepšie.
@ki__ nikto stokarsku robotu robiť nemusi...stači na sebe trošku popracovať...ver ze aj tie co maju podla teba "pracu snov" sa museli namakat...ja som popri VS celych 5 rokov pracovala po skole plus vikendy lebo som vedela ze prax budem potrebovat a ze "stokarsku" pracu nechcem.lebo raz pridu deti...aj v praci stale robim nove kurzy a certifikaty aby som mala co zamestnavatelovi ponuknut...ono len clovek musi trosku chciet a pozerat do buducna a nie len vsak nejako prezijem do materskej a potom budem sedkat doma...ono cim skor ta realita cloveka dobehne...a teraz nemyslim teba ale pisem to vseobecne...slovenske zeny hlavne tie mlade maju akusi skreslenu predstavu o zivote..chcu sa mat dobre, lahko zarobit ale neurobia preto nic ;) len tolko k tomuto. Maly mi spi, idem si precitat nieco po anglicky nech na materskej neohlupnem...pekny den ;)
@marianeta normalne som hladala definicie
stokár (bratislava) - Bežný obyvateľ Bratislavy
stokár (horná nitra) - Chuligán
stokárom je najčastejšie obyvateľ sidliska so základnými zručnosťami ako napr.: dealovanie, oj*bávanie, húlenie, bitie a podobne. Väčšinou má tiež fakt zlé rozhodnutia ohľadom kúpy áut, prípadne podvádza frajerku kde sa dá.
-
Ale pozor, význam nie je len negatívny. Stokár a stokovanie (príp. ísť stoku) tiež všeobecne označuje krásne umenie žiť na hrane, s málom peňazí, či už dočasne, alebo trvalo. Platí, že kto nešiel v nejakej forme stoku, nevie oceniť blahobyt ktorý má.
Žiadna robota není stokarska, aj tie najpodradnejsie roboty o ktoré by niektoré z vás nemali záujem, niekto skratka robiť musí!
pocuj, ale ona sa nikde nezmienila ze sa sla dohodnut so zamestnavatelom...asi tolko k tomu. hned pocitala s PN.ako samozrejmost.
a ano chapem, zamestnavatel ma zo zakona povinnost prisposobit smenu tehotnej. dokonca zevraj existuje aj moznost, ze ked to zamesntnavatel nevie ponuknut a upravit, ze vraj je mozna nahrada mzdy.
ale toto neviem 100 pero.
@bublinka1426 predpokladám, že sa s bratrancom dohodla, že ju na 1 deň prihlási, aby sa potom dala vypísať.
Vsak ju tam nepotrebuje, ako ju bude platiť keď mala fingovany PP?. Len nerátali s tým, ze doktor môže povedať nie.
A ZP presne píše co a ako s tehotnými, stačí sa toho držať. Len niektoré sa fakt radšej hodia na PNku, lebo chcú lezat proste doma.
@ns994 ono vies ja som tiez 2x poprosila moju dr o PNku raz kvoli praci a raz minuly mesiac normalne som jej povedala ze nech ma vypise na tyzden lebo ledva som z postele vstala nvm ci nejaka viroza alebo co ale uz dlho mi tak nebolo "blivno" 🫣 zasa musim sa zastať samej seba ze ked uz idem na PN tak naozaj uz ked je zle
@janulik2008 tak vieš, ono je rozdiel byt doma týždeň, keď sa ale necítiš dobre chceš sa dat dokopy a 5 mesiacov, keď ti nič nie je, len sa ti proste nechce robit
@bublinka1426 to neviem na zaklade tejto dg som bola pn na rizikovom kedze robim rizikovu pracu
Bolesti v podbrusi som ja nemala
@diaszoky tak ja neviem ja som mavala aj ked som mala sedave a neriesili to, insie bolo tlak.
a jasne ked mas rizikove povolanie, tam asi nie je o com.
