Môže ma zamestnávateľ preradiť na inú pracovnú pozíciu bez relevantného dôvodu počas tehotenstva?

@vevesh vyhodiť ma momentálne nemôže tak aspoň to je plus 🙂

@charlie1980 Vies ono vyhlasovat. Som tehotna a v plnom prave nie je zrovna najlepsie. Tehotnost nie je choroba. Takisto rezolutne odmietat kompromisy tiez nie je najlepsie. Ta palica ma dva konce. Teraz sice zamestnavatel na par mesiacov ustupi no nemusi nasledne robit kompromisy ked bude chciet zostat s dietatom doma pri chorobe ci prázdninách. Sice sa teraz buduca mamicka citi dobre no o mesiac to moze byt inak na co jej sef nemusi brat zretel a necha ju makat v plnom tempe.

@kvietok8 presne toto som isla pisat, uprace tehotnu manazerku na bezne radove miesto a po MD a RD sa uz na svoje povodne miesto nedostane

Materská sa aj tak počíta z roku 2018 takže si ju nijako neprilepsis ani nepohorsis..no možno by som si to dala dáko zmluvné ošetriť ,že po návrate naspäť do práce po MD a RD sa vrátim na svoje pôvodné miesto aj s príslušným platom..

Nemoze ta prelozit ak nesuhlasis. Na tvoju poziciu nemusi najst skor, skor sa boji, ze nenajde nikoho normalneho na zastupovanie pocas MD, tak to chce riesit posvojom. Nedaj sa opinkat.

Tak materska sa jednak pocita za predchadzajuci rok, ako uz baby spomenuli. A za druhe, ak naozaj vykonavas manazersku pracu ako tvrdis, tak 200 eur hore dole by ti ziaden rozdiel v materskej neurobilo, pretoze manazerske platy sa hybu niekde inde ako bezne a nepredpokladam ze riesis ci dostanes 300 alebo 400 eur matersku. Z manazerskeho platu mas isto narok na maximalnu matersku bez ohladu na to ci ti da teraz o 200 eur viac alebo menej. Maximalna materska je zastropovana, takze tam viac ako to maximum skratka nedostanes.

@lijan318 ty si nastupila na poziciu a hned na to si otehotnela? Mas zmluvu na dobu urcitu alebo neurcitu ? Je to na zaklade tvojho tehotenstva alebo aj tvojich vysledkov ? Materska sa pocita z roku predtym nie z tohto roku , takze to ti nijak nepomoze

@lijan318 skus si s nim pohovorit, ze ti to ppkazi matersku a to dost vyrazne...a zaroven ta to v podstate dehonestuje, ze po Md by si sa mala vratit na povodne nemanazerske miesto uz len,aj ked teda miesto ti garantuje tak ci tak len 6 mesiacov.

Este sa mozes hodit na rizikove a nech si potom hlada nahradu na tvoje miesto bez toho, aby si ty prisla o miesto...

@17juraj17 Ziaden kompromis neprichadza do uvahy... ako ona k tomu pride, ze jej len tak znizia plat napriek tomu, ze svoju pracu vykonava velmi dobre? To je vylucne zamestnavatelov problem, ze na tej nizsej pozicii vypadol clovek. Preco by ona mala kvoli tomu co i len o 10€ menej zarabat... ide o princip. Ferove by bolo ponuknut jej prelozenie s tym, ze plat jej ostane ten isty.

@katrin21 narok na miesto ma matka po md a rd aj po 12rokoch ak ma 4retazove materske. 6m je len urbanstory.

@katrin21 Materskú jej to nepokazí, nedávaj jej zlé informácie.

@lijan318 to je jeho problém, že nenájde pracovníka na menej platené miesto. Skús napísať na úrad bezpečnosti práce- odd. pracovnoprávnych vzťahov .. mali by poradiť.

@eeffka je to len formalny narok ale
v realite je to proste inak brane a ja sa necudujem z mojej skusenosti radsej absolventa chlapa bez skusenosti ako zenu po rd vo fertilnom veku

@loginexistuje formalny neformalny... myslim ze zena v manazerskej funkcii zrejme na retazovku nepojde. Ale informacie ktore tu byvaju prezentovane ako ze ti drzia miesto len 6m a ze jej tohorocne znizenie ovplyvni md su tak trosku mimo 😎 a take tie rady.ze hod sa na rizikove..... a zeny sa potom cuduju ze su pre zamestnavatela ako mor.

@koniarova pocita sa prijem za posledne mesiace a aj jednorazova odmena na konci prace ti vie vylepsit matersku,cize logicky, znizenie prijmu ti ju pokazi...

@eeffka nie v pripade, ze sa jej pracovne miesto zrusi.. mozu ho zrusit a vytvoria si ho pod inym nazvon a ona prijmu noveho a ju prepustia.. ked chcu, takto sa to robi.

@katrin21 ja s tym robim cize vieem ako sa to robi. Treba ciitat dosledne. Manazera timu nezrusis len tak.zato bezneho pracovnika bez problemu.

@katrin21 vypocet materskej bude z roku 2018
https://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rod...

@eeffka ha haaaa..staci zmena organizacnej struktury... a pozociu nahradis inym nazvom..

Podľa toho čo píšeš, on Ťa nechce prezradiť na ľahšiu prácu,veď Ti chce dať aj tak manažérinu robiť!!! Chce si vopred poriešiť situáciu vo firme. To čo Ti navrhuje, je obchádzanie zákona!

@lal nejde o matersku kazdy mesiac bude mat mensi prijem.
@lijan318 na nic by som nepristupila

@eliska13 to je jedno, stale trvam na tom, ze ak ide skutocne o manazersku poziciu, tak 200 eur nemoze hrat vobec ziadnu ulohu. A celkovo so zamestnancom na manazerskej pozicii sa nejedna tak, ako tu baby pisu.

@lal takze dostat do porodu o 1000 eur menej je nic?

@lal treba rozlisovat vrcholovy manazment, stredny manazment a manazerov na najnizsej urovni riadenia. Asi sa tu bavime o tej nanizsej manazerskej pozicii - prevadzkovej, mozno niekde v Hornej Dolnej, kde sa tie platy nepohybuju ktovieako. Netreba ludi hned ponizovat a robit z nich hlupakov, ze u manazera 200 € nehra rolu. Pekny den, dobru naladu a trosku nadhladu prajem 🙂

@lal tak poprve nebudem dosahovat maximalnu matersku, keby to tak bolo, tak nieco taketo ani neriesim a po druhe okrem februarovej mzdy ak bude vsetko v poriadku ide este o dalsich 5 mesiacov, ktore mozem odrobit a pokial je pre teba 1 200e nic a nehra ziadnu rolu tak si stastny clovek, ale pre mna a asi aj pre vacsinu ludi tu je to pekny peniaz a nenajdeme ho len tak na ceste a nevidim dovod preco by som sa mala o tieto peniaze ukratit (podotykam este raz ak bude vsetko po zdravotnej stranke v poriadku)