@diaszoky vidis a ty si vobec nemala byt na PN. Ty si svoje rizikove pracovisko mala riesit so zamestnavatelom v dikciach Zakonnika prace. Teba mal zamestnavatel preradit na ine pracovisko, ak by tak spravit nemohol mala si narok na nahradu mzdy. Ty si tiez zneuzila system nemocenskeho poistenia aj ked mozno z nevedomosti. Tieto veci su upravene v zakonoch a treba ich riesit tak ako zakon umoznuje.
@lenka280821 ahoj. Ja som bola na pn počas celého tehotenstva. Ale ja som mala strašne bolesti v krížoch. Prácu som mala sedavú a to mi teda robilo ešte horšie (najlepšie mi bolo, keď som ležala alebo sa prechádzala). Skúšala som si nájsť aj inú prácu, kde budem napr viac chodiť, ale nechceli ma nikde vziať kvôli tomu, že som tehotná. A gynekológ ma vypísal na pn až do nástupu na materskú. Lenže ja som mala problémy od začiatku tehu, to ty nemôžeš teraz povedat, skús povedat, že si v poslednej dobe strašne unavená, že si nevieš predstaviť robiť 12h na nohách, plus že ťa chrbát začal strašne bolieť.
Alebo potom už jedine nastúpiť do prace, požiadať zamestnávateľa o skrateny pracovný čas, vyčerpať dovolenku a potom už nastúpiť na MD ako ti písali ženy nado mnou. Ak teda nechceš ostať bez peňazí (čo asi nechceme nikto, však?).
@janulik2008 vporiadku. Ale ja som vravela o pristupe autorky. Ako ona chce a brala ako samozrejmost. Ty si pekne poprosila a mala si dovod. To je nieco uplne ine a pochopitelne. Ci ona prosila to nevieme ale tu nepredviedla najlepsi pristup. Chyba mi pri nej pokora. No a je rozdiel tyzden, mesiac a pol roka. Mozno keby zmenila pristup tak na tej pnke je aj ona. Sice nie na 5 mesiacov ale mozno aspon daco by kaplo 🤷♀️ toto sa zrejme ani lekarovi nepacilo a teda necudujem sa mu. Kto berie ako samozrejmost, ze pol roka, ked mu nic nie je bude doma na pnke ? Pol roka je fakt vela, a este ked nie je dovod. Aj on je len človek a este ked mu tam.pride mamicka co si mysli, ze bude skakat ako ona piska...
@diaszoky
@viestta ma uplnu pravdu.
ZP presne uvádza, ako má tehotná postupovať. Je veľmi zaujímavé, že na jednej strane vie, že ma oznámiť tehotenstvo, ale na druhej strane svoje práva ako tehotnej už zázračné nepozná... a nie, ty nemáš byt na PNke. Prečo? Lebo nemáš dovod na nej byť. Zamestnavatel ta mal na zaklade tvojej žiadosti preradiť na prácu vhodnú pre tehotnú, ak takú nema, si doma s náhradou mzdy. Žiadna PNka. Bodka. Predpoklafam ale, ze si mu žiadnu žiadosť ani nedala. Bola by som veľmi zvedavá, kolko zien vôbec o toto požiada. Ak vobec nejaká. Lebo je pravdou, že iba chcete byť doma a nič nerobiť, lebo sa vám jednoducho nechce, lebo vy ste tehotne a chcete si to "uzit", lebo robiť budete ešte ďalších XY rokov, vsak?
@ki__ v poriadku, maj aj 10 detí, keď ich dokážeš uživiť. A koľko budeš na materskej, na rodičovskej, na PN, na podpore... Je tvoja vec. Reagovala som na to, čo si písala, že kto bude chcieť nás po MD zamestnať. Nepotrebujem to riešiť, zamestnaná som a zariadila som sa tak počas svojho štúdia a pracovného života, že nemusím robiť 12ky, ale mám prácu, kde si môžem dieťa vziať do aj zo škôlky, aj keď treba istú logistiku, to je fakt. Tu ide v tejto diskusii o niečo úplne iné, ale je škoda, až strata času ti to vysvetľovať